Μια σύμβαση εργασίας με έναν απομακρυσμένο εργαζόμενο περιέχει αναγκαστικά μια ένδειξη της αμοιβαίας συμφωνίας για την εργασία εκτός του οργανωμένου χώρου εργασίας από τον εργοδότη. Σήμερα θα μιλήσουμε για τα χαρακτηριστικά της σύμβασης, που προβλέπουν την απομακρυσμένη εργασία.
Απομακρυσμένη εργασία
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να υπογραφεί μόνο με μια ομάδα εργαζομένων ικανή να κάνει εργασία εξ αποστάσεως. Για παράδειγμα, μέσω του Διαδικτύου. Η μορφή μιας σύμβασης εργασίας εξ αποστάσεως απαιτεί αναγκαστικά λεπτομερή περιγραφή των χαρακτηριστικών ενός υπαλλήλου που εργάζεται εκτός του γραφείου:
- Ένα άτομο εκτελεί λειτουργίες εκτός οργανωμένου χώρου εργασίας από έναν μισθωτή.
- Για εργασία και αλληλεπίδραση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, χρησιμοποιείται το Διαδίκτυο.
Η σύμβαση εργασίας με απομακρυσμένο υπάλληλο συνεπάγεται ότι δεν εργάζεται σε χώρο που έχει οργανωθεί και ελεγχθεί από τον εργοδότη. Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει δύο εναλλακτικές λύσεις για την εργασία:
- Στο σπίτι, όπου ο τόπος δραστηριότητας του εργαζομένου ορίζεται ως η διεύθυνση εγγραφής (κατοικίας).
- Απομακρυσμένη, όταν ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καθορίσει τον τόπο της επιχείρησης.
Το κοινό μεταξύ της εργασίας και της εξ αποστάσεως εργασίας
Στο σπίτι και η μακρινή εργασία έχουν κοινά χαρακτηριστικά:
- Η συνεργασία μεταξύ του απομακρυσμένου εργαζομένου και του εργοδότη βασίζεται σε ένα σύνολο άρθρων του κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της απομακρυσμένης εργασίας.
- Ο εργαζόμενος θεωρείται ότι βρίσκεται στο χώρο εργασίας, δεν βρίσκεται στο γραφείο του εργοδότη.
- Οι ώρες εργασίας ενός απομακρυσμένου υπαλλήλου δεν ελέγχονται. Ο ίδιος καθορίζει τις περιόδους εργασίας και ανάπαυσης, με βάση τον όγκο της εργασίας του, που θα του επιτρέψει να συμμορφωθεί με το πρότυπο εργασίας που θεσπίζει ο κώδικας.
- Τα εργατικά μέσα μπορεί να ανήκουν τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη.
- Χαρακτηριστικά της σύναψης σύμβασης εργασίας με απομακρυσμένους εργαζόμενους δείχνουν ότι διευκρινίζει με σαφήνεια τη διαδικασία αλληλεπίδρασης για τη μεταφορά των καθηκόντων και την επίτευξη αποτελεσμάτων.
- Στη σύμβαση εργασίας, μπορείτε να εισαγάγετε ειδικούς λόγους τερματισμού.
Διαφορές μεταξύ των τύπων απομακρυσμένης εργασίας
Υπάρχουν διάφορες διαφορές μεταξύ των τύπων απομακρυσμένης δραστηριότητας (από το σπίτι και την απόσταση):
- Ο οικιακός εργαζόμενος συνδέεται με τον τόπο κατοικίας ως τόπο όπου γίνεται η εργασία. Ο απομακρυσμένος υπάλληλος μπορεί να εργαστεί σε ένα χώρο που είναι βολικό γι 'αυτόν.
- Ένας οικογενειακός εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει το εργατικό δυναμικό άλλων ανθρώπων. Ένας εργαζόμενος που εργάζεται εξ αποστάσεως εκτελεί εργασία μεμονωμένα.
- Ο οικιακός εργάτης δημιουργεί αντικείμενα υλικού. Οι απομακρυσμένες δραστηριότητες δημιουργούν έξυπνα προϊόντα.
- Η εργασία στο σπίτι συνεπάγεται άμεση αλληλεπίδραση με τον εργοδότη. Ο απομακρυσμένος υπάλληλος αλληλεπιδρά μέσω τηλεφώνου και Internet.
Απομακρυσμένη εργασία με μερική απασχόληση
Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει την εργασία εξ αποστάσεως για εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Κατά τη σύναψη συμβάσεων μερικής απασχόλησης με μερική απασχόληση, αξίζει να θυμόμαστε τους κανόνες για την εργασία με μερική απασχόληση:
- Ο χρόνος εργασίας υπολογίζεται ως το ήμισυ της διάρκειας μιας κανονικής εργάσιμης ημέρας και το ποσό της εργασίας, αντίστοιχα, θα είναι το μισό της απλής εργασίας.
- Οι διακοπές παρέχονται ταυτόχρονα στον κύριο τόπο εργασίας και την μερική απασχόληση.
- Η καταγγελία της σύμβασης απομακρυσμένης εργασίας είναι δυνατή με ειδοποίηση για αυτό μέσα σε δύο εβδομάδες.
- Οι ταυτόχρονες δραστηριότητες δεν παρέχουν κοινωνικές εγγυήσεις για εργαζόμενους που εργάζονται στον Άπω Βορρά ή για άτομα που συνδυάζουν σπουδές με εργασία.
Ένα δείγμα μιας σύμβασης απομακρυσμένης εργασίας σε συνδυασμό είναι το ίδιο με ένα δείγμα απλής σύμβασης. Μπορείτε να το βρείτε παρακάτω.
Περιλαμβάνει: τον τίτλο του εγγράφου, την ημερομηνία υπογραφής, τις γενικές διατάξεις, το αντικείμενο της σύμβασης εργασίας. Μια νόμιμα σημαντική ρήτρα σχετικά με τις υποχρεώσεις των συμβαλλομένων στη νομική σχέση (υπάλληλος και εργοδότης) περιλαμβάνεται αναγκαστικά στη σύμβαση για απομακρυσμένη εργασία.
Μια σύμβαση εργασίας, κατά κανόνα, ορίζει αναγκαστικά το καθεστώς των ωρών εργασίας, επειδή ο εργοδότης δεν ελέγχει άμεσα το έργο του απομακρυσμένου υπαλλήλου του κατά τη διάρκεια της εργασίας του.
Η σύμβαση δηλώνει τη νομική και υλική ευθύνη των συμβαλλομένων σε νομικές σχέσεις μεταξύ τους. Μερικές φορές η επιστροφή των εξόδων (τηλέφωνο, Internet, ταχυδρομικές υπηρεσίες) σε υπαλλήλους ορίζει τη σύμβαση. Οι όροι της κοινωνικής ασφάλισης και οι εγγυήσεις των εργαζομένων αναφέρονται επίσης στο έγγραφο.
Μπορούν να ληφθούν υπόψη οι ειδικοί όροι της σύμβασης που είναι σύμφωνοι με την εργασία εξ αποστάσεως (ανταλλαγή εγγράφων μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, μη εγγραφή των βιβλίων εργασίας στο βιβλίο εργασίας κατόπιν συμφωνίας των συμβαλλομένων μερών).
Στο τέλος του εγγράφου ορίζονται οι διευθύνσεις (τόποι εγγραφής), οι λεπτομέρειες (PSRN, TIN) και τα στοιχεία επικοινωνίας των μερών της νομικής σχέσης. Η σύμβαση υπογράφεται από τα δύο μέρη εις διπλούν για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.
Χαρακτηριστικά της γραφειοκρατίας
Η αποδοχή ενός υπαλλήλου για εργασία εξ αποστάσεως δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την ανταλλαγή εγγράφων προκειμένου:
- αποστολή προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων.
- την παροχή στον εργαζόμενο των πρωτότυπων εγγράφων για την υποβολή αίτησης υπολογισμού μισθών και μισθοδοσίας (για παράδειγμα, σύγκριση της υπογραφής του υπαλλήλου στο διαβατήριο και στη δειγματοληπτική σύμβαση εργασίας) ·
- εξοικείωση του υπαλλήλου με τα έγγραφα της εταιρείας.
Η ημερομηνία εισαγωγής, η περίοδος δοκιμασίας καταρτίζονται όπως στο συνηθισμένο υπόδειγμα της σύμβασης εργασίας. Ο μακρινός υπάλληλος στη στήλη του τόπου εργασίας δηλώνει τη διεύθυνσή του.
Ο υπάλληλος πρέπει να στείλει επιστολή με κοινοποίηση μέσω της ρωσικής ταχυδρομικής υπηρεσίας όλα τα έγγραφα που απαιτούν την παροχή στο αρχικό έντυπο. Είναι δυνατές οι ακόλουθες επιλογές ανταλλαγής:
- μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
- χρησιμοποιώντας έγγραφα υπογεγραμμένα με ηλεκτρονική υπογραφή.
Ηλεκτρονική αλληλεπίδραση
Μέσω του Διαδικτύου υπάρχει προκαταρκτικός συντονισμός των χαρακτηριστικών της σύμβασης απομακρυσμένης εργασίας. Η εγκεκριμένη εκδοχή της σύμβασης υπογράφεται σε δύο εκδόσεις σε έντυπη μορφή και αποστέλλεται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο εντός τριών ημερών με επιστολή με ειδοποίηση. Είναι πιθανό ο εργαζόμενος να λάβει το έντυπο της σύμβασης ηλεκτρονικά, να γράψει τα προσωπικά του δεδομένα σε αυτό, να τον υπογράψει με ειδική ηλεκτρονική υπογραφή και να τα επιστρέψει στον εργοδότη.
Τα έγγραφα που απαιτούνται για την απασχόληση μπορούν να σταλούν στον εργοδότη ηλεκτρονικά. Εάν αυτό δεν είναι αρκετό, τότε στέλνετε τα συμβολαιογραφικά έγγραφα μέσω ταχυδρομείου. Είναι πιθανό ο εργοδότης να μπορεί να απαιτήσει την παρουσία του εργαζομένου κατά την υπογραφή και την καταγγελία της σύμβασης. Σε αυτή την περίπτωση, ο υπάλληλος φέρνει μαζί του όλα τα απαιτούμενα έγγραφα.
Όσον αφορά τα δύο έγγραφα για τους απομακρυσμένους εργαζομένους, καθορίζεται μια μη τυποποιημένη διαδικασία εκτέλεσης:
- Το SNILS συντάσσει έναν απομακρυσμένο υπάλληλο προσωπικά.
- Η εγγραφή σε ένα προσωπικό βιβλίο δεν μπορεί να συνταχθεί με τη συμφωνία των μερών. Εάν ένας υπάλληλος απαιτεί την εγγραφή των εγγραφών δραστηριότητας, αποστέλλει στον εργοδότη του το προσωπικό βιβλίο του από τα ρωσικά ταχυδρομεία με συστημένη επιστολή. Η βάση για την επιβεβαίωση της εμπειρίας θα είναι μια σύμβαση.
Μέσω του Διαδικτύου, ο εργαζόμενος μπορεί να εξοικειωθεί με όλες τις εσωτερικές ρυθμιστικές πράξεις της εταιρείας που χρειάζεται να εκπληρώσει άμεσα τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Η χειρόγραφη υπογραφή κατά την εξοικείωση μπορεί να αντικατασταθεί από εξειδικευμένο ηλεκτρονικό. Με τον ίδιο τρόπο εργασίας, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες από το νόμο προθεσμίες, η εταιρεία μεταβιβάζει στον εργαζόμενο τα έγγραφα που σχετίζονται με την άμεση δραστηριότητά του: συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας του, ειδοποίηση ετήσιας αμειβόμενης άδειας, ειδοποίηση για σημαντική μεταβολή των όρων της σύμβασής του, εντολή.
Πώς να καταχωρίσετε απομακρυσμένη εργασία στο συμβόλαιο εργασίας σχετικά με την απομακρυσμένη προβολή των εγγράφων; Μπορείτε να γράψετε αυτό σε ξεχωριστή παράγραφο ή να συμπεριλάβετε στην παράγραφο σχετικά με τις γενικές διατάξεις.
Διαφορές μεταξύ της απομακρυσμένης σύμβασης και της συνηθισμένης
Απαιτείται σύμβαση εργασίας με απομακρυσμένο υπάλληλο. Ωστόσο, οι συνθήκες και οι δυνατότητες για την εφαρμογή της εξ αποστάσεως εργασίας καθορίζονται από την ύπαρξη διαφορών μεταξύ ενός τέτοιου εγγράφου και μιας σύμβασης με έναν απλό υπάλληλο.
Στη σύμβαση με την εργασία εξ αποστάσεως:
- Υποχρεωτική ένδειξη του απομακρυσμένου χαρακτήρα της εργασίας. Ως τόπος σύναψης της σύμβασης αναφέρεται η έδρα του γραφείου του εργοδότη.
- Παρουσία της προϋπόθεσης για την απουσία εγγραφής στο βιβλίο.
- Ένδειξη συγκεκριμένου τρόπου λειτουργίας.
- Συμπερίληψη της προϋπόθεσης στην ανάγκη έκδοσης ηλεκτρονικής υπογραφής στον υπάλληλο.
- Αναφορά της ανταλλαγής απαιτήσεων για εργασία και των αποτελεσμάτων της.
- Συμπερίληψη πρόσθετων ευθυνών του εργοδότη.
- Ανταπόκριση των όρων απόλυσης, συμπληρώνοντας τον κατάλογο των λόγων που περιέχονται στη νομοθεσία, εάν υπάρχει απόφαση για την εγγραφή τους στο κείμενο του εγγράφου.
Μια σύμβαση εξ αποστάσεως ορισμένου χρόνου συνάπτεται, όπως συμβαίνει με τακτικές συμβάσεις εργασίας, με την ημερομηνία ή την προϋπόθεση της καταγγελίας.
Δικαιώματα και υποχρεώσεις ενός απομακρυσμένου εργαζομένου
Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των συμβαλλομένων σε μια σύμβαση με έναν απομακρυσμένο εργαζόμενο δεν διαφέρουν ουσιαστικά από τις ρήτρες μιας κανονικής σύμβασης εργασίας. Μια σύμβαση εξ αποστάσεως συνήθως προβλέπει ορισμένα επιπλέον σημεία:
- Επί της υποχρέωσης του εργαζομένου να χρησιμοποιεί εργαλεία λογισμικού και προστασίας δεδομένων τεχνικού χαρακτήρα και άλλα μέσα στην εργασία τους. Η ανάγκη για αυτό είναι η επιθυμία του εργοδότη να κρατήσει ένα εμπορικό μυστικό που περιέχει πληροφορίες για κάθε επιστημονικό επίτευγμα.
- Εάν ο εργοδότης πρέπει να ελέγξει τον απομακρυσμένο υπάλληλο, τότε είναι απαραίτητο να καθορίσει το χρόνο για τον εργαζόμενο να επικοινωνήσει μαζί του χρησιμοποιώντας τα διαθέσιμα μέσα επικοινωνίας (τηλέφωνο, Internet).
- Σχετικά με τις υποχρεώσεις του υπαλλήλου να παρέχει στοιχεία αναφοράς σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία και τις προθεσμίες υποβολής εκθέσεων για την εργασιακή δραστηριότητα. Όσο πιο συγκεκριμένες είναι οι συνθήκες, τόσο πιο εύκολο είναι να ζητήσετε από έναν υπάλληλο για αυτούς και οι λιγότερες διαφωνίες θα προκύψουν στο μέλλον.
Δεδομένου ότι η σχέση με τον εργοδότη, ο σχηματισμός καθηκόντων και στόχων, η μεταφορά του προϊόντος της δραστηριότητας ή οι φόρμες υποβολής υποβάλλονται σε πολλές περιπτώσεις σε ένα εικονικό δίκτυο, αξίζει να διευκρινιστεί λεπτομερώς ο τρόπος επικοινωνίας με τον εργοδότη και ο χρόνος και ο τρόπος με τον οποίο το άλλο μέρος θα επιβεβαιώσει την παραλαβή πληροφοριών . Αυτό μπορεί να είναι ένα μήνυμα απάντησης, ειδοποίηση μέσω SMS, τηλεφωνική κλήση.
Οι υποχρεώσεις του εργοδότη, εκτός από τις ρήτρες σχετικά με την τήρηση των όρων άσκησης εργασιακής δραστηριότητας στη χώρα μας, την έγκαιρη καταβολή των αποδοχών, περιλαμβάνουν στη σύμβαση εξ αποστάσεως τους όρους αποπληρωμής του μισθωτού για τις δαπάνες που σχετίζονται με την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας (έξοδα για κινητές επικοινωνίες και Internet). Αξίζει να δοθεί προσοχή στις υποχρεώσεις του εργοδότη στον τομέα της προστασίας της εργασίας. Σε σχέση με τον απομακρυσμένο υπάλληλο, η εταιρεία θα πρέπει να τον εξοικειώσει με τους κανόνες εργασίας με τα εργαλεία τεχνολογίας, λογισμικού και εργοδότη.
Ο απομακρυσμένος εργαζόμενος καθορίζει, κατά κανόνα, τις ώρες εργασίας και τον χρόνο ανάπαυσης για τον εαυτό του. Ο εργοδότης μπορεί να επιμείνει και να ζητήσει από τον εργαζόμενο να αφιερώνει τουλάχιστον ορισμένες ώρες ανά εργάσιμη ημέρα στις επαγγελματικές του δραστηριότητες.
Γιατί είναι απαραίτητο να περιγράψουμε τόσο προσεκτικά και λεπτομερώς τις ειδικές ρήτρες της απομακρυσμένης συμφωνίας, όπως ο τρόπος υποβολής των εντύπων αναφοράς, η μορφή της επικοινωνίας με τον μισθωτή; Η παραβίαση των όρων συνεργασίας με τον εργαζόμενο που εργάζεται εξ αποστάσεως μπορεί να αποτελέσει τη βάση για τερματισμό της απασχόλησης. Η εργατική νομοθεσία της χώρας μας επιτρέπει τη θέσπιση ειδικών όρων για την απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη στη σύμβαση απομακρυσμένης εργασίας: εάν ο υπάλληλος έχει υποβάλει δύο φορές μια έκθεση με κατάφωρη παραβίαση των προθεσμιών αναφοράς, δεν έρχεται σε επαφή με τον εργοδότη. Αυτός είναι ένας νόμιμος λόγος για την απόλυση ενός απομακρυσμένου υπαλλήλου, εάν αυτό ορίζεται στη σύμβαση.
Σύναψη σύμβασης εργασίας εξ αποστάσεως
Ένα άτομο που έχει συνάψει σύμβαση απομακρυσμένης εργασίας με εταιρεία που πληροί όλους τους εργατικούς νόμους της χώρας μας ονομάζεται απομακρυσμένος εργαζόμενος. Η σύμβαση ενός τέτοιου εργαζομένου, μολονότι σχεδόν εκατό τοις εκατό είναι παρόμοια με σύμβαση κανονικής εργασίας, έχει ορισμένα βασικά χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα:
- την άδεια και τους όρους χρήσης στη σχέση των μερών με τη διαχείριση ηλεκτρονικών εγγράφων ·
- την απαίτηση για κατάλληλη ηλεκτρονική υπογραφή που μπορεί να χρησιμοποιηθεί ήδη κατά την υπογραφή της ίδιας της σύμβασης εργασίας ·
- άδεια με αμοιβαία συμφωνία των μερών σχετικά με την μη εγγραφή του μητρώου επαγγελματικής εμπειρίας στην εταιρεία στο προσωπικό βιβλίο εργασίας του εργαζομένου ·
- ένδειξη του τόπου εργασίας του εργαζομένου από τον τόπο εργασίας ·
- αποζημίωση δαπανών σε περίπτωση χρήσης υλικού ή λογισμικού (ιδίου ή μισθωμένου) για την άσκηση εργασιακών δραστηριοτήτων,
- απαίτηση για την υποχρέωση ενός απομακρυσμένου εργαζομένου να χρησιμοποιεί ειδικό εξοπλισμό για την προστασία πληροφοριών που συνιστούν εμπορικό μυστικό ·
- απαιτήσεις χρονικού περιορισμένου τύπου για την παροχή των απαραίτητων εντύπων υποβολής εκθέσεων ·
- τρόπο λειτουργίας του απομακρυσμένου υπαλλήλου, εάν είναι απαραίτητο.
Η ανεπαρκής εκπλήρωση ή η μη εκπλήρωση αυτών των απαιτήσεων μπορεί να αποτελέσει αιτία για περαιτέρω καταγγελία της σύμβασης εξ αποστάσεως. Για παράδειγμα, σε περίπτωση καθυστερημένης υποβολής των εντύπων αναφοράς ή υποβολής τους σε ακατάλληλη μορφή, μπορεί να ακολουθήσει η απόλυση ενός απομακρυσμένου υπαλλήλου. Η εμφάνιση αυτών των προβλημάτων μπορεί να κατασταλεί στο στάδιο προσεκτικής μελέτης και προετοιμασίας της μορφής του μελλοντικού συμβολαίου εξ αποστάσεως. Είναι απαραίτητο να διευκρινιστούν οι συμβατικές απαιτήσεις για το χρονοδιάγραμμα, τη μορφή και τη συχνότητα υποβολής εκθέσεων, αναφέροντας τις ώρες εργασίας του άμεσου επιβλέποντος και του υπευθύνου αυτού.
Όλα τα άλλα δικαιώματα και υποχρεώσεις ασκούνται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της χώρας. Η ετήσια άδεια χορηγείται στον εργαζόμενο σύμφωνα με τους νόμιμους όρους απασχόλησης στη χώρα μας.
Απόληξη τερματισμού συμβολαίου
Οι γενικοί κανόνες της εργατικής νομοθεσίας και οι πρόσθετοι λόγοι που περιλαμβάνονται στην εξ αποστάσεως σύμβαση εφαρμόζονται κατά τη λήξη της σύμβασης.
Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε κατά την κατάρτιση μιας σύμβασης εργασίας για απομακρυσμένη εργασία ότι οι ειδικοί όροι απόλυσης:
- δεν πρέπει να επιδεινώσει τη θέση του απομακρυσμένου εργαζόμενου.
- να εισάγουν διακρίσεις λόγω φύλου, θρησκείας ή οποιουδήποτε άλλου λόγου ·
- πρέπει να συνδέονται με τα εργασιακά καθήκοντα του εργαζομένου.
- έχουν σαφή ερμηνεία και αποδεικτικά στοιχεία.
Η απόλυση εργαζομένου που εκτελεί απομακρυσμένη εργασία εκτελείται με τη διάταξη απόλυσης με ένδειξη του ειδικού λόγου τερματισμού της σύμβασης εργασίας.Σε περίπτωση που δημιουργηθεί ηλεκτρονική ροή εγγράφων με τον εργαζόμενο, τότε κατά την τελευταία ημέρα εργασίας (ημερομηνία λήξης της σύμβασης), ο εργοδότης του αποστέλλει αντίγραφο της παραγγελίας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και αντιγράφει την αποστολή από τη Ρωσική Ταχυδρομική Υπηρεσία με επιστολή.
Απομακρυσμένη εργασία στο εξωτερικό
Η απόφαση να συνδέσετε τη ζωή σας με απομακρυσμένη εργασία δεν είναι εύκολη. Απαιτείται να ζυγίζονται όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα, αλλά το πιο σημαντικό είναι να μάθετε για τον εαυτό σας τι θέλετε να πάρετε από μια τέτοια εργασία και αν είστε σε θέση να εργαστείτε εξ αποστάσεως. Οι εργασίες σε απόσταση σε μια ξένη εταιρεία μοιάζουν με τις πιο συνηθισμένες εργάσιμες ημέρες στην πόλη σας: το ίδιο καθεστώς εργασίας και εγγυημένο εισόδημα, αλλά υπάρχουν σημαντικές διαφορές. Ο εργοδότης δεν θα παρακολουθεί πόσο χρόνο ξοδεύετε στο χώρο εργασίας, πόσο συχνά κάνετε διαλείμματα και πόσο καιρό θα ξεκουραστείτε από την εργασία. Οι απομακρυσμένες δραστηριότητες απαιτούν υψηλό επίπεδο ευθύνης και αυτο-οργάνωσης.
Οι πιο δημοφιλείς εργοδότες στον τομέα της απομακρυσμένης εργασίας είναι σήμερα προγραμματιστές, προγραμματιστές κινητών εφαρμογών, εμπειρογνώμονες SEO και SMM, σχεδιαστές. Και ακόμη και για να ενδιαφέρουν τους αλλοδαπούς εργοδότες, πρέπει να έχουν γνώση και εμπειρία πάνω από το μέσο επίπεδο γνώσης των συναδέλφων τους σε αυτούς τους τομείς.
Είναι σημαντικό να είστε σε θέση να παρουσιάσετε τον εαυτό σας, να συντάξετε σωστά το βιογραφικό σας σημείωμα. Πρέπει να είναι ευανάγνωστη. Πρέπει να χωριστεί σε τέσσερα σημεία:
- καταθέστε τα βραβεία, τις διακρίσεις που έχετε λάβει σε εξειδικευμένους διαγωνισμούς (δείξτε πραγματικά επιτεύγματα).
- περιγράψτε την εργασιακή εμπειρία (λεπτομερώς, σαφώς).
- δηλώστε τα ενδιαφέροντα και τα χόμπι σας (τομείς προσωπικής ανάπτυξης).
- αναφέρετε την εκπαίδευση που έλαβε (πολύ πιο σημαντική και προφανής για τον εργοδότη που αναζητά έναν απομακρυσμένο υπάλληλο είναι επαγγελματική γνώση και πραγματική πρακτική εμπειρία).
Εν κατακλείδι, επισημαίνουμε για μια ακόμη φορά ότι δεν πρέπει να αρνηθεί κανείς την απομακρυσμένη μορφή απασχόλησης. Ένας μακρινός υπάλληλος είναι το όνειρο του εργοδότη που υπόκειται στη συνειδητή και αποτελεσματική εκτέλεση των καθηκόντων του, καθώς εξοικονομεί σοβαρά τα χρήματα του εργοδότη για τον εξοπλισμό ενός πρόσθετου χώρου εργασίας και το κόστος δημιουργίας συνθηκών εργασίας. Η εποικοδομητική και άνετη αλληλεπίδραση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου εξαρτάται από τον τρόπο με τον οποίο οι συνθήκες εργασίας περιγράφονται λεπτομερώς στη σύμβαση εργασίας.