Πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν τακτικά συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου για ορισμένο χρονικό διάστημα. Μετά τη λήξη της ισχύος τους, είναι δυνατή η επίσημη καταγγελία της συμφωνίας. Αν αυτό δεν γίνει, τότε αυτομάτως μια τέτοια σύμβαση θεωρείται διαρκή. Συχνά, συντάσσεται επείγουσα συμφωνία με ειδικούς οι οποίοι καλούνται να εκτελέσουν κάποια εργασία, μετά από την οποία δεν θα χρειαστούν οι υπηρεσίες τους. Παράλληλα όμως, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν συχνά δυσκολίες, για παράδειγμα, εγκυμοσύνη και σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Εάν ο εργαζόμενος είναι έγκυος, τότε υπάρχουν δυσκολίες με τη λύση μιας τέτοιας σύμβασης.
Χαρακτηριστικά μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου
Όλες οι αποχρώσεις και οι περιορισμοί στη διάρκεια μιας τέτοιας σύμβασης ορίζονται στο άρθρο. 59 εμπορικό κέντρο. Εάν μια γυναίκα που εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου ενημερώνει τον εργοδότη για την εγκυμοσύνη της, τότε οι ενέργειες που εκτελούνται από τη διεύθυνση:
- η παράταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου απαιτείται μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης ή της άδειας μητρότητας ·
- η διαδικασία αυτή διεξάγεται αποκλειστικά εάν υπάρχει επιβεβαίωση της εγκυμοσύνης της γυναίκας, για την οποία πρέπει να λάβει ειδικό πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική.
- επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει επίσημα μια ειδική δήλωση, η οποία υποδηλώνει την ανάγκη παράτασης της συμφωνίας.
- Η βοήθεια από την οθόνη LCD πρέπει να παρέχεται κάθε 3 μήνες.
- μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη ότι λαμβάνει άδεια μητρότητας γι 'αυτήν και η διοίκηση της εταιρείας δεν μπορεί να αρνηθεί αυτό σύμφωνα με το άρθρο. 261 TC;
- η ημέρα απόλυσης θεωρείται η ημέρα λήξης της άδειας μητρότητας.
Οι υπάλληλοι της επιθεώρησης εργασίας είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί όσον αφορά την τήρηση των απαιτήσεων του νόμου για τις έγκυες γυναίκες. Συνεπώς, η εγκυμοσύνη και η σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει να συνδυάζονται σωστά.
Κατά την παράταση μιας τέτοιας σύμβασης, δημιουργείται κατ 'ανάγκη συμπληρωματική συμφωνία μεταξύ των δύο μερών. Αναφέρει τους λόγους της παράτασης της σύμβασης, καθώς και την ημερομηνία λήξης της εργασιακής σχέσης.
Είναι απαραίτητη η επιβεβαίωση της εγκυμοσύνης;
Για να μπορέσει ο εργοδότης να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του απέναντι στον έγκυο υπάλληλο, χρειάζεται απόδειξη ότι η γυναίκα πραγματικά περιμένει ένα μωρό. Μόνο εάν υπάρχουν λόγοι για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης εκτελείται σωστά στην επιχείρηση.
Οι ισχυρισμοί του υπαλλήλου δεν γίνονται δεκτοί, επομένως πρέπει να λάβει επίσημο έγγραφο. Ακόμη και αν μια γυναίκα έχει πραγματικά εξωτερικές ενδείξεις ότι περιμένει ένα μωρό, αυτό δεν αποτελεί λόγο παράτασης της σύμβασης. Επομένως, αν δεν επιτύχει επίσημη επιβεβαίωση, τότε η συμφωνία τερματίζεται μαζί της κατά τον τυποποιημένο τρόπο.
Ποια δεδομένα περιέχονται στο πιστοποιητικό;
Για να παρατείνει τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει το κατάλληλο πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική, όπου είναι εγγεγραμμένη. Αυτό το έγγραφο υποδεικνύει ότι η γυναίκα αναμένει πραγματικά ένα μωρό και ακόμη και η ηλικία κύησης συνταγογραφείται. Δεν υπάρχουν απαιτήσεις για αυτό το έγγραφο, επομένως καταρτίζεται από ιατρικό προσωπικό σε οποιαδήποτε μορφή. Είναι απαραίτητο να το πάρετε αμέσως αφού ο γιατρός επιβεβαιώσει ότι η γυναίκα περιμένει ένα μωρό.
Πρέπει να προσκομίσετε ένα τέτοιο πιστοποιητικό καθ 'όλη την περίοδο αναμονής του μωρού. Ως εκ τούτου, υποχρεούται να ζητεί ένα έγγραφο κάθε τρεις μήνες.
Κανόνες εφαρμογής
Ο εργαζόμενος αποφασίζει ανεξάρτητα αν θα τερματίσει τη συμφωνία ή θα την παρατείνει. Εάν συμβεί εγκυμοσύνη και η σύμβαση ορισμένου χρόνου εξακολουθεί να ισχύει, τότε έχει το δικαίωμα να παρατείνει τη σύμβαση. Για να γίνει αυτό, εκτελεί ορισμένες ενέργειες:
- πιο συχνά το συμβόλαιο λήγει σε μια εποχή που η γυναίκα εξακολουθεί να περιμένει ένα μωρό, οπότε πρέπει να ολοκληρώσει όλα τα βήματα εκ των προτέρων που θα εξασφαλίσουν το μέλλον για τον εαυτό της και το μωρό.
- αρχικά καταρτίζει δήλωση βάσει της οποίας ζητεί την ανανέωση της σύμβασης ·
- στο παρόν έγγραφο είναι απαραίτητο να αναφερθεί η ύπαρξη πιστοποιητικού από ιατρικό ίδρυμα, το οποίο επιβεβαιώνει ότι ο εργαζόμενος περιμένει παιδί ·
- στο τέλος της αίτησης, αναφέρεται ότι είναι αναγκαίο να παραταθεί η ισχύς της συμφωνίας μέχρι το τέλος της άδειας εγκυμοσύνης ή μητρότητας ·
- με βάση ένα τέτοιο έγγραφο, ο επικεφαλής της εταιρείας υποχρεούται να παράσχει στην γυναίκα την ευκαιρία να υπολογίσει τον απαιτούμενο χρόνο πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας, όπως ορίζεται στο άρθρο. 261 εμπορικό κέντρο.
Η προετοιμασμένη δήλωση διαβιβάζεται στον επικεφαλής της εταιρείας. Με βάση τις πληροφορίες που περιέχει, σχηματίζεται μια πρόσθετη συμφωνία για την κύρια σύμβαση. Μόνο με την ορθή τήρηση των απαιτήσεων του νόμου συντάσσεται επείγουσα σύμβαση εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ενός υπαλλήλου.
Πόσο καιρό παρατείνεται η σύμβαση;
Οι ανανεώσεις επιτρέπονται μόνο για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Εάν μια γυναίκα σχηματίζει ανεξάρτητα μια δήλωση, τότε υποδεικνύει πότε είναι σκόπιμο να τερματίσει τη σύμβαση. Η επιλογή επιλέγεται μεταξύ του τέλους της εγκυμοσύνης ή της άδειας μητρότητας. Εάν εντοπιστεί εγκυμοσύνη κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, τότε λαμβάνονται υπόψη ορισμένες πτυχές της παράτασης της σύμβασης:
- αν μια γυναίκα θέλει τον τρέχοντα εργοδότη να πληρώσει την άδεια μητρότητας, δηλώνει σε δήλωση ότι η συμφωνία μπορεί να τερματιστεί μόνο μετά το τέλος της άδειας μητρότητας ·
- εάν υπάρχει μια ενιαία εγκυμοσύνη, τότε η τυπική περίοδος διακοπών είναι 140 ημέρες.
- εάν ένας υπάλληλος αναμένει πολλά παιδιά, τότε του δίνεται 194 ημέρες διακοπών.
- η περίοδος μπορεί να αυξηθεί για τις γυναίκες που εργάζονται σε περιοχή όπου προηγουμένως σημειώθηκαν τεχνολογικές καταστροφές ·
- ο όρος επεκτείνεται με περίπλοκες γεννήσεις.
- αν ο εργαζόμενος έχει αποβολή, η συμφωνία δεν επεκτείνεται.
Έτσι, όλες οι παραπάνω παράμετροι θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη από τον επιχειρηματία, έτσι ώστε να μην παραβιάζει τα δικαιώματα μιας εγκύου γυναίκας. Σε περίπτωση παραβίασης των όρων, μπορεί να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας για να αναλάβει την ευθύνη της διοίκησης. Ως εκ τούτου, εάν υπάρχει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, η απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι αδύνατη χωρίς τη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζόμενου.
Κανόνες διάταξης
Η άδεια μητρότητας θα πρέπει να χορηγείται ακόμη και αν έχει συναφθεί μόνο προσωρινή συμφωνία μεταξύ του διαχειριστή και του ειδικού. Για τον σχεδιασμό του, λαμβάνονται υπόψη οι κανόνες:
- στο έντυπο της αίτησης, η γυναίκα πρέπει να δηλώσει ότι βασίζεται στην εκτέλεση του διατάγματος.
- Ξεκινάει από την 30ή εβδομάδα της εγκυμοσύνης.
- στο έγγραφο είναι επιθυμητό να αναφερθούμε στις διατάξεις του άρθρου. 261 εμπορικό κέντρο.
Υπό αυτές τις συνθήκες, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί την αίτηση του εργαζομένου. Αν επιμένει να μην κάνει διακοπές και να μην ανανεώσει τη σύμβαση, τότε συνιστάται να υποβάλετε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.
Εγκυμοσύνη και σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: πληρωμές
Η άδεια μητρότητας κάθε γυναίκας απαιτεί ένα κατάλληλο χρηματικό ποσό. Υπολογίζεται σε κοινή βάση. Τα κεφάλαια καταβάλλονται μέχρι το τέλος της παραταθείσας συμφωνίας.
Εάν ένας εργαζόμενος έχει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και εγκυμοσύνη, λαμβάνουν παροχές που είναι τυπικές:
- πληρωμή για τη γυναίκα κατά τη διαβούλευση που καταχωρήθηκε νωρίς ·
- ένα κατ 'αποκοπή ποσό που χορηγείται αμέσως μετά τη γέννηση του μωρού.
- επιδόματος μητρότητας.
Αυτές οι πληρωμές μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό της γυναίκας. Έρχονται σε αυτό το λογαριασμό καθ 'όλη τη διάρκεια της περιόδου μητρότητας.
Μπορεί να τερματιστεί η σύμβαση με έγκυο;
Υπάρχουν ορισμένοι λόγοι για να τερματιστεί μια επείγουσα συμφωνία με έναν εργαζόμενο που μεταφέρει ένα παιδί. Όλοι τους απαριθμούνται στο άρθρο. 84,1 TC. Οι εργασίες με σύμβαση ορισμένου χρόνου και η εγκυμοσύνη μιας εργαζόμενης γυναίκας είναι ιδιωτικές εκδηλώσεις σε επιχειρήσεις, οπότε είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τους όρους υπό τους οποίους μπορεί να απολυθεί μια γυναίκα. Αυτά περιλαμβάνουν:
- ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να συνεχίσει να εργάζεται στην εταιρεία.
- δημιουργείται μια συμφωνία μεταξύ των μερών, οπότε ο εργαζόμενος λαμβάνει ορισμένες πληρωμές από τον εργοδότη.
- κλείσιμο εταιρειών ·
- η γυναίκα δεν υπέβαλε έγκαιρη αίτηση παράτασης της σύμβασης ·
- διακοπή της εγκυμοσύνης, η οποία μπορεί να είναι τεχνητή ή φυσική, και εάν η σύμβαση είχε παραταθεί προηγουμένως, ο εργαζόμενος θα εξακολουθεί να απολύεται γενικά.
- ο εργαζόμενος έγινε δεκτός για την κενή θέση ως αντικαταστάτης και ταυτόχρονα ο μόνιμος υπάλληλος είναι έτοιμος να ξεκινήσει τα καθήκοντά του, αλλά κάτω από τέτοιες συνθήκες ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει μια άλλη κενή θέση για τη θέση της και μόνο εάν αρνείται, τότε μπορεί να απολυθεί.
Η επέκταση μιας επείγουσας συμφωνίας εκτελείται μόνο με δηλωτικό τρόπο, επομένως, εάν μια γυναίκα ξεχάσει ή δεν το γνωρίζει, μετά τη λήξη της συμφωνίας, θα απορριφθεί. Εξάλλου, αυτό ισχύει ακόμη και σε καταστάσεις στις οποίες ο ίδιος ενημέρωσε προφορικά τον εργοδότη ότι μεταφέρει παιδί, επομένως, θα επιθυμούσε να βασιστεί σε πληρωμές μητρότητας και παράταση της σύμβασης.
Δικαστικές πρακτικές
Στη δικαστική πρακτική, υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ο επικεφαλής της εταιρείας πυροβόλησε μια έγκυο γυναίκα που σε καμία περίπτωση δεν ενημέρωσε τον διευθυντή για την κατάστασή της. Η γυναίκα πήγε στο δικαστήριο και ο δικαστής κήρυξε την απόλυση παράνομη.
Η δίκη στο δικαστήριο οδήγησε στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος επαναφέρθηκε.
Τι συμβαίνει εάν ο διαχειριστής απολύσει παράνομα έναν υπάλληλο;
Ορισμένοι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων παραβιάζουν τακτικά τους εργατικούς νόμους. Συχνά, η διοίκηση αρνείται σε μια γυναίκα να ανανεώσει σύμβαση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Οι συνέπειες μιας τέτοιας απόφασης είναι δυσάρεστες για κάθε εταιρεία. Αυτά περιλαμβάνουν:
- ο εργαζόμενος μπορεί να γράψει μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, βάσει της οποίας η εταιρία θα είναι διοικητικά υπεύθυνη, ώστε να καταβληθεί πρόστιμο.
- Επιπλέον, μπορεί να μηνύσει για να υπερασπιστεί τα δικαιώματά της, και το δικαστήριο παίρνει πάντα την πλευρά της εγκύου γυναίκας, επομένως, όχι μόνο επαναφέρει τη βίαιη εργασία της, αλλά και χρεώνει μια ποινή από τον δράστη.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι γυναίκες κερδίζουν δικαστικές υποθέσεις, ακόμη και αν οι ίδιοι δεν ειδοποίησαν το κεφάλι ότι περίμεναν ένα παιδί, ούτε του έδωσαν πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική. Ως εκ τούτου, είναι μάλλον δύσκολο να παραβιάζονται τα δικαιώματα μιας εγκύου γυναίκας.
Ποια προβλήματα μπορεί να αντιμετωπίσετε;
Συχνά, προκύπτουν δύο προβλήματα και διαφωνίες μεταξύ δύο συμμετεχόντων σε σχέση εργασίας. Η εγκυμοσύνη κατά τη διάρκεια μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν είναι ασυνήθιστη, οπότε είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ποια κοινά λάθη δεν πρέπει να κάνουν οι εργοδότες:
- στη σύμβαση που επισυνάπτεται στη σύμβαση εργασίας, πρέπει να αναφέρεται επακριβώς η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης, διότι διαφορετικά θα θεωρηθεί απεριόριστη ·
- οι κανόνες της ίδιας της διαδικασίας απόλυσης παραβιάζονται συχνά μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας ·
- δεν παρέχεται εγκαίρως στον υπάλληλο διαταγή απόλυσης για επανεξέταση, επομένως μπορεί να αμφισβητηθεί η απόφαση για την απόλυση ·
- εάν ο επικεφαλής της εταιρείας συνάπτει κατ 'επανάληψη συμβάσεις ορισμένου χρόνου με ένα πρόσωπο, τότε στο δικαστήριο μια τέτοια συμφωνία μπορεί να αναγνωριστεί ως απεριόριστη.
Μόνο με μια εμπεριστατωμένη μελέτη των άρθρων του Κώδικα Εργασίας δεν πρέπει κανείς να ανησυχεί για πιθανή παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Συμπέρασμα
Έτσι, συχνά οι διαχειριστές αντιμετωπίζουν το γεγονός ότι ο εργαζόμενος, που εκτελεί καθήκοντα με βάση σύμβαση ορισμένου χρόνου, ειδοποιεί για την εγκυμοσύνη της. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πώς επεκτείνεται η σύμβαση, ποιες προϋποθέσεις πρέπει να πληρούνται για αυτό, ποιες πληρωμές οφείλονται στις γυναίκες και πώς να αποτρέψετε παραβιάσεις του νόμου.
Εάν εκτελούνται λανθασμένες ενέργειες, η γυναίκα μπορεί να πάει στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση εργασίας για να καταλάβει τη διεύθυνση της εταιρείας.