Η διαφοροποίηση των μισθών των εργαζομένων σε διάφορες βιομηχανίες και επαγγέλματα υπάρχει σε όλες τις χώρες. Εξαρτάται κυρίως από τη σχέση της ζήτησης, καθώς και την προσφορά συγκεκριμένων αγορών εργασίας. Όταν η ζήτηση για οποιοδήποτε είδος εργασίας είναι πολύ μικρότερη από την προσφορά της, τότε, αν οι υπόλοιπες συνθήκες είναι ίσες, ο μισθός θα είναι χαμηλός.
Πώς συμβαίνει στη Ρωσία;
Στη Ρωσία, για παράδειγμα, στη δεκαετία του 1990, δάσκαλοι, επιστήμονες και εργαζόμενοι από διάφορες τεχνικές και τεχνικές ειδικότητες και άλλοι θα μπορούσαν να αποδίδονται σε τέτοια επαγγέλματα. Ωστόσο, σε περίπτωση που το επίπεδο της ζήτησης είναι υψηλότερο από την προσφορά, το επίπεδο του μισθού θα είναι σχετικά υψηλό. Στη σύγχρονη Ρωσία, αυτοί οι τύποι εργασίας περιλαμβάνουν το επάγγελμα του διευθυντή, έμπειρο δικηγόρο, υψηλόβαθμο λογιστή και ούτω καθεξής. Γιατί είναι απαραίτητη η διαφοροποίηση των μισθών; Περαιτέρω.
Οι κύριες αιτίες της διαφοροποίησης
Ο ακόλουθος κατάλογος λόγων κατατάσσει τη διαφοροποίηση των μισθών:
- Οι επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο συμβάλλουν στη διάκριση της ποιότητας της εργασίας.
- Η διαφορά στους τύπους εργασίας ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας, την ελκυστικότητα, και πολλούς άλλους παράγοντες, όχι νομισματική.
- Η ετερογένεια των εργαζομένων, δηλαδή η διαφορά τους στο επίπεδο εκπαίδευσης, προσόντων, κατάρτισης και ικανοτήτων.
- Ύπαρξη περιορισμών στην κινητικότητα των εργαζομένων.
Η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού και οι περιορισμοί του
Μπορούν να διακριθούν οι ακόλουθοι τύποι περιορισμών δεδομένων:
- Οι κοινωνιολογικές αντιπροσωπεύουν διαφορές στους μισθούς του ίδιου τύπου ανάλογα με την ιθαγένεια, την εθνικότητα και το φύλο.
- Θεσμική - πρόκειται για τεχνητούς περιορισμούς για τους εργαζόμενους, οι οποίοι δημιουργούνται από διάφορους θεσμούς, οργανισμούς και θεσμούς. Για παράδειγμα, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαστηρίων επιβάλλουν περιορισμούς στον αριθμό των μελών τους, οι οποίοι εμποδίζουν την κίνηση εργαζομένων συγκεκριμένου επαγγέλματος σε περιφέρειες με υψηλότερους μισθούς, δεδομένου ότι η μετεγκατάσταση δημιουργεί τον φόβο ότι ο εργαζόμενος δεν θα γίνει δεκτός στην ένωση του εργαστηρίου σε νέο τόπο.
- Γεωγραφικός χαρακτήρας, που χαρακτηρίζεται από την προσκόλληση ενός ατόμου σε έναν τόπο κατοικίας. Σε διαφορετικές περιοχές υπάρχει διαφοροποίηση των μισθών για τους εργαζόμενους στον ίδιο τομέα, ο οποίος δεν εξαρτάται από τις συνθήκες της ζωής και της εργασίας τους. Αποτυπώνεται στη Ρωσία στους συντελεστές που αντιστοιχούν στον μισθό και προκαλείται από διαφορετικούς λόγους προσφοράς και ζήτησης συγκεκριμένων περιφερειακών αγορών εργασίας.
Άλλοι παράγοντες
Εκτός από τους δείκτες προσφοράς και ζήτησης, επισημαίνονται και άλλοι παράγοντες που έχουν μεγάλη επίδραση στο μέγεθος των μισθών. Από αυτά, μπορεί κανείς να διακρίνει:
- πολιτική μισθών στην επιχείρηση ·
- κόστος ζωής ·
- είδος εργασίας ·
- επαγγελματικά προσόντα ·
- ποιότητα και ποσότητα εργασίας ·
- συνθήκες εργασίας ·
- ελάχιστο μισθό ως κύριο είδος κοινωνικών υπηρεσιών. εγγυήσεις.
Όλοι οι παραπάνω παράγοντες δημιουργούν μισθολογική διαφοροποίηση μεταξύ μεμονωμένων ομάδων εργαζομένων και συγκεκριμένων εργαζομένων. Από πρακτική άποψη, υπάρχουν διάφοροι τύποι: επαγγελματικός, ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας και τις κατηγορίες προσωπικού, βιομηχανίας, εδαφικής.
Πώς αναλύεται η διαφοροποίηση των μισθών;
Οι τομεακές και εδαφικές διαφοροποιήσεις εξαρτώνται κυρίως από τις αντίστοιχες περιοχές της οικονομικής διάρθρωσης μιας συγκεκριμένης χώρας.
Εάν διαφοροποιήσουμε τους μισθούς ανά κατηγορίες προσωπικού, η διαφορά προκύπτει όταν οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε κατηγορίες που λαμβάνουν υπόψη το βαθμό ευθύνης για το έργο και τη θέση που κατέχουν.Το προσωπικό ανά κατηγορίες χωρίζεται σε εργαζομένους, υπαλλήλους, διευθυντές και ειδικούς. Ανάλογα με αυτό, γίνεται διαφοροποίηση του επιπέδου των μισθών.
Οι εργαζόμενοι που κατέχουν ανώτερες θέσεις στην οργάνωση, τα διαρθρωτικά τμήματα και τους διευθυντές, τους διευθυντές, τους βουλευτές, τους τεχνίτες, τους επικεφαλής λογιστές, τους μηχανικούς, τους καπετάνιους και τους προέδρους ανήκουν σε διαχειριστές.
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε θέσεις που απαιτούν δευτεροβάθμια επαγγελματική ή ανώτερη εκπαίδευση: γιατροί, δάσκαλοι, μηχανικοί, οικονομολόγοι, ψυχολόγοι, μηχανικοί, αποστολείς και άλλοι - ανήκουν στην κατηγορία των ειδικών. Επίσης, μπορούν να αποδοθούν σε αυτό βοηθοί και βοηθοί των εισηγμένων ειδικών.
Οι εργαζόμενοι που εκτελούν χαρτιά και προετοιμασία τεκμηρίωσης, ελέγχου και λογιστικής, καθώς και υπηρεσίες καθαριότητας, ανήκουν στην κατηγορία των λοιπών υπαλλήλων.
Τα πρόσωπα που συμμετέχουν άμεσα στην επισκευή ή τη διαδικασία δημιουργίας πλούτου, καθώς και η μεταφορά επιβατών, η κυκλοφορία αγαθών και η παροχή υλικών υπηρεσιών και άλλα αντικείμενα, ανήκουν στην κατηγορία των εργαζομένων.
Από τι εξαρτάται η διαφοροποίηση;
Ωστόσο, αυτό δεν αλλάζει το γεγονός ότι ο κύριος τύπος διαφοροποίησης είναι η διαφοροποίηση των μισθών ανάλογα με την αποδοτικότητα και την παραγωγικότητα της εργασίας. Είναι ένας τρόπος να εφαρμοστεί η λειτουργία της τόνωσης των μισθών. Αυτή η διαφοροποίηση θέτει ως στόχο τον καθορισμό του σχετικού επιπέδου των μισθών ανάλογα με τα αποτελέσματα, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας, με αποτέλεσμα να παρακινούνται όλοι οι εργαζόμενοι στην παραγωγική και αποδοτική εργασία.
Οι απαιτήσεις της
Ακολουθούν οι απαιτήσεις που πρέπει να πληρούνται από τη διαφοροποιημένη αμοιβή του προσωπικού ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης που διεγείρει την εργασιακή δραστηριότητα:
- Παροχή κοινωνικής ασφάλισης για τον εργαζόμενο.
- Ενθαρρύνετε τον υπάλληλο να βελτιώσει την ποιότητα της εργασίας.
- Ανοίξτε τον έλεγχο.
- Η ροή εργασίας δεν πρέπει να είναι βαρύτερη.
- Να είναι σαφής στον υπάλληλο.
- Να είστε εξατομικευμένοι.
- Οι λόγοι πρέπει να είναι αντικειμενικά κριτήρια για την αξιολόγηση του κόστους εργασίας ενός εργαζομένου.
Ποια εργαλεία χρησιμοποιούνται για τη διαφοροποίηση των μισθών;
Σύστημα τιμολόγησης
Το βασικό εργαλείο για τη διαφοροποίηση των μισθών είναι το σύστημα τιμολογίων, το οποίο περιλαμβάνει ένα σύνολο διαφορετικών προτύπων: συντελεστές διαίρεσης, δασμολογικά δίκτυα, δασμολογικούς συντελεστές, δασμολογικούς καταλόγους, διάφορα δασμολογικά δικαιώματα και προσαυξήσεις που προορίζονται για τον καθορισμό των μισθών και των επιτοκίων των εργαζομένων, το μέγεθος των επιδομάτων τους για την εκτέλεση της εργασίας. Ένα παράδειγμα είναι το ενιαίο χρονοδιάγραμμα, το UTS της RF, το οποίο χρησιμοποιείται για να πληρώσει τους εργαζόμενους την εργασία τους. Η χρηματοδότηση προέρχεται από όλα τα επίπεδα των προϋπολογισμών από το 1992. Στη διαφοροποίηση των μισθών των υπαλλήλων χρησιμοποίησαν συστήματα στελέχωσης και μισθών.
Τι είναι το σύστημα μισθοδοσίας;
Τα συστήματα μισθοδοσίας είναι η μορφή ρύθμισης των μισθών των εργαζομένων, ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης και το μέγεθος πολλών δεικτών της δραστηριότητάς της. Αυτό το καθεστώς είναι χαρακτηριστικό της διοικητικά σχεδιασμένης οικονομίας, όταν ο μισθός των ειδικών, των διευθυντικών στελεχών και των λοιπών υπαλλήλων ιδρύθηκε κεντρικά. Τα συστήματα μισθοδοσίας χρησιμοποιούνται επί του παρόντος σε δημοτικές και κρατικές επιχειρήσεις. Σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, οι μισθοί των εργαζομένων δημιουργούνται μέσω στελέχωσης.
Διαφοροποίηση των μισθών και της στελέχωσης
Στο πλαίσιο του προσωπικού νοούνται οι πίνακες που καταρτίζονται από οργανισμούς και επιχειρήσεις και αντικατοπτρίζουν τα ονόματα των εργαζομένων, τον αριθμό και τη δομή του διευθυντικού προσωπικού, τον σταθερό επίσημο μισθό των υπαλλήλων ή τον μισθό (ανώτατο και κατώτατο μισθό για κάθε θέση).Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει το μέγεθος και τη διαδικασία αμοιβής των επικεφαλής λογιστών που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, τους διευθυντές και τους βουλευτές. Σε όλες τις άλλες οργανώσεις, οι εργασίες διευθυντικών στελεχών, προϊσταμένων λογιστών και αναπληρωτών διαχειριστών καταβάλλονται στο ποσό που συμφωνήθηκε από τα συμβαλλόμενα μέρη της σύμβασης εργασίας.
Κλιματικές συνθήκες
Για να αντισταθμιστεί η αύξηση του κόστους διαβίωσης των περιφερειών με δυσμενείς κλιματικές συνθήκες, το κράτος καθορίζει συντελεστές διακύμανσης με τους οποίους η εκτιμώμενη αξία του δασμολογικού τμήματος του μισθού αυξάνεται. Οι περιφερειακοί συντελεστές διαφοροποιούνται για διάφορες περιοχές της χώρας με ένα διάστημα 1,1-2,0. Και όσο λιγότερο ευνοϊκές είναι οι κλιματικές συνθήκες, τόσο υψηλότερος είναι αυτός ο συντελεστής. Εκτός από τα συστήματα τιμολόγησης των εργοστασίων, η διαφοροποίηση των μισθών πραγματοποιείται στις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν παράγοντες πολυπλοκότητας του εργατικού δυναμικού. Τα σύγχρονα συστήματα αμοιβών είναι ότι μπορούν να προσδιοριστούν οι ακραίες μισθολογικές διαφορές. Οι ενδιάμεσες τάξεις, που καλύπτουν τους υπαλλήλους όλων των θέσεων, δημιουργούνται μεταξύ των ακραίων τάξεων.
Ο αριθμός των κατηγοριών που χρησιμοποιούνται στα συστήματα τιμολόγησης των εργοστασίων στην πράξη ποικίλλει από 6 έως 26. Μερικές φορές, σε κάθε κατηγορία εγκαθίστανται ένα βύσμα για μισθούς, δηλαδή οι μέγιστες και ελάχιστες τιμές τους σε μια συγκεκριμένη κατηγορία, η οποία προτιμάται από τους ειδικούς. Σε επιχειρήσεις υπό διαφορετικές συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων διαφόρων τύπων επιδομάτων και προσαυξήσεων στο δασμολογικό μέρος της αμοιβής εργασίας. Στόχος τους είναι η πληρέστερη αξιολόγηση των χαρακτηριστικών της εργασίας, της σοβαρότητας, της έντασης, της επείγουσας ανάγκης, της σημασίας, του κινδύνου και άλλων συνθηκών.
Επιδόματα και προσαυξήσεις
Ορισμένα δικαιώματα και προσαυξήσεις σε επιχειρήσεις οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας απαιτούνται. Οι πληρωμές τους καθορίζονται από τον εργατικό κώδικα και είναι εγγυημένες από το κράτος. Άλλα επιδόματα και συνδρομές ισχύουν σε διάφορους τομείς απασχόλησης. Το ειδικό μέγεθος των δικαιωμάτων και των προσαυξήσεων συμφωνείται στην επιχείρηση, ωστόσο στις περισσότερες περιπτώσεις είναι επίσης υποχρεωτικές. Αυτή είναι η διαφοροποίηση των μισθών στη Ρωσία.
Για την επίτευξη συγκεκριμένων εργασιακών δεικτών ανταμείβονται οι ανταμοιβές, δηλαδή τα μπόνους που μπορούν να ανήκουν στο μισθολογικό σύστημα, όπως μπόνους τελετουργίας, χρονικό μπόνους, ακορντεόν, έμμεσο μπόνους, κομμάτι προοδευτικό. Τα ζητήματα που σχετίζονται με το μπόνους πρέπει να αντικατοπτρίζονται στις διατάξεις περί μπόνους που έχουν εκπονηθεί για κάθε επιχείρηση και τα τμήματα της και έχουν εγκριθεί από τον επικεφαλής μιας συγκεκριμένης επιχείρησης. Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι εκτός από τα καταγραφόμενα συστήματα μισθοδοσίας για τους υπαλλήλους των οργανισμών, χρησιμοποιούνται τα εξής: το σύστημα των κυμαινόμενων μισθών, το μη τιμολογιακό σύστημα, το μισθολογικό σύστημα με βάση τις προμήθειες. Οι συντελεστές διαφοροποίησης των μισθών εξαρτώνται από αυτό. Επίσης, το ποσό της πληρωμής κινήτρων θα πρέπει να εξαρτάται από 2 παράγοντες:
- Δικαιολογημένη διαφοροποίηση των μισθών των εργαζομένων υψηλότερων και κατώτερων προσόντων. Η αρχή της κοινωνικής δικαιοσύνης έρχεται στο προσκήνιο εδώ.
- Η αρχική αξία της αμοιβής εργασίας είναι το κόστος της πληρωμής ανά μονάδα εργασίας που εκτελείται με τις ποικιλίες τεμαχίων, το ωριαίο (μηνιαίο, ημερήσιο) μισθολόγιο του μισθωτού, το κατώτατο όριο της ποικιλίας χρόνου. Από την άποψη αυτή, μπορεί να υποστηριχθεί ότι το πρόβλημα του επιπέδου των μισθών επιλύεται από το μέγεθος της αρχικής του αξίας.
Η βάση της μισθολογικής πολιτικής της εταιρείας πρέπει να είναι αυτές οι δύο προϋποθέσεις. Σε μη δασμολογική βάση, δεν υπάρχουν περιορισμοί στην εξεύρεση τρόπων πληρωμής των μισθών. Επομένως, αυτή η περιοχή έχει πολλές μεθόδους που είναι μερικές φορές μοναδικές. Επιπλέον, σε διάφορα τμήματα της ίδιας επιχείρησης μπορείτε να βρείτε διαφορετικές μεθόδους πληρωμής. Αυτό αντικατοπτρίζεται στο σύστημα διαφοροποίησης των μισθών των εργαζομένων.
Συμπεράσματα
Όταν αποφασίζει για τη μέθοδο αμοιβής σε μια μονάδα ή εταιρεία, το κύριο είναι:
- Το σύστημα μισθών θα πρέπει να οικοδομηθεί σύμφωνα με την εγκριθείσα νομοθεσία.
- Είναι απαραίτητο να λαμβάνονται υπόψη όσο το δυνατόν περισσότερο τα χαρακτηριστικά της παραγωγής και της οργάνωσης της εργασίας, καθώς και τα χαρακτηριστικά των προϊόντων, των υπηρεσιών, της εργασίας, της δομής και της σύνθεσης του προσωπικού.
- Το σύστημα πληρωμών θα πρέπει να εισάγεται αποκλειστικά σύμφωνα με το αναπτυγμένο σχέδιο για την οργάνωση των μισθολογικών πληρωμών, το οποίο θα περιλαμβάνει την πειραματική επαλήθευση των μισθών και την επακόλουθη προσαρμογή τους, εάν χρειαστεί.
- Το προσωπικό θα πρέπει να συμμετέχει μέσω ευρείας συζήτησης των σχεδίων και να επιβραβεύει τους υπαλλήλους για ενεργό βοήθεια στην ανάπτυξη και εισαγωγή νέας μεθόδου πληρωμής.
Οι λόγοι για τη διαφοροποίηση των μισθών είναι προφανείς.
Τελικά, οι μισθοί δεν είναι μόνο η πληρωμή των αποτελεσμάτων της εργασίας. Ο ρόλος του εκφράζεται σε ένα διεγερτικό αποτέλεσμα για ένα άτομο: η διαδικασία πληρωμής, το ποσό της πληρωμής και τα στοιχεία του οργανισμού συχνά αναπτύσσουν το ενδιαφέρον των ανθρώπων για εργασία, παρέχουν κίνητρα για αποτελεσματική και παραγωγική εργασία. Η θέσπιση των αναγκαίων διαφορών στους μισθούς, ανάλογα με τα προσόντα, την πολυπλοκότητα, τις συνθήκες και τους τομείς εφαρμογής της εργασίας, την ένταση - αυτό απαιτεί διαφοροποίηση των μισθών.