Στη ζωή μας, η λέξη "εκ των προτέρων" είναι αρκετά συνηθισμένη. Τι σημαίνει αυτός ο όρος, όπου συμβαίνει κυρίως; Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό θέμα σήμερα.
Αξίζει να ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι στον Κώδικα Εργασίας δεν υπάρχει η ίδια η έννοια της "εκ των προτέρων". Το άρθρο 136 ορίζει ότι οι μισθοί είναι υποχρεωτικοί κάθε δύο εβδομάδες. Ως εκ τούτου, μπορείτε να ορίσετε με ασφάλεια μια προκαταβολή ως μισθό που συγκεντρώθηκε για το πρώτο εργαστηριακό μισό του μήνα. Ο αλγόριθμος προκαταβολής θα πρέπει να διευκρινίζεται στα έγγραφα ναύλωσης του οργανισμού, όπως συλλογική σύμβαση και χρονοδιάγραμμα εργασίας ή που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας.
Ελάχιστος μισθός
Στη Ρωσία, ο ελάχιστος μισθός (που συντομεύεται ως ελάχιστος μισθός) ορίζεται στο επίπεδο του ομοσπονδιακού νόμου. Αυτό είναι το ελάχιστο κάτω από το οποίο οι μισθοί δεν μπορούν να είναι, επειδή αυτό θα είναι παραβίαση του νόμου. Μην συγχέετε τον κατώτατο μισθό και το κόστος ζωής, το οποίο καθορίζεται ανάλογα με το κόστος του καλαθιού που απαιτείται από ένα άτομο για να καλύψει τις ελάχιστες ανάγκες του. Ο δείκτης αυτός βοηθά στην αξιολόγηση του βιοτικού επιπέδου. Ο ορισμός του κατώτατου μισθού βασίζεται επίσης σε αυτό.
Σε κάθε περιοχή της χώρας μας, οι δείκτες των μισθών διαφέρουν. Συνήθως εγκρίνεται για περίοδο τριών μηνών. Ο ελάχιστος μισθός λαμβάνεται για ένα έτος και μπορεί να διαφέρει σε μέγεθος από το κόστος ζωής.
Όροι πληρωμής
Από τον Οκτώβριο του 2016, έγιναν ορισμένες αλλαγές στην εργατική νομοθεσία σχετικά με το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών μισθών. Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, οι ημερομηνίες πληρωμής πρέπει να είναι γραμμένες στα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας. Η πληρωμή πραγματοποιείται εντός 15 ημερολογιακών ημερών από το τέλος της περιόδου για την οποία χρεώνεται στον εργαζόμενο. Έτσι, τα κέρδη για τον Ιούλιο, για παράδειγμα, θα πρέπει να συγκεντρωθούν το αργότερο στις 15 Αυγούστου. Και η προκαταβολή, αντίστοιχα, το αργότερο μέχρι την τελευταία ημέρα του τρέχοντος μήνα (το αργότερο στις 31 Ιουλίου). Έτσι, τα τέλη ρυθμίζονται αυστηρά από το νόμο. Πώς να καθορίσετε το μέγεθος της προκαταβολής; Περαιτέρω.
Συγκεκριμένη ημερομηνία
Ο νόμος δεν προβλέπει συγκεκριμένη ημερομηνία υπολογισμού των κεφαλαίων που συνιστούν προκαταβολή ή μισθό. Ο Κώδικας Εργασίας καθορίζει μόνο τα χρονικά διαστήματα μεταξύ των πληρωμών και οι ακριβείς ημερομηνίες καθορίζονται ανεξάρτητα από κάθε οργανισμό. Ωστόσο, οι εμπειρογνώμονες του Rostrud συνιστούν να πληρώσουν προκαταβολή στα μέσα του μήνα, δεδομένου ότι η ολοκλήρωση αυτής της ενέργειας στο τέλος του μήνα ενδέχεται να παραβιάζει τα δικαιώματα του εργαζομένου και τον εργατικό κώδικα. Εξάλλου, αν ένας εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται τις πρώτες ημέρες του μήνα, τότε θα περάσουν περισσότερες από 15 ημέρες πριν λάβετε την προκαταβολή.
Δεν πρέπει να συγχέεται η ακριβής ημερομηνία και η περίοδος της προκαταβολής. Ορισμένες οργανώσεις καθορίζουν την περίοδο προόδου από 15 έως 20 π.μ. και τους μισθούς από το 1 έως το 5. Το Υπουργείο Εργασίας θεωρεί ότι τέτοιες επιλογές για τον καθορισμό των προθεσμιών πληρωμής είναι ανακριβείς, δεδομένου ότι υπό ορισμένες περιστάσεις η διακοπή των δεδουλευμένων ποσών μπορεί να είναι μεγαλύτερη από μία ημισελήνου και συνιστά τον ακριβή ορισμό ημέρες. Εάν η ημερομηνία πληρωμής πέφτει σε ένα σαββατοκύριακο ή αργία, η αρχή της συσσώρευσης πρέπει να γίνει την προηγούμενη ημέρα.
Ποσό προκαταβολών
Η πρόοδος είναι μια έννοια που χρησιμοποιείται συχνά σε σχέση με τους μισθούς.
Ο Κώδικας Εργασίας, όπως ήδη αναφέρθηκε, δεν αναφέρει την έννοια της "εκ των προτέρων". Αλλά εξηγεί ορισμένους κανόνες πληρωμών που εγκρίθηκαν πίσω στα σοβιετικά χρόνια. Είναι έγκυρες και μέχρι σήμερα δεν έρχονται σε αντίθεση με τον Κώδικα Εργασίας.Μία από αυτές τις διατάξεις αναφέρει ότι το ποσό των μισθών που εισπράχθηκαν κατά το πρώτο εξάμηνο του μήνα υπολογίζεται με βάση συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και της συνδικαλιστικής οργάνωσης και πρέπει να προβλέπεται σε συλλογική σύμβαση. Το ποσό της προκαταβολής δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από το δασμολογικό συντελεστή του εργαζομένου για την περίοδο εργασίας. Δηλαδή, ένα άτομο λαμβάνει μια προκαταβολή όχι ως ποσοστό όλων των μισθών, αλλά ως πληρωμή για πραγματικά εργάσιμες ημέρες.
Είναι επίσης απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι, κατά κανόνα, μια προκαταβολή αποτελεί μέρος μόνο (συνήθως λιγότερων) μισθών. Επομένως, κατά τον υπολογισμό του, λαμβάνονται επίσης υπόψη διάφορα δικαιώματα (για τις συνθήκες εργασίας, για πρόσθετο ποσό εργασίας, για συνδυασμό θέσεων, για την αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά). Εντούτοις, οι πριμοδοτήσεις κινήτρων δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της προκαταβολής, δεδομένου ότι για τον υπολογισμό τους είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η εργασία του εργαζομένου για ολόκληρο το μήνα. Η προκύπτουσα αξία δεν πρέπει να είναι μικρότερη από το σαράντα τοις εκατό του βασικού μισθού.
Η ουσία της προόδου είναι πλέον σαφής.
Δεδουλευμένη και έκδοση
Σύμφωνα με το νόμο, θεωρείται ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθούς την τελευταία ημέρα κάθε μήνα. Ως εκ τούτου, η προκαταβολή αντανακλάται μόνο στις δηλώσεις. Στους λογαριασμούς της λογιστικής έως το τέλος του μήνα δε θα γίνονται δεδουλευμένες πράξεις. Μετά την έκδοση της προκαταβολής, δημιουργείται μια απαίτηση, η οποία επιστρέφεται με μισθοδοσία στον εργαζόμενο.
Η προκαταβολή δεν εκδίδει δηλώσεις διακανονισμού, μόνο για μισθούς στο τέλος του μήνα. Κατά τον υπολογισμό των φόρων, δεν λαμβάνεται επίσης υπόψη στα έξοδα.
Πώς μπορώ να το πάρω;
Μια προκαταβολή μπορεί να παραληφθεί τόσο σε μετρητά όσο και σε τραπεζικό λογαριασμό. Στην πρώτη περίπτωση, πρέπει να συμπληρώσετε μια μισθοδοσία (έντυπο T-53) ή μια ταμειακή μηχανή για έξοδα (μορφή KO-2). Κατά τη μεταφορά προκαταβολής (δείγμα θα παρουσιαστεί παρακάτω), ο σκοπός της πληρωμής πρέπει να αναγράφεται στον τραπεζικό λογαριασμό.
Το PIT δεν παρακρατείται από την προκαταβολή. Επιβάλλεται μόνο στους μισθούς στο τέλος του μήνα από όλους τους λογαριασμούς που έγιναν για συγκεκριμένη περίοδο. Οι συνεισφορές σε μη κρατικά κεφάλαια πραγματοποιούνται επίσης εκ των προτέρων. Το ίδιο ισχύει και για την ασφάλιση υγείας. Ωστόσο, εάν χρεώνεται μια προκαταβολή στο τέλος του μήνα, τότε ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων μεταφέρεται στη βάση του.
Κοινωνικές εισφορές
Ανάλογα με το ποσό που καταβάλλεται στον εργαζόμενο ως μισθό, ο οργανισμός πρέπει να υπολογίζει και να καταβάλλει διάφορες κοινωνικές εισφορές από τα δικά του κεφάλαια:
- Συνεισφορές στο ταμείο συντάξεων ύψους 22%.
- Υποχρεωτικές εισφορές ασφάλισης υγείας κατά 5,1%.
- Συνεισφορές στην κοινωνική ασφάλιση έναντι τραυματισμών (ανάλογα με τον τομέα δραστηριότητας).
Τα κεφάλαια χρεώνονται κατά τον υπολογισμό των μισθών το αργότερο μέχρι τα μέσα του μήνα που έπεται του μήνα αναφοράς.
Νουάν
Τι είναι αυτή η προκαταβολή; Αυτή η ερώτηση τίθεται αρκετά συχνά.
Όπως και σε κάθε δραστηριότητα που σχετίζεται με τη λογιστική σφαίρα, υπάρχουν αρκετές σημαντικές αποχρώσεις στην πληρωμή μιας προκαταβολής, η οποία δεν πρέπει να ξεχαστεί ούτε από τον εργαζόμενο ούτε από τον εργοδότη.
Σε επιστολή του προς το 2006, ο Rostrud διευκρίνισε ότι όταν ο εργαζόμενος είναι σε διακοπές ή απουσιάζει για άλλους λόγους, πρέπει να υπολογίσει προκαταβολή με βάση τις ημέρες που εργάστηκαν για το πρώτο εξάμηνο του μήνα. Δηλαδή, θα καταβληθεί προκαταβολή στον εργαζόμενο εάν εργάστηκε για τουλάχιστον μία ημέρα κατά το πρώτο εξάμηνο του εν λόγω μήνα. Εάν, μέχρι την 15η ημέρα του μήνα χρέωσης, ο εργαζόμενος δεν πήγε στη δουλειά του, δεν θα χρεωθεί προκαταβολή.
Απαιτείται τώρα προκαταβολή.
Δεν μπορεί να καταβληθεί προκαταβολή, ακόμη και αν ο εργαζόμενος εκφράσει μια τέτοια επιθυμία. Αυτό είναι αντίθετο προς τους κανόνες και τους κανόνες που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ακόμη και αν ένας εργαζόμενος εργάζεται ταυτόχρονα με την κύρια θέση, πρέπει να πληρώσει μισθούς δύο φορές το μήνα. Η παραβίαση αυτής της ρήτρας του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνεπάγεται διοικητικές κυρώσεις υπό μορφή πρόστιμων ή απαγόρευσης.
Προκαταβολή
Η πληρωμή μισθών κάτω από τον αριθμό των χρόνων που ορίζει ο νόμος μπορεί να χαρακτηριστεί από το δικαστήριο ως άκαιρη καταβολή των κεφαλαίων. Ένας υπάλληλος του οργανισμού έχει το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Το ποσό αυτό θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 1/150 του επιτοκίου των μη καταβληθέντων ποσών της Κεντρικής Τράπεζας την καθορισμένη ώρα, αρχής γενομένης από την επόμενη της καθορισμένης χρονικής περιόδου, μέχρι την ημέρα του πραγματικού διακανονισμού. Συνεπώς, εάν ο εργοδότης σας παραβιάζει τον κώδικα εργασίας κατά τον υπολογισμό των προκαταβολών και των μισθών, αυτό μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος επικοινωνίας με την επιτροπή εργασίας ή απευθείας στο δικαστήριο.
Τι είναι αυτή η προκαταβολή; Απαντήσαμε σε αυτήν την ερώτηση.