Ο εργατικός νόμος έδωσε στους εργοδότες το δικαίωμα να επηρεάζουν τους υπαλλήλους με πειθαρχίες και υλική ευθύνη. Για τους εργαζόμενους σε ορισμένους τομείς της οικονομίας, υπάρχουν ειδικοί χάρτες και κανονισμοί που προβλέπουν ειδική διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ευθύνης και έχουν εγκριθεί στο επίπεδο της κυβέρνησης της χώρας. Τέτοια έγγραφα υπάρχουν για τα τελωνεία, τους σιδηροδρόμους, την αστυνομία και άλλα.
Τι είναι αδίκημα;
Ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας της επιχείρησης, η εργασιακή πειθαρχία είναι η πιο σημαντική προϋπόθεση για την υλοποίηση της εργασιακής δραστηριότητας. Στο επίπεδο της εργατικής νομοθεσίας, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να τηρεί την πειθαρχία και τους κανόνες δεοντολογίας στο χώρο εργασίας. Τέτοιες απαιτήσεις, πέραν του Κώδικα Εργασίας, καθορίζονται σε περιγραφές θέσεων εργασίας, εργατικούς κανόνες, συμβάσεις εργασίας και άλλες τοπικές πράξεις.
Παράλληλα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ζητήσει τη συμμόρφωση με τους κανόνες και να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και υλική ευθύνη εάν δεν έχει παράσχει τους απαραίτητους όρους εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της παροχής εγχώριων αναγκών.
Η ευθύνη για παραβίαση της πειθαρχίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση είναι μια πεποίθηση για παράβαση. Το κύριο θέμα είναι ότι η ευθύνη μπορεί να συμβεί μόνο εάν η παράνομη συμπεριφορά είναι πραγματικά διαπραχθεί: απουσία ή καθυστέρηση στην εργασία χωρίς βάσιμους λόγους, όταν εργάζεστε σε κατάσταση δηλητηρίασης και άλλα αδικήματα. Και τέτοιες ενέργειες πρέπει απαραίτητα να συνδέονται με την εργασία.
Υπάρχουν δύο είδη πειθαρχικής ευθύνης:
- γενικά, που ισχύουν για όλους τους εργαζομένους, ανεξάρτητα από τη θέση ή την ειδικότητά τους.
- ειδικά, που υπάρχει για ένα συγκεκριμένο κύκλο ειδικοτήτων και θέσεων.
Πειθαρχική δράση
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλλει στον εργαζόμενο για παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας τους ακόλουθους τύπους πειθαρχικών κυρώσεων:
- παρατήρηση ·
- επίπληξη.
- απόλυση.
Οι χωριστές κανονιστικές πράξεις που έχουν εγκριθεί σε κυβερνητικό επίπεδο μπορούν επίσης να προβλέπουν άλλες κυρώσεις, για παράδειγμα, για υπαλλήλους της σιδηροδρομικής γραμμής υπό μορφή αναστολής από την εργασία για ορισμένο χρονικό διάστημα ή μείωσης. Άλλοι τύποι πειθαρχικών κυρώσεων που δεν προβλέπονται από το εφαρμοστέο δίκαιο θεωρούνται παράνομοι και ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση ενώπιον του δικαστηρίου.
Ο βασικός κανόνας είναι ότι για μία παραβίαση μπορεί να υπάρξει μόνο μία ποινή, η οποία είναι υποχρεωτική με παραγγελία ή παραγγελία. Επιπλέον, αν ο εργοδότης αποφάσισε να τιμωρήσει τον εργαζόμενο, τότε μπορεί να ανακάμψει μόνο για έξι μήνες από την ημερομηνία του παραπτώματος.
Παρατήρηση
Μια τέτοια ποινή μπορεί να επιβληθεί μόνο για ένα και μοναδικό αδίκημα, αν ο εργαζόμενος διαπράξει την ίδια πράξη, τότε εφαρμόζεται μόνο ένας άλλος τύπος ποινής. Για να κάνει μια παραγγελία, ο εργοδότης πρέπει να έχει αδιάσειστα στοιχεία. Αυτό μπορεί να είναι πράξη απουσίας από την εργασία ή εγγραφή από κάμερες παρακολούθησης βίντεο.
Κατά την υποβολή ενός σχολίου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να στερήσει τον υπάλληλο που παραβιάζει τις πληρωμές μπόνους και μπόνους. Η ενέργεια μιας τέτοιας ποινής είναι 1 έτος.Εάν ένας υπάλληλος δεν έχει διαπράξει παράβαση κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, το σχόλιο θα ακυρωθεί αυτόματα. Σε περίπτωση πρόωρης απόσυρσης, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει κατάλληλη εντολή.
Κατακρίνω
Ένας άλλος τύπος πειθαρχικής, υλικής και διοικητικής ευθύνης. Η επίπληξη αποτελεί τιμωρία για την παραβίαση των απαιτήσεων της εργασίας ή των εσωτερικών κανονισμών. Ανάλογα με τον βαθμό παραβίασης, η επίπληξη μπορεί να είναι:
- απλή?
- αυστηρό.
Ωστόσο, πριν εκδώσει μια επίπληξη, ο εργοδότης πρέπει υποχρεωτικά να καταγράφει παραβίαση, καθώς και να αποδείξει την ενοχή του υπαλλήλου.
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να ζητηθεί μια εξήγηση από τον υπάλληλο. Μόνο αφού καταστεί σαφές ότι δεν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για την παραβίαση, η διοίκηση μπορεί να εκδώσει μια κατάλληλη εντολή, το κείμενο της οποίας διαβιβάζεται στον υπάλληλο με υπογραφή. Αυτό το είδος ποινής επιβάλλεται σε περίπτωση πλημμελούς μέτριας βαρύτητας, που δεν συνεπάγεται σημαντική ζημιά στην ιδιοκτησία.
Ωστόσο, αυτός ο τύπος πειθαρχικής και υλικής ευθύνης μπορεί να εφαρμοστεί στον εργαζόμενο μόνο για ένα μήνα από την ημερομηνία της προμήθειας. Η εξαίρεση από τον κανόνα αυτό είναι μόνο μία - αν εντοπιστεί το παράπτωμα κατά τη διεξαγωγή ελέγχου ή ελέγχου, τότε μπορεί να γίνει επίπληξη μέσα σε 6 μήνες. Όπως και με την παρατήρηση, η επίπληξη εκδίδεται μόνο για ένα παράπτωμα.
Τα αρχεία των σχολίων και των επιθέσεων δεν καταγράφονται στο βιβλίο εργασίας. Εάν ένας υπάλληλος διαπράξει δεύτερη παράβαση, τότε μπορεί να του επιβληθεί άλλη ποινή - απόλυση.
Απόλυση
Κατ 'αρχήν, πρόκειται για μια ακραία μορφή πειθαρχικής και υλικής ευθύνης. Για το μέτρο αυτό, το κύριο πράγμα δεν είναι ο αριθμός των παραπτωμάτων, αλλά η σοβαρότητά τους. Αν και στην πράξη, συνήθως πριν εγκαταλείψουν ένα άτομο, δίνεται άλλη μια ευκαιρία για διόρθωση.
Για να απολύσει έναν υπάλληλο, ο εργοδότης πρέπει όχι μόνο να αποδείξει το αδίκημα, αλλά και τη σοβαρότητα.
Εκτός από τις τυποποιημένες καταστάσεις (απουσίες ή καθυστέρηση), μπορείτε να απολύσετε τον διευθυντή υποκαταστήματος εάν αποδειχθεί ότι προκάλεσε υλική ζημιά στην επιχείρηση μέσω της παράνομης χρήσης του, το πρόσωπο του δασκάλου για επανειλημμένη βαριά παραβίαση του καταστατικού του εκπαιδευτικού οργανισμού κ.ο.κ.
Ωστόσο, δεν θεωρείται αδίκημα εάν ένα άτομο αρνήθηκε να εκτελέσει εργασία επικίνδυνη για την υγεία ή τη ζωή του ή δεν ήθελε να κάνει κάτι που δεν προβλέπεται από την εργασιακή σύμβαση.
Η κατοχή ευθύνης και πειθαρχίας με απόλυση δεν συνεπάγεται μη καταβολή μισθών για το πραγματικό χρόνο εργασίας. Ο εργοδότης οφείλει επίσης να καταβάλει αποζημίωση για τις ημέρες διακοπών που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί.
Ευθύνη
Ο όρος αυτός συνεπάγεται την επιστροφή από τον υπάλληλο υλικής ζημίας που προκλήθηκε από αυτόν.
Ωστόσο, αυτή η έννοια της πειθαρχικής και υλικής ευθύνης συνεπάγεται ότι μπορεί να εφαρμοστεί μόνο σε περίπτωση άμεσης ζημίας στον εργοδότη. Επιπλέον, η διοίκηση της επιχείρησης πρέπει να αποδείξει ότι η αδράνεια ή η ενέργεια συγκεκριμένου προσώπου οδήγησε σε υλική ζημία.
Εάν ένας υπάλληλος έχει ήδη τεθεί σε πειθαρχική ευθύνη για ένα τέτοιο αδίκημα, τότε αυτό δεν αποτελεί λόγο μη επιβολής ευθύνης σε αυτόν.
Ταυτόχρονα, το ποσό της ζημίας που μπορεί να αποζημιώσει ο εργαζόμενος περιορίζεται μόνο από το μέσο μισθό του. Εάν η ζημία υπερβαίνει το ποσό των μισθών, τότε ανακτάται σε τμήματα. Η εργατική νομοθεσία προβλέπει δύο είδη ευθύνης:
- Limited, δηλαδή ευθύνη αποκλειστικά στο πλαίσιο του μέσου μισθού.
- Ολοκλήρωση. Ευθύνη, η οποία φέρει την πλήρη αποζημίωση ζημιών, ανεξάρτητα από το μέγεθος των μισθών.
Με τη σειρά του, η πλήρης ευθύνη μπορεί να είναι:
- συλλογικό?
- άτομο.
Σύνθεση
Η σύνθεση του αδικήματος ιδιοκτησίας αποτελείται από τέσσερις παράγοντες:
- Η ζημιά πρέπει να είναι άμεση και έγκυρη.
- Πρέπει να αποδειχθεί ότι υπήρχαν παράνομες πράξεις του προσώπου.
- Πρέπει να υπάρχει αιτιώδης σχέση μεταξύ της προκληθείσας ζημίας και της συμπεριφοράς του δράστη.
- Ένοχος υπάλληλος, αν και ως υποκειμενική πλευρά του θέματος.
Πλήρης ατομική ευθύνη
Η πειθαρχική και υλική ευθύνη των υπαλλήλων είναι μια μάλλον σύνθετη και διφορούμενη έννοια, ειδικά όταν πρόκειται για πλήρη υλική ευθύνη. Μπορεί να συμβεί μόνο σε αυστηρά καθορισμένες περιπτώσεις σε επίπεδο νομοθεσίας:
- εάν η ενοχή του ένοχου υπαλλήλου έχει αποδειχθεί στο δικαστήριο.
- εάν στο επίπεδο της νομοθεσίας για μια συγκεκριμένη θέση παρέχεται τέτοια ευθύνη ·
- αν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος έχουν συνάψει συμφωνία για πλήρη ευθύνη ·
- σε περιπτώσεις που η ζημία προκλήθηκε όχι κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας και όχι κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.
- αν ο εργαζόμενος έλαβε υλικά περιουσιακά στοιχεία με μία μόνο πληρεξούσιο, φορτωτική και ούτω καθεξής.
- εάν αποδειχθεί το γεγονός των εκ προθέσεως πράξεων ή παραλείψεων του εργαζομένου, που οδήγησαν σε υλικές ζημίες (π.χ. βλάβη του οργάνου μέτρησης που εκδόθηκε για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του) ·
- σε περιπτώσεις όπου η ζημία προκαλείται από έναν εργαζόμενο που είναι μεθυσμένος.
Συλλογική ή ομαδική ευθύνη
Αυτός ο τύπος ευθύνης παρέχεται για τις περιπτώσεις όπου δεν είναι δυνατό να διαφοροποιηθεί η ευθύνη για υλικές ζημίες που προκλήθηκαν μεταξύ μελών της ίδιας ομάδας ή εργαστηρίου. Αυτός ο τύπος ευθύνης στην επιχείρηση πρέπει να εισαχθεί βάσει συλλογικής σύμβασης, συντονίζοντας τις διατάξεις της με τη συλλογική σύμβαση και υπογράφοντας συμφωνία για την πλήρη ευθύνη. Επίσης, η εταιρεία πρέπει να εκδώσει κατάλληλη εντολή πριν συνάψει συμφωνία με την ταξιαρχία.
Το κυριότερο είναι να θυμόμαστε ότι είναι αδύνατο να συνάψουμε το τελευταίο είδος σύμβασης με άτομα που δεν έχουν φθάσει στην ηλικία των 18 ετών.
Η σύμβαση για την πλήρη ευθύνη της ομάδας μπορεί να συναφθεί μόνο για έναν συγκεκριμένο κατάλογο έργων, ο οποίος προβλέπεται από το διάταγμα του MTSD της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 85.
Στις περιπτώσεις που η ομάδα δεν συμφωνεί με την εκτίμηση της αξίας των υλικών ζημιών, τότε το μέγεθός της μπορεί να προσδιοριστεί μόνο στο δικαστήριο. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει ακόμα την ευκαιρία να αποδείξει την αθωότητά του, καθώς ο δικαστής θα εντοπίσει τον βαθμό ενοχής του κάθε εργαζομένου.
Αντί για ένα συμπέρασμα
Η υλική και πειθαρχική ευθύνη των συμβαλλομένων σε μια σύμβαση εργασίας αποτελεί ζήτημα που κινδυνεύει και για τα δύο μέρη. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι ανησυχούν περισσότερο επειδή αισθάνονται λιγότερο ασφαλείς. Αλλά οι εργαζόμενοι πρέπει να θυμούνται ότι παράνομες πράξεις ή παραλείψεις εκ μέρους της διοίκησης της επιχείρησης μπορούν να προσβληθούν ενώπιον του δικαστηρίου, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για υλικές και ηθικές ζημίες. Όμως, όπως και στην περίπτωση του εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει τη σοβαρότητα της ενοχής και την ενοχή της ίδιας της διοίκησης επιχειρήσεων.