Ο νόμος αναφέρει ότι κάθε εταιρεία έχει το δικαίωμα να καθορίζει πρόσθετες πληρωμές για τους υπαλλήλους της προκειμένου να ενθαρρύνει και να τονώσει. Αυτό ονομάζεται τριμηνιαίο επίδομα. Πληρώνεται εντός συγκεκριμένης περιόδου. Απολύτως όλα τα επιδόματα θα πρέπει να εμφανίζονται τόσο στις εργατικές όσο και στις συλλογικές συμβάσεις. Η αναφορά στην παροχή πρόσθετων μεθόδων κινήτρων πρέπει να καταγραφεί στον κανονισμό για τις πριμοδοτήσεις. Πώς να υπολογίζετε σωστά, για παράδειγμα, ένα τριμηνιαίο ασφάλιστρο; Θα καταλάβουμε αυτό το άρθρο.
Λόγοι πληρωμής μπόνους
Πώς καταβάλλεται το τριμηνιαίο μπόνους; Τα τριμηνιαία κίνητρα εκδίδονται μόνο μία φορά κάθε τρεις μήνες λειτουργίας. Η βάση για τέτοια κίνητρα μπορεί να είναι η σωστή εφαρμογή όλων των εργασιών παραγωγής.
Όταν το σχέδιο είναι υπερπληρωμένο, η πληρωμή μπορεί να αυξηθεί εάν μια παρόμοια προϋπόθεση αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση. Κατά κανόνα, μπορούμε να μιλήσουμε για ποσοστά επίσημων μισθών και όχι για σταθερά ποσά.
Μπορεί να χάσει ένα τέταρτο ασφάλιστρο; Συνήθως, τα επιδόματα συνδέονται στενά με την κερδοφορία του ιδρύματος. Σε περίπτωση που τα δεδομένα απόδοσης είναι χαμηλά, δεν εκδίδεται μπόνους μετρητών. Ο εργοδότης δεν μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο γι 'αυτό.
Τι είναι ένα τριμηνιαίο μπόνους
Το σύστημα κινήτρων είναι χαρακτηριστικό της πραγματικής παραγωγής. Δηλαδή, μιλάμε για εκείνους των οποίων ο όγκος των ελευθερωμένων αγαθών μπορεί να μετρηθεί και να συγκριθεί με τα σχέδια. Στους δημοσιονομικούς τομείς, τα τριμηνιαία επιδόματα εκδίδονται πολύ σπάνια και μόνο όταν υπάρχει η βούληση του εργοδότη.
Με επιτυχείς δείκτες εργασίας, ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να εκδώσει εντολή για ένα τριμηνιαίο μπόνους. Το ποσό αυτό δίδεται σε ένα συγκεκριμένο τμήμα του ιδρύματος, καθώς και σε έναν εργαζόμενο ή σε όλους τους υπαλλήλους αμέσως χωρίς καμία εξαίρεση.
Σε περίπτωση που οι όροι για τα τριμηνιαία επιδόματα καθορίζονται σε συλλογικές συμβάσεις και όχι μόνο αναφέρονται στον κανονισμό, το κίνητρο εκδίδεται σε όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίζει μπόνους σε ένα ορισμένο ποσό χρημάτων ή ως ποσοστό του μισθού. Για τη διεξαγωγή οικονομικών κινήτρων, εκδίδεται κατάλληλη εντολή, η οποία υποβάλλεται στη λογιστική υπηρεσία μαζί με κατάλογο των υπαλλήλων στους οποίους βασίζεται.
Πώς υπολογίζεται το ασφάλιστρο;
Όταν οι πληροφορίες παραγγελίας σχετικά με τους όρους πληρωμής εμφανίζονται σε ποσοστιαίες μονάδες, το τριμηνιαίο επίδομα υπολογίζεται ξεχωριστά για κάθε εργαζόμενο. Η σειρά δεδουλευμένων παροχών σε παρόμοια κατάσταση θα έχει ως εξής:
- Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος εργάστηκε απολύτως όλες τις ημέρες της περιόδου χρέωσης, είναι απαραίτητο να προσθέσετε όλα τα ποσά που κέρδισε ο ίδιος. Μαζί με αυτό, λαμβάνονται επίσης υπόψη τα μηνιαία μπόνους. Ο προκύπτων δείκτης πρέπει να χωριστεί σε τρεις. Αυτός θα είναι ο μέσος μισθός για ένα τέταρτο.
- Η μέση αξία των κερδών παράγει ένα ποσοστό αύξησης των ασφαλίστρων για το τρίμηνο.
- Το δεκατρείς τοις εκατό αφαιρείται από το ληφθέν ποσό, δεδομένου ότι το τριμηνιαίο ασφάλιστρο αφορά εισόδημα και πρέπει να φορολογείται.
Κανονισμός μπόνους
Κατά τον υπολογισμό των τριμηνιαίων κινήτρων, θα πρέπει να βασίζεται στον Κανονισμό Μπόνους. Όταν δεν λαμβάνει υπόψη τον υπολογισμό της πριμοδότησης ανάλογα με την περίοδο εργασίας από τον μισθό, η προσαυξημένη αξία προστίθεται στο ακέραιο και ο αριθμός των ημερών εργασίας δεν έχει καμία σημασία.
Σε περίπτωση που ο Κανονισμός ορίζει ότι για χρονικά διαστήματα κατά τα οποία ο εργαζόμενος έχει μέσο εισόδημα, δεν καταβάλλεται κανένα επίδομα, τότε για αυτές τις ημέρες η αντίστοιχη πληρωμή δεν χρεώνεται.
Όταν το μέγεθος της πριμοδότησης καθορίζεται σε σταθερή αναλογία μετρητών, πρέπει να υπολογίσετε το τριμηνιαίο ασφάλιστρο με την ακόλουθη μορφή:
- Το ποσό της πληρωμής προστίθεται στον υπολογιζόμενο μισθό.
- Ο φόρος εισοδήματος αφαιρείται.
- Η προκαταβολή αφαιρείται.
- Υπολογίζεται ο συντελεστής περιοχής.
- Το ποσό που παραμένει πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο.
Το τριμηνιαίο επίδομα καταβάλλεται παράλληλα με τον μισθό του τρέχοντος μήνα εκείνη τη στιγμή. Όταν το βασικό τέλος χρεώνεται στον εργαζόμενο από την πραγματική παραγωγή, το επίδομα υπολογίζεται ως εξής:
- η παραγωγή ανά τρίμηνο πρέπει να πολλαπλασιαστεί με το τρέχον ποσοστό πριμοδότησης ·
- προστίθενται οι μισθοί, καθώς και ένας συντελεστής περιοχής ·
- Το ποσό του φόρου εισοδήματος αφαιρείται.
Ωριαίο μισθό
Για τους εργαζομένους με ωρομίσθιο, το επίδομα υπολογίζεται ως εξής:
- τα μέσα κέρδη για τους τελευταίους τρεις μήνες πολλαπλασιάζονται επί ένα ποσοστό της πληρωμής μπόνους ·
- οι έτοιμοι προς έκδοση μισθοί προστίθενται, καθώς και οι αναγκαίοι συντελεστές περιφερειακού χαρακτήρα ·
- εκπεστέος φόρος εισοδήματος ·
- το ποσό των μισθών υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη το τριμηνιαίο επίδομα.
Ένας πολύ βολικός τρόπος είναι να υπολογίσετε το τριμηνιαίο επίδομα για το προσωπικό ενός συγκεκριμένου οργανισμού ή έναν εργαζόμενο χρησιμοποιώντας το λογισμικό 1C. Ιδιαίτερα κατάλληλο για τέτοιους σκοπούς είναι ένα έμπλαστρο για αυτό το εργαλείο που ονομάζεται "Μισθοδοσία και διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού".
Συντελεστής εξάρτησης
Οι υπολογισμοί Premium εξαρτώνται από πολλούς διαφορετικούς παράγοντες και όλες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη. Τις περισσότερες φορές συμβαίνει το βραβείο να συντάσσεται σε σχέση με μια ειδικά σχεδιασμένη χρονική περίοδο. Σχεδόν όλα τα ιδρύματα που ενδιαφέρονται για την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων τους εκδίδουν τέτοια μπόνους.
Για παράδειγμα, μια πληρωμή μπορεί να χρεωθεί σύμφωνα με έναν τύπο όπου ο δασμολογικός συντελεστής διαιρείται σε ένα μήνα, ο οποίος στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τις ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν σε ημέρες. Ο τελευταίος δείκτης λαμβάνεται από φύλλο χρόνου που λαμβάνει υπόψη το ωράριο εργασίας. Εξετάστε το παράδειγμα της απόκτησης τριμηνιαίας πριμοδότησης.
Παράδειγμα
Ως μέρος του παραδείγματος υπολογισμού του μπόνους, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η περίπτωση της απόκτησης για έναν μεμονωμένο υπάλληλο. Για παράδειγμα, ο μισθός ενός υπαλλήλου ενός ιδρύματος για ένα μήνα θα είναι ίσος με σαράντα χιλιάδες ρούβλια. Ο εσωτερικός κανονισμός θέσπισε ένα επίδομα εβδομήντα τοις εκατό του συνολικού μισθού. Το πρώτο τρίμηνο, ο εργαζόμενος εργάστηκε για σαράντα πέντε ημέρες και, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, ο αριθμός τους ήταν πενήντα έξι. Σε μια τέτοια κατάσταση, το ποσό της πληρωμής θα υπολογιστεί ως εξής: 40 χιλιάδες x 70% / 56 x 45 = 22,5 χιλιάδες. Ο φόρος εισοδήματος αφαιρείται από το συνολικό ποσό. Οι μεταφορές σε διάφορα ταμεία θεωρούνται με τον ίδιο τρόπο.
Με τον ίδιο τρόπο, είναι επίσης δυνατή η χορήγηση μπόνους σε οποιονδήποτε υπάλληλο. Είναι σημαντικό μόνο να γνωρίζετε το καθορισμένο ποσοστό χρόνου, τον αριθμό των ημερών εργασίας και τον αριθμό τους σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα. Εμφανίζεται το τριμηνιαίο επίδομα φόρου εισοδήματος 6 ατόμων.
Υπολογισμός των μέσων αποδοχών
Κατά τον υπολογισμό του μέσου δείκτη αποδοχών, λαμβάνονται υπόψη μόνο τα επιδόματα που προκαθορίζονται από τη δομή της αμοιβής εργασίας. Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών ενός υπαλλήλου, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη όλα τα μπόνους που του αποκόμισαν ως συνέχιση του εκτιμώμενου χρόνου.
Εξαιρέσεις γίνονται μόνο για τα ασφάλιστρα για το έτος. Σχετίζονται με τη σύνθεση των μέσων αποδοχών, ανεξάρτητα από το χρόνο της πραγματικής τους συσσώρευσης. Θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι πληρωμές επιδομάτων που είχαν συγκεντρωθεί για το ημερολογιακό έτος που προηγήθηκε της μέσης ανάγκης υπολογισμού των κερδών.Δηλαδή, εάν η πριμοδότηση για το έτος έγινε μετά τον υπολογισμό του ενδιάμεσου δείκτη, τότε ο τελευταίος θα χρειαστεί να υπολογιστεί εκ νέου.
Μηνιαία μπόνους
Τα μηνιαία επιδόματα, καθώς και εκείνα που πραγματοποιήθηκαν για περισσότερο από ένα μήνα, λαμβάνονται πάντοτε υπόψη διαφορετικά κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών. Έτσι, η σύνθεση του μέσου εισοδήματος μπορεί να περιλαμβάνει τις τριμηνιαίες πληρωμές που συγκεντρώνονται για την περίοδο χρέωσης.
Εάν ο καθορισμένος χρόνος δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί, τότε το τριμηνιαίο κίνητρο κατά την εξεύρεση του ενδιάμεσου δείκτη λαμβάνεται πλήρως υπόψη, με την προϋπόθεση ότι θα τηρηθούν εκ των προτέρων όροι όπως:
- η περίοδος έκδοσης των ασφαλίστρων αποτελεί μέρος των εκτιμήσεων ·
- η απόκτηση κινήτρων πραγματοποιείται για τις ώρες εργασίας που πράγματι εργάζονται.
Με την απόλυτη εξέλιξη της περιόδου διακανονισμού, λαμβάνεται υπόψη η τριμηνιαία πληρωμή ανεξάρτητα από τους παράγοντες που συμπεριέλαβαν την περίοδο διακανονισμού την ώρα για την οποία συγκεντρώθηκαν τα χρήματα μπόνους.
Καταμέτρηση των διακοπών
Η καταγραφή των τριμηνιαίων επιδομάτων στις μισθολογικές αμοιβές των διακοπών είναι κάτι περισσότερο από ένα καυτό θέμα. Για το προσωπικό σε πολλά εμπορικά ιδρύματα, το βασικό ποσό των αποδοχών αποτελείται από διάφορους τύπους πληρωμών παροχής κινήτρων. Για παράδειγμα, όταν το ασφάλιστρο συγκεντρώνεται για τον αριθμό των πωλήσεων ή των υπηρεσιών που παρέχονται.
Όταν ο υπάλληλος έχει υπολογίσει πλήρως τον εκτιμώμενο χρόνο, κατά τον υπολογισμό των διακοπών, το τριμηνιαίο ποσό λαμβάνεται πάντοτε υπόψη σε κοινή βάση. Σε καταστάσεις όπου το εκτιμώμενο διάστημα δεν έχει ακόμη αναπτυχθεί επαρκώς, συμβαίνουν τα εξής:
- η πριμοδότηση, η οποία κατανέμεται ανάλογα με την περίοδο εργασίας, λαμβάνεται υπόψη στο ποσό του πλήρους ποσού ·
- Το τριμηνιαίο επίδομα, το οποίο υπολογίζεται σε σταθερό ισοδύναμο, προστίθεται αυστηρά σύμφωνα με τις ώρες εργασίας.
Αξίζει να δίνετε προσοχή και στους μήνες που εμπίπτουν σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο, δηλαδή στον εκτιμώμενο χρόνο. Για παράδειγμα, στις πριμοδοτήσεις για το τρίτο τρίμηνο, σε καταστάσεις όπου μόνο ο Νοέμβριος λαμβάνεται υπόψη στην αρχή του εκτιμώμενου χρόνου, η πληρωμή καταγράφεται μόνο για δύο μήνες.
Υπολογίζει ο υπολογισμός της αμοιβής των διακοπών το τριμηνιαίο μπόνους που καταβάλλεται για μια περίοδο που δεν είναι διακανονισμός; Κατά τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη μόνο τα τριμηνιαία επιδόματα που είχαν καθοριστεί αυστηρά εντός της αντίστοιχης χρονικής περιόδου.
Η δομή των επιδομάτων σε διάφορους φορείς καθιστά δυνατή την παρακίνηση των εργαζομένων, διότι χάρη σε αυτό, ενδιαφέρονται άμεσα για τα αποτελέσματα και τους καρπούς της δουλειάς τους.
Συμπέρασμα
Το πλεονέκτημα του συστήματος μπόνους είναι η φύση της ευελιξίας του. Οποιαδήποτε κριτήρια για πληρωμές κινήτρων μπορούν να αλλάξουν χωρίς προβλήματα κατά την κρίση της ηγεσίας του οργανισμού, γεγονός που βοηθά στην εξεύρεση των βέλτιστων επιλογών κινήτρων. Ένα άλλο αναμφισβήτητο πλεονέκτημα του συστήματος μπόνους είναι δικαίως η πιθανότητα παγκόσμιας μείωσης του κύκλου εργασιών του προσωπικού. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό και σημαντικό στις σύγχρονες συνθήκες. Και για να αποφευχθούν οι αξιώσεις των εργαζομένων σχετικά με την εσφαλμένη αύξηση των επιμισθίων, είναι απαραίτητο να προσεγγίσουμε προσεκτικά τη διαδικασία απόκτησης.
Θα υπάρξει ένα τριμηνιαίο επίδομα, είναι καλύτερο να διευκρινιστεί στην επιχείρηση.