Έτσι, για το επόμενο έτος εργασίας, η αίτηση διακοπών εγκρίνεται από τον σκηνοθέτη και η ακριβής αμοιβή για διακοπές είναι ήδη στην τσέπη σας. Ξεκίνησε η ξεκούραση. Είκοσι οκτώ μέρες γαλήνιου παιχνιδιού. Μπορείτε να πάτε στη θάλασσα ή να περάσετε τις διακοπές σας στη χώρα, να κάνετε πεζοπορία στο δάσος ή να οργανώσετε τον εαυτό σας (αν είναι δυνατόν, βέβαια) ένα ταξίδι στο εξωτερικό. Η επιλογή είναι τεράστια, αν τα κεφάλαια επιτρέπουν.
Αλλά ξαφνικά κάτι αρχίζει να πάει στραβά. Το αίσθημα κακουχίας, πυρετού, κεφαλαλγίας και άλλων συμπτωμάτων αρχίζει σχεδόν ανοιχτά να δηλώνει στον νεοσύστατο παραθεριστή ότι αρρώστησε και όλα τα όνειρά του, τουλάχιστον για τις πρώτες μέρες, καλύφθηκαν ήπια. Κακό; Δεν μπορείτε να φανταστείτε κάτι χειρότερο. Η άρρωστος είναι γενικά δυσάρεστη και ακόμη και κατά τις νόμιμες αργίες ... Επιπλέον, προκύπτουν πολλά ερωτήματα. Πώς να βρίσκεστε σε αυτή την κατάσταση; Τι γίνεται αν έκανα διακοπές και αρρώστησα; Να ξαπλώσετε στο σπίτι στον καναπέ, αρκετά καλό χρόνο ή να πάτε στην κλινική; 
Πρέπει να πάω στον γιατρό στις διακοπές
Αξίζει, και ακόμη και πολύ. Αν νιώθετε άρρωστος στις διακοπές σας, ανεξάρτητα από τις περιστάσεις, ο υπάλληλος, ακόμα και αν είναι επί του παρόντος σε νόμιμες διακοπές, πρέπει να δει έναν γιατρό.
Γιατί επισκεφθείτε έναν γιατρό
Πρώτον, ένας ειδικός θα διαγνώσει και θα διαγνώσει.
Δεύτερον, θα ανοίξει άδεια ασθενείας εάν αρρωστήσει στις διακοπές και απαιτεί ενδονοσοκομειακή ή εξωτερική περίθαλψη.
Το γεγονός ότι αυτή τη στιγμή ο ασθενής είναι σε διακοπές δεν παίζει κανένα ρόλο. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κανόνες των εργασιακών σχέσεων μεταξύ του εργαζόμενου που αρρώστησε κατά τη διάρκεια των διακοπών και του άμεσου επιβλέποντός του καθορίζονται σαφώς από τις σχετικές νομικές διατάξεις. 
Δεξί άρρωστο υπάλληλο
Στην πράξη, αυτό σημαίνει τα ακόλουθα. Εάν ένας υπάλληλος ή ένας υπάλληλος, όταν βρίσκεστε σε διακοπές, είναι άρρωστος ή άρρωστος, τότε έχει την ευκαιρία να παρατείνει τις διακοπές του για τον αριθμό των ημερών που θα υπολογίζονται σε αυτό το φύλλο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι απαραίτητο να συμβουλευτείτε αμέσως και αμέσως ιατρό για να λάβετε αυτό το φυλλάδιο που επιβεβαιώνει την προσωρινή αναπηρία.
Πώς να ενημερώσετε τον εργοδότη
Εάν ένας εργαζόμενος είναι άρρωστος σε διακοπές, από την πλευρά του, οφείλει πάντοτε να ειδοποιεί τον άμεσο εργοδότη του για την κατάσταση, από τη στιγμή που άνοιξε με άδεια ασθενείας. Μπορείτε να το κάνετε με κάθε τρόπο που είναι πιο άνετο γι 'αυτόν:
- πραγματοποιήστε μια τηλεφωνική κλήση.
- να εμφανιστεί αυτοπροσώπως.
- κοινοποιούν με επιστολή κ.λπ.
Εάν συμβεί ότι ένα άτομο έχει πολλές θέσεις εργασίας ταυτόχρονα, τότε μπορεί να απευθύνει ερωτήσεις απευθείας στον ίδιο τον γιατρό, αν θα είναι σε θέση να παράσχει επιπλέον μερικά αντίγραφα της άδειας ασθενείας, για κάθε εργασία. Μετά την παραλαβή πολλών αντιγράφων του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώνει κάθε εργοδότη τον οποίο έχει καταχωρίσει απευθείας, χρησιμοποιώντας τις παραπάνω μεθόδους επικοινωνίας. 
Επιλογές αντιστάθμισης για χαμένες ημέρες ανάπαυσης
Αφού ειδοποίησε τον εργοδότη (ή τους εργοδότες), ένα πρόσωπο, των οποίων οι διακοπές λόγω αντικειμενικών περιστάσεων αποδείχτηκε ότι χάθηκαν εν μέρει ή εντελώς, υπάρχουν δύο τρόποι για να αντισταθμιστούν οι απώλειες. Αλλά δεν έχει σημασία ποιο από αυτά θα υιοθετηθεί, είναι απαραίτητο να συντονίσουμε τα πάντα με την εργατική ηγεσία.
Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει στις διακοπές, μπορεί να ανακτήσει τις χαμένες ημέρες ως εξής:
- Η ανάπαυση παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών που αντιστοιχούν σε εκείνες που προβλέπονται στην άδεια ασθενείας.Η θέση αυτή είναι πλήρως σύμφωνη με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας και συγκεκριμένα με το άρθρο 124, το οποίο ρυθμίζει σαφώς το γεγονός ότι μετά την απόκτηση προσωρινής αναπηρίας κατά την περίοδο των επόμενων διακοπών, πρέπει να παραταθεί η καταβληθείσα περίοδος που καλύπτει την προαναφερθείσα προσωρινή αναπηρία. Όσον αφορά την περίοδο της ίδιας της ασθένειας, στην περίπτωση αυτή η πληρωμή της γίνεται με τον γενικό τρόπο.
- Αυτές οι ημερολογιακές ημέρες που έπεσαν από την περίοδο διακοπών λόγω ασθένειας μπορούν να ληφθούν οποιαδήποτε στιγμή κατάλληλη για τον εργαζόμενο.
Δράσεις του διαχειριστή σε σχέση με τον εργαζόμενο που αρρώστησε στις διακοπές
Ο διευθυντής, ο οποίος έχει ήδη λάβει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας από υπάλληλο που βρίσκεται σε διακοπές, επικοινωνεί με τον τελευταίο είτε αυτοπροσώπως είτε μέσω υπαλλήλου που ευθύνεται άμεσα για το πρόγραμμα διακοπών και συμφωνεί σε όλα τα θέματα που προκύπτουν από απρόβλεπτες περιστάσεις.
Συνήθως, σε μια κατάσταση όπου υπάρχει μεγάλη ανάγκη για έναν υπάλληλο (για παράδειγμα, εάν είναι επιθεωρητής ή επικεφαλής λογιστής), οι διαχειριστές προτιμούν να επιλύουν τα ίδια τα θέματα. Συγκεκριμένα, υπό αυτές τις συνθήκες, υπάρχει μια συζήτηση για τις επιλογές αποζημίωσης για τις ημέρες που χάθηκαν από τον εργαζόμενο εάν ο εργαζόμενος άρρωστος κατά τη διάρκεια των διακοπών.
Ο εργοδότης πρέπει να καθορίσει σαφώς τι πρέπει να κάνει στην περίπτωση αυτή. Σύμφωνα με την ίδια τεχνική. 124 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος που υπολείπεται της αμειβόμενης άδειας μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη περίοδο εάν ένα άτομο λάβει και επιβεβαιώσει την αναπηρία του. Ταυτόχρονα, ο διευθυντής του έχει το δικαίωμα να καθορίσει τον ίδιο τον όρο, αλλά λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του υπαλλήλου του.
Εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί
Οι σχέσεις χτίζονται πολύ διαφορετικά αν ο μισθωτός βρίσκεται σε αμειβόμενες διακοπές, μετά από τον οποίο απορρίπτεται αμέσως. Σε αυτή την περίπτωση, αν ο εργαζόμενος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια των διακοπών, δεν επιτρέπεται η παράταση της ανάπαυσης.
Ο εργαζόμενος πληρώνεται για το πιστοποιητικό αναπηρίας του, αλλά δεν μπορεί να λάβει πρόσθετο αριθμό ημερών που αντιστοιχούν στην περίοδο θεραπείας. Η διάταξη αυτή ρυθμίζεται στην επιστολή του Rostrud αριθ. 5277-6-1.
Δήλωση και επανεξέταση
Όσον αφορά τη σύνταξη μιας αίτησης που απευθύνεται στο επικεφαλής προκειμένου να εξηγηθούν οι λόγοι για τους οποίους ο εργαζόμενος χρειάζεται περισσότερο χρόνο για ανάπαυση, αξίζει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με την παράγραφο 18, η οποία αποτελεί μέρος του συνόλου των κανόνων διακοπών, δεν απαιτείται η υποβολή αίτησης. Εάν είναι άρρωστος κατά τη διάρκεια των διακοπών, το υπόλοιπο παρατείνεται αυτομάτως. Ο λόγος είναι το πιστοποιητικό αναπηρίας που παρέχεται. Αυτός ο κανόνας ισχύει εάν αρρωστήσετε στις διακοπές σας και προειδοποιήσετε αμέσως τον εργοδότη σας. Όταν το πιστοποιητικό αναπηρίας παρουσιάζεται μετά την έναρξη της εργασίας, ο διαχειριστής θα σας ζητήσει να γράψετε μια δήλωση σχετικά με την αναβολή των ημερών. Ο χρόνος και το χρονοδιάγραμμα της μεταφοράς συμφωνούνται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Ο νέος υπολογισμός της αμοιβής των διακοπών σε περίπτωση παράτασης των διακοπών δεν πραγματοποιείται επίσης. Η μόνη εξαίρεση είναι η περίοδος κατά την οποία μεταφέρονται οι διακοπές σε άλλη χρονική στιγμή και εάν υπάρχει μεταβολή στη λογιστική περίοδο, η οποία χαρακτηρίζεται από μεταβολή της απόδοσης των μέσων αποδοχών.
Σε ποιες περιπτώσεις οι ημέρες δεν είναι ανεκτές
Το προσωρινό δελτίο αναπηρίας θα αποτελέσει τη βάση για τη μεταφορά των ημερών μόνο στην περίπτωση ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών. Εάν η αναρρωτική άδεια είχε ληφθεί:
- Φροντίστε για ένα μικρό παιδί.
- Σε άδεια σπουδαστών.
- Σε διακοπές με δικά του έξοδα.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, αυτός ο κανόνας δεν θα ισχύει. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να λαμβάνει παροχές.
Πώς καταβάλλεται η άδεια ασθενείας;
Το ζήτημα αυτό ενδιαφέρει κατά κύριο λόγο τον εργαζόμενο. Η κύρια νομική βάση για τη χρηματική αποζημίωση για προσωρινή ανικανότητα προς εργασία, που επιβεβαιώνεται από την άδεια ασθενείας, είναι το άρθρο 183 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Σίγουρα όλες οι ερωτήσεις σχετικά με τις διάφορες διαδικασίες πληρωμών σε μετρητά (τόσο κατά τη διάρκεια της εργασίας όσο και κατά τις διακοπές) καθώς και το μέγεθός τους καθορίζονται σαφώς από τους ομοσπονδιακούς νόμους.
Ένα έγγραφο που χαρακτηρίζει την ανάγκη ενός ατόμου να κάνει θεραπεία και, ως εκ τούτου, να λάβει νόμιμη απελευθέρωση από την εργασία, είναι ένα φύλλο προσωρινής αναπηρίας, δηλαδή πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας. Εκδίδεται σε ιατρικό ίδρυμα (κλινική) και ταυτόχρονα εκδίδεται με την υποχρεωτική τήρηση όλων των απαιτούμενων απαιτήσεων.
Σύμφωνα με τις απαιτήσεις που ορίζει ο νόμος, οι πρώτες τρεις ημέρες καταβάλλονται από τον εργοδότη και η υπόλοιπη ασθένεια καταβάλλεται ήδη από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης. Ίσως ο καθένας να γνωρίζει ότι τρεις μέρες συνιστούν την ελάχιστη περίοδο για την οποία χορηγείται άδεια ασθενείας και η μεγαλύτερη διάρκεια του είναι ένα ολόκληρο έτος.
Πώς υπολογίζεται η πληρωμή της άδειας ασθενείας
Εν τω μεταξύ, είναι δύσκολο και σχεδόν αδύνατο για τον εργαζόμενο που έλαβε την άδεια ασθενείας να υπολογίσει το ποσό που θα λάβει από την άδεια ασθενείας. Μόνο ένας λογιστής θα είναι σε θέση να υπολογίσει αυτό, έχοντας ένα ειδικό πρόγραμμα μπροστά του. Το μόνο που έχει στη διάθεσή του ο εργαζόμενος είναι να γνωρίζει διάφορους δείκτες που θα επηρεάσουν με κάποιο τρόπο το τελικό ποσό που υπολογίζεται στον ασθενή κατάλογο. Μπορεί να είναι:
- το μέγεθος του μέσου μισθού για το τελευταίο έτος ·
- περίοδο, κατά την οποία αφαιρούνται οι εισφορές.
Αυτό γίνεται ανεξάρτητα από το πόσες θέσεις εργασίας ο εργαζόμενος εργάστηκε ταυτόχρονα, σε ένα ή περισσότερα. Συνήθως, όσο υψηλότερη είναι η ασφαλιστική εμπειρία, τόσο υψηλότερο θα είναι το ποσό των πληρωμών σε μετρητά.
Είναι ενδιαφέρον ότι ο αριθμός των ημερών που πρέπει να καταβληθούν για άδεια ασθενείας μπορεί να έχει αρκετές επιλογές για τον προσδιορισμό των πληρωμών, καθένα από τα οποία εξαρτάται από έναν συγκεκριμένο παράγοντα. Για παράδειγμα, εάν πάσχετε από ασθένεια στις διακοπές σας, η πληρωμή σύμφωνα με το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εκτελείται από την πρώτη ημέρα μέχρι την τελευταία, ανεξάρτητα από τίποτα, ακόμη και αν ο πλήρης όρος της ασθένειας είναι ολόκληρος ο χρόνος.
Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις. Όπως και στην περίπτωση που ο εργαζόμενος αρρώστησε κατά τη διάρκεια της άδειας μετ 'αποδοχών, αλλά ταυτόχρονα ένα ορισμένο μέρος της περιόδου ανικανότητας προς εργασία ξεπέρασε αυτό. Σε μια τέτοια κατάσταση, η πληρωμή της άδειας ασθενείας θα γίνει μόνο για εκείνες τις ημέρες που πέφτουν την περίοδο των διακοπών.
Συμπέρασμα
Εάν ένας υπάλληλος αρρώστησε ή τραυματίστηκε κατά τη διάρκεια ετήσιων διακοπών και παρέσχε τη διοίκηση με σωστά εκτελεσθείσα άδεια ασθενείας, δικαιούται πληρωμή σύμφωνα με τη γενική διαδικασία. Και οι ημέρες των διακοπών που έχουν έρθει κατά τη στιγμή της ασθένειας μεταφέρονται σε άλλη χρονική στιγμή.