Οι διακοπές αντιπροσωπεύονται από μια ορισμένη χρονική περίοδο, που προορίζεται για ένα καλό υπόλοιπο ενός πολίτη. Εκδίδεται αφού ένα άτομο εργάζεται επίσημα στην εταιρεία για τουλάχιστον έξι μήνες. Συχνά υπάρχει ανάγκη για άδεια αναρρωτικής άδειας. Κάτω από τέτοιες συνθήκες, κάθε άτομο ενδιαφέρεται για τον τρόπο με τον οποίο καταβάλλεται ένα τέτοιο χρονικό διάστημα, καθώς και για τον τρόπο επέκτασης των ημερών ανάπαυσης.
Αρχή περίθαλψης
Παρουσιάζεται από ειδικό έγγραφο που ονομάζεται πιστοποιητικό αναπηρίας. Δημιουργείται με ομοιόμορφη μορφή για ολόκληρη τη χώρα. Με τη βοήθειά του επιβεβαιώνεται η νομιμότητα της απουσίας συγκεκριμένου υπαλλήλου της επιχείρησης στο χώρο εργασίας. Βάσει αυτού του εγγράφου, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει παροχές ανικανότητας.
Πιστοποιητικό άδειας ασθενείας χορηγείται μόνο από ιατρικά ιδρύματα που διαθέτουν την κατάλληλη άδεια. Αυτό απαιτεί από έναν πολίτη να παρουσιάσει το διαβατήριό του. Μετά την υποβολή αίτησης για βοήθεια σε πολυκλινικό ή νοσοκομείο, γράφεται ένα έγγραφο.
Η άδεια ασθενείας εκδίδεται για περίοδο που δεν υπερβαίνει τις 15 ημέρες, μετά την οποία είναι δυνατό να παραταθεί η περίοδος ανικανότητας προς εργασία μόνο μετά από απόφαση της ειδικής επιτροπής.
Νομοθετικός κανονισμός
Πολύ συχνά, κατά τη διάρκεια της διακοπής, ένα άτομο αρχίζει να αισθάνεται άσχημα, οπότε χρειάζεται ιατρική βοήθεια. Για θεραπεία, ο γιατρός μπορεί να του συνταγογραφήσει άδεια ασθενείας σε διακοπές. Αυτό λαμβάνει υπόψη τις βασικές διατάξεις του νόμου:
- Art. 114 του εργατικού κώδικα υποδεικνύει ότι όλοι οι πολίτες που εργάζονται σε μια επιχείρηση επίσημα έχουν δικαίωμα ανάπαυσης, εκπροσωπούμενος από ετήσια άδεια, για την οποία συνήθως συντάσσεται ειδικό πρόγραμμα στις επιχειρήσεις.
- Art. Σύμφωνα με το άρθρο 183 του εργατικού κώδικα, εάν ένα άτομο αρρωστήσει, μπορεί να επισημοποιήσει την περίοδο ανικανότητας προς εργασία, ακόμη και σε μια κατάσταση στην οποία βρίσκεται σε διακοπές.
- Art. 123 του Κώδικα Εργασίας αναφέρει ότι εάν η ασθένεια πέσει σε διακοπές, οι ημέρες ανάπαυσης μπορούν να αναβληθούν σε άλλες περιόδους που επιλέγονται από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.
Έτσι, κάθε άτομο πρέπει να καθοδηγείται από τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας. Εάν συνταχθεί άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών, είναι σημαντικό να λάβετε από τον γιατρό πιστοποιητικό αναπηρίας που να περιέχει τον ακριβή αριθμό ημερών κατά τον οποίο το άτομο ήταν άρρωστο. Γι 'αυτό το χρονικό διάστημα πρέπει να αυξηθεί η ανάπαυση των πολιτών.
Ποια είναι τα οφέλη για τον εργαζόμενο;
Αρχικά, ένας πολίτης πρέπει να αποφασίσει κατά πόσον είναι σημαντικό για αυτόν να πάρει όσο το δυνατόν περισσότερες ημέρες για ανάπαυση ή εάν χρειάζεται έναν μέσο μισθό. Αυτό οφείλεται στις παραμέτρους:
- η ανάληψη αναρρωτικής άδειας στις διακοπές είναι επωφελής εάν ο πολίτης υποχρεωθεί να λάβει λίγες ακόμη ημέρες ανάπαυσης μετά τη μετάβασή του στην εργασία.
- εάν χρειάζεστε όσο το δυνατόν περισσότερα χρήματα, τότε συνιστάται να μην επισημοποιήσετε την άδεια ασθενείας.
Το γεγονός είναι ότι οι ημέρες ανάπαυσης καταβάλλονται βάσει του μέσου μισθού ενός πολίτη, αλλά για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας λαμβάνεται υπόψη η διάρκεια της υπηρεσίας ενός πολίτη. Ως εκ τούτου, λαμβάνονται υπόψη οι πληροφορίες:
- εάν η επαγγελματική πείρα υπερβαίνει τα 8 έτη, τότε η άδεια ασθενείας καταβάλλεται στο 100% των μέσων αποδοχών, επομένως, υπό αυτές τις συνθήκες, είναι ευεργετικό να την πάρετε σε διακοπές.
- εάν η πείρα είναι μικρότερη από 8, αλλά πάνω από 5 χρόνια, στη συνέχεια, βάσει του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255, η υπόλοιπη καταβάλλεται στο 80% των μέσων αποδοχών.
- με ελάχιστη διάρκεια υπηρεσίας που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη, υπολογίζεται μόνο το 60% του μέσου μισθού.
Επομένως, προτού εκδώσετε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, θα πρέπει να αποφασίσετε πώς υπολογίζεται η αναρρωτική άδεια κατά την περίοδο των διακοπών.
Πώς γίνεται ο υπολογισμός;
Για τον υπολογισμό, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι διακοπές που ένας πολίτης συνεχίζει.
Μπορεί να είναι όχι μόνο το πρότυπο ετήσιο, αλλά και προαιρετικό, χωρίς εξοικονόμηση μισθών ή μητρότητας. Σε κάθε περίπτωση, ο υπολογισμός θα είναι μεμονωμένος.
Μη αμειβόμενη άδεια
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 255, η άδεια ασθενείας καταβάλλεται αποκλειστικά σε περίπτωση που ένα άτομο απασχολείται επισήμως.
Εάν ένας πολίτης καταρτίζει μια ημέρα με δικά του έξοδα, είναι άδεια ασθενείας που καταβάλλεται κατά τη διάρκεια των διακοπών; Υπό αυτές τις συνθήκες, πιστεύεται ότι ένα άτομο απαλλάσσεται από τα εργασιακά του καθήκοντα, οπότε ο χρόνος της ασθένειας μπορεί να πληρωθεί μόνο εν μέρει. Για το λόγο αυτό, λαμβάνονται υπόψη μόνο οι ημέρες που πέφτουν τις καθημερινές.
Ετήσιες πληρωμένες διακοπές
Τις περισσότερες φορές, οι πολίτες αρρωσταίνουν όταν είναι σε ετήσια άδεια, η οποία καταβάλλεται στο ύψος του 100% του μισθού. Τέτοιες μέρες ανάπαυσης προτείνονται με βάση τις διατάξεις του TC. Ο κύριος σκοπός τους είναι η ξεκούραση, και αν ένα άτομο αρρωστήσει, τότε πιστεύεται ότι δεν μπορεί να χαλαρώσει πλήρως.
Η άδεια ασθενείας υπόκειται σε τέτοιες προϋποθέσεις; Η περίοδος αυτή καταβάλλεται κατ 'ανάγκη βάσει της αρχαιότητας του πολίτη. Επιπλέον, απαιτείται ο εργοδότης να παρατείνει τις διακοπές ή να παρέχει άλλες ημέρες για ανάπαυση. Τα γεγονότα αυτά ορίζονται στο άρθρο. 115 εμπορικό κέντρο.
Πρόσθετες πληρωμένες
Μερικοί πολίτες που εργάζονται σε δύσκολες ή επικίνδυνες συνθήκες έχουν το δικαίωμα να οργανώνουν πρόσθετη άδεια ετησίως. Πληρώνεται πλήρως από τον εργοδότη και ισοδυναμεί επίσης με τις κύριες ημέρες ανάπαυσης.
Εάν ο εργαζόμενος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια μιας τέτοιας περιόδου, τότε η αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια των διακοπών επεκτείνει τις διακοπές και επιλέγονται και άλλες επιπλέον ημέρες που παρέχονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη σε μια κατάλληλη στιγμή.
Αποχρώσεις εάν ένα παιδί αρρωστήσει
Κάτω από αυτές τις συνθήκες, ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να υπολογίζει στη λήψη αναρρωτικής άδειας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι είναι ήδη ανακουφισμένος από τα εργασιακά του καθήκοντα και είναι επίσης στο σπίτι, ώστε να μπορεί να φροντίσει το μωρό χωρίς δυσκολία.
Επομένως, η άδεια ασθενείας στις διακοπές δεν παρέχεται και δεν καταβάλλεται και η περίοδος ανάπαυσης δεν παρατείνεται.
Διαθέτει άδεια μητρότητας
Δεδομένου ότι μια γυναίκα απαλλάσσεται από εργατικά καθήκοντα κατά τη διάρκεια μιας τέτοιας περιόδου, ακόμη και αν αρρωστήσει, δεν μπορεί να συνταξιοδοτηθεί και να αναμένει αύξηση της προβλεπόμενης περιόδου.
Εάν απαιτείται θεραπεία μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, τότε η άδεια ασθενείας εκδίδεται από την πρώτη εργάσιμη ημέρα. Επιπλέον, η άδεια ασθενείας εκδίδεται αν η γυναίκα είναι σε άδεια για να φροντίσει το μωρό, αλλά πηγαίνει να εργάζεται με βάση εργασία με μερική απασχόληση.
Με την επακόλουθη απόλυση
Κανονικά, εάν ένας πολίτης έχει εκδοθεί άδεια ασθενείας σε διακοπές, αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι ο εργοδότης πρέπει να του παράσχει επιπλέον ημέρες ανάπαυσης. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση κατά την οποία μια αίτηση για ανάπαυση περιέχει την ανάγκη απόλυσης ενός προσώπου μετά το τέλος της καθορισμένης περιόδου.
Υπό τους όρους αυτούς, η απόλυση γίνεται κατά την ημερομηνία που αναφέρεται στην αίτηση, επομένως δεν παρέχονται επιπλέον ημέρες.
Εκπαίδευση
Άλλες προϋποθέσεις προσφέρονται σε πολίτες οι οποίοι, ταυτόχρονα με την εργασία τους, λαμβάνουν ανώτερη εκπαίδευση. Μπορούν να κάνουν διακοπές για την περίοδο που χρειάζονται εξετάσεις στο πανεπιστήμιο.
Εάν ένα άτομο αρρωστήσει και δεν μπορεί να παρακολουθήσει μαθήματα, τότε δεν θα μπορέσει να παρατείνει την άδεια φοιτητή, αφού έχει σκοπό και επομένως περιορίζεται μόνο από το πεδίο της συνεδρίασης.
Ποιες συνθήκες προσφέρονται στους εργαζομένους με μερική απασχόληση;
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση επίσης απασχολούνται επισήμως, αλλά έχουν και αρκετούς εργοδότες. Ως εκ τούτου, μπορούν να εκδώσουν επίσημες αργίες. Έχουν την ευκαιρία να κάνουν αίτηση για άδεια ασθενείας ενώ βρίσκονται σε διακοπές και όλες οι εγγυήσεις και τα οφέλη προσφέρονται πλήρως σε κάθε θέση απασχόλησης.
Ως εκ τούτου, η περίοδος ανάπαυσης μπορεί να επεκταθεί σε όλους τους χώρους εργασίας.
Αμειβόμενη άδεια ασθενείας;
Η αποζημίωση για προσωρινή αναπηρία υπολογίζεται με βάση τις πληροφορίες του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255. Για το σκοπό αυτό, λαμβάνονται υπόψη διάφορα γεγονότα:
- διάρκεια της υπηρεσίας ενός πολίτη ·
- τις περιστάσεις υπό τις οποίες εμφανίστηκε μια συγκεκριμένη ασθένεια.
Εάν ο τραυματισμός έγινε λόγω του γεγονότος ότι ένα άτομο επιχείρησε να αυτοκτονήσει ή διέπραξε έγκλημα, τότε θα του απαγορευτούν οι πληρωμές, ακόμη και αν η περίοδος ανικανότητας προς εργασία περιλαμβάνεται στις διακοπές. Ο υπολογισμός της άδειας ασθενείας υποδηλώνει ότι η πληρωμή μπορεί να μειωθεί σε μια ελάχιστη τιμή υπό τους όρους:
- ο πολίτης παραβιάζει το θεραπευτικό σχήμα, το οποίο καθορίζεται από τον θεράποντα ιατρό.
- ο υπάλληλος δεν έρχεται να δει έναν γιατρό.
- η βλάβη ελήφθη ενώ ήταν σε κατάσταση μέθης, η οποία μπορεί να είναι αλκοολική ή ναρκωτική.
Εάν η ασθένεια πέσει σε άδεια-στόχο, η οποία μπορεί να είναι φοιτητική ή διοικητική, οι ημέρες αυτές δεν καταβάλλονται από τον εργοδότη και επίσης δεν μπορούν να αυξήσουν τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης που παρέχονται.
Πώς υπολογίζεται και πληρώνεται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων;
Art. 217 Φορολογικός κώδικας περιέχει κατάλογο όλων των πληρωμών από τις οποίες εισπράττεται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αυτό περιλαμβάνει τα κεφάλαια που καταβάλλονται στους μισθωτούς όταν βρίσκονται σε άδεια ασθενείας. Μια εξαίρεση είναι οι πληρωμές μητρότητας.
Τι ενέργειες εκτελεί ο υπάλληλος;
Είναι πολύ απλό να εκδοθεί άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια των διακοπών. Πώς να παρατείνετε τις διακοπές σας σε έναν υπάλληλο; Για αυτό, όταν εμφανίζονται τα πρώτα συμπτώματα της νόσου ή του τραυματισμού, συμβουλευτείτε έναν γιατρό. Ο εργαζόμενος στον τομέα της υγείας πρέπει να ενημερώνεται για την ανάγκη αναρρωτικής άδειας. Στη συνέχεια, θα πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη ότι θα πρέπει να διακόψετε τις διακοπές.
Τι κάνει ο εργοδότης;
Αφού λάβει πληροφορίες από έναν υπάλληλο ότι είναι άρρωστος ή τραυματισμένος, η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να απαιτήσει να είναι ανίκανος. Το έγγραφο αυτό διαβιβάζεται περαιτέρω στο τμήμα προσωπικού της επιχείρησης. Με βάση αυτό, εκδίδεται εντολή για αναστολή διακοπών για τη διάρκεια της ασθένειας.
Μια παραγγελία μεταφέρεται στη λογιστική υπηρεσία, μετά την οποία οι υπάλληλοι αυτού του τμήματος επανυπολογίζουν τις πληρωμές των διακοπών. Ο ίδιος ο εργαζόμενος αποφασίζει εάν οι διακοπές θα επεκταθούν ή θα αναπρογραμματιστούν.
Πώς παραμένουν οι διακοπές;
Εάν ένας υπάλληλος της επιχείρησης εγκαταλείψει την άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια των ημερών ανάπαυσης, τότε πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη για το θέμα αυτό. Δίδεται πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία μετά την ανάκτηση.
Αφήστε άδεια ασθενείας σε διακοπές; Δεν μπορούν να συμπεριληφθούν σε ημέρες ανάπαυσης, ώστε να μπορείτε να παρατείνετε το σαββατοκύριακο ή να τα ανανεώσετε για άλλη φορά. Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος επιθυμεί να παρατείνει την άδεια, τότε πρέπει να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη. Με βάση αυτό το έγγραφο και πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, εκδίδεται εντολή. Υποδεικνύει ότι οι ημέρες ανάπαυσης θα παραταθούν κατά τον αριθμό των ημερών κατά τις οποίες ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος.
Πώς μεταφέρεται;
Ένας υπάλληλος της επιχείρησης μπορεί να αποφασίσει να αναβάλει κάποια περίοδο ανάπαυσης. Υπό αυτές τις συνθήκες, δεν απαιτείται να εκδίδει παραγγελία. Ο εργαζόμενος προσκομίζει στον εργοδότη βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία και δήλωση που δηλώνει ότι πρέπει να επαναπρογραμματιστεί η άδεια αρκετών ημερών για άλλη περίοδο. Ο χρόνος καθορίζεται από κοινού από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.
Τι αναφέρεται στην κάρτα αναφοράς;
Η κάρτα αναφοράς χρησιμοποιείται από τις εταιρείες για να καταγράψει την παρουσία κάθε μισθωμένου ειδικού στο χώρο εργασίας. Με βάση τα δεδομένα από αυτό το έγγραφο υπολογίζεται η μισθοδοσία.
Εάν η άδεια αναρρωτικής άδειας εκδοθεί κατά τη διάρκεια της ανάπαυσης, τότε πρέπει να διακόψετε τη στήλη με ανάπαυση, ονομάζεται OT, για να εισαγάγετε τις ημέρες ανικανότητας προς εργασία χρησιμοποιώντας τον κωδικό B. Στη συνέχεια, ο κώδικας OT έχει οριστεί ξανά.
Συμπέρασμα
Έτσι, κάθε άτομο που εργάζεται σε μια επιχείρηση επίσημα μπορεί να υπολογίζει σε ετήσια άδεια. Αν κατά τη διάρκεια της ανάπαυσης ένα άτομο αρρωστήσει, τότε μπορεί να επισημοποιήσει πιστοποιητικό ασθενείας. Λόγω αυτού, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να βασιστεί στην επέκταση ή τη μεταφορά μέρους των διακοπών.Η διαδικασία θεωρείται απλή και συναφής με το TC, επομένως ο εργοδότης δεν μπορεί να το αρνηθεί.
Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πώς διαμορφώνεται σωστά η διαδικασία μεταφοράς ή επέκτασης των ημερών ανάπαυσης. Οι ίδιοι οι εργοδότες θα πρέπει να γνωρίζουν πόσο ικανοποιητικά διαμορφώνεται μια τέτοια διαδικασία. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να εκδώσετε τις σχετικές εντολές και να καταχωρίσετε τις απαραίτητες πληροφορίες στο φύλλο χρονοδιαγράμματος.