Υπάρχουν μετασχηματισμοί που κερδίζουν ευρεία συζήτηση μεταξύ των ανθρώπων και των μέσων ενημέρωσης. Για παράδειγμα, η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση. Υπάρχουν και άλλες αλλαγές που δεν έχουν ανακοινωθεί μεταξύ των ανθρώπων. Ωστόσο, δεν πρέπει να πιστεύετε ότι δεν υπάρχουν καινοτομίες σε αυτούς τους μετασχηματισμούς. Έτσι, το 2017, η άδεια ασθενείας και η διαδικασία υπολογισμού της δεν άλλαξαν.
Παρ 'όλα αυτά, όλοι πρέπει να γνωρίζουν ότι σχεδιάζεται να μετατρέψει τον κατώτατο μισθό (ή τον κατώτατο μισθό) και το μέγιστο εισόδημα. Στο άρθρο θα εξετάσουμε τι συνιστά ένα νοσοκομείο εις βάρος του εργοδότη.
Ποιος πληρώνει για τί;
Το πιστοποιητικό προσωρινής ανικανότητας άρχισε να καταβάλλεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων τον Ιανουάριο του 2013 και όχι από τον εργοδότη, όπως ήταν και πριν. Παρ 'όλα αυτά, υπάρχει μια διάταξη σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει παροχές για τις πρώτες τρεις ημέρες από τα δικά του κεφάλαια. Οι επόμενες ημέρες χρηματοδοτούνται από το FSS.
Προηγουμένως, ο υπάλληλος παρέσχε το δελτίο του που επιβεβαιώνει ότι ήταν σε άδεια ασθενείας στη λογιστική υπηρεσία της οργάνωσής του. Η επόμενη ενέργεια ήταν η καταβολή από τον εργοδότη στον υποκείμενο των ημερών που διατέθηκαν για θεραπεία. Αφού κατέβαλε στον υπάλληλο τα οφειλόμενα ποσά, ο εργοδότης έπρεπε να αναφέρει στο FSS (Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων) σχετικά με τα οικονομικά με τα οποία χορήγησε την άδεια ασθενείας. Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων μείωσε το όριο υποχρεωτικής εισφοράς του εργοδότη, το οποίο έπρεπε να πιστώσει στο τέλος κάθε έτους, κατά 2,9% του ετήσιου μισθού του εργαζόμενου.
Τι συμβαίνει τώρα;
Σήμερα, οι εργοδότες απαλλάσσονται από τα παραπάνω καθήκοντα και η FSS καταβάλλεται για τις ημέρες που ο υπάλληλος δαπάνησε για θεραπεία. Αξίζει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι η καταβολή των παροχών σε έγκυες γυναίκες ή σε εκείνους που φροντίζουν για άρρωστα παιδιά το 2017 έρχεται εξ ολοκλήρου εις βάρος του FSS. Ωστόσο, θα πρέπει να λάβετε υπόψη ότι εξακολουθεί να απαιτείται να παραπέμψετε το φύλλο που επιβεβαιώνει ότι βρίσκεστε σε άδεια ασθενείας στη λογιστική υπηρεσία του οργανισμού σας.
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί, αλλά δεν βρήκε επίσημα δουλειά, τότε μπορεί να λάβει παροχές για τριάντα ημερολογιακές ημέρες. Θα μάθουμε επίσης πώς υπολογίζεται η πληρωμή της άδειας ασθενείας σε βάρος του εργοδότη.
Πληρωμές και υπολογισμός τους
Όπως και πριν, οι παροχές ασθενείας υπολογίζονται με βάση το εισόδημα του εργαζομένου για δύο έτη. Δηλαδή, για να προσδιοριστούν οι οφειλόμενες πληρωμές, τα κέρδη του εργαζομένου θεωρούνται για τα δύο έτη που προηγούνται του χρόνου κατά τον οποίο συνέβη το ασφαλισμένο συμβάν. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο αρρωστήθηκε φέτος, τότε ο υπολογισμός θα αφορά τα κέρδη για το 2016 και το 2015 (επτακόσιες τριάντα ημέρες). Κατά συνέπεια, θα υπολογίζονται μόνο τα χρήματα που σχηματίζονται από το επίσημο εισόδημα και από τα οποία ο εργοδότης αφαιρεί τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικής Ανάπτυξης. Στην πραγματικότητα, η άδεια ασθενείας σε βάρος του εργοδότη μπορεί να εκδοθεί μόνο για τρεις ημέρες.
Έχοντας προσθέσει το εισόδημα στον επίσημο τόπο εργασίας για δύο χρόνια, θα πρέπει να διαιρέσετε την αξία αυτή επτά εκατοντάδες και τριάντα. Αυτό που λαμβάνεται ως αποτέλεσμα θα είναι το μέσο εισόδημα ανά ημέρα, το οποίο λαμβάνεται επίσης υπόψη κατά τον υπολογισμό των πληρωμών σύμφωνα με το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Για παράδειγμα, εάν ο μισθός ενός ατόμου για το 2016 ήταν εξακόσια σαράντα πέντε χιλιάδες ρούβλια και για το 2015 πεντακόσια ογδόντα χιλιάδες ρούβλια τότε το μέσο ημερήσιο εισόδημα είναι 1678 ρούβλια (διακόσια σαράντα χιλιάδες + τριακόσιες εξήντα χιλιάδες / επτακόσιες τριάντα = 1678, 08).Η ευκαιρία να λάβετε 100% πληρωμές (όπως στην περίπτωσή μας - 1678 ρούβλια για μία ημέρα θεραπείας) θα είναι δυνατή μόνο εάν οι πληρωμές ασφάλισης υπηρεσίας είναι οκτώ ή περισσότερα έτη.
Εάν η εμπειρία των ασφαλιστικών πληρωμών ανέρχεται σε περισσότερα από πέντε, αλλά λιγότερο από οκτώ χρόνια, ένα άτομο θα λάβει ογδόντα τοις εκατό του μέσου ημερήσιου εισοδήματος (η επιλογή μας είναι 1342 ρούβλια). Ένα πρόσωπο που έχει πέντε χρόνια ασφαλιστικής εμπειρίας μπορεί να βασιστεί μόνο σε εξήντα τοις εκατό (έχουμε - 1006 ρούβλια). Ας φανταστούμε ότι ένα άτομο πέρασε τέσσερις ημέρες στη θεραπεία (αναρρωτική άδεια). Εάν η ασφαλιστική του εμπειρία είναι οκτώ ή περισσότερα έτη, τότε σε 4 ημέρες θα λάβει 6712 ρούβλια, με βάση το παράδειγμα μας (1678 * 4 = 3284). Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι για τους όρους υπολογισμού, όχι για τη διάρκεια της υπηρεσίας εν γένει, αλλά για τη διάρκεια των ασφαλιστικών πληρωμών. Εδώ τρεις ημέρες αναρρωτικής άδειας - εις βάρος του εργοδότη, και μία ημέρα - εις βάρος της FSS.
Ασφάλιση και αρχαιότητα
Η σύγχυση της ασφαλιστικής εμπειρίας με την απασχόληση είναι απαράδεκτη. Το γεγονός είναι ότι τώρα οι προσαυξήσεις για διάφορες ασφαλιστικές και κοινωνικές παροχές και ταυτόχρονα ο υπολογισμός της άδειας ασθενείας βασίζονται στη διάρκεια της ασφάλισης. Ο χρόνος που ο εργαζόμενος έχει εργαστεί (χρόνος υπηρεσίας) δεν έχει σημασία. Το κυριότερο είναι μόνο πόσα χρήματα μεταφέρθηκαν στον ασφαλιστικό λογαριασμό του εργαζομένου και τη διάρκεια αυτών των πληρωμών (διάρκεια υπηρεσίας).
Μπορούμε να πούμε απλούστερα: αν ένας μισθωτός λαμβάνει μισθό σε φάκελο και ο εργοδότης του δεν στέλνει ασφάλιστρα, τότε η διάρκεια των ασφαλιστικών του πληρωμών θα είναι πολύ μικρότερη από την εργασία του. Η αρχαιότητα των ασφαλίστρων περιλαμβάνει εργασία βάσει σύμβασης εργασίας, δημοτική και κρατική υπηρεσία, απασχόληση σε περιοχές στις οποίες ο εργαζόμενος είχε υποχρεωτική ασφάλιση υγείας, για παράδειγμα προσωρινή περίοδος εργασίας ως δικηγόρος ή μεμονωμένος επιχειρηματίας, υπηρεσία στις ένοπλες δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Υπουργείο Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης και στο Υπουργείο Εσωτερικών υποθέσεις και άλλες υπηρεσίες επιβολής του νόμου.
Κάτω από το μέσο μισθό
Εάν ένα άτομο λαμβάνει μισθό υψηλότερο από τον εθνικό μέσο όρο, τότε χρειάζεται να γνωρίζει το μεγαλύτερο μέσο ημερήσιο εισόδημα, το οποίο το 2017 ανήλθε στο ακριβές ποσό των 1.780 ρούβλια. Αυτή η τιμή έχει μια λογική βάση. Λόγω του γεγονότος ότι το μέσο εισόδημα ανά ημέρα υπολογίζεται από τα τελευταία 2 χρόνια που προηγήθηκαν του έτους κατά το οποίο συνέβη το ασφαλισμένο συμβάν (εδώ εννοούμε την ασθένεια), προστίθενται οι υψηλότερες τιμές εισοδήματος για το 2015 και το 2016.
Σε δύο χιλιάδες δεκαπέντε, η υψηλότερη αξία καθορίστηκε σε επτακόσιες δεκαοχτώ χιλιάδες, σε δύο χιλιάδες δεκαπέντε, εξακόσιες εβδομήντα χιλιάδες ρούβλια. Από αυτό προκύπτει ότι το υψηλότερο μέσο ημερήσιο εισόδημα σε δύο χιλιάδες δεκαεπτά είναι: έξι εκατόν εβδομήντα χιλιάδες + επτακόσιες δεκατρείς χιλιάδες επτακόσιες τριάντα = 1.901,36 ρούβλια. Αυτό σημαίνει ότι για την ημέρα της ασθένειας δεν μπορεί να πάρει περισσότερα από 1901 ρούβλια. Όταν πληρώνει άδεια ασθενείας σε βάρος του εργοδότη, αυτό λαμβάνεται υπόψη χωρίς διακοπή.
Πώς υπολογίζονται οι άρρωστοι μισθωτοί;
Ο Πρόεδρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπέγραψε ένα διάταγμα, από το οποίο προκύπτει ότι ο νόμος περιορίζει τη δυνατότητα καταβολής αποζημιώσεων λόγω ασθενείας σε υψηλά αμειβόμενους υπαλλήλους. Όλα συνέβησαν εξαιτίας ενός περιστατικού, όταν δώδεκα παίκτες της λέσχης Zenit για ένα χρόνο «αρρώστησαν» για συνολικά εκατόν εξήντα δύο εκατομμύρια ρούβλια. Περιττό να πούμε ότι η FSS ήταν υποχρεωμένη να επιστρέψει τα χρήματα αυτά.
Όμως, η υπόθεση είναι εκπληκτική, δεδομένου ότι, ενεργώντας αποκλειστικά στο πλαίσιο του νόμου, ο σύλλογος μεταβίβασε στο FSS μόνο έξι εκατομμύρια για το ίδιο έτος. Το "εισόδημα" του ταμείου δεν χρειάζεται καμία εξήγηση: κατέβαλε εκατό εξήντα δύο εκατομμύρια, έλαβε μόνο έξι εκατομμύρια.
Άδεια ασθενείας των εργαζομένων
Οι αριθμοί υποβολής τοποθετούνται ανάλογα με τον λογαριασμό με τον οποίο χρεώνεται ο μισθός του ατόμου. Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχουν πρακτικά διαφορές από τον συνήθη μισθό: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
Οι παραπάνω υπολογισμοί ισχύουν μόνο για εκείνους που έδειξαν πιστοποιητικό με τη μορφή 2-NDFL από τον προηγούμενο τόπο εργασίας τους, αν, βεβαίως, ο τόπος εργασίας έχει αλλάξει τα τελευταία 2 χρόνια. Για όσους άρχισαν να εργάζονται σε άλλο οργανισμό, αλλά δεν υπέβαλαν πιστοποιητικό με τη μορφή φόρου εισοδήματος 2 για έναν νέο εργοδότη, ο υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τον ελάχιστο μισθό (ελάχιστο μισθό - επτάμισι χιλιάδες ρούβλια (από 01.06.2017 - επτά χιλιάδες οκτακόσιες ρούβλια).
Ας φανταστούμε ότι ο εργαζόμενος αντιμετωπίστηκε από τις δεκαεπτά Ιανουαρίου δύο χιλιάδες δεκαεπτά έως τις έξι Φεβρουαρίου δύο χιλιάδες δεκαεπτά. Ένα συγκεκριμένο παράδειγμα αναφέρεται σε δύο μήνες: τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο. Για τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο θα πρέπει να υπολογίζονται ξεχωριστά, δεδομένου ότι περιέχουν διαφορετικό αριθμό ημερών: Ιανουάριος - τριάντα μία ημέρες, Φεβρουάριος - είκοσι οκτώ ημέρες. Στη συνέχεια, εξετάστε την καταβολή της άδειας ασθενείας σε βάρος του εργοδότη.
Παράδειγμα υπολογισμού
Για τον Οκτώβριο θα δούμε τους ακόλουθους αριθμούς:
Επτάμισι χιλιάδες (ελάχιστο μισθό) * δεκατέσσερις (ημέρες θεραπείας τον Ιανουάριο) / τριάντα μία (ημέρες σε ένα μήνα) = τρεις χιλιάδες τριακόσια ογδόντα επτά ρούβλια.
Εδώ είναι ο υπολογισμός για τον Φεβρουάριο:
Επτάμισι χιλιάδες (ελάχιστο μισθό) * έξι (ημέρες θεραπείας τον Φεβρουάριο) / είκοσι οκτώ (μέρες σε ένα μήνα) = χίλια εξακόσια επτά ρούβλια.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η πληρωμή της άδειας ασθενείας σε βάρος του εργοδότη πρέπει να είναι έγκαιρη. Αλλά πίσω στον υπολογισμό. Προσθέτοντας τιμές, παίρνουμε: τρεις χιλιάδες τριακόσιες ογδόντα επτά + χίλια εξακόσια επτά = τέσσερις χιλιάδες εννιακόσια ενενήντα τέσσερα ρούβλια - η συνολική πληρωμή για τις ημέρες που δαπανήθηκαν για θεραπεία. Λάβετε υπόψη ότι μόνο όσοι έχουν οκτώ ή περισσότερα έτη ασφάλισης (εκατό τοις εκατό) μπορούν να βασίζονται στο ποσό που έχει αποδειχθεί. Επίσης, γνωρίζετε ήδη πόσα άρρωστα ημέρες σε βάρος του εργοδότη που μπορεί να έχει ο εργαζόμενος.
Εργαζόμενος που έχει τραυματιστεί ή είναι επαγγελματικά άρρωστος
Οι εργαζόμενοι που έλαβαν ασθένεια ή τραυματισμό κατά τη διάρκεια της εργασιακής τους δραστηριότητας, δηλαδή τη βλάβη στην υγεία τους, συνδέονται με το κόστος του επαγγέλματος, θεωρούν ότι πληρώνουν παροχές για ένα συγκεκριμένο όριο.
Τι θα πρέπει να γνωρίζει ο εργοδότης για την πληρωμή αναρρωτικής άδειας το 2017;
Εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να προσκομίσει έγγραφο σχετικά με το ποσό των αποδοχών από τον προηγούμενο τόπο εργασίας, μετά από γραπτή αίτησή του, είναι απαραίτητο να στείλει επιστολή στην εδαφική αρχή του ρωσικού συνταξιοδοτικού ταμείου ζητώντας τις απαραίτητες πληροφορίες. Η άδεια ασθενείας εις βάρος του εργοδότη υπόκειται σε φόρο εισοδήματος κατά την πληρωμή.
Εάν ο εργαζόμενος έδειξε πιστοποιητικό για το ύψος των αποδοχών ήδη αφού υπολογίσει το επίδομα, τότε η πράξη πρέπει να εκτελείται εκ νέου, αλλά όχι περισσότερο από 3 έτη.
Οι παροχές προσωρινής αναπηρίας καταβάλλονται μαζί με μισθό ή προκαταβολή. Και με τις διαδικασίες καταμέτρησης, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το ημερολόγιο παραγωγής.
Επομένως, εξετάσαμε όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα πώς καταβάλλεται η άδεια ασθενείας εις βάρος του εργοδότη. Σας ευχόμαστε καλή υγεία!