Προκαταβολή ή προκαταβολή - ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό ή άλλη αξία περιουσίας, η οποία μεταβιβάζεται σε ένα σημάδι ότι η υποχρέωση θα εκπληρωθεί πριν από την έναρξη του μετρητή. Δεν πρόκειται για προκαταβολή. Αυτοί οι δύο όροι έχουν διαφορετικές νομικές σημασίες, αν και από ορισμένες απόψεις συμπίπτουν εν μέρει.
Πρόοδος στις εμπορικές σχέσεις
Η διαφορά είναι ότι εάν οι όροι της σύμβασης δεν εκπληρωθούν από τον υπεύθυνο για τις παραβιάσεις, τότε θα χάσει την κατάθεση. Για την προκαταβολή, ένας τέτοιος κανόνας δεν ισχύει. Επιπλέον, σε αντίθεση με την κατάθεση, μια προκαταβολή δεν νοείται ως μορφή εξασφάλισης μιας σύμβασης, αλλά μόνο ως μέσο εκπλήρωσης των υποχρεώσεων. Είναι επίσης σημαντικό όταν τα αγαθά παραδίδονται με πιστωτικούς όρους, τα οποία μπορεί να κυμαίνονται από περίπου δέκα έως σαράντα τοις εκατό της αξίας της σύμβασης και υπολογίζονται για τον τελικό διακανονισμό. Υπάρχουν σπάνιες περιπτώσεις εφαρμογής προκαταβολής - 100%.
Εάν δεν εκπληρωθούν οι υποχρεώσεις, τότε επιστρέφεται η προκαταβολή και για μεγάλες συναλλαγές, μια τραπεζική εγγύηση εξασφαλίζει την επιστροφή. Λειτουργεί επίσης ως απόδειξη της σύναψης της σύμβασης, αλλά, σε αντίθεση με την κατάθεση, επιστρέφεται, οπότε δεν πρόκειται για τρόπο εξασφάλισης πραγματικής εκτέλεσης. Στις διεθνείς εμπορικές σχέσεις χρησιμοποιούνται συχνά οι προκαταβολές των καταναλωτών, οι οποίες δρουν ως μορφή δανεισμού προς τους εισαγωγείς των εξαγωγέων. Και πόσο ποσοστό πρέπει να είναι μια πρόοδος στον μισθό; Πρώτον, ας ασχοληθούμε με τον ίδιο τον ορισμό.
Όσον αφορά την έννοια της "προκαταβολής", δεν υπάρχει συγκεκριμένος ορισμός στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρόλα αυτά, η έννοια αυτή χρησιμοποιείται ευρέως ως αναπόσπαστο μέρος του μισθού ή των μισθών.
Πόσο είναι η προκαταβολή του μισθού; Ας μιλήσουμε για αυτό παρακάτω.
Μισθός και τα συστατικά του
Όταν η εργασιακή δραστηριότητα εκτελείται σε ιδιωτικές ή κρατικές επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι πληρώνουν μισθό (μισθός) για το έργο που έχει γίνει. Σύμφωνα με το άρθρο 136 του εργατικού κώδικα, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει τα οφειλόμενα κεφάλαια δύο φορές το μήνα.
Ο μισθός είναι μια οικονομική ανταμοιβή για το χρόνο που πράγματι εργάστηκε ένας εργαζόμενος. Τα τιμολόγια είναι πληρωμές που υπολογίζονται με βάση το ποσό των παραγόμενων αγαθών, εργασιών ή υπηρεσιών. Ο υπόλοιπος μισθός θεωρείται κίνητρο και περιλαμβάνει διάφορα είδη πληρωμών, όπως π.χ. μπόνους, μπόνους, προσαυξήσεις που συγκεντρώνονται μία φορά το μήνα ή το ένα τέταρτο ή υπόκεινται σε υπερπληρωμή του σχεδίου. Μπορεί επίσης να υπάρχουν και άλλοι όροι που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Οι πληρωμές μπόνους καταγράφονται στα έγγραφα ως ποσοστό ή συγκεκριμένο ποσό.
Αυτό περιλαμβάνει διάφορους παράγοντες. Για παράδειγμα, η περιφέρεια, η οποία καθιερώνει τη διοίκηση μιας συγκεκριμένης περιοχής: περιφέρεια, περιοχή, κλπ. Για παράδειγμα, στη Μόσχα και την περιοχή της Μόσχας ο λόγος αυτός εξομοιώνεται με την ενότητα, και στην περιοχή του Σβερντλόβσκ - 15%. Πρέπει να λαμβάνεται υπόψη όταν υπολογίζεται ο μισθός. Στις βόρειες περιοχές της Ρωσίας υπάρχουν λεγόμενες βόρειες προσαυξήσεις, οι οποίες συσσωρεύονται λόγω σοβαρών κλιματικών συνθηκών.
Μέρος του μισθού που εκδίδεται κατά το πρώτο εξάμηνο του μήνα ονομάζεται προκαταβολή. Πόσα ποσοστά δίνουν μια πρόοδο στον μισθό; Το ποσό της πληρωμής και οι ημερομηνίες καθορίζονται από τους κανόνες που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας, στη συλλογική ή τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού.
Εφάπαξ πληρωμές
Συχνά, για ορισμένους λόγους, ο εργοδότης πληρώνει τους μισθωτούς ολόκληρο το ποσό κάθε φορά κατά την καθορισμένη ημερομηνία του μήνα και δεν έχει σημασία πόσο θα έπρεπε να καταβάλει η προκαταβολή επί του μισθού. Τέτοιες ενέργειες δεν πληρούν τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσίας και μπορεί να οδηγήσουν σε κυρώσεις.
Η ουσία της προόδου
Δεν υπάρχει άμεσος ορισμός της έννοιας της "προκαταβολής" στον εργατικό κώδικα, αλλά λέει ότι το αμοιβαίο κεφάλαιο που διατίθεται για ένα μήνα πρέπει να χωριστεί σε δύο μέρη. Ποιο ποσοστό του μισθού πληρώνεται εκ των προτέρων; Ένας εργοδότης μπορεί να δώσει το ήμισυ του μισθού, ή ίσως λιγότερο. Με άλλα λόγια, κάθε εργαζόμενος πρέπει να καταβάλει το ποσό που έχει κερδίσει σε δύο δόσεις και ένας από αυτούς, ο οποίος εκδίδεται κατά το πρώτο εξάμηνο του μήνα, ονομάζεται συνήθως προκαταβολή.
Πόσο είναι η προκαταβολή του μισθού που καταβάλλεται από το νόμο;
Σε νομοθετικό επίπεδο, δεν διευκρινίζεται σε ποιο ποσοστό και σε ποιες ημερομηνίες πρέπει να καταβληθεί το ποσό. Οι όροι της επιστολής του Υπουργείου Κοινωνικής Ανάπτυξης και Υγείας προς την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία διευκρινίζουν λίγο, όπου ο πρώτος οργανισμός συνιστά την καταβολή χρημάτων σε ίσα μέρη, ενώ ο δεύτερος προτείνει τον προσδιορισμό του ποσού που πρέπει να καταβληθεί ανάλογα με το χρόνο που πράγματι εργάστηκε ο εργαζόμενος.
Επομένως, για να πληρωθεί το ήμισυ του μισθού, είναι απαραίτητο να εκδοθεί προκαταβολή στα μέσα του μήνα, σε περίπου 15-16 ημερομηνίες.
Στην πράξη, κατά κανόνα, μια προκαταβολή καταβάλλεται σε μικρότερο ποσό, δεδομένου ότι όλα τα επιδόματα και τα επιδόματα συγκεντρώνονται με το κύριο μέρος του μισθού. Επιπλέον, στις συμβάσεις εργασίας, πολλοί σκόπιμα υποτιμούν το ποσοστό του πρώτου μέρους του μισθού. Συνεπώς, συνήθως το πρώτο ποσό δεν είναι μεγαλύτερο από το ένα τρίτο του συνολικού μηνιαίου εισοδήματος.
Τώρα το ζήτημα του ποσοστού του ποσοστού της προκαταβολής από ένα μισθό δεν πρέπει να διακυβεύεται.
Νομοθετικές τροποποιήσεις
Το 2016, έγιναν κάποιες αλλαγές που επηρέασαν το χρονοδιάγραμμα της προκαταβολής, καθώς και το μέγεθός της. Τώρα οι οργανώσεις καταδικάζονται να καταβάλουν το πρώτο μέρος του μισθού το αργότερο τη δέκατη πέμπτη κάθε μήνα. Ο κανόνας αυτός καθορίστηκε σε σχέση με τις καθυστερήσεις στη μισθοδοσία, γεγονός που αύξησε τα πρόστιμα για παραβιάσεις των διατάξεων του Κώδικα Εργασίας.
Η κύρια καινοτομία ήταν η εμφάνιση ενός κανόνα σύμφωνα με τον οποίο ο εργαζόμενος λαμβάνει προκαταβολή μέχρι και 15 ημέρες μετά τη λήψη του κύριου μισθού. Εάν είναι επιθυμητό, ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει τα χρήματα νωρίτερα από την ημερομηνία λήξης, η ενέργεια αυτή δεν θεωρείται παραβίαση.
Προχωρήστε το 2017
Ποιο είναι το ποσοστό αύξησης του μισθού το 2017;
Ακριβώς ένα ορισμένο ποσοστό για την πληρωμή των αποδοχών για ένα μήνα το 2017 δεν καθορίζεται από την τρέχουσα ρωσική νομοθεσία. Οι δεδουλευμένοι εργαζόμενοι πρέπει να πραγματοποιούνται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα, λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο εργασίας.
Στην πραγματικότητα, οι οργανώσεις είτε προχωρούν από το χρόνο που πραγματικά δούλευαν είτε έθεσαν ένα σταθερό ποσοστό, κατά κανόνα κυμαίνεται μεταξύ 30-50%. Στο ερώτημα πόσο ποσοστό της προκαταβολής του μισθού είναι, μπορείτε να απαντήσετε βάσει αυτών των δεδομένων.
Η μεθοδολογία της αυτοτέλειας των χρήσεων επιλέγεται από την εταιρεία κατά την κρίση της και ορίζεται στις τοπικές κανονιστικές πράξεις της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση, ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με το φύλλο χρόνου.
Σε περιπτώσεις προκαταβολής ίσου με το 50% του ποσού των μισθών, το κύριο δεύτερο μέρος της πληρωμής μπορεί να είναι μεγαλύτερο, καθώς προστίθενται διάφορα επιδόματα, επιδόματα, επιδόματα.
Μισθός όχι μικρότερος από τον ελάχιστο μισθό
Όλες οι επιχειρήσεις οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας, οι οποίες πληρώνουν το ποσό κάτω από το ελάχιστο όριο (ελάχιστο μισθό), θα αρχίσουν να φέρουν διοικητική ευθύνη. Προβλέπονται κυρώσεις, το ύψος των οποίων υπερβαίνει τις πενήντα χιλιάδες ρούβλια, και για μια επαναλαμβανόμενη τέτοια παραβίαση, ο επικεφαλής ή ο λογιστής μπορεί να αποκλειστεί μέχρι 3 έτη.
Τεχνολογία υπολογισμού
Πόσο ποσοστό του μισθού πληρώνουν εκ των προτέρων λογιστές;
Οι ειδικοί της λογιστικής υπολογίζουν το ποσό της προκαταβολής χρησιμοποιώντας μία από τις ακόλουθες μεθόδους:
- το ποσό του συνολικού μισθού που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας διαιρείται με το ποσοστό εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα, με περαιτέρω πολλαπλασιασμό κατά το ποσό των ημερών εργασίας, αρχής γενομένης από την πρώτη ημέρα και κατά την ημερομηνία της προκαταβολής ·
- με τον πολλαπλασιασμό των μονάδων τελικών προϊόντων με τον κατ 'αποκοπή συντελεστή, όταν η εταιρεία χρησιμοποιεί το σύστημα αμοιβής με κομμάτια (στους υπολογισμούς πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν αφαιρείται από την προκαταβολή) ·
- το ποσό του δασμολογικού συντελεστή με όλες τις προσαυξήσεις και τις αποζημιώσεις πολλαπλασιάζεται επί τον συντελεστή 0,5 (οι δεδουλευμένοι αυτοί δεν περιλαμβάνουν την πληρωμή για τις αργίες και τα σαββατοκύριακα, η οποία συνήθως δεν είναι ευεργετική για τον εργαζόμενο, δεδομένου ότι σε μερικούς μήνες η προκαταβολή αυτή θα είναι ασήμαντη, και το Μάιο).
- όταν το ποσό του τιμολογίου διαιρείται με όλες τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις και αποζημιώσεις βάσει του υφιστάμενου προτύπου ωρών εργασίας και με περαιτέρω πολλαπλασιασμό κατά τον κανόνα του χρόνου που έχει υπολογιστεί με το γεγονός για το πρώτο εξάμηνο του μήνα.
Σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος δεν ήταν παρών στο χώρο εργασίας για τις πρώτες 2 εβδομάδες του μήνα, για παράδειγμα, ήταν σε διακοπές, δεν δικαιούται προκαταβολή. Και αν η απουσία ήταν μερική, τότε το μέγεθός της υπολογίζεται υπολογίζοντας το οφειλόμενο ποσό για ολόκληρο το μισό του μήνα, μετά από το οποίο πρέπει να διαιρείται με τον κανόνα του χρόνου εργασίας (μισό μήνα) και να πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών εργασίας.
Η ανάγκη για σαφή ρύθμιση
Προκειμένου να αποφευχθούν οι καταγγελίες των εποπτικών αρχών και να ελαχιστοποιηθούν οι παρατηρήσεις σε περίπτωση φορολογικού και λογιστικού ελέγχου, είναι σκόπιμο να συμπεριληφθεί μια ρήτρα που εξηγεί τις διαφορές στον υπολογισμό της προκαταβολής στον συγκεκριμένο οργανισμό στον κανονισμό για τους μισθούς των εργαζομένων.