Πολλοί άνθρωποι συναντούν αυτόν τον όρο στη ζωή τους, αλλά λίγοι καταλαβαίνουν τι είναι μια ένωση και γιατί είναι απαραίτητη. Ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε αυτό το θέμα και να καταλάβουμε πώς μια ένωση μπορεί να βοηθήσει στη ζωή των εργαζομένων.
Τι είναι ένωση και γιατί χρειάζεται;
Ένα συνδικάτο είναι μια ένωση εργαζομένων που σχετίζονται με τα επαγγελματικά τους συμφέροντα από την κατοχή. Αυτός είναι ένας δημόσιος οργανισμός που δημιουργείται για να προστατεύει τα δικαιώματα (κοινωνική, οικονομική και εργατική) όλων των μελών που είναι μέλη αυτής της οργάνωσης. Υπάρχουν συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων στην εκπαίδευση, την ιατρική, τον πολιτισμό κλπ.
Και τώρα με περισσότερες λεπτομέρειες. Μόλις ένας άνθρωπος αποκτήσει δουλειά σε μια επιχείρηση, στην πραγματικότητα μισθώνεται από τον εργοδότη για να εκτελέσει κάποια εργασία. Λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασιακής σχέσης μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, ο εργαζόμενος είναι δευτερεύων και αναλαμβάνει να συμμορφωθεί με τις απαιτήσεις του εργοδότη. Αλλά ακόμα και αν αντιμετωπίζει παράνομες ή αθέμιτες ενέργειες σε σχέση με τον εαυτό του, δεν μπορεί να εφαρμόσει μέτρα επιρροής στην ηγεσία του. Ο διευθυντής όμως έχει τέτοιες ευκαιρίες: μπορεί να επιβάλει πρόστιμο στον υπάλληλο, να τον πυροβολεί ή τουλάχιστον να τον κατακρίνει. Στην πραγματικότητα, οι υφιστάμενοι εκπροσωπούν ξεχωριστά κανείς που δεν χρειάζεται "γρανάζια" του μηχανισμού και δεν υπάρχει κανείς που να τους προστατεύει.
Φυσικά, ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία και το δικαίωμα να ζητήσει από το δικαστήριο, την Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας ή το γραφείο του εισαγγελέα μια δήλωση, αλλά γι 'αυτό είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τη διαδικαστική νομοθεσία, η οποία θα σας επιτρέψει να συντάξετε σωστά μια δήλωση. Αλλά ακόμη και αν μπορεί να αποκατασταθεί το κράτος δικαίου, ο εργοδότης σίγουρα θα προσπαθήσει να απαλλαγεί από τον πεισματάρο εργαζόμενο, με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να υποφέρει ακόμα.
Ρόλος της Ένωσης
Και εδώ η ένωση μπαίνει στο παιχνίδι, η οποία αποτελείται από συγκεκριμένους εργάτες. Αφαιρεί εν μέρει τις νομικές υποχρεώσεις από καθένα από αυτά, μεταφέροντάς τους στον εαυτό του. Το συνδικάτο προστατεύει τα δικαιώματα των μελών του σε περίπτωση παραβίασης, υποστηρίζει τα συμφέροντα των εργαζομένων. Η ιδιότητα μέλους επιβεβαιώνεται από εισιτήριο συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Εάν ένας εργοδότης μπορεί εύκολα να απολύσει έναν απλό υπάλληλο, τότε είναι απίθανο να διακινδυνεύσει να έρθει σε επαφή με τον υπάλληλό του, ο οποίος είναι μέλος του συνδικάτου. Οι εργαζόμενοι ενώνονται σε εξειδικευμένες οργανώσεις με στόχο την αναζήτηση δικαιοσύνης σε σχέση με τον εαυτό τους και την αποκατάσταση των δικαιωμάτων τους. Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι μέλος του συνδικαλιστικού σωματείου, τότε θα πρέπει να τρέξει ανεξάρτητα σε όλα τα δυνατά επίπεδα, ξεκινώντας τη λύση των αμφισβητούμενων ζητημάτων υπέρ του και οι πιθανότητες επιτυχίας του σε αυτό το θέμα είναι εξαιρετικά μικρές.
Ο πρόεδρος της οργάνωσης ασχολείται με οργανωτικά θέματα και συχνά ενεργεί ως βουλευτής σε διαπραγματεύσεις με τη διοίκηση της εταιρείας.
Τώρα καταλαβαίνετε τι είναι μια ένωση και γιατί είναι απαραίτητη. Ωστόσο, υπάρχει μια άποψη μεταξύ των εργοδοτών και ακόμη και των εργαζομένων που δεν μπορούν να αναμένουν βοήθεια από την ένωση και ότι κάθε αγώνας εναντίον του εργοδότη θα τελειώσει στη νίκη για τον τελευταίο. Αλλά υπάρχουν πολλά παραδείγματα όπου μια καλά οργανωμένη ένωση επιδίωξε να εκπληρώσει τις απαιτήσεις. Αν δίνουμε αναλογίες, τότε αυτή η οργάνωση μπορεί να συγκριθεί με τον στρατό: όπως ένας στρατός είναι έτοιμος να αποκρούσει μια εχθρική επίθεση, ένα καλά οργανωμένο συνδικάτο μπορεί να υπερασπιστεί τα συμφέροντα των μελών του. Μόνο τέτοια εργατικά σωματεία πρέπει να υπολογίζουν οι εργοδότες.Ωστόσο, για να είναι πραγματικά ισχυρή και αποτελεσματική η ένωση, κάθε εργαζόμενος που συμμετέχει στην οργάνωση πρέπει να συμμετέχει στη ζωή του.
Η Ένωση ως μέσο προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων
Εάν μιλάτε πολύ ακατάπαυστα, τότε κάθε επιχείρηση αποτελείται από δύο οντότητες: τον εργοδότη και τους εργαζομένους. Ο πρώτος μισθώνει το προσωπικό, ορίζοντας ένα συγκεκριμένο έργο γι 'αυτόν. Ο κύριος στόχος του είναι να επιτύχει τη μέγιστη κερδοφορία της επιχείρησης. Και γι 'αυτό, το κεφάλι μερικές φορές καταφεύγει σε κάθε είδους τρόπους για να μειώσει τους μισθούς των υπαλλήλων του. Μερικές φορές, οι διαχειριστές καταχρώνται τις εξουσίες τους επιβάλλοντας διάφορα μη συμβατικά πρόστιμα και συστήματα πονηρών αμοιβών. Κάποιοι εργοδότες γίνονται ακόμη και ανυπόμονοι, υποχρεώνοντας τους υπαλλήλους να πάνε τα Σαββατοκύριακα ή να κάνουν πράγματα που δεν είναι ευθύνη τους.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιτύχουν μια λύση στα προβλήματά τους επικοινωνώντας με μια συνδικαλιστική οργάνωση, στην οποία, ενωμένοι με ένα ενδιαφέρον, οι συμμετέχοντες αλληλοβοηθούνται και πολύ αποτελεσματικά.
Η έλλειψη οφέλους από τα συνδικάτα
Παρόλα αυτά, πολλοί εργάτες προσπαθούν να μάθουν γιατί να ενταχθούν σε μια ένωση. Για λόγους δικαιοσύνης, αξίζει να σημειωθεί ότι δεν είναι εξίσου καλά όλα τα συνδικάτα. Μερικοί δεν παρέχουν πραγματική βοήθεια στους εργαζόμενους που συμμετέχουν στην κοινότητά τους και δεν υπάρχει όφελος από αυτούς. Δυστυχώς, υπάρχουν πολλές παρόμοιες οργανώσεις σήμερα. Συχνά υπάρχουν συνδικάτα εκπαιδευτικών και φοιτητών που δεν παρέχουν πρακτική και νομική βοήθεια. Οι οργανισμοί αυτοί δεν διαθέτουν ούτε τους πόρους ούτε την εξουσία να διεξάγουν τέτοιες δραστηριότητες. Πολλά μέλη της κοινότητας έχουν στη συνέχεια μια πολύ λογική ερώτηση σχετικά με το τι κάνει ο πρόεδρος αυτής της ένωσης. Ωστόσο, μερικές φορές μπορούν να προσφέρουν ταξίδια σε σανατόριο σε μικρή έκπτωση ή δώρο για το νέο έτος. Πρέπει να σημειωθεί ότι συχνά κοντά στην ηγεσία της συνδικαλιστικής οργάνωσης, ο πρόεδρος του οργανισμού μπορεί να προσφέρει πρόσθετα οφέλη και κίνητρα. Ταυτόχρονα, ο καθένας πρέπει να πληρώσει για ένα εισιτήριο συνδικαλιστικής, το οποίο ελαχιστοποιεί τα πραγματικά οφέλη ενός τέτοιου οργανισμού. Ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων αποτελείται από μεγάλες κοινότητες εργαζομένων · για κάθε μία από αυτές η οργάνωση λαμβάνει παρακρατήσεις. Σε μια συναλλαγή, αυτά είναι πολύ λίγα χρήματα, αλλά στο ποσό των πληρωμών, αποτελούν έναν εντυπωσιακό προϋπολογισμό.
Εργατικά σωματεία για εργαζόμενους και διευθυντές
Πολλοί εργοδότες δεν ενδιαφέρονται να πληρώσουν συνδικαλιστικά τέλη για να συμμετάσχουν σε αυτήν την οργάνωση. Πιστεύουν ότι η κοινότητα θα παρεμβαίνει μόνο, αν και στην πραγματικότητα ενδιαφέρεται κυρίως για τη σταθερή λειτουργία της εταιρείας. Στην πραγματικότητα, είναι ένας κοινωνικός εταίρος που βοηθάει στην εμφάνιση παραγωγικών ή κοινωνικών προβλημάτων μεταξύ των εργαζομένων στην επιχείρηση.
Μήπως ένας εργαζόμενος χρειάζεται μια ένωση;
Αφού μπήκε σε αυτό, παίρνει το δικαίωμα:
- Πάρτε δωρεάν νομική βοήθεια σε θέματα που σχετίζονται με το έργο του.
- Αποκτήστε οικονομικά και κοινωνικά οφέλη και πρότυπα που προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση και την επίσημη νομοθεσία.
- Στην επαγγελματική υπεράσπιση σε περίπτωση άσκησης αθέμιτων αγωγών εναντίον του, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης.
- Σχετικά με την έννομη άμυνα του συνδικάτου στο δικαστήριο.
- Για τη συνδρομή των ειδικών των συνδικάτων σε θέματα πληρωμής και έγκαιρης καταβολής των μισθών.
- Προστασία των συμφερόντων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας.
- Για πρόσθετη ασφάλεια έναντι πιθανών βιομηχανικών τραυματισμών.
- Για δωρεάν χρήση αθλητικού και πολιτιστικού εξοπλισμού.
- Για να σας βοηθήσει να πάρετε ένα εισιτήριο διακοπών για μια έκπτωση.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να θυμούνται ότι αν δεν είναι μέλη μιας ένωσης, τότε στερούνται τη βοήθειά τους. Συνεπώς, παραμένουν πρόσωπο με πρόσωπο με τον εργοδότη τους, και αν παραβιάζει οποιαδήποτε ρήτρα της σύμβασης, τότε θα πρέπει να αναζητήσει δικαιοσύνη από μόνος του.
Τι προσφέρει ένα εισιτήριο σε έναν εργοδότη;
Υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα:
- Υποστήριξη της αρμόδιας αρχής για την επίλυση προσωπικών και κοινωνικών προβλημάτων των εργαζομένων.
- Ο εργοδότης λαμβάνει έναν εταίρο για να επιτύχει τα καλύτερα αποτελέσματα παραγωγής και να εκπαιδεύσει τους υπαλλήλους της εργασιακής πειθαρχίας.
- Πρακτική βοήθεια σε περίπτωση ερωτήσεων σχετικά με την προστασία της εργασίας ή την εργασιακή πειθαρχία.
Οποιοσδήποτε επιχειρηματίας πρέπει να ενδιαφέρεται για το έργο της ένωσης, το οποίο θα βοηθήσει στην παρακολούθηση της προστασίας της εργασίας και στην εξασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας.
Συμπέρασμα
Τα εργατικά συνδικάτα δημιουργήθηκαν πριν από 100 χρόνια και έπειτα ο στόχος αυτής της οργάνωσης ήταν η επίλυση των πιεστικών προβλημάτων των εργαζομένων εκείνης της εποχής:
- άδικη αμοιβή ·
- πρόστιμα για διάφορες παραβιάσεις.
- κοινωνικά προβλήματα ·
- χαμηλή ασφάλεια στην επιχείρηση.
Σήμερα, ο ρόλος αυτής της οργάνωσης παρέμεινε τέτοιος μόνο στη θεωρία. Δυστυχώς, πολλά σύγχρονα εργατικά συνδικάτα δεν παρέχουν σοβαρή βοήθεια, πλην όμως χρεώνουν αμοιβές από τους συμμετέχοντες. Έτσι, δεν δίνουν απάντηση στο ερώτημα ποιο είναι το συνδικαλιστικό σωματείο και γιατί είναι απαραίτητο, ισοπεδώνοντας το ίδιο το γεγονός της ύπαρξης της δικής του οργάνωσης. Κουπόνια έκπτωσης και δώρα για το νέο έτος - αυτό δεν είναι ο στόχος για τον οποίο θα πρέπει να ενταχθούν στις τάξεις του. Αλλά τα συνδικάτα παλαιών σχολείων παρέμειναν και πραγματικά ενδιαφέρονται για τους εργαζόμενους που τους εντάχθηκαν.