Το τιμολογιακό σύστημα αμοιβών περιλαμβάνει ένα ορισμένο σύνολο ρυθμιστικού πλαισίου, μέσα στο οποίο υπάρχει ρύθμιση και διαφοροποίηση των μισθών μεταξύ διαφορετικών κατηγοριών και ομάδων εργαζομένων, ανάλογα με το βαθμό δυσκολίας και έντασης της εργασίας, το επίπεδο προσόντων, καθώς και χαρακτηριστικά του είδους της παραγωγής και της εργασίας, που είναι πολίτες.
Στοιχεία της τιμολογιακής δομής ως μέσο αμοιβής
Τι περιλαμβάνει το μισθολογικό σύστημα; Τα πιο σημαντικά στοιχεία που αποτελούν τη δομή των τιμολογίων είναι μέσα όπως τα επιτόκια, τα δίκτυα και οι σχετικοί δείκτες.
Το τιμολογιακό σύστημα αμοιβής των εργαζομένων περιλαμβάνει ένα σύνολο διαφορετικών κατηγοριών προσόντων και συναφείς συντελεστές που υπολογίζουν την αξία των δασμολογικών μισθών και επιτοκίων, δηλαδή καθορίζει την εξάρτηση των αποδοχών από τα προσόντα των εργαζομένων καθώς και το επίπεδο πολυπλοκότητας της εργασίας και της διαχείρισης.
Οι δασμολογικοί συντελεστές καθορίζουν τον συσχετισμό των επιπέδων προσόντων των πολιτών σύμφωνα με τις τάξεις τους και καταδεικνύουν με σαφήνεια τον τρόπο με τον οποίο οι δασμολογικοί συντελεστές των ακόλουθων δεικτών κατάταξης υπερβαίνουν τα ποσοστά του πρώτου. Το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία, θα τα εξετάσουμε παρακάτω.
Τιμές και δασμολογικοί συντελεστές
Σε βάρος των δασμολογικών συντελεστών, καθορίζεται το επίπεδο αμοιβής ενός υπαλλήλου του αντίστοιχου τύπου για μια μονάδα της χρονικής περιόδου, για παράδειγμα μια ώρα, μία ημέρα ή ένα μήνα. Με βάση τους συντελεστές και τους δασμολογικούς συντελεστές που συνδέονται με την πρώτη κατηγορία, υπάρχει άμεση διαφοροποίηση των δασμολογικών μισθών κατά κατηγορίες ανάλογα με τα επίπεδα του πολύπλοκου χαρακτήρα των εργασιών και του βαθμού των προσόντων των εργαζομένων.
Σύμφωνα με το άρθρο 60 του Κώδικα Εργασίας, το μισθολογικό σύστημα των υπαλλήλων περιλαμβάνει μηνιαία ή ετήσια επιτόκια.
Η συμπερίληψη στους μισθούς άλλων παραγόντων διαφοροποίησης, όπως η σοβαρότητα, η ένταση της εργασίας, οι συνθήκες, η σημασία του πεδίου εφαρμογής της, οι βιομηχανικές αποχρώσεις, τα ποιοτικά και ποσοτικά αποτελέσματα των συλλογικών και ατομικών μορφών απασχόλησης συμβαίνουν εις βάρος άλλων μέσων για την κατάρτιση πληρωμών σε μετρητά. Ως προς αυτό, ο δασμός ή ο μισθός ως μισθός για τον κανόνα θεωρείται η βάση για τον σχηματισμό του συνολικού μισθού.
Επίσης, το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών περιλαμβάνει τους επίσημους μισθούς, οι οποίοι καθορίζουν το ύψος της αμοιβής για εργασία για τους υπαλλήλους των ιδρυμάτων. Χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό, ενώ οι κρατικές επιδοτήσεις χρησιμοποιούνται ενεργά.
Κυβερνητικά τιμολόγια
Θεωρήσαμε παραπάνω ότι το σύστημα τιμολόγησης των αμοιβών περιλαμβάνει τους δασμολογικούς συντελεστές. Αυτά τα πρότυπα που στοχεύουν στην αμοιβή της εργασίας υπολογίζονται με βάση ένα ενιαίο πλέγμα εργαζομένων, τον αντίστοιχο κατάλογο επαγγελμάτων, καθώς και ειδικούς και υπαλλήλους. Η βάση αυτή εγκρίθηκε στο πλαίσιο της καθιερωμένης διαδικασίας και των δασμολογικών συντελεστών της 1ης κατηγορίας.
Η αύξηση των δασμολογικών συντελεστών του ενιαίου δασμολογικού δικτύου ή, εν συντομία, η UTS στο εύρος των κατηγοριών ισχύει στις ακόλουθες ποσότητες:
- Τα πρώτα έως τέταρτα ψηφία των δεκαέξι τοις εκατό.
- Τέταρτον έως έκτο - δέκα.
- Από το έκτο έως τα είκοσι τρίτα ψηφία - κατά επτά τοις εκατό. Όπως έχουμε ήδη πει, το σύστημα τιμολογίων μισθών περιλαμβάνει στοιχεία, και το μέγεθος των αποδοχών εξαρτάται από αυτό.
Τι καθορίζει τη διαφοροποίηση του κατώτατου μισθού;
Στο πλαίσιο της λειτουργίας του ενιαίου τιμολογίου, εξασφαλίζεται διαφοροποίηση του ελάχιστου μισθού, ανάλογα με παράγοντες όπως:
- το επίπεδο πολυπλοκότητας της εργασιακής διαδικασίας ή των προσόντων στον τομέα ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος ή θέσης ·
- το περιεχόμενο και τη φύση των εργασιών των εργαζομένων, των ειδικών, των προϊσταμένων των τμημάτων και των ενώσεων στον τομέα των διοικητικών υπηρεσιών, των επικεφαλής επιχειρήσεων, των οργανώσεων, των ιδρυμάτων, των τεχνικών στελεχών, καθώς και των λειτουργικών και λειτουργικών τμημάτων ·
- τις γενικές συνθήκες εργασίας, τις δυσκολίες που συνδέονται με την απελευθέρωση νέων προϊόντων και την παροχή υπηρεσιών, κοινωνικούς παράγοντες ·
- τους τρόπους εργασίας και ανάπαυσης, καθώς και άλλες συγκεκριμένες αποχρώσεις που χαρακτηρίζουν τους τύπους δραστηριότητας.
Οι αποχρώσεις του τιμολογιακού συστήματος
Εξετάσαμε τι περιλαμβάνει το τιμολογιακό σύστημα αμοιβής των εργαζομένων.
Οι δείκτες που υπολογίζονται σύμφωνα με την ενιαία κλίμακα των εργαζομένων, οι οποίοι είναι εγκατεστημένοι και ρυθμίζονται άμεσα από το νόμο, αποτελούν απόλυτη εγγύηση για την παροχή αμοιβής στους υπαλλήλους του αντίστοιχου τομέα προσόντων που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό και χρησιμοποιούν επίσης κρατικές επιδοτήσεις.
Για τους εργαζόμενους στον μεταποιητικό τομέα, η δομή του ενιαίου τιμολογίου αποτελείται από είκοσι τρεις αντίστοιχες κατηγορίες και έχει απολύτως την ίδια αναλογία συντελεστών, η οποία ισχύει και για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα. Οι αρχηγοί των ιδρυμάτων υποχρεούνται να χρησιμοποιούν τα κρατικά τέλη για την κατάλληλη διαφοροποίηση των μισθών των πολιτών ως ελάχιστες εγγυήσεις για το μέγεθος των αποδοχών εργασίας.
Δασμολογικοί κατάλογοι και Κατάλογοι προσόντων
Οι κατάλογοι προσόντων και δασμών των θέσεων εργασίας και των επαγγελμάτων των υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης λειτουργούν ως συστηματικοί κατάλογοι δραστηριοτήτων και διαφόρων επαγγελμάτων που είναι διαθέσιμα σε επιχειρήσεις και ιδρύματα. Έχουν διατυπώσει πλήρως όλα τα απαραίτητα χαρακτηριστικά και απαιτήσεις ειδικής φύσης, τα οποία παρουσιάζονται σε υπαλλήλους με διαφορετικό περιεχόμενο, βαθμό πολυπλοκότητας και προφίλ της εργασίας. Επίσης, απαριθμούν απαιτήσεις σχετικά με τις δεξιότητες παραγωγής, τις εργασιακές πρακτικές, τις επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες για την οργάνωση ενός χώρου εργασίας και επίσης λαμβάνουν υπόψη το βαθμό ευθύνης που αποδίδεται στους υπαλλήλους για την ορθή και ορθή εκτέλεση των καθηκόντων τους.
Οι κατάλογοι τιμολογίων και προσόντων προορίζονται άμεσα για την εκτέλεση των αντίστοιχων εργασιών και την ανάθεση κατηγοριών σε υπαλλήλους. Χρησιμοποιώντας αυτά τα εργαλεία ταμειακών προσόντων, οι τακτικοί υπάλληλοι βαθμολογούνται από την πρώτη έως την όγδοη κατηγορία, γεγονός που, φυσικά, καθιστά δυνατή την εκτίμηση του βαθμού δυσκολίας ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος που χρησιμοποιεί τα ίδια μέτρα, δηλαδή την ονομαστική αξία του δείκτη.
Κρατική ρύθμιση των μηχανισμών τιμολόγησης
Οι απαιτήσεις τιμολόγησης και προσόντων για τους υπαλλήλους καθορίζονται από τον κατάλογο προσόντων των εργαζομένων (KDS).
Οι μηχανισμοί στη ρύθμιση των μισθών στις σύγχρονες συνθήκες των σχέσεων της αγοράς πρέπει να βασίζονται αποκλειστικά στον αμοιβαίο συνδυασμό συμβατικής και κρατικής αλληλεπίδρασης. Το σύστημα στον τομέα του ελέγχου των μισθών είναι αποφασιστικής σημασίας για την έκδοση κατάλληλων τιμολογίων.
Ένα από τα βασικά καθήκοντα της κρατικής ρύθμισης είναι, πρώτα απ 'όλα, η σαφής καθιέρωση του χαμηλότερου δείκτη μισθών, οδηγώντας τους δασμολογικούς συντελεστές, καθώς και τους απαραίτητους δείκτες. Ο συμβατικός χαρακτήρας περιλαμβάνει τη χρήση δασμολογικών, γενικών και βιομηχανικών συμφωνιών, καθώς και συλλογικών και εργασιακών εγγράφων.
Ελάχιστος μισθός
Η έννοια του κατώτατου μισθού δίνεται στο άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας. Αυτή η κατηγορία αντιπροσωπεύει το μικρότερο μέγεθος κράτους όσον αφορά τα μετρητά ή τις πραγματικές πληρωμές σε εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση από τον εργοδότη του κατά τη διάρκεια ενός μηνός για την άσκηση δραστηριοτήτων υπό κανονικές συνθήκες. Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί εδώ η καθορισμένη διάρκεια της περιόδου εργασίας και η ορθή εφαρμογή των κανόνων εργασίας που καθορίζονται στο έγγραφο με το ίδιο όνομα. Ο ελάχιστος μισθός δεν περιλαμβάνει κατηγορίες όπως:
- διάφορα πρόσθετα τέλη ·
- επιδόματα ·
- Βραβεία
- πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων.
Το ποσό του κατώτατου μισθού υπολογίζεται με βάση τη χαμηλότερη αξία του προϋπολογισμού για τον καταναλωτή, η οποία εκφράζεται από ένα ορισμένο σύνολο υλικών υπηρεσιών και αγαθών που θεωρούνται απαραίτητα για την πλήρη διασφάλιση της ζωής του πολίτη και τη διατήρηση της υγείας του. Όσον αφορά τον προϋπολογισμό για τη διαβίωση των μισθών, εδώ μιλάμε για την αξία του ορίου.
Κατηγορία καλαθιού καταναλωτή
Το πραγματικό φυσικό στοιχείο του ελάχιστου σημείου του προϋπολογισμού για τον καταναλωτή δημιουργείται μέσω της κανονιστικής μεθόδου, ως μέρος της δομής της ίδρυσης των αποκαλούμενων καλαθιών καταναλωτή. Το καλάθι των καταναλωτών είναι ένα σύνολο υπηρεσιών και αγαθών που είναι ζωτικής σημασίας για ένα άτομο:
- τρόφιμα ·
- παπούτσια
- ρούχα?
- πολιτιστικά αντικείμενα ·
- στοιχεία στον τομέα της υγιεινής και της υγιεινής ·
- πληρωμή των υπηρεσιών κοινής ωφελείας ·
- φάρμακα ·
- δαπάνες για τις υπηρεσίες των νοικοκυριών ·
- τη χρήση και την πληρωμή της μεταφοράς.
Πολλοί ενδιαφέρονται για το τι περιλαμβάνει. Το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών των εργαζομένων λαμβάνει χώρα με τη σειρά που καθορίζεται από την παρουσία συλλογικών εγγράφων - συμβάσεων και συμφωνιών, ανάλογα με το βαθμό πολυπλοκότητας και τις ειδικές συνθήκες εργασίας αυτών των πολιτών, καθώς και τα προσόντα τους.
Πληθωρισμός και ευρετηρίαση
Με βάση τον πληθωρισμό, που οφείλεται στην αύξηση του κόστους των υπηρεσιών και των αγαθών των καταναλωτών, υπάρχει άμεση τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών. Το μέτρο αυτό γίνεται για τον όγκο του δείκτη τιμών καταναλωτή με μεταβολές σε σχέση με διάφορα μερίδια εισοδήματος σύμφωνα με την κλίμακα προτύπων που έχουν θεσπιστεί από τα νομοθετικά όργανα της χώρας. Αυτό συμβαίνει όταν ο δείκτης τιμών καταναλωτή, υπολογιζόμενος σε ένα αυξανόμενο σύνολο από τις προηγούμενες τιμαριθμικές αναπροσαρμογές, περάσει έναν δείκτη πέντε τοις εκατό. Έτσι, η διαδικασία της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών πραγματοποιείται υπό το πρόσχημα μιας εφάπαξ αναθεώρησης τέτοιων αξιών των πληρωμών εργασίας ως μισθών και επιτοκίων.
Εξετάσαμε τι περιλαμβάνει το σύστημα τιμολόγησης των αποδοχών.