Πρόοδος: Πόσο μέρος του μισθού είναι το ποσοστό του νόμου;

Οι αποδοχές των εργαζομένων γίνονται 2 φορές το μήνα. Το μέγεθος και η σειρά καθορίζονται από τον εργοδότη. Μέρος των χρημάτων που καταβάλλονται για το 1ο μισό του μήνα ονομάζεται προκαταβολή. Πόσο μέρος του μισθού του; Οι κανόνες υπολογισμού αυτού του εισοδήματος καθορίζονται από το νόμο.

Η έννοια

Δεν υπάρχει ορισμός της έννοιας της προκαταβολής στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά αναφέρεται ότι το ποσό που χορηγείται ανά μήνα πρέπει να χωριστεί σε 2 μέρη. Αποδεικνύεται ότι δεν εκδίδονται λιγότερα από 2 μέρη του εισοδήματος των εργαζομένων. Το μέρος των κεφαλαίων που παρέχεται κατά το πρώτο εξάμηνο του μήνα θεωρείται προκαταβολή.

Το Υπουργείο Κοινωνικής Ανάπτυξης συνιστά να συγκεντρώνει εισόδημα σε ίσα μέρη. Το FTS συνιστά να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος εργασίας. Στην πράξη, το ποσό των προκαταβολών στις περισσότερες επιχειρήσεις δεν υπερβαίνει το 1/3 του μηνιαίου εισοδήματος. Αλλά αν η εταιρεία έχει πληρωμή 1.000 ρούβλια, τότε αυτό θα είναι παραβίαση. Θα πρέπει να είναι περίπου το ήμισυ του εισοδήματος. Σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υπερασπίζονται τα συμφέροντά τους στο δικαστήριο.

Τι ορίζεται στον νόμο;

Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει μισθούς στους μισθωτούς 2 φορές το μήνα, όπως αυτό καταγράφεται στο άρθρο. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πόσο είναι η προκαταβολή από τον μισθό; Το ποσό δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το ποσό που έχει συγκεντρωθεί για την περίοδο εργασίας του μήνα. Η ακύρωση των απαιτήσεων του νόμου δεν εκτελείται βάσει της επιθυμίας ή της γραπτής δήλωσης των εργαζομένων.

Η προϋπόθεση για την παροχή εισοδήματος 2 φορές το μήνα αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας, ανεξάρτητα από το είδος της πληρωμής - το κομμάτι, το χρόνο ή άλλο. Αυτή η υποχρέωση καθορίζεται στη συλλογική σύμβαση, στον κανονισμό για τις αμοιβές και τα επιδόματα. Σε περίπτωση καθυστέρησης στις πληρωμές, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν αποζημίωση (άρθρο 236 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το μέγεθός του ισούται με το 1/300 του ποσοστού αναχρηματοδότησης, το οποίο καταβάλλεται για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Ο τρέχων συντελεστής χρησιμοποιείται για την απόκτηση.

Όροι πληρωμής

Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν όχι μόνο το ποσοστό του μισθού, αλλά και το χρονοδιάγραμμα της πληρωμής. Η ημερομηνία καθορίζεται από τη διοίκηση της εταιρείας ανεξάρτητα. Οι αριθμοί αναφέρονται σε συλλογική σύμβαση ή σε άλλο έγγραφο. Επιπλέον, αυτό πρέπει να εγκριθεί με εντολή. Ένα απόσπασμα από έγγραφα σε ημερομηνίες πληρωμής διαβιβάζεται στην τράπεζα κάθε χρόνο για τη ρύθμιση των υπηρεσιών διακανονισμού και ταμειακών διαθεσίμων.

Με τη μεταφορά κεφαλαίων, λαμβάνονται υπόψη οι αποχρώσεις:

1. Αν η καθορισμένη ημερομηνία πέσει σε ένα Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε η πληρωμή πραγματοποιείται την προηγούμενη εργάσιμη ημέρα.
2. Οι χρόνοι παράδοσης μετρητών καθορίζονται από τη διοίκηση. Συνήθως πρόκειται για περίοδο 3 έως 5 ημερών, μετά την οποία το ποσό κατατίθεται.

Πληρώνοντας περισσότερες από 2 φορές το μήνα δεν απαγορεύεται, επομένως αυτό δεν θα θεωρηθεί παραβίαση του νόμου. Η επιβεβαίωση της νομιμότητας της ημερομηνίας διακανονισμού καταγράφεται στα τοπικά έγγραφα της επιχείρησης. Και πόσο η προκαταβολή από τον μισθό εξαρτάται από το επίπεδο εισοδήματος ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου.

Μορφή

Πρέπει να γνωρίζετε πόσο θα πρέπει να είναι η προκαταβολή; Μια εξίσου σημαντική απόχρωση είναι η μορφή της μεταφοράς κεφαλαίων. Μπορούν να είναι πολλών τύπων:

1. Μετρητά. Τα χρήματα εκδίδονται μέσω του ταμείου. Το έντυπο εφαρμόζεται ακόμη και όταν συμμετέχετε σε πρόγραμμα μισθών.
2. Χωρίς μετρητά. Τα κεφάλαια μεταφέρονται σε τραπεζική κάρτα. Οι πληρωμές σε μη κατοίκους πραγματοποιούνται μόνο με αυτόν τον τρόπο.
3. Πληρωμή με μη χρηματικά μέσα, δηλαδή σε είδος.

Η ενοποίηση εγγράφων διεξάγεται σε μια βολική μορφή. Συνήθως χρησιμοποιείται μισθοδοσία T-53. Οι παραβάσεις μπορούν να οδηγήσουν σε πρόστιμα (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων): για τις επιχειρήσεις - 30-50.000 ρούβλια, και για τα άτομα - 1-5 χιλιάδες ρούβλια και έκπτωση μέχρι 3 χρόνια με την ανακάλυψη μιας επαναλαμβανόμενης κατάστασης.Οι εργαζόμενοι της Rostrud συμβουλεύουν τη μεταφορά κεφαλαίων στις 15 ή 16 του μήνα και πλήρης διακανονισμός 1 ή 2.

Μέγεθος

Πόσο είναι η προκαταβολή από τον μισθό; Το ποσό δεν αναφέρεται από το νόμο. Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη το ποσό του μισθού που έχει συγκεντρωθεί για την περίοδο εργασίας. Για να μπορεί η λογιστική υπηρεσία να λαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τις ημέρες που εργάστηκαν, το φύλλο εργασίας κλείνει 2 φορές το μήνα. Για τη μεταφορά κεφαλαίων, εκδίδεται τεκμηρίωση πληρωμής, η οποία βρίσκεται στο λογιστικό τμήμα της επιχείρησης. Μια προκαταβολή είναι το ποσοστό του μισθού; Οι περισσότερες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν έναν μόνο δείκτη - το 40-50% του μισθού.

Το ποσό μπορεί να είναι μικρότερο ή μεγαλύτερο για την περίοδο εργασίας. Διαφορές προκύπτουν λόγω:

1. Η απουσία υπαλλήλου.
2. Η παρουσία πολλών Σαββατοκύριακων κατά το πρώτο μέρος του μήνα.

Η μέθοδος μεταφοράς ποσοστών δεν είναι πάντοτε αποτελεσματική. Ο ωριαίος υπολογισμός είναι ακριβέστερος.

Τι περιλαμβάνεται στην πληρωμή;

Ποιο εισόδημα λαμβάνεται υπόψη κατά την πληρωμή προκαταβολής; Λαμβάνει υπόψη:

1. Μισθός.
2. Συμπλήρωμα κατά την αντικατάσταση υπαλλήλου.
3. Επιπλέον χρέωση για ειδικές συνθήκες.
4. Τέλη για επεξεργασία.
5. Πληρωμή για συνδυασμό.
6. Εισόδημα για την ηγεσία των φοιτητών στην πράξη.

Η πριμοδότηση δεν λαμβάνεται υπόψη εκ των προτέρων, δεδομένου ότι τα έσοδα αυτά υπολογίζονται σύμφωνα με τα αποτελέσματα του μήνα. Οι κοινωνικές πληρωμές και η ετήσια υλική βοήθεια δεν λαμβάνονται υπόψη.

Μπορεί να είναι περισσότερο μισθός;

Πόσο μπορεί να είναι η προκαταβολή; Το ποσό μπορεί να είναι κάτι παραπάνω από μισθός, καθώς αυτό δεν απαγορεύεται από το νόμο. Η χρήση του δεδουλευμένου ποσού στους υπολογισμούς οφείλεται στην έλλειψη δυνατότητας να παρακρατούν επιπλέον χρήματα κατά την απόλυση ενός εργαζομένου, υπολογιζόμενα με επιπλέον μισθούς.

Με την υπερπληρωμή υπάρχουν καταστάσεις:

1. Ο εργοδότης δεν μπορεί να παρακρατήσει το ποσό που παρέχεται πέραν της προκαταβολής. Το δικαίωμα παρακράτησης είναι δυνατό μόνο με συντελεστή 20% σε κάθε πληρωμή (με διάφορους λόγους παρακράτησης - μέχρι 50%). 138 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Με την απόλυση ενός υπαλλήλου που έχει υπερπληρωμή, ενδέχεται να εμφανιστούν δυσκολίες διατήρησης.
3. Με τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων ενδέχεται να υπάρχουν δυσκολίες στον υπολογισμό του εισοδήματος. Η διαδικασία υπολογισμού περιλαμβάνει τη μεταβίβαση των εισφορών που υπολογίζονται για ολόκληρο το ποσό. Οι προκαταβολές που αφορούν μελλοντικούς μήνες θεωρούνται ένας άλλος τύπος πληρωμής που σχετίζεται με υποχρεώσεις εργασίας.

Πόσο νόμος είναι προκαταβολή από μισθό; Αν και ο νόμος δεν έχει συγκεκριμένο μέγεθος πληρωμών, οι περισσότεροι εργοδότες εξακολουθούν να μεταφέρουν το ήμισυ των υπαλλήλων τους. Αυτό είναι πολύ βολικό, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να κερδίσουν εισόδημα για τις ώρες εργασίας. Και τα υπόλοιπα κεφάλαια πηγαίνουν σε μέρος του μισθού.

Περιπτώσεις αποθήκευσης

Η παρακράτηση με επιπλέον ποσά που καταβλήθηκαν πραγματοποιείται μόνο όταν:

1. Το λάθος που έκανε ο λογιστής.
2. Προσδιορισμός των παραβιάσεων των καθηκόντων των εργαζομένων που εγκρίθηκαν από την επιτροπή εργατικών διαφορών.
3. Εκτέλεση παράνομων αγωγών από υπάλληλο, οι οποίες επιβεβαιώθηκαν με δικαστική απόφαση.

Αν κάποιος πρέπει να πληρώσει χρήματα για μελλοντικές εισπράξεις (κατόπιν αιτήματός του), η καλύτερη λύση θα ήταν να αποκτηθεί ένα τοκοφόρο δάνειο.

Φέρεται ο φόρος εισοδήματος;

Ανακαλύφθηκε πόσο η προκαταβολή από τον μισθό είναι σύμφωνα με το νόμο. Κατά τη μεταφορά αυτού του εισοδήματος, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να μεταφέρουν τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στον προϋπολογισμό. Η πραγματική ημερομηνία παραλαβής των δικαιωμάτων πληρωμής των μισθών είναι η τελευταία ημέρα του μήνα. Ο φόρος επιβάλλεται και παρακρατείται από τον πράκτορα κατά τον υπολογισμό του μήνα (άρθρο 226 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η μεταβίβαση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να πραγματοποιείται την επόμενη ημέρα από την ημερομηνία εμφάνισης του δικαιώματος καταβολής ολόκληρου του διακανονισμού. Μια ειδική φορολογική κατάσταση προκύπτει για τον εργοδότη όταν καταβάλλει προκαταβολή που υπερβαίνει τον μισθό. Ο νόμος ορίζει ότι τα ποσά που μεταφέρονται αδικαιολόγητα σε έναν εργαζόμενο είναι άτοκο δάνειο. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων καταβάλλεται από αυτό σε ποσοστό 35% (ρήτρα 2 του άρθρου 224 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) εάν ο εργαζόμενος είναι κάτοικος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο εργοδότης θεωρείται φορολογικός πράκτορας, επομένως, παρακρατεί τον φόρο επί των οικονομικών παροχών σε ποσοστό. Το αναφέρει επίσης σε έναν προϋπολογισμό. Σε περίπτωση μη τήρησης των απαιτήσεων του νόμου, η εταιρεία υποχρεούται να καταβάλει πρόστιμο.Η υποχρέωση καταβολής προκαταβολής καθορίζεται στον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό συνοδεύεται από διάφορα έγγραφα.

Γραφική εργασία

Μια προκαταβολή γίνεται καθώς και ένας μισθός. Κατά τον υπολογισμό αυτού του τύπου εισοδήματος δημιουργούνται τα ακόλουθα έγγραφα:

1. Πληρωμές ή λογαριασμοί μισθοδοσίας και διακανονισμού μετρητών κατά την έκδοση μετρητών.
2. Η μισθοδοσία αποστέλλεται στην τράπεζα αν τα κεφάλαια μεταφέρονται στον τρεχούμενο λογαριασμό.

Μόνο μετά την ολοκλήρωση της τεκμηρίωσης, η λογιστική υπηρεσία της επιχείρησης μπορεί να μεταβιβάσει τους μισθούς και τις προκαταβολές στους εργαζομένους. Για οποιεσδήποτε παραβιάσεις, παρέχεται ευθύνη. Με τη σωστή και έγκαιρη απόκτηση εισοδήματος, πολλές αμφιλεγόμενες καταστάσεις θα αποφευχθούν.