Ο μισθός είναι η αμοιβή ενός μισθωτού για εργασιακές δραστηριότητες. Ένα πρόσωπο κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης οποιουδήποτε έργου με τον ένα ή τον άλλο τρόπο αναμένει νομισματική αποζημίωση για τους φυσικούς και χρονικούς πόρους που δαπανήθηκαν. Ταυτόχρονα, ο μισθός δεν πρέπει να είναι μικρότερος από το επίπεδο διαβίωσης που ρυθμίζεται από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Όταν πάρει δουλειά, ένα άτομο πρέπει να γνωρίζει όλες τις λεπτομέρειες που σχετίζονται με αυτό το θέμα, έτσι ώστε να μην μπορούν να τον εξαπατήσουν, και έλαβε ό, τι οφείλεται στο νόμο.
Τι είναι ο μισθός και ποια είναι η διαφορά του από τον μισθό; Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση θα εμφανιστεί κατά τη διάρκεια της μελέτης του υποβληθέντος υλικού.
Έννοια στο εργατικό δίκαιο
Οι μισθοί (μισθοί) στη χώρα μας ρυθμίζονται από διάφορες νομοθετικές πράξεις και νόμους:
- Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Ειδικά προβλεπόμενοι ξεχωριστοί νόμοι.
Η νομική βάση αυτού του θέματος καθορίζει το κατώτατο μισθό, τους όρους πληρωμής των μισθών, τη διαδικασία επιβολής κυρώσεων και κινήτρων, ειδικά μέτρα για την μη εκπλήρωση από τον εργοδότη των υποχρεώσεών του για την έκδοση μισθών και τα συναφή.
Στοιχεία μισθοδοσίας
Ο μισθός είναι ένας συνδυασμός τριών στοιχείων:
- Το σταθερό μέρος είναι ο μισθός (θα ασχοληθούμε με τις έννοιες λίγο αργότερα).
- Το μεταβλητό μέρος - τροποποιείται σε σχέση με τις ενέργειες ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου, τον τύπο και την κατηγορία της επιχείρησης, ακόμα και τη γεωγραφική θέση. Για παράδειγμα, οι κάτοικοι των περιφερειών του Βορρά πρέπει να λάβουν ειδική αποζημίωση λόγω των σκληρών συνθηκών διαβίωσης. Το μεταβλητό μέρος αντιπροσωπεύει ένα ορισμένο μερίδιο του μισθού (από 15% έως 100%) βάσει της διαμονής τους σε μια συγκεκριμένη περιοχή.
- Επιπλέον πληρωμές - που σχετίζονται με την εποχή, τα χαρακτηριστικά παραγωγής ή την εκτέλεση εργασιών που δεν καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου.
Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι ορισμένων επιχειρήσεων καταβάλλουν χρηματική αποζημίωση για τα τρόφιμα. Η κάλυψη του κόστους του ταξιδιού στον προορισμό διακοπών είναι επίσης μια πρόσθετη πληρωμή, διότι αυτό συμβαίνει εξαιρετικά σπάνια.
Διαφορές από τον μισθό
Τι είναι λοιπόν ο μισθός; Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε λεπτομερέστερα την έννοια που μας ενδιαφέρει.
Ο μισθός είναι η λεγόμενη βάση από την οποία απορρίπτονται κατά τον υπολογισμό των μισθών.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μισθού και μισθού; Πρώτον, οι φορολογικές εκπτώσεις βασίζονται κυρίως στον μισθό. Δεύτερον, μπορούν να υπολογιστούν οι αντίστοιχες αυξήσεις στην περίπτωση της επεξεργασίας. Από εκεί, αφαιρούνται αφαιρέσεις για υλικές ζημιές ή άλλα πρόστιμα, προστίθενται κίνητρα ή επιδόματα.
Αυτό είναι ενδιαφέρον! Ο μισθός της Ουκρανίας είναι επίσημος μισθός.
Ως αποτέλεσμα, ο μισθός είναι αυτό που ο υπάλληλος παίρνει στο χέρι. Μπορεί να είναι είτε λιγότερο ή περισσότερο μισθός. Κατά κανόνα, το ύψος του μισθού συμφωνείται εκ των προτέρων για ορισμένο αριθμό ωρών εργασίας, αλλά εάν ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ξεπέρασε τον κανόνα, κατόπιν αιτήματος των ανωτέρων του, που εργάζονται υπερωρίες, θα πρέπει να αποζημιωθεί για αυτό.
Τι μισθός ρυθμίζεται σαφώς από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Πρόκειται για μια σταθερή αξία, η οποία ορίζεται αναγκαστικά κατά την κατάρτιση σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο και η μεταβολή των αποδοχών είναι σχεδόν αδύνατη. Προκειμένου η υπό εξέταση έννοια να αλλάξει το μέγεθός της, απαιτούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Ένα από αυτά είναι η Τάξη. Ο μισθός σε αυτή την περίπτωση ή μάλλον η αλλαγή του θα είναι κατάλληλος. Αλλά ο μισθός είναι το υπολογιζόμενο ποσό, οπότε δεν ορίζεται εκ των προτέρων οπουδήποτε.
Ο εργαζόμενος θα πρέπει να παρακολουθεί προσεκτικά το ύψος του μισθού, επειδή μερικές φορές ο εργοδότης καταγράφει ζημιές σε υλικά ή εξοπλισμό λόγω της έκπτωσης της χρηματικής αποζημίωσης για τον εργαζόμενο, αν και ο τελευταίος δεν είναι ένοχος τίποτα (έμμεσα ή άμεσα).
Για μια τόσο σοβαρή παραβίαση των νόμων, μπορείτε να μηνύσετε τον εργοδότη.
Το έργο των συμβούλων στο καλοκαιρινό στρατόπεδο μπορεί να αποτελέσει το πιο εντυπωσιακό παράδειγμα τέτοιου γεγονότος. Ορισμένες ζημίες περιουσιακών στοιχείων αφαιρούνται από τους μισθούς των νέων φροντιστών όταν η διοίκηση δεν επαληθεύει την αναχώρηση της προηγούμενης μετατόπισης.
Ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να γνωρίζει όλες τις εκπτώσεις του μισθού του.
Τι είναι λοιπόν ο μισθός σε μια σύμβαση εργασίας; Μετά από όλα, ο καθένας γνωρίζει ότι για κάποιους σημαντικούς λόγους και σε ορισμένες περιπτώσεις, η κατάρτιση αυτού του είδους συμφωνίας είναι απλά απαραίτητη. Είτε αναγράφεται η έννοια, το μέγεθος και άλλα χαρακτηριστικά, θα εξετάσουμε περαιτέρω.
Στη σύμβαση εργασίας πρέπει να διευκρινιστεί ο μισθός του εργαζομένου, η διαδικασία υπολογισμού και αύξησής του.
Κατά κανόνα, ο μισθός υπολογίζεται με βάση το μισθολογικό σύστημα, το οποίο συμβαίνει:
- οι μη δασμολογικοί μισθοί υπολογίζονται με βάση το συνολικό κέρδος της εταιρείας.
- - ο εργοδότης αξιολογεί τα αποτελέσματα του έργου του εργαζομένου βάσει του συμφωνηθέντος κανόνα και του χρόνου ανάπτυξης.
- μικτή - ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη το συνολικό κέρδος της επιχείρησης και τη συμβολή συγκεκριμένου υπαλλήλου σε αυτήν.
Ορισμένες αποχρώσεις μιας σύμβασης εργασίας
Στη Ρωσία, οι μισθοί υπολογίζονται συχνότερα σύμφωνα με το σύστημα τιμολογίων. Ταυτόχρονα, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η εμπειρία και τα προσόντα του εργαζομένου, τα οποία προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας.
Αξίζει να υπενθυμίσουμε ότι σε αυτό το γραπτό κείμενο αναφέρεται μόνο ο καθιερωμένος μισθός του υπαλλήλου, αλλά ο τελικός μισθός μπορεί να διαφέρει σημαντικά από αυτόν, τόσο πάνω όσο και κάτω.
Ορισμένοι εργοδότες προβλέπουν ένα σύμμορφο σύστημα μισθοδοσίας στη σύμβαση, το οποίο είναι πολύ σημαντικό για τον τομέα των πωλήσεων, όταν ο μισθός εξαρτάται από τα αποτελέσματα των εργασιών ενός ταλαντούχου ειδικού.
Ποσοστό ιδέας
Ο μισθός είναι ένα ορισμένο σταθερό ποσό που υπολογίζεται όταν ένας μισθός καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο ανά μονάδα χρόνου.
Συνήθως το ποσοστό αναφέρεται στον πίνακα προσωπικού και είναι ίσο με ένα.
Δεν εξαρτάται από το επίπεδο των προσόντων του εργαζομένου, τη διάρκεια της υπηρεσίας, την εκπαίδευση ή την ηλικία του, ενώ το ζήτημα του μισθού θα είχε απαντηθεί με αυτά τα κριτήρια.
Αλλά αυτές οι έννοιες έχουν επίσης κάτι κοινό: και οι δύο αξίες δεν μπορούν να είναι μικρότερες από το ελάχιστο ποσό που συμφωνήθηκε από το κράτος.
Λειτουργίες μισθοδοσίας
Μισθός πραγματοποίησε τις ακόλουθες λειτουργίες:
- Η κινητήρια δύναμη είναι η κύρια λειτουργία του υπαλλήλου, επειδή οι μισθοί επιτρέπουν την ικανοποίηση των αναγκών. Οι άνθρωποι δεν θα χρειαζόταν να χάσουν το χρόνο τους στην εργασία χωρίς χρηματική ανταμοιβή.
- Αναπαραγωγή - συνδέεται στενά με τη λειτουργία διέγερσης, αλλά συμβάλλει στο καλό της επιχείρησης: ο εργαζόμενος πρέπει να έχει καλή φυσική κατάσταση και καλή διατροφή. Τα μέλη της οικογένειάς του δεν πρέπει να χρειάζονται τίποτα για να μπορούν να επικεντρωθούν πλήρως στις ευθύνες εργασίας του. Η επαρκής οικονομική ανταμοιβή αυξάνει την παραγωγικότητα του υπαλλήλου και εξασφαλίζει την ομαλή λειτουργία της επιχείρησης.
- Τόνωση - ο εργαζόμενος πρέπει να καταλάβει πότε θα εργαστεί ότι ο μισθός του εξαρτάται άμεσα από τους δείκτες της εργασιακής δραστηριότητας. Για τους σκοπούς αυτούς, ο εργοδότης παρέχει στον εργαζόμενο εργατική διδασκαλία, σηματοδοτεί τα επιτεύγματα και ενθαρρύνει τον υπάλληλο να υπερβεί, για παράδειγμα, με ένα μπόνους.
- Κατάσταση - το ύψος του μισθού καθορίζεται από την ιδιότητα του εργαζομένου, την εμπειρία και τις γνώσεις του. Το ποσό της υλικής αποζημίωσης αντανακλά την θέση ενός ατόμου σε μια συγκεκριμένη κοινωνική ομάδα.
- Παραγωγή και επιχείρηση - ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη τη συνεισφορά κάθε εργαζομένου στο συνολικό κόστος παραγωγής.
- Κανονιστική - οι υπάλληλοι και οι υφισταμένοι πρέπει να αλληλεπιδρούν αποτελεσματικά.
Πληρωμή συστήματος
Η διαδικασία για την αμοιβή της εργασίας είναι όλα τα μέτρα που ανταμείβουν οικονομικά τον εργαζόμενο για την εργασία του.
Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλες οι ώρες που πέρασαν και τα τελικά αποτελέσματα, καθώς και η ποιότητα της εργασίας. Οργάνωση της αμοιβής στη χώρα μας εξαρτάται από:
- συστήματα πληρωμών ·
- μορφές αμοιβής ·
- εργασιακή κατανομή.
Συμπερασματικά
Τώρα ξέρετε τι μισθός και μισθός σημαίνει, τις διαφορές και τις λειτουργίες τους. Κατά την πρόσληψη, φροντίστε να διαπραγματευτείτε όλες τις προϋποθέσεις με τον εργοδότη και να παρακολουθήσετε προσεκτικά την εφαρμογή τους.