Πειθαρχική δράση ως παρατήρηση: δείγμα

Σήμερα, η διατήρηση της πειθαρχίας κατά τη διάρκεια της εργασίας αποτελεί σημαντική ευθύνη της διοίκησης. Πώς να εφαρμόσετε ικανοποιητικά την πορεία αυτής της διαδικασίας; Πότε εφαρμόζεται μια πειθαρχική κύρωση με τη μορφή ενός σχολίου; Η σειρά δειγμάτων σε κάθε περίπτωση είναι διαφορετική ή όχι; Μπορείτε να βρείτε απαντήσεις σε αυτά και άλλα εξίσου ενδιαφέροντα ερωτήματα στη διαδικασία εξοικείωσης με τα υλικά αυτού του άρθρου.

Γιατί να διατηρήσουμε την πειθαρχία της εργασίας;

Γιατί η διατήρηση της εργασιακής πειθαρχίας σε οποιαδήποτε δομή είναι ένας από τους καθοριστικούς παράγοντες της αποδοτικότητας της εργασίας; Αυτή η διαδικασία σας επιτρέπει να δημιουργήσετε ένα κοινωνικό κλίμα στην οργάνωση, αυξάνει την εξουσία του αφεντικού και εξασφαλίζει την ασφάλεια της εργασίας. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, μπορεί να συναχθεί ότι πολλές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, οι οποίες, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, οδηγούν σε ατυχήματα, διακοπές και καταστροφές, συμβαίνουν σε σχέση με διάφορες παραβιάσεις της εργατικής πειθαρχίας από τους εργαζομένους.

Σήμερα, η πειθαρχική πρακτική στη Ρωσία, κατά κανόνα, βασίζεται σε μέτρα πειθούς και ενθάρρυνσης. Ωστόσο, μια τέτοια πειθαρχική ενέργεια ως παρατήρηση, για παράδειγμα, από τη διοίκηση συμβαίνει επίσης συχνά. Σε αυτό το θέμα, είναι πολύ σημαντικό να τηρηθούν τα ακόλουθα κριτήρια:

• Ορθή δικαιοσύνη.
• Υπεύθυνη υποστήριξη των αποφάσεων που έγιναν στο σχέδιο ντοκιμαντέρ.
• Νομιμότητα.
• Αντικειμενικότητα.

Πειθαρχικές κυρώσεις: παρατήρηση, επίπληξη, απόλυση

Ο ισχύων κώδικας εργασίας της Ρωσίας παρουσιάζει σαφώς έναν κατάλογο πειθαρχικών κυρώσεων, οι οποίες, κατά κανόνα, ισχύουν για τους υπαλλήλους. Έτσι, στο άρθρο 192 της εργατικής νομοθεσίας λέγεται ότι ο υπάλληλος μπορεί να επιπλήσσεται, να επισημαίνεται ή να απορρίπτεται εντελώς λόγω παραπτώματος που εμπίπτει στην επιρροή των άρθρων 5-10 του άρθρου 81.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι αποκαλυπτικοί τύποι πειθαρχικών κυρώσεων, η παρατήρηση, η επίπληξη, η απόλυση είναι τυπικές κατηγορίες. Σήμερα είναι ευρέως διαδεδομένα σε όλες, τουλάχιστον, τις εγχώριες δομές. Υπάρχει όμως και ειδική πειθαρχική ευθύνη. Η ρύθμισή του εκτελείται μέσω ομοσπονδιακών, τομεακών ή και τοπικών νομικών πράξεων, οι οποίες με τον ένα ή τον άλλο τρόπο λαμβάνουν υπόψη τα χαρακτηριστικά της οργάνωσης της εργασίας σε μια συγκεκριμένη δομή. Έτσι, για παράδειγμα, σε ορισμένες οργανώσεις σήμερα συχνά γίνεται η μεταφορά ενός παραβατικού υπαλλήλου για προσωρινή περίοδο (συνήθως μέχρι τρεις μήνες) σε άλλο χώρο εργασίας, όπου οι μισθοί είναι πολύ χαμηλότεροι ή σε χαμηλότερη θέση.

Έτσι, σήμερα μια ευρεία πειθαρχική κύρωση με τη μορφή μιας παρατήρησης (μια παραγγελία δείγματος παρουσιάζεται παρακάτω), επίπληξη ή απόλυση. Η ειδική πειθαρχική ευθύνη εφαρμόζεται πολύ λιγότερο συχνά. Παρεμπιπτόντως, η διοίκηση πρέπει σε κάθε περίπτωση να θυμάται ότι το ρωσικό δίκαιο σε καμία περίπτωση δεν προβλέπει κυρώσεις, ακολουθούμενη από υλική τιμωρία του υπαλλήλου. Στη συνέχεια, όταν η διάταξη για τα επιδόματα έχει σαφώς καθοριστεί και τεθεί σε ισχύ στη δομή, η οποία υποδεικνύει τις εξουσίες της διοίκησης όσον αφορά τα κίνητρα των εργαζομένων, οι αρχές έχουν το πλήρες δικαίωμα να αποκλείσουν την προώθηση ενός ουσιαστικά ένοχου υπαλλήλου.

Τι πρέπει να ψάξω;

Η πειθαρχική κύρωση (παρατήρηση σχετικά με την εργασία, επίπληξη ή απόλυση) ισχύει σήμερα μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις. Μεταξύ αυτών είναι τα ακόλουθα στοιχεία:

• Παραβίαση από τον υπάλληλο των προτύπων του εργασιακού χρονοδιαγράμματος, τα οποία καθιερώνονται και εγκρίνονται επισήμως.
• Παραβίαση των περιγραφών θέσεων εργασίας των εργαζομένων.
• Μια τέτοια πειθαρχική κύρωση, όπως μια παρατήρηση, για παράδειγμα, εφαρμόζεται συχνά σε περίπτωση παραβίασης από τον υπάλληλο των απαιτήσεων που σχετίζονται με την προστασία της εργασίας.
• Παραβίαση από τον υπάλληλο σε σχέση με την τήρηση της βιομηχανικής ασφάλειας.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι εντολές που δόθηκαν στον υπάλληλο (παρά το γεγονός ότι συντάσσονται εγγράφως) δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να υπερβαίνουν τις άμεσες ευθύνες του με λειτουργικό τρόπο. Επιπλέον, η εφαρμογή πειθαρχικής κύρωσης με τη μορφή παρατήρησης, επίπληξης ή απόλυσης είναι αδύνατο για τον εργαζόμενο να μην εκπληρώσει προσωπικά αιτήματα διαχείρισης, δημόσιων καθηκόντων ή για παράπτωμα που διέπραξε μετά από ώρες. Μια εξαίρεση εδώ μπορεί να είναι μόνο μια ανήθικη πράξη, η οποία εμπίπτει στις διατάξεις του άρθρου 82 της όγδοης παραγράφου.

Έτσι, για να αποφευχθούν παρεξηγήσεις, όλοι οι εργαζόμενοι του οργανισμού ή της επιχείρησης πρέπει να γνωρίζουν τους εσωτερικούς κανόνες, καθώς και τις διατάξεις που προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση. Η διοίκηση οποιουδήποτε οργανισμού αναλαμβάνει να διασφαλίσει την προσωπική ανάπτυξη των περιγραφών θέσεων εργασίας για κάθε κατηγορία εργαζομένων, καθώς και να τους φέρει υπό την υπογραφή και να δώσει σε κάθε εργαζόμενο αντίγραφο του εγγράφου.

Είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε ότι τα χαρακτηριστικά της εργασιακής δραστηριότητας που αντιστοιχούν στη θέση ενός συγκεκριμένου ειδικού πρέπει να αντικατοπτρίζονται σε ατομική σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, σε περίπτωση μετατόπισης λειτουργίας, είναι σκόπιμο να καταρτιστεί χρονοδιάγραμμα αλλαγών, να εγκριθούν και να ενημερωθούν οι εργαζόμενοι στην αρχή κάθε περιόδου που περιλαμβάνεται στο γενικό σχέδιο.

Πειθαρχικό αδίκημα

Όπως ήδη εξηγήθηκε παραπάνω, η επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων υπό μορφή παρατήρησης, επίπληξης ή απόλυσης είναι η πλέον συνηθισμένη πρακτική σήμερα. Έτσι, σε περίπτωση που ένας υπάλληλος ή ένας άλλος παράνομος οργάνος εντοπίσει, η οποία, σύμφωνα με τη γνώμη της διοίκησης του οργανισμού ή της επιχείρησης, απαιτεί κυρώσεις, είναι εντελώς ανεπαρκές, ακόμη και εξαιρετικά επιβλαβές, να εκφράσει προφορικά οποιαδήποτε δυσαρέσκεια ή να δηλώσει επίπληξη χωρίς να την τεκμηριώσει, ακόμη και με την παρουσία ολόκληρου του εργατικού δυναμικού. Τέτοιες ενέργειες δεν έχουν καθόλου νομική ισχύ. Σε καμία περίπτωση δεν υποστηρίζουν την εξουσία των αρχών.

Προκειμένου να εκδοθεί εντολή επιβολής πειθαρχικής κύρωσης (παρατήρηση, επίπληξη ή απόλυση), πρέπει πρώτα να διενεργήσετε εσωτερική έρευνα και ανάλυση της εκδήλωσης. Η βάση για τέτοιες διαδικασίες είναι μια αναφορά (μνημόνιο που ενεργεί ως μήνυμα) από έναν υπάλληλο που διορίζεται ανώτερος σε συγκεκριμένο τομέα εργασίας ή από τη διεύθυνση της δομικής μονάδας του οργανισμού.

Τέλεια οποιαδήποτε πειθαρχική ενέργεια απαιτεί την υποστήριξη εγγράφων. Συνήθως, διαμορφώνεται μια πράξη σχετικά με το περιστατικό. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, πιστοποιείται από τις υπογραφές πραγματικών μαρτύρων. Ο παράνομος υπάλληλος της επιχείρησης πρέπει να είναι εξοικειωμένος με το έγγραφο χωρίς αποτυχία. Σε περίπτωση άρνησης του, είναι επίσης απαραίτητο να το διορθώσετε με πράξη.

Μέσα σε δύο εργάσιμες ημέρες, ο επικεφαλής της δομής συμφωνεί να απαιτήσει από έναν υπάλληλο να εξηγήσει τι συνέβη. Είναι καλύτερο να το εφαρμόσετε εγγράφως μέσω επίσημης επιστολής ή παραγγελίας. Εάν δεν υπάρχει υπάλληλος αυτή τη στιγμή, μπορείτε να του στείλετε μια επιστολή με την κατάλληλη ειδοποίηση. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι εάν ένας υπάλληλος αρνείται να εκτελέσει μια αιτιολογική έκθεση, οι περιστάσεις αυτές πρέπει να καταγράφονται σε μια πράξη. Παρεμπιπτόντως, συμβαίνει συχνά ότι υπάρχει ανάγκη για μια γνώμη εμπειρογνωμόνων:

• Όσον αφορά την κατάσταση της τοξικομανίας των ναρκωτικών ή των αλκοολούχων ποτών.
• Όσον αφορά την παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας στην επιχείρηση.
• Όσον αφορά τη μη συμμόρφωση με το διάγραμμα ροής εργασιών.

Πρόσθετες ενέργειες

Είναι γνωστό ότι η πειθαρχική ενέργεια με τη μορφή παρατήρησης (ένα δείγμα παρουσιάζεται σε επόμενα κεφάλαια), η επίπληξη ή η απόλυση είναι δυνατή μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις. Επομένως, η συνέχιση της διαδικασίας για τον καθορισμό πειθαρχικού αδικήματος είναι η συλλογή εξηγήσεων από τους υπαλλήλους με απόφαση της διοίκησης. Είναι εξηγητικό ότι οι αρχές έχουν την ευκαιρία να μάθουν άμεσα σχετικά με τη διαδικασία παραβίασης και τις συνέπειές της. Είναι απαραίτητο να συμπληρωθεί ότι στα κύρια έγγραφα που σχετίζονται με την έρευνα μπορούν να επισυναφθούν τα ακόλουθα έγγραφα:

• Αποσπάσματα από το πρόγραμμα εργασίας και το καθορισμένο χρονοδιάγραμμα.
• Αντίγραφα παραγγελιών, περιγραφές θέσεων εργασίας.
• Άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της παραβίασης.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η εντολή για πειθαρχική κύρωση με τη μορφή παρατήρησης, επίπληξης ή απόλυσης μπορεί να εκτελεστεί μόνο όταν γίνει δεκτή σήμερα η παραπάνω τεκμηρίωση. Το γεγονός αυτό θα χρησιμεύσει ως καθοριστικό πλεονέκτημα σε περίπτωση δίκης.

Δεν είναι επιθυμητό να καθυστερήσει η διαδικασία έρευνας. Έτσι, η διοίκηση έχει την εξουσία ανάκτησης εντός ενός ημερολογιακού μήνα από την ημερομηνία κοινοποίησης, αλλά όχι αργότερα από έξι μήνες από την ημερομηνία της παράβασης από έναν ή άλλο υπάλληλο. Πρέπει να προστεθεί ότι στις προθεσμίες δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος κατά τον οποίο ο υπάλληλος που διέπραξε την εργασία ήταν σε άδεια ασθενείας και η περίοδος κατά την οποία ο συνδικαλιστικός φορέας πρέπει να προβεί σε κατάλληλη αιτιολογημένη γνώμη. Παρεμπιπτόντως, οι έρευνες των υπηρεσιών επιβολής του νόμου δεν περιλαμβάνονται σε περίοδο έξι μηνών, όταν χρειάζονται.

Κυρώσεις και συναφείς διαδικασίες

Μετά την επίσημη ακρόαση και την απόφαση του επικεφαλής σχετικά με τον ορισμό του δράστη, εκδίδεται εντολή επιβολής πειθαρχικής κύρωσης: παρατηρήσεις (δείγμα παρουσιάζεται παρακάτω), επίπληξη ή απόλυση. Πρέπει να σημειωθεί ότι τα πράγματα που φαίνονται σήμερα είναι δύσκολο να εξηγηθούν μετά από λίγο. Έτσι, ένας καλός ηγέτης ο οποίος αποφάσισε να επιβάλει ποινή σε συγκεκριμένο υπάλληλο θα πρέπει πάντα να είναι έτοιμη να υπερασπιστεί τη γνώμη του σε κάθε περίπτωση.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι μια εντολή που χαρακτηρίζει μια παρατήρηση ως πειθαρχική κύρωση δεν εκτελείται σύμφωνα με τις ακριβείς απαιτήσεις. Ωστόσο, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθοι παράγοντες:

• Η εντολή πρέπει να αναφέρει όλα τα γεγονότα που σχετίζονται με το περιστατικό λόγω ελαττωμάτων ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου ή της ομάδας του, με την υποχρεωτική ένδειξη κανονιστικών πράξεων που παραβιάζονται και σχετικές νομικές δικαιολογίες.
• Το όνομα του εγγράφου μπορεί να είναι συνοπτικό (για παράδειγμα, "Σχετικά με την τιμωρία ενός υπαλλήλου") ή να προτείνει παραβίαση, ειδικά όταν ένας υπάλληλος δεν υποβάλλεται σε ανάκτηση, αλλά η ομάδα του (για παράδειγμα, "Σχετικά με τη διακοπή της τεχνικής εργασίας και την τιμωρία των παραβατών" )
• Στην αφήγηση της διαταγής περιγράφεται λεπτομερώς το γεγονός της παραβίασης, όπου καθορίζεται η προσωπική ενοχή καθενός από τους κατηγορούμενους.
• Μια πειθαρχική ενέργεια όπως μια παρατήρηση είναι μια ελάχιστη συνέπεια της πειθαρχικής δράσης. Έτσι, προκειμένου να ενισχυθεί το τελευταίο σε σχέση με ολόκληρη την ομάδα, καθώς και για να αποκλειστεί η επανάληψη όσων συνέβησαν, είναι απαραίτητο να γίνει μια σύντομη ανάλυση της παραβίασης με τον ορισμό των βασικών λόγων που οδήγησαν σε αυτήν. Στη συνέχεια, όταν ο ένοχος υπάλληλος υποβλήθηκε νωρίτερα στην πειθαρχική διαδικασία, οι περιστάσεις αυτές υποχρεωτικά αντικατοπτρίζονται στο κύριο μέρος της εντολής.
• Το τμήμα κινήτρων του υπό εξέταση εγγράφου αφιερώνεται κατά κανόνα στις παραπομπές σε νόμους και άλλες νομοθετικές πράξεις που έχουν παραβιαστεί από τους δράστες, καθώς και σε άρθρα του Κώδικα Εργασίας που δίνουν στον επικεφαλής το δικαίωμα να λαμβάνει ορισμένες αποφάσεις.
• Το παρατακτικό τμήμα της εντολής περιέχει συγκεκριμένες αποφάσεις της ηγεσίας. Είναι λογικό ότι στα υλικά αυτού του μέρους η διατύπωση επιβάλλεται άμεσα στους δράστες. Παρόλα αυτά, αυτό δεν πρέπει να περιοριστεί στο γεγονός ότι ο προϊστάμενος έχει το απόλυτο δικαίωμα να δηλώσει, με βάση μια ανάλυση που έχει γίνει κατά τρόπο ομαλό, τις απαιτήσεις των υφισταμένων προκειμένου να αποκατασταθεί η τάξη σε σχέση με τους επιφορτισμένους τομείς εργασίας και συγκεκριμένα μέτρα που σχετίζονται με την ενίσχυση της πειθαρχίας στη διαδικασία εκτέλεσης των εργασιακών δραστηριοτήτων.

Πειθαρχική δράση: παρατήρηση

Μια παρατήρηση πρέπει να νοείται ως πιστό μέτρο πειθαρχικής κύρωσης που εφαρμόζεται από έναν εργοδότη σε έναν εργαζόμενο για ακατάλληλη εκτέλεση ή μη εκπλήρωση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί. Έτσι, έχοντας διαπράξει παράβαση τυχαία ή σκόπιμα, ο υπάλληλος είναι ένοχος. Για παράδειγμα, μια παρατήρηση ως πειθαρχική κύρωση μπορεί να παρασχεθεί σε περίπτωση καθυστέρησης στην εργασία.

Σε αυτό το κεφάλαιο, θα ήταν σκόπιμο να εξεταστούν εν συντομία οδηγίες για το σχεδιασμό του εν λόγω εγγράφου. Επομένως, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι υπάρχει χαρτί που καθορίζει ακριβώς τον εργαζόμενο που παραβίασε ή δεν εκπλήρωσε την εργασιακή του λειτουργία. Είναι αδύνατο να θεωρηθεί υπάλληλος υπεύθυνος για τη μη εκπλήρωση καθήκοντος που δεν είναι εφοδιασμένο με νόμιμη καταχώριση. Στη συνέχεια, όταν το παραπτώμα εξακολουθεί να συμβαίνει, είναι απαραίτητο να εκτελέσετε μια σειρά λειτουργιών:

• Προετοιμασία μνημονίου ή πράξη για το γεγονός μιας πράξης (ή αδράνειας).
• Ζητήστε γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο. Σε περίπτωση άρνησης του να παράσχει την αντίστοιχη εξήγηση, ο εργοδότης υποχρεούται να διαπιστώσει την άρνηση αυτή με τη σύσταση πράξης εντός δύο εργάσιμων ημερών.
• Εκτέλεση εντολής για την επιβολή κυρώσεων στον δράστη. Το έγγραφο πρέπει να παρακινήσει, να περιέχει συνδέσμους με παραβιάσεις των τοπικών πράξεων του εργοδότη, καθώς και άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ενοχή του υπαλλήλου.
• Εγγραφή ενός εγγράφου στην Εφημερίδα των Παραγγελιών.
• Ανακοίνωση στον υπάλληλο της εντολής με προσωπική υπογραφή Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η προθεσμία για την ανακοίνωσή της είναι τρεις εργάσιμες ημέρες αμέσως μετά τη δημοσίευση του εγγράφου. Η άρνηση του δράστη να εξοικειωθεί με τη σειρά, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, καταγράφεται με πράξη. Μια χαρακτηριστική πειθαρχική σειρά (σχόλιο), ένα δείγμα εγγράφου δίνεται παρακάτω.

Προθεσμίες ανάκτησης

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η παρατήρηση ως πειθαρχική κύρωση εφαρμόζεται στον εργαζόμενο εντός έξι μηνών από τη στιγμή της παραβίασης και επίσης εντός ενός μηνός από τη στιγμή ανίχνευσης του παραπτώματος. Η αλλαγή των προθεσμιών συνιστάται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Ανίχνευση παραπτωμάτων με βάση τα αποτελέσματα ενός ελέγχου ή ελέγχου στον τομέα της χρηματοδότησης. Στην περίπτωση αυτή, ο όρος αλλάζει κατά 2 έτη από την ημερομηνία της παραβίασης.
• Η παραμονή του εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια, σε διακοπές, ή η συνάφεια της παραγωγικής διαδικασίας σύμφωνα με ποινική υπόθεση που έχει κινηθεί για αδίκημα που διαπράχθηκε από τον εργαζόμενο. Πρέπει επίσης να συμπεριληφθεί η ώρα για να ληφθεί υπόψη η άποψη της συνδικαλιστικής δομής, η οποία, όπως και τα υπόλοιπα στοιχεία, δεν περιλαμβάνεται στις προβλεπόμενες από το νόμο προθεσμίες.

Κατάργηση σχολίου

Στη συνέχεια, όταν ο εργαζόμενος δεν υπόκειται σε νέες ποινές κατά τη διάρκεια της ετήσιας περιόδου, η υφιστάμενη τιμωρία αφαιρείται αυτόματα. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι σήμερα η διοίκηση έχει την επιλογή της πρόωρης κατάργησης πειθαρχικών μέτρων από έναν υπάλληλο.Η απόφαση αυτή μπορεί να ληφθεί μόνο από τις αρχές με πρωτοβουλία του παραβατικού, αλλά ήδη διορθωμένου εργαζομένου, της συνδικαλιστικής οργάνωσης ή του άμεσου επιβλέποντος αυτού του υπαλλήλου.

Σημαντικές πληροφορίες!

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι μετά από μια τέτοια πειθαρχική κύρωση έχει εφαρμοστεί σε έναν υπάλληλο ως παρατήρηση, ο εργοδότης έχει το νόμιμο δικαίωμα να μην του καταβάλει παροχές κινήτρων (μπόνους). Οι λόγοι αυτοί, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, πρέπει να προβλέπονται στις τοπικές πράξεις του εργοδότη.

Παρεμπιπτόντως, αν ο εργαζόμενος επαναλαμβάνει κατ 'επανάληψη πειθαρχικές παραβιάσεις κατά τη διάρκεια του έτους, μπορεί να απορριφθεί νόμιμα με πρωτοβουλία του εργοδότη. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσβάλει την ποινή στην κρατική επιθεώρηση εργασίας, στους οργανισμούς επίλυσης εργατικών διαφορών ή στο δικαστήριο. Στην περίπτωση αυτή, στην πραγματικότητα, μετά την έφεση, θα γίνει ένας ενδελεχής έλεγχος. Έτσι, σε περίπτωση ανίχνευσης ορισμένων παραβιάσεων σε σχέση με τον εργοδότη, μπορεί να επιβληθεί διοικητική κύρωση σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Διοικητικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, θα πρέπει να καταβληθούν στον υπάλληλο τόκοι που δεν έχουν καταβληθεί (μπόνους).