Οι αρρώστιες στις διακοπές δεν είναι πολύ ωραίες, ειδικά όταν όλοι γύρω τους απολαμβάνουν τις νόμιμες ημέρες τους μακριά. Εκτός από την δυσάρεστη κατάσταση του, ο ασθενής, ο οποίος απασχολείται επισήμως, είναι μπερδεμένος από διάφορες ερωτήσεις. Τι πρέπει να κάνετε εάν η άδεια ασθενείας πέσει σε διακοπές; Πώς θα γίνει η πληρωμή και υπάρχει μεταφορά; Θα βρείτε τις απαραίτητες πληροφορίες στο άρθρο.
Άνοιγμα ασθενών ημερών σε διακοπές
Οι μεγαλύτερες διακοπές στη Ρωσία είναι οι διακοπές του Μαΐου και του νέου έτους. Συνήθως διαρκούν περισσότερο από μία εβδομάδα. Επομένως, όταν ένας υπάλληλος αρρωσταίνει σε μια δεδομένη περίοδο, τίθεται αμέσως το ερώτημα, αξίζει τον κόπο να συντάξει επίσημα ένα φύλλο προσωρινής ανικανότητας ή είναι ευκολότερο να το αφήσει να φύγει από μόνος του;
Πρέπει να σημειωθεί αμέσως ότι δεν πρέπει ποτέ να αρνηθείτε την επίσημη εγγραφή, ακόμα και αν η άδεια ασθενείας έπεσε σε διακοπές. Πώς να πληρώσετε είναι ήδη θέμα της λογιστικής υπηρεσίας του οργανισμού όπου εργάζεται το άτομο.
Επίσης, ο γιατρός που υπηρετεί, ο οποίος πρέπει να είναι παρών στο νοσοκομείο κατά τη διάρκεια οποιωνδήποτε διακοπών, δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκδώσει επίσημο έγγραφο. Μια άδεια ασθενείας εκδίδεται πάντα εάν ένας πολίτης παραπονείται για την κατάσταση της υγείας του.
Επιπλέον, αν η αναρρωτική άδεια έπεσε σε διακοπές, τότε είναι πολύ πιο κερδοφόρα από ό, τι ακριβώς ξαπλωμένος στο σπίτι κατά τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου. Το γεγονός είναι ότι ένα πρόσωπο μετά τις διακοπές θα λάβει κάποια αποζημίωση, η οποία είναι σε θέση να καλύψει ορισμένες από τις δαπάνες που έγιναν για την αγορά των φαρμάκων.
Είναι διακοπές στη λίστα αναπηριών;
Ο ασθενής αρρώστησε κατά τη διάρκεια μεγάλων διακοπών και εξέδωσε ένα φύλλο προσωρινής αναπηρίας. Φυσικά, ο εργαζόμενος έχει μια ερώτηση, αν η άδεια ασθενείας έπεσε σε διακοπές, είναι αυτή η περίοδος περιλαμβάνεται στο έγγραφο και πώς θα πληρωθεί;
Επομένως, αξίζει να σημειωθεί αμέσως ότι η διάρκεια της ασθένειας δεν μπορεί με κανένα τρόπο να επηρεάσει το χρόνο που έχει διατεθεί για το έγγραφο και το μέγεθος της πληρωμής φύλλων αναπηρίας.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έφυγε για τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς και αρρώστησε στις 3 Ιανουαρίου. Το νοσοκομείο έκλεισε μόλις στις 12 Ιανουαρίου (9 ημέρες και 1 εργάσιμη ημέρα). Αυτό σημαίνει ότι ένα φύλλο προσωρινής αναπηρίας θα καταβληθεί για πλήρεις 10 ημέρες. Και δεν έχει καμία σημασία ότι ένα άτομο ήταν σε νομική ανάπαυση κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Πώς να παρατείνετε την άδεια ασθενείας;
Έτσι, η άδεια ασθενείας ήταν για διακοπές. Το έγγραφο παρατείνεται ή όχι σε αυτήν την περίπτωση;
Στην πραγματικότητα, δεν έχει καμία σημασία όταν το άτομο ήρθε στη ρεσεψιόν. Μπορεί να είναι διακοπές ή εβδομάδα. Εάν η κατάσταση του ασθενούς δεν έχει βελτιωθεί καθ 'όλη τη διάρκεια της περιόδου χορήγησης ή δεν έχει επιτευχθεί πλήρως η ανάκτηση, τότε στην περίπτωση αυτή η άδεια ασθενείας πρέπει να παραταθεί. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο από έναν υπάλληλο μιας κλινικής ή άλλου ιατρικού ιδρύματος.
Ωστόσο, αξίζει να θυμηθούμε ότι η νομοθεσία περιορίζει αυστηρά τον όρο της άδειας ασθενείας - 30 ημέρες. Εάν κατά το διάστημα αυτό ο ασθενής απαιτεί περαιτέρω θεραπεία, τότε θα σταλεί αυτόματα στην ιατρική επιτροπή. Η προθεσμία κατά την οποία μπορεί να παραταθεί το φύλλο προσωρινής αναπηρίας είναι 12 μήνες. Μετά από ένα έτος ασθένειας, η ερώτηση θα αφορά την ανάθεση μιας ομάδας αναπηρίας σε έναν ασθενή.
Πληρωμή
Έτσι, ο υπάλληλος έλαβε πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας. Φυσικά, νομισματικά συμφέροντα προκύπτουν εάν η άδεια ασθενείας πέσει σε διακοπές. Η πληρωμή για ένα τέτοιο έγγραφο διέπεται επίσης αυστηρά από το νόμο.
Βάσει των 255 ομοσπονδιακών νόμων, οι απολύτως όλες οι ημέρες αναρρωτικής άδειας είναι πληρωτέες. Επιπλέον, οι ημέρες εκείνες που έπεσαν σε διακοπές τον Ιανουάριο και τον Μάιο πρέπει να πληρώνονται πλήρως, ακόμα και αν κάποιο άτομο ήταν άρρωστο από τις 3 Ιανουαρίου έως 7 Ιανουαρίου.
Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι όλες οι ημέρες αργίας (Σάββατο και Κυριακή) υπόκεινται επίσης σε πληρωμή. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, με καλή ασφαλιστική εμπειρία, ο εργαζόμενος μερικές φορές κερδίζει ακόμη και την πληρωμή εάν πηγαίνει σε αναρρωτική άδεια κατά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.
Διορθώστε τον υπολογισμό
Εάν η άδεια ασθενείας έπεσε διακοπές, πώς να υπολογίσετε σε αυτήν την περίπτωση; Στην πραγματικότητα, δεν έχει σημασία πότε εκδόθηκε το πιστοποιητικό αναπηρίας. Προκειμένου να υπολογιστεί το ποσό, είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί ένας μόνο τύπος:
- πρώτον, καθορίζονται τα μέσα κέρδη συγκεκριμένου προσώπου για μια επιλεγμένη περίοδο (δύο έτη).
- τότε υπολογίζεται ο μέσος μισθός για 1 ημέρα (το εισπραχθέν ποσό διαιρείται σε 730 ημέρες).
- τα ληφθέντα δεδομένα πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών της άδειας ασθενείας.
Για να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές, πρέπει να λάβετε όλα τα κεφάλαια που έλαβε ο εργαζόμενος τα τελευταία δύο χρόνια. Αν κάποιος εργάζεται στην επιχείρηση για μικρό χρονικό διάστημα, αλλά πριν από αυτή την περίοδο εργάστηκε σε άλλο οργανισμό, τότε πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό εισοδήματός του από τον πρώην εργοδότη. Με βάση αυτά τα στοιχεία, υπολογίζεται επίσης και το μέσο εισόδημα των εργαζομένων.
Εάν η συνολική επαγγελματική πείρα του εργαζομένου κατά τη διάρκεια των δύο τελευταίων ετών δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες, τότε ο βασικός υπολογισμός υπολογίζεται ως ελάχιστος μισθός.
Ποιος θα πληρώσει για αναρρωτική άδεια και πότε;
Ο άρρωστος εργοδότης πληρώνει άμεσα την αναρρωτική άδεια, ενώ οι πρώτες τρεις ημέρες υπολογίζονται από την μισθοδοσία του οργανισμού. Οι επόμενες μέρες καλύπτονται από το FSS.
Ο λογιστής είναι υποχρεωμένος να καταβάλει το πιστοποιητικό αναπηρίας εντός 30 ημερών από την παράδοσή του, έστω και αν η άδεια ασθενείας έπεσε σε διακοπές. Αλλά θυμηθείτε το χρονοδιάγραμμα δεν πρέπει μόνο ο οργανισμός, αλλά και ο υπάλληλός του.
Έτσι, αν ο εργαζόμενος δεν έχει υποβάλει δικαιολογητικό για την ασθένειά του στο τμήμα προσωπικού εντός 6 μηνών από την ημερομηνία του κλεισίματος του, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την πληρωμή. Μόνο το δικαστήριο μπορεί να αλλάξει την απόφαση των αφεντικών, αλλά γι 'αυτό ο εργαζόμενος θα πρέπει να υποστηρίξει την καθυστέρηση στην παροχή του εγγράφου.