Στο πλαίσιο της παράτυπης εργάσιμης ημέρας νοείται ένας ειδικός τρόπος υπηρεσίας στον οποίο ένας δημόσιος υπάλληλος μπορεί να εμπλέκεται στην περιστασιακή εκτέλεση των καθηκόντων του σύμφωνα με τη θέση.
Μια τέτοια δέσμευση είναι δυνατή εάν είναι επίσημη αναγκαιότητα. Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να συμμετέχει σε χρόνο που δεν περιλαμβάνεται στη συνήθη διάρκεια του χρόνου υπηρεσίας, καθώς και χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Ταυτόχρονα, η επεξεργασία αυτής της παραγγελίας δεν θα θεωρηθεί υπερωριακή εργασία.
Παράνομες εργάσιμες ημέρες στο Υπουργείο Εσωτερικών
Μπορεί να οριστεί ημέρα γραφείου αντικανονικού τύπου για υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών που κατέχουν θέσεις σχετικά με ανώτερους και ανώτερους διοικητικούς υπαλλήλους. Επίσης, σύμφωνα με την εντολή που υιοθέτησε ο επικεφαλής του εκτελεστικού οργάνου του ομοσπονδιακού επιπέδου, μπορεί να συσταθεί NSD για υπαλλήλους που κατέχουν άλλες θέσεις που καθορίζονται από τον αντίστοιχο κατάλογο θέσεων στα όργανα του Υπουργείου Εσωτερικών. Οι εργαζόμενοι για τους οποίους έχει συσταθεί η NSD δικαιούνται να λαμβάνουν πρόσθετες ημέρες διακοπών. Το δικαίωμα αυτό καθορίζεται από το νόμο.
Τι είναι η NSD στο Υπουργείο Εσωτερικών;
Μια μη κανονική εργάσιμη ημέρα στο Υπουργείο Εσωτερικών είναι η εμφάνιση μιας ανάγκης όταν ένας υπάλληλος του Υπουργείου Εσωτερικών μπορεί να συμμετέχει στην υπηρεσία και κατά την άσκηση καθηκόντων που συνδέονται με αυτό, πέραν του καθιερωμένου καθεστώτος υπηρεσίας. Δηλαδή, μπορεί να συμμετέχει στην εκτέλεση των καθηκόντων του, συμπεριλαμβανομένης της νύχτας, των αργιών ή των Σαββατοκύριακων. Η διαδικασία για την άσκηση των καθηκόντων καθορίζεται από τις εκτελεστικές αρχές στον τομέα των εσωτερικών υποθέσεων.
Αποζημίωση για την NSD
Σε περίπτωση παράτυπης ημέρας στο Υπουργείο Εσωτερικών, ο υπάλληλος που εμπλέκεται σε αυτού του είδους τις υπηρεσίες θα πρέπει να λαμβάνει αποζημίωση με τη μορφή ανάπαυσης, η διάρκεια της οποίας αντιστοιχεί στο χρόνο που δαπανάται.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει άμεσα τις παρεχόμενες διακοπές, τότε οι ημέρες μπορούν να συγκεντρωθούν και στη συνέχεια να χρησιμοποιηθούν ως επιπλέον διακοπές. Η άδεια αυτή, μετά από αίτηση του εργαζομένου, μπορεί να επισυνάπτεται στην κύρια άδεια του ή μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση.
Τι σημαίνουν η παράτυπη φύση της εργασίας;
Ας εξετάσουμε λίγο πιο λεπτομερώς την έννοια μιας μη τυποποιημένης εργάσιμης ημέρας.
Όπως σημειώσαμε νωρίτερα, μπορούν να δημιουργηθούν παράνομες ώρες εργασίας στο Υπουργείο Εσωτερικών για υπαλλήλους που καλύπτουν τις θέσεις των διευθυντικών στελεχών από τις θέσεις εκείνες που σχετίζονται με ανώτερα και ανώτερα στελέχη. Επίσης, η NSD μπορεί να οριστεί για άλλες θέσεις, οι οποίες καθορίζονται από τον κατάλογο των θέσεων των οργάνων του Υπουργείου Εσωτερικών και έχουν εγκριθεί από την αρμόδια εκτελεστική αρχή.
Αλλά θα καταλάβουμε τι σημαίνει αυτό στην πράξη.
Η επίδραση της πραγματικής τάξης
Αποδεικνύεται ότι εάν ένας υπάλληλος εσωτερικών οργάνων κατέχει μια θέση ίση ή μεγαλύτερη από την κύρια, τότε η NSD θα εγκατασταθεί αυτόματα για αυτόν. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να καταλάβουμε ότι λίγοι άνθρωποι ενδιαφέρονται για την πραγματική τάξη ενός υπαλλήλου και μόνο η μέγιστη δυνατή θέση σε μια θέση (το λεγόμενο post-ceiling) είναι σημαντική. Για παράδειγμα, αν ένας υπάλληλος με βαθμό συνταγματάρχη καταλαμβάνει τη θέση του αναπληρωτή επικεφαλής του προδικαστικού κέντρου κράτησης, το ανώτατο όριο της θέσης όπου είναι ο ανώτερος υπολοχαγός, τότε ο υπάλληλος δεν θα λάβει ανακριβή ημέρα. Αλλά αν ένας υπάλληλος με την τάξη του υπολοχαγού καταλαμβάνει τη θέση του προϊσταμένου του τμήματος, όπου ο βαθμός είναι συνταγματάρχης, θα πραγματοποιηθεί η αυτόματη εγκατάσταση μιας παράτυπης εργάσιμης ημέρας.Σύμφωνα με αυτό, αν ο εργαζόμενος έχει βαθμό ίση με μεγαλύτερη ή υψηλότερη, αλλά δεν ανήκει στη διοικητική ομάδα, τότε απουσιάζει ο αυτόματος καθορισμός της παράνομης εργάσιμης ημέρας στο Υπουργείο Εσωτερικών.
Κανόνες για άλλους υπαλλήλους
Για όλους τους άλλους υπαλλήλους των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων, μια τέτοια εργάσιμη ημέρα θα καθοριστεί σύμφωνα με τον εγκριθέντα κατάλογο θέσεων. Στις 14 Δεκεμβρίου 2016, ο Υπουργός Εσωτερικών υπέγραψε εντολή σύμφωνα με την οποία καταρτίστηκε κατάλογος θέσεων και μονάδων για τις οποίες μπορεί να οριστεί παράτυπη ημέρα, αλλά δεν καθορίζεται αυτόματα. Δηλαδή, ένας υπάλληλος μπορεί ανεξάρτητα να ανοίξει αυτόν τον κατάλογο και να ελέγξει αν η επίσημη θέση του ανήκει σε αυτόν τον κατάλογο ή όχι.
Παραγγελία για NSD
Ωστόσο, η ίδια η απόφαση για την ίδρυση της NSD για κάθε συγκεκριμένη θέση παραμένει στον αντίστοιχο προϊστάμενο, ο οποίος έχει το δικαίωμα να εκδώσει εντολή για παράτυπες εργάσιμες ημέρες στο Υπουργείο Εσωτερικών για μια συγκεκριμένη θέση. Δηλαδή, η θέση του εργαζομένου πρέπει να συμπεριληφθεί στον κατάλογο, ο οποίος μπορεί να αλλάξει και να εγκριθεί από τον περιφερειακό ηγέτη.
Ας υποθέσουμε ότι μια θέση υπαλλήλου περιλαμβάνεται σε αυτόν τον κατάλογο. Τι θα μπορούσε να συνεπάγεται αυτό; Η απάντηση στο ερώτημα αυτό περιέχεται στη διάταξη του Υπουργείου Εσωτερικών αριθ. 961 της 19ης Νοεμβρίου 2012 "Περί της έγκρισης της διαδικασίας για τη συμμετοχή υπαλλήλων των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων ...".
Η ενδέκατη παράγραφος της διάταξης αυτής ορίζει ότι οι εργαζόμενοι για τους οποίους είναι εγκατεστημένη η NSD μπορούν να συμμετέχουν στην εκτέλεση καθιερωμένων επίσημων καθηκόντων που υπερβαίνουν την κανονική εργάσιμη ημέρα. Επιπλέον, διαπιστώθηκε ότι τα δεδομένα συμμετοχής στην υπηρεσία είναι επεισοδιακά. Αυτοί οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν περισσότερο από ό, τι αναμενόταν λαμβάνουν πρόσθετη άδεια, και όχι αποζημίωση για το χρόνο που εργάστηκε στο κατάλληλο ποσό.
Αλλά και η δωδέκατη παράγραφος ορίζει ότι εάν ένας τέτοιος υπάλληλος ασχολείται με τη νυκτερινή εργασία, καθώς και τις αργίες, πρέπει να του χορηγηθεί αποζημίωση με τη χορήγηση πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης σε κατάλληλο ποσό. Τι σημαίνει αυτό; Ας δούμε μερικά παραδείγματα.
Η διαφορά μεταξύ εργαζομένων με και χωρίς NSD
Εάν παραλείψουμε την επίσημη γλώσσα, από την παρούσα νομοθετική πράξη μπορεί να συναχθεί το ακόλουθο συμπέρασμα: η όλη διαφορά μεταξύ ενός υπαλλήλου με καθορισμένη παράνομη εργάσιμη ημέρα και ενός υπαλλήλου που δεν έχει ένα ορίζεται ως εξής.
Ας υποθέσουμε ότι η εβδομαδιαία εβδομάδα εργασίας των εργαζομένων είναι πέντε ημερών από 9 π.μ. έως 6 μ.μ. από Δευτέρα έως Πέμπτη, από τις 9 π.μ. έως τις 4 μ.μ. την Παρασκευή. Ταυτόχρονα, τα Σαββατοκύριακα είναι κανονικές ημέρες - Σάββατο και Κυριακή. Εάν λοιπόν ο εργαζόμενος δεν έχει ορίσει μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα, τότε προκειμένου να τον κρατήσει στην εργασία στις εργάσιμες ημέρες, είναι απαραίτητο να καταρτίσει μια κατάλληλη εντολή που θα περιέχει μια αιτιολόγηση για το λόγο ότι κρατείται. Ας υποθέσουμε ότι ένα συγκεκριμένο σχέδιο ή γεγονός είναι σε ισχύ. Για τέτοιες καθυστερήσεις, ο εργαζόμενος θα λάβει αποζημίωση, και της επιλογής του - είτε ένα επιπλέον Σαββατοκύριακο, είτε σε μετρητά.
Και πώς υπολογίζεται η παράτυπη ημέρα στο Υπουργείο Εσωτερικών για τα ημερήσια ενοίκια;
Εάν ο ίδιος υπάλληλος συμμετέχει στην υπηρεσία από 9-00 έως 9-00 την επόμενη ημέρα και τη δεύτερη ημέρα της εβδομάδας και τη δεύτερη ημέρα από την περίοδο 9-00 έως 18-00 την ημέρα της εβδομάδας, θεωρείται ότι ο υπάλληλος εκπληρώνει τα καθήκοντά του σύμφωνα με το εσωτερικό πρόγραμμα , από τις 18:00 έως τις 9:00 την επόμενη ημέρα - υπερωρίες.
Σε περίπτωση προσέλκυσης του ίδιου υπαλλήλου για καθημερινή εργασία τα Σαββατοκύριακα από τις 9-00 έως 9-00 την επόμενη ημέρα, η όλη περίοδος θα θεωρείται ως χρόνος εργασίας υπερωριών.
Δηλαδή, αν η NSD είναι εγκατεστημένη για τον εργαζόμενο, τότε με εντολή της μη τυποποιημένης ημέρας υπηρεσίας του Υπουργείου Εσωτερικών που εκδίδεται από την ηγεσία, μπορεί να κρατείται περιστασιακά κατά την εργασία. Αλλά μόνο μέχρι τις 22.00 και μόνο τις καθημερινές. Επιπλέον, η νομοθεσία δεν ορίζει τι εννοείται με την έννοια της επεισοδιότητας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωσης τα Σαββατοκύριακα ή με μετρητά. Και βάζετε επιπλέον διακοπές στο ποσό των 7-9 ημερών. Δηλαδή, σύμφωνα με αυτή την κανονιστική πράξη, ένας υπάλληλος μπορεί να κρατηθεί περιστασιακά, αλλά κάθε εργάσιμη ημέρα για χρονικό διάστημα έως 4 ωρών και ως αποζημίωση θα λάβει 9 επιπλέον ημέρες διακοπών για μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα στο Υπουργείο Εσωτερικών για ολόκληρο το έτος.
Διακοπές Σαββατοκύριακου και Διακοπών
Ένα σημαντικό σημείο είναι ότι η συμμετοχή στην υπηρεσία τα σαββατοκύριακα, καθώς και τις αργίες ή τη νύχτα πραγματοποιείται σε κοινή βάση, ανεξάρτητα από το αν ο υπάλληλος έχει εκχωρηθεί μια μη τυποποιημένη εργάσιμη ημέρα ή όχι. Και στις δύο περιπτώσεις απαιτείται η τυποποιημένη μορφή αντιστάθμισης.
Παρατυπίες εργάσιμων ημερών στο Υπουργείο Εσωτερικών: αλλαγές
Το 2016, εκδόθηκε διαταγή "για πρόσθετες άδειες για παράτυπες ώρες εργασίας για υπαλλήλους των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας". Εκεί εγκρίθηκε ο κατάλογος των θέσεων, η οποία έδωσε διακοπές. Αναφέρεται επίσης ότι σε κάθε περίπτωση προβλέπεται πρόσθετη άδεια, ανεξάρτητα από την πραγματική επεξεργασία. Η διάρκειά του στο έτος παραλαβής υπολογίζεται ως εξής: ένα δωδέκατο της πρόσθετης άδειας πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των πλήρων μηνών που εργάστηκαν στο Υπουργείο Εσωτερικών. Οι ανώτεροι αξιωματικοί των 10 ημερών, ανώτεροι αξιωματικοί των 9 ημερών, βουλευτές 7 ημέρες.
Οι αποχρώσεις μιας επιπλέον παραμονής
Τώρα εξετάστε την απόχρωση που σχετίζεται άμεσα με την πιο πρόσθετη άδεια, η οποία βασίζεται στην NSD. Σύμφωνα με την πρώτη παράγραφο της προαναφερόμενης απόφασης, αυτές οι διακοπές πρέπει να χορηγούνται είτε σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα ετήσιων διακοπών είτε ξεχωριστά από αυτό κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Ωστόσο, συχνά οι αρχές διστάζουν να παράσχουν αυτή την άδεια, αναφέροντας την απουσία καθυστερήσεων, αν και δημιουργήθηκε μια εργάσιμη ημέρα παράτυπου χαρακτήρα. Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι υπάρχει δικαίωμα σε αυτή την πρόσθετη άδεια, ανεξάρτητα από το πόσο εργαζόμενος υπεβλήθη σε επεξεργασία πέραν του καθιερωμένου κανονικού χρονοδιαγράμματος.
Έτσι, σε αυτό το άρθρο εξετάσαμε την παράτυπη εργάσιμη ημέρα στο Υπουργείο Εσωτερικών. Τι είναι αυτό, κατέστη σαφές.