Η απαγόρευση του γενικού διευθυντή της LLC προβλέπεται στη νομοθεσία της χώρας και μπορεί να χρησιμεύσει ως τιμωρία για παραβιάσεις: εργατικού και τραπεζικού χαρακτήρα, καθώς και για την καταβολή φόρων και την πτώχευση της οργάνωσης.
Νομικές προδιαγραφές και εφαρμογή τους
Ο αποκλεισμός του Διευθύνοντος Συμβούλου της LLC ως τιμωρίας σχεδιάστηκε έτσι ώστε οι διαχειριστές των επιχειρήσεων να έχουν το κίνητρο να εργάζονται πιο ενεργά για τη βελτίωση της ποιότητας της παραγωγικής διαδικασίας. Επιπλέον, αυτό καθιστά αποτελεσματικότερη τη διοικητική ευθύνη.
Πρέπει να ειπωθεί ότι ο αποκλεισμός θεωρείται ως ένα εξαιρετικά ανεπιτυχές και ανεπιθύμητο γεγονός. Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι τα τελευταία χρόνια, οι αποφάσεις λαμβάνονται συχνότερα υπέρ ενός τέτοιου αποτελέσματος των υποθέσεων.
Και πώς συνέβη αυτό;
Για ποιο λόγο μπορεί να υπάρξει αποκλεισμός του Διευθύνοντος Συμβούλου της LLC; Στην πράξη, αυτή η εξέλιξη της κατάστασης προκαλείται συχνά από πολλές παραβιάσεις των νόμων που ισχύουν στη χώρα. Πολλοί διευθυντές παραμελούν τη σύγχρονη μισθοδοσία. Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις όπου η θέση του "γενικού διευθυντή" διεξήχθη από πρόσωπο που οδήγησε συνειδητά τον οργανισμό σε πτώχευση, ενώ δεν σχεδίαζε να αποζημιώσει τις ζημίες που προκλήθηκαν σε άλλα νομικά πρόσωπα και ιδιώτες.
Κατά κανόνα, μόνο μία παραβίαση δεν θα προκαλέσει τέτοια σοβαρά μέτρα. Αλλά η επανάληψη της κατάστασης, η συστηματική παραμέληση των νόμων - αυτό είναι ήδη επαρκής λόγος, προκαλώντας την απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου.
Αξιόλογη τιμωρία
Ο αποκλεισμός του Διευθύνοντος Συμβούλου μιας LLC είναι μια τέτοια επίσημη δικαστική απόφαση που απαγορεύει σε ένα άτομο να κατέχει μια συγκεκριμένη θέση. Ταυτόχρονα, δεν μπορείτε πλέον να είστε ηγέτης στο εκτελεστικό συμβούλιο, η πρόσβαση στο διοικητικό συμβούλιο κλείνει. Επιπλέον, με αυτόν τον τρόπο ένας καταδικασθείς δεν δικαιούται να είναι επιχειρηματίας που διαχειρίζεται μια συγκεκριμένη νομική οντότητα.
Η περίοδος απαγόρευσης δεν ισχύει για λιγότερο από έξι μήνες, αλλά δεν διαρκεί περισσότερο από τρία χρόνια. Το δικαστήριο θα καθορίσει συγκεκριμένο χρονικό διάστημα στο πλαίσιο της ακρόασης της υπόθεσης.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, όσοι συμμετέχουν σε επιχειρήσεις είναι αποκλεισμένοι:
- νοικοκυριό?
- διοικητικά
- διοικητική λειτουργία ·
- οργανωτική.
Αυτό περιλαμβάνει επίσης την απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου, διαχειριστή διαιτησίας. Η δικαστική απόφαση μπορεί να επεκταθεί σε πρόσωπα που έχουν ασκήσει επιχειρηματικές δραστηριότητες χωρίς να έχουν την κατάλληλη βάση γι 'αυτό.
Σύμβαση εργασίας και έκπτωση
Υπάρχουν πολλά λεπτά σημεία που πρέπει να εξεταστούν σε αυτή τη δύσκολη κατάσταση. Ειδικότερα, η απόφαση τίθεται σε ισχύ μόνον εφόσον έχει παρέλθει ο διαθέσιμος χρόνος προσφυγής. Εναλλακτική λύση: η χρονική περίοδος που καθορίστηκε κατά τη διάρκεια της ακύρωσης ή της έφεσης.
Εάν ακυρωθεί ο διοικητικός αποκλεισμός, τότε το άτομο έχει το δικαίωμα να επανενταχθεί στη θέση του και να λάβει εκ νέου όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που είχε πριν.
Θυμηθείτε τις ακόλουθες πτυχές που αφορούν την τερματισμό της απασχόλησης:
- είναι δυνατή μόνο όταν ο εργαζόμενος δεν συναινεί στη μεταφορά.
- ισχύει για τον ειδικό που βρίσκεται στη θέση που αναφέρεται στην απόφαση του δικαστηρίου.
Τι θα οδηγήσει;
Αν το γονίδιο. ο διευθυντής αποκλείστηκε, ο διαχειριστής δεν έχει πλέον το δικαίωμα να διαχειρίζεται την εταιρεία και πρέπει να σταματήσει αμέσως τις δραστηριότητές του.
Η απόφαση του δικαστηρίου θα θεωρηθεί αποτελεσματική:
- κατά την ημέρα κατά την οποία το περιφερειακό δικαστήριο αποφασίζει την απόφαση ·
- ελλείψει προσφυγής - μετά από 10 ημέρες από τη στιγμή που το γονίδιο είναι επίσημα. ο διευθυντής λαμβάνει αντίγραφο της απόφασης του δικαστηρίου.
Πρέπει να πω ότι υπάρχουν και περιπτώσεις όπου μια δικαστική απόφαση δεν είναι αρκετό κίνητρο για τον διαχειριστή και δεν θέλει να εκκενώσει τη θέση. Εάν συμβεί κάτι τέτοιο, τότε τα στοιχεία σχετικά με αυτό θα σταλούν σύντομα στο γραφείο του εισαγγελέα ή στην αστυνομία, γεγονός που οδηγεί σε σημαντικό πρόστιμο. Κατά κανόνα, οι έλεγχοι των εισαγγελέων ακολουθούν το ένα μετά το άλλο μετά την απόφαση να απολυθεί, οπότε είναι απίθανο να «παραμείνουν στο τιμόνι» «κρυφά». Ο διευθυντής προσωπικά θα επιβληθεί πρόστιμο εντός πέντε χιλιάδων και θα δοθούν μέχρι και εκατό χιλιάδες ρούβλια για την οργάνωση.
Art. Το άρθρο 3.11 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι, σε περίπτωση έκπτωσης, είναι απαραίτητο να καταργηθεί η σύμβαση εργασίας. Σε αυτό, η συνεργασία του διευθυντή και του οργανισμού διακόπτεται τελείως.
Αποκλεισμός και Υποχρεώσεις
Αναμφισβήτητα, ακόμη και αν ο διαχειριστής αποκλείστηκε, η εταιρεία εξακολουθεί να έχει τις συμβάσεις που υπέγραψε. Και εδώ μπορούν να ξεκινήσουν οι συγκρούσεις, αφού σύμφωνα με το νόμο όλοι τους καθίστανται άκυροι, επειδή έχουν εγκριθεί από ένα άτομο που δεν έχει την εξουσία να το πράξει.
Ταυτόχρονα, ακόμα και μετά την έκπτωση, ένα άτομο μπορεί να ενεργεί κατά τρόπο που να ωφελεί την επιχείρησή του. Ειδικότερα, μπορεί να εκπροσωπεί μια νομική οντότητα σε κρατικά όργανα εάν εκδοθεί πληρεξούσιος του καθιερωμένου εντύπου. Αλλά τώρα η έκδοση αυτής της πληρεξουσιότητας θα χειριστεί ένας νέος ηγέτης ο οποίος έχει έρθει στη θέση του ανατρεπτικού δικαστή.
Αποκλεισμός και Φόροι
Γιατί μπορεί να αποκλειστεί ένας ηγέτης; Η πρακτική δείχνει ότι ένα πολύ μεγάλο ποσοστό καταστάσεων συνδέεται με τις φορολογικές παραβιάσεις οι οποίες δεσμεύονται μαζικά στις επιχειρήσεις της εποχής μας. Τα ακόλουθα σφάλματα στο έργο μπορεί να οδηγήσουν σε τόσο αυστηρή συνέπεια των δικαστικών αποφάσεων:
- μεταφορά εν γνώσει ψευδών πληροφοριών.
- επανειλημμένη παραβίαση νόμων και δικαιωμάτων ·
- Αποκάλυψη δεδομένων που δεν συμμορφώνονται με τους κανονισμούς και τους νόμους της χώρας.
Σε μια τέτοια κατάσταση, μέχρι το 85% των περιπτώσεων είναι η επιβολή της κύριας ευθύνης στον διαχειριστή, δηλαδή στον ηγέτη. Από αυτό προκύπτει ότι η σύγχρονη δικαστική πρακτική θεωρεί την έκπτωση ως αποτελεσματική μέθοδο επηρεασμού της οικονομικής σφαίρας μέσω του διοικητικού προσωπικού.
Ποιος κινδυνεύει;
Αν δεν ακολουθηθεί η περιγραφή του γενικού διευθυντή, φυσικά, ένας τέτοιος διευθυντής πρέπει να γνωρίζει ότι υπάρχει κάποιος κίνδυνος σε σχέση με αυτόν. Ωστόσο, όχι μόνο ο γενικός διευθυντής πρέπει να φοβάται μια τέτοια εξέλιξη της κατάστασης. Η απαγόρευση μπορεί να ισχύει για τα ακόλουθα διευθυντικά στελέχη της LLC:
- διοικητική λειτουργία ·
- οικονομικό ·
- διοικητικά.
Η φύση του αποκλεισμού είναι σχετικά συγκεκριμένη. Αυτό σημαίνει ότι η τιμωρία είναι βασική και η διάρκεια της ποικίλλει εντός του νομικού πλαισίου. Επιβάλλοντας μια τέτοια τιμωρία, το δικαστήριο αξιολογεί:
- προσωπικότητα
- χαρακτηριστικά του αδικήματος ·
- περιστάσεις.
Αναλύεται αναγκαστικά αν είναι δυνατό να αφήσουμε ένα άτομο περαιτέρω στην εργασία του ή αποκλείεται. Στη δεύτερη περίπτωση, ο γενικός διευθυντής της LLC είναι αποκλεισμένος. Οι λόγοι για αυτό είναι διάφοροι, συνήθως περίπλοκοι. Θα καθορίσουν κατά πόσο, κατ 'αρχήν, ένας μη διαμορφωμένος διαχειριστής μπορεί να αντιμετωπίσει αυτό ή κάτι τέτοιο στο μέλλον.
Χαρακτηριστικά αποκλεισμού
Ο νόμος δεν αναφέρει συγκεκριμένα ποιος πρέπει να ξεκινήσει τη διαδικασία. Κατά συνέπεια, κάθε άτομο, νομικό πρόσωπο μπορεί να προκαλέσει δίκη. Αυτό μπορεί να είναι ένας συμμετέχων σε μια επιχείρηση που διαχειρίζεται ένας διευθυντής, καθώς και ένας μέτοχος ή οποιοδήποτε ενδιαφερόμενο πρόσωπο.
Εφαρμόζουν απαγόρευση όχι μόνο όταν παραβιάζεται η περιγραφή εργασίας του Διευθύνοντος Συμβούλου, αλλά αν οι παραβιάσεις καταχωρούνται στον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων.Τις περισσότερες φορές, η τιμωρία ορίζεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Art. 14.21, κακή διαχείριση;
- Art. 14.13, λανθασμένες ενέργειες σε πτώχευση,
- Art. 14.12 πλασματική πτώχευση ή εσκεμμένη επιχειρηματική συμπεριφορά ώστε να προκληθεί πτώχευση ·
- Art. 5.27 Παραβίαση των εργασιακών νομικών προτύπων.
- Art. 14.25 εσφαλμένη καταχώριση, που συνδέεται με την υποβολή εν γνώσει ψευδών πληροφοριών σε κρατικούς φορείς.
Μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι η απαγόρευση έχει ανατεθεί για μάλλον συγκεκριμένα αδικήματα που σχετίζονται με διευθυντικά καθήκοντα. Μπορεί να αποτελέσει τιμωρία για τον ηγέτη σε διαφορετικά στάδια δραστηριότητας και να γίνει ένα αποτελεσματικό μέτρο για τη ρύθμιση της συμμόρφωσης με τους νόμους σε διάφορες πραγματικές καταστάσεις.
Και ο νόμος έχει ελαττώματα
Μια τέτοια αυστηρή τιμωρία οφείλεται στο γεγονός ότι οι παραπάνω παραβάσεις θεωρούνται πρακτικά εγκλήματα. Αυτό σημαίνει ότι η δικαστική απόφαση δεν θα εξαρτάται από την ηλικία του εναγομένου, ούτε από το φύλο ή από άλλα χαρακτηριστικά του ατόμου. Επίσης, ο νόμος δεν προβλέπει ελάχιστες ζημιές, μετά από τις οποίες μπορεί να ειπωθεί ότι το άτομο χειρίζεται ανεπαρκώς την οργάνωση. Τι οδηγεί αυτό; Αν υπάρχει κάποιος ενδιαφερόμενος, του οποίου τα συμφέροντα είναι να απομακρύνει τον διευθυντή από τη θέση του, μπορεί να καταρτίσει αγωγή και θα υπάρξει απαγόρευση εάν η ζημιά είναι γελοία μικρή.
Παρόμοια κατάσταση υπάρχει και με παραβιάσεις των νόμων της χώρας σχετικά με τα πρότυπα εργασίας. Τώρα υπάρχουν 424 άρθρα με ποικίλους κανόνες. Όλα αυτά πρέπει να εφαρμόζονται αυστηρά από τους ηγέτες οποιασδήποτε εταιρείας. Εάν υπάρχει παραβίαση και υπάρχει επίσης αγωγή, τότε η αποκλεισμός γίνεται πολύ πιθανό αποτέλεσμα. Επιπλέον, με μια συγκεκριμένη επιθυμία και παρουσία ενός ενδιαφερόμενου μέρους, δεν είναι ασυνήθιστο να προκύψει μια κατάσταση όπου δημιουργείται μια λεγόμενη περίπτωση "εκτός παιχνιδιού", η οποία καθιστά δυνατή τη διεξαγωγή δίκης.
Πώς μοιάζει;
Φανταστείτε τον εαυτό σας ως επικεφαλής επιχείρησης. Και εδώ σε "φιλικούς" όρους ένας συγκεκριμένος επιχειρηματίας, γνωστός σε σας (μπορεί να έχετε ήδη κάνει επιχειρήσεις μαζί του) προσφέρει ένα δάνειο - όχι απλό, αλλά χωρίς εξασφαλίσεις. Συμφωνώ, μια τέτοια προσφορά φαίνεται πολύ ελκυστική. Αλλά εδώ είναι τα αλιεύματα: τα κεφάλαια μπορεί στη συνέχεια να απαιτείται να επιστραφεί μπροστά από το χρόνο. Αν δεν το αντιμετωπίζετε, τότε εισάγονται κυρώσεις στο παιχνίδι και στη συνέχεια απαγορεύεται.
Αυτό μπορεί να μοιάζει με μια προσομοίωση, πολύ ελκυστική κατάσταση, αλλά στη δικαστική πρακτική τα τελευταία χρόνια υπάρχουν πολλά τέτοια.
Το κύριο πρόβλημα, όπως λένε οι δικηγόροι, είναι ότι η ισχύουσα νομοθεσία δεν μας επιτρέπει να μιλάμε για τους διαφορετικούς βαθμούς κινδύνου των αδικημάτων. Ακόμα και τα μικρότερα οδηγούν στις πιο καταστροφικές συνέπειες. Μπορείτε να αποφύγετε τη μεροληψία αν παρακολουθείτε τη συμμόρφωση με όλα τα πρότυπα, καθώς και τον έλεγχο των αρνητών σας.
Πότε είναι αδύνατο ο αποκλεισμός;
Σε ορισμένες περιπτώσεις, το δικαστήριο δεν έχει επαρκή δικαιώματα για να αποκλείσει το διευθυντικό προσωπικό της επιχείρησης. Αυτό είναι χαρακτηριστικό για τις ακόλουθες περιπτώσεις:
- δεν υπάρχουν δικαιολογίες που να υποστηρίζουν ότι ορισμένες περιστάσεις υποχρεώνουν τον διευθυντή να αποκλείεται.
- δεν υπάρχουν στοιχεία ότι η εισαγωγή μιας τέτοιας ποινής θα έχει θετικό αντίκτυπο στην κατάσταση.
Αλλά, συχνά, καταφεύγουν σε έκπτωση σε περίπτωση που η εταιρεία χρεοκόπησε και το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι αυτό οφείλεται στις ενέργειες του επικεφαλής. Επιπλέον, σύμφωνα με το δικαστήριο, ο διαχειριστής προσπαθούσε για ένα τέτοιο αποτέλεσμα. Εάν μπορείτε να το αποδείξετε, μπορείτε να αποφασίσετε υπέρ της έκπτωσης.
Λόγοι: σημαντικές πτυχές
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο αποκλεισμός του κεφαλιού γίνεται κατά παράβαση του νόμου που διέπει τα εργασιακά πρότυπα και των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Επιπλέον, ένα τέτοιο μέτρο ισχύει για εκείνους τους διευθυντές που παραβιάζουν την προμήθεια και την παροχή υπηρεσιών.Με αυτό τον τρόπο, μπορείτε επίσης να τιμωρήσετε ηγέτες που έχουν παραβιάσει τα πρότυπα ασφαλείας στη βιομηχανία.
Όσον αφορά την κατάσταση πτώχευσης, τότε η βάση θα είναι παράνομη συμπεριφορά της ομάδας διαχείρισης. Αυτό είναι το πιο συνηθισμένο άρθρο στο οποίο υπάρχει αποκλεισμός.
Από την άλλη πλευρά, η τιμωρία αυτή, σε σχέση με άλλες διοικητικές, είναι σχετικά σπάνια. Οι στατιστικές αναφέρουν ότι σε όχι περισσότερο από το 4% των περιπτώσεων, οι επιχειρηματίες ονομάζονται ενοχές και τιμωρούνται με αποκλεισμό. Τις περισσότερες φορές, ένας δικαστής επιβάλλει χρηματική ποινή και η υπόθεση είναι κλειστή.
Συνοψίζοντας
Η απαγόρευση του διευθυντή της LLC είναι δυνατή σε περίπτωση παραβίασης του εργατικού δικαίου από τον ίδιο και σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα σε περίπτωση πτώχευσης μιας επιχείρησης. Κατά κανόνα, μια τέτοια πρόταση παράγει αποτελέσματα εάν οι παραβιάσεις ήταν αρκετά σοβαρές ή ο επιχειρηματίας είχε ήδη λογοδοτηθεί υπό παρόμοιο άρθρο. Για να επιστήσει την προσοχή του δικαστηρίου στη μη συμμόρφωση με τους νόμους και τους κανονισμούς σε κάποια οργάνωση, αρκεί να υποβληθεί αγωγή. Αυτό μπορεί να γίνει τόσο από τους υπαλλήλους της εταιρείας όσο και από τρίτους και νομικά πρόσωπα. Ειδικότερα, εάν δεν πληρώσετε μισθούς ή κανονικές καθυστερήσεις πληρωμής, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την αστυνομία ή το γραφείο του εισαγγελέα και να γράψετε μια δήλωση που θα δώσει αιτία στην υπόθεση.