Όχι πολύ καιρό πριν, οι ειδικοί του HR αμφέβαλλαν αν η πιστοποίηση των χώρων εργασίας είναι υποχρεωτική ή όχι. Υπήρχαν εξαιρετικές ξεχωριστές κατηγορίες, αλλά κάθε άλλο μέρος έπρεπε να περάσει από μια τέτοια διαδικασία. Το 2013 θεσπίστηκε νέα νομοθετική πράξη, η οποία κατάργησε την υποχρεωτική διαδικασία. Επί του παρόντος, είναι απαραίτητο να γίνει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας - SOUT. Ρυθμίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο που δημοσιεύθηκε στα τέλη Δεκεμβρίου 2013 με τον αριθμό 426. Το SOUT αποτελεί ευθύνη κάθε εργοδότη που τηρεί το νόμο.
Χαρακτηριστικά ερωτήσεων
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το SOUT είναι κάπως διαφορετικό από την προηγούμενη διαδικασία πιστοποίησης για τους χώρους εργασίας σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας. Έχουν επίσης τροποποιηθεί ορισμένα πρότυπα, συμπεριλαμβανομένης της τιμωρίας για τη μη συμμόρφωση με τους ισχύοντες κανόνες. Εάν η εταιρεία αρνείται να πραγματοποιήσει το SOUT, θα πρέπει να πληρώσετε ένα διοικητικό πρόστιμο - τα ποσοστά έχουν αυξηθεί σε σχέση με τους προηγούμενους κανόνες. Σε περίπτωση που συμβεί ένα ατύχημα στο εργοστάσιο, ο δράστης θα πρέπει να απαντήσει στο μέγιστο βαθμό του ποινικού νόμου. Αυτό διευκρινίζεται περαιτέρω στον 421 ο ομοσπονδιακό νόμο.
Προηγουμένως, το τμήμα προσωπικού σχεδόν ποτέ δεν αμφέβαλε εάν η πιστοποίηση των χώρων εργασίας ήταν υποχρεωτική ή όχι: το γεγονός της διεξαγωγής τέτοιου γεγονότος καθοριζόταν από το νόμο και η ευθύνη για αυτό βρισκόταν στον εργοδότη. Οι υποχρεώσεις κατοχυρώθηκαν σε μια συλλογή εργατικών νόμων, δηλαδή στο 212ο άρθρο. Από το 2014, οι επιχειρήσεις υποχρεώθηκαν να οργανώσουν τη SUT. Οι τροπολογίες που αφορούσαν το ζήτημα αυτό εγγράφονται στο TC. Προς το παρόν, σε αυτή τη νομοθετική συλλογή, η φράση "πιστοποίηση του χώρου εργασίας" δεν μπορεί να βρεθεί καθόλου.
Στον 426ο ομοσπονδιακό νόμο, μπορεί κανείς να βρει τον ορισμό του SOUT και τους κανόνες στους οποίους υπόκειται η διαδικασία διεξαγωγής της εκδήλωσης. Σύμφωνα με τα ισχύοντα πρότυπα, η αξιολόγηση είναι μια περίπλοκη διαδικασία που αποτελείται από διαδοχικά μέτρα για τον εντοπισμό επικίνδυνων, επιβλαβών παραγόντων στο χώρο εργασίας. Οι ειδικοί θα πρέπει να αξιολογήσουν πόσο μεγάλο είναι το επίπεδο της επιρροής τους στους απασχολούμενους. Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης σας επιτρέπουν να αποδίδετε ένα συγκεκριμένο μέρος σε μια κλάση, μια υποκατηγορία.
Ευθύνες και ρόλοι
Ο νόμος, ο οποίος αναφέρει εάν η πιστοποίηση των χώρων εργασίας είναι υποχρεωτική ή όχι, δηλώνει επίσης ποιος είναι υπεύθυνος για την οργάνωση ερευνητικών διαδικασιών στο πλαίσιο της ΚΤΚ. Η ειδική αξιολόγηση είναι ευθύνη του εργοδότη. Αυτό εξηγείται λεπτομερώς στην ενημερωμένη έκδοση του άρθρου 212 του κώδικα των νόμων που διέπει τις εργασιακές σχέσεις. Επιπλέον, η υποχρέωση για τη λειτουργία ενός συστήματος αυτοδιαχείρισης καθορίζεται στο πρώτο μέρος του όγδοου άρθρου του ομοσπονδιακού νόμου 426. Κάθε επιχείρηση, ακόμη και ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας, υποχρεούται να εφαρμόζει ένα σύστημα αυτοδιαχείρισης αν δέχεται προσωπικό για εργασία.
Η πιστοποίηση των θέσεων εργασίας είναι υποχρεωτική ή όχι, λέει η νομοθεσία που δίνει προσοχή στον αριθμό των εργαζομένων στην εταιρεία. Έτσι, εάν ένας επιχειρηματίας δεν μισθώνει κανέναν από το εξωτερικό, δεν λαμβάνει το καθεστώς εργοδότη. Ως εκ τούτου, δεν υπόκειται σε ειδική αξιολόγηση. Μόλις ληφθεί απόφαση για πρόσληψη προσωπικού, ακόμα και αν πρόκειται για ένα άτομο, θα πρέπει να στραφείτε προς τους νόμους για να κατανοήσετε τους κανόνες για τη διεξαγωγή της ΚΤΣ και να προβείτε σε αυτή τη δράση σχετικά με ένα νέο χώρο εργασίας. Δεν είναι απαραίτητο να οργανωθεί μια αξιολόγηση εάν ένα άτομο προσλαμβάνεται από ένα άτομο που δεν έχει καθόλου επιχειρηματικό καθεστώς. Αυτοί οι κανόνες ορίζονται από τον 426ο ομοσπονδιακό νόμο, δηλαδή το τρίτο άρθρο.
Πού και πώς θα εργαστούμε;
Σήμερα η πιστοποίηση των χώρων εργασίας στις συνθήκες εργασίας δεν διεξάγεται, η θέση της πραγματοποιήθηκε με αξιολόγηση και οι κανόνες για την οργάνωση ενός τέτοιου γεγονότος καθορίζονται σε μεγάλο βαθμό από το είδος του χώρου εργασίας που πρέπει να διερευνήσετε. Για ορισμένους συγκεκριμένους τόπους ο νόμος ορίζει ειδικούς κανόνες. Ο κατάλογος (περιλαμβανομένης της περιγραφής της διαδικασίας αξιολόγησης) των θέσεων εργασίας που αξιολογούνται σύμφωνα με τους παλαιούς κανόνες είναι κάπως διαφορετική από την τρέχουσα. Προηγουμένως, ήταν απαραίτητο μόνο να πιστοποιείται ο τόπος όπου ο εργαζόμενος χρησιμοποίησε εργαλεία χειρός, αδρανή και συσκευές, μηχανές και εγκαταστάσεις και μεταφορά. Με μια λέξη, κάθε δυνητικά επικίνδυνο θέμα έγινε ήδη μια ευκαιρία για την οργάνωση της πιστοποίησης. Δεν υπάρχουν τέτοιοι περιορισμοί για το SOUT. Αυτή η διαδικασία πρέπει πάντα να διεξάγεται, ανεξάρτητα από την ύπαρξη πηγής δυνητικού κινδύνου στο χώρο εργασίας.
Προηγουμένως, οι υπάλληλοι του προσωπικού, διαπιστώνοντας εάν είναι απαραίτητο να πιστοποιούν θέσεις εργασίας, ουσιαστικά δεν έδιναν προσοχή στο πού βρίσκεται: στην επιχείρηση ή ένα άτομο εργάζεται εξ αποστάσεως, από το σπίτι. Προηγουμένως, υπήρχαν κοινά αίτια για τους απομακρυσμένους και εργαζόμενους στο εσωτερικό της εταιρείας, αλλά η ισχύουσα νομοθεσία δεν απαιτεί αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας για τους ανθρώπους που εργάζονται στο σπίτι, δηλαδή, εργάζονται εξ αποστάσεως.
Και βρισκόμαστε στο γραφείο!
Νωρίτερα, οι υπάλληλοι του προσωπικού ανησυχούν για το αν η πιστοποίηση των χώρων εργασίας είναι υποχρεωτική, αν οργανωθεί στον χώρο γραφείων. Το Υπουργείο Εργασίας έδωσε ακόμη και ειδικές εξηγήσεις - ωστόσο, μετά τη δημοσίευσή τους, πολλοί εξακολουθούν να έχουν ασάφειες. Προς το παρόν, δεν υπάρχει κανένας λόγος για απόκλιση, κατ 'αρχήν. Η ισχύουσα νομοθεσία δεν περιέχει εξαιρέσεις, ως εκ τούτου, μια εξειδικευμένη αξιολόγηση είναι πάντα και παντού απαραίτητη, ακόμη και όταν πρόκειται για χώρους γραφείων.
Πόσο συχνά;
Η ισχύουσα νομοθεσία καθορίζει εάν απαιτείται πιστοποίηση θέσεων εργασίας (όχι), εάν απαιτείται ειδική αξιολόγηση (ναι) και ρυθμίζει επίσης τη συχνότητα των μελετών αυτών. Γενικά, μια εκδήλωση θα πρέπει να διοργανώνεται κάθε πέντε χρόνια ή πιο συχνά. Εάν ο χώρος έχει ήδη περάσει τη διαδικασία πιστοποίησης, επιτρέπεται η διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης πέντε χρόνια μετά την ημερομηνία πιστοποίησης. Υπάρχουν ορισμένες εξειδικευμένες περιπτώσεις που απαιτούν μια μη προγραμματισμένη αξιολόγηση. Η πιο χαρακτηριστική κατάσταση είναι η εισαγωγή ενός νέου χώρου εργασίας. Θα πρέπει επίσης να οργανώσετε μια αξιολόγηση εάν αλλάξουν οι τεχνολογικές διαδικασίες, αρχίζουν να χρησιμοποιούνται διαφορετικές συνθέσεις στο έργο ή άλλες πρακτικές καινοτομίες, ενδεχομένως διορθώνοντας τη δύναμη του συντελεστή παραγωγής και τους κινδύνους που προκαλούν οι εργαζόμενοι στην πανώλη.
Η προηγουμένως πραγματοποιούμενη πιστοποίηση των χώρων εργασίας σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και η σύγχρονη διαδικασία για αυτοεπιπεδούμενο εξοπλισμό έχουν έναν κοινό αριθμό. Ειδικότερα, εάν συμβεί κάποιο ατύχημα στον τόπο παραγωγής, είναι επιτακτική η διεξαγωγή αξιολόγησης. Απαιτείται εάν ένας εργαζόμενος έχει επαγγελματική ασθένεια. Πριν ξεκινήσετε το SOUT, πρέπει να επιβεβαιώσετε ότι η ασθένεια ή το ατύχημα προκαλούνται από επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Μερικές φορές οργανώνεται ένας μη προγραμματισμένος έλεγχος εάν η επιχείρηση λαμβάνει θεματική εντολή από την κρατική αρχή που είναι υπεύθυνη για τις συνθήκες εργασίας. Ενδέχεται να συμπληρωθεί με εξηγήσεις γιατί είναι απαραίτητη η αξιολόγηση, μια πρόταση της ένωσης. Εάν προέρχεται από την κύρια οργάνωση, η επιχείρηση δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την αξιολόγηση.
Από πού όλα αρχίζουν
Το 2017, η υποχρεωτική πιστοποίηση των χώρων εργασίας είχε ήδη ακυρωθεί και αντικαταστάθηκε από το SOUT. Όπως και το 2017, φέτος η ευθύνη για την οργάνωση και τη διεξαγωγή της εκδήλωσης ανήκει αποκλειστικά στον εργοδότη. Προκειμένου να ξεκινήσετε τη διαδικασία ειδικής αξιολόγησης, πρώτα απ 'όλα θα πρέπει να εκδώσετε εντολή για τη συλλογή της αρμόδιας για τη διαδικασία επιτροπής. Επιλέγουν επίσης μια τρίτη νομική οντότητα που έχει το δικαίωμα να προβεί σε αξιολόγηση και μια άδεια που την επιβεβαιώνει.Συμφωνούν με την εταιρεία που διέπει την αμοιβαία εργασία. Κατά κανόνα, συντάσσουν σύμβαση αστικού δικαίου ως το απλούστερο και πιο βολικό για το σκοπό αυτό.
Η επιτροπή πρέπει να περιλαμβάνει έναν εκπρόσωπο του εργοδότη, ένα πρόσωπο από την συνδικαλιστική οργάνωση, εάν υπάρχει, στην εταιρεία και έναν υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για την προστασία της εργασίας και προσλαμβάνεται ή μισθώνεται από την εταιρεία. Στην περίπτωση που η αξιολόγηση απαιτείται από μια μικρή επιχείρηση, η Επιτροπή απαραιτήτως περιλαμβάνει τον επικεφαλής, τον ιδιώτη επιχειρηματία. Ο επικεφαλής της επιτροπής είναι είτε ο εκπρόσωπος της επιχείρησης, είτε το ίδιο άτομο που δουλεύει στο προσωπικό.
Με ποιον να συνεργαστείτε;
Το TC, το οποίο προηγουμένως εξήγησε πότε και σε ποιες περιπτώσεις απαιτείται υποχρεωτική πιστοποίηση των χώρων εργασίας, δηλώνει σήμερα τους κανόνες για την οργάνωση της αξιολόγησης του χώρου εργασίας. Σύμφωνα με κανονιστικές πράξεις, για το σκοπό αυτό είναι απαραίτητο να εμπλακεί μια τρίτη νομική οντότητα. Είναι αυτός που είναι υποχρεωμένος να εκτιμήσει άμεσα τον χώρο εργασίας. Η επιχείρηση πρέπει να ειδικεύεται στο SOUT. Το γεγονός αυτό δηλώνεται από τα νόμιμα έγγραφα. Επιπλέον, θα πρέπει να έχει τουλάχιστον πέντε εμπειρογνώμονες στον τομέα των συστημάτων αυτοελέγχου που έχουν λάβει βεβαίωση του καθιερωμένου εντύπου, επιβεβαιώνοντας το δικαίωμά τους να διεξάγουν εργασίες αξιολόγησης. Σύμφωνα με το νόμο, ένα από αυτά τα πέντε πρέπει να ειδικευτεί σε γενικά θέματα υγιεινής ή να έχει εξειδίκευση στην υγιεινή στην εργασία ή γιατρό σε εργαστηριακή έρευνα σχετικά με την αποχέτευση και την υγιεινή στην εξεταζόμενη εγκατάσταση.
Προκειμένου να οργανωθεί ένα πλήρες και ικανοποιητικό ρυθμιστικό πλαίσιο της ΣΕΤ, το οποίο αντικατέστησε την πιστοποίηση των θέσεων εργασίας από πλευράς συνθηκών εργασίας, είναι επιτακτική ανάγκη να μπορέσει να προσφύγει σε εργαστηριακές υπηρεσίες. Για το σκοπό αυτό, η επιχείρηση πρέπει να έχει δικό της εργαστήριο για δοκιμές. Αυτό είναι πρώτα διαπιστευμένο για να επιβεβαιώσει το γεγονός ότι είναι εφαρμόσιμο για την εκτίμηση του κινδύνου, επιβλαβών παραγόντων παραγωγής, της διαδικασίας εργασίας.
Όλα είναι επίσημα
Προηγουμένως, ήταν δυνατό να μάθετε ποιος πιστοποιεί θέσεις εργασίας από ειδικούς καταλόγους. Επί του παρόντος, οι πληροφορίες σχετικά με τον κατάλογο των επιχειρήσεων με δικαίωμα ειδικής εκτίμησης είναι πιο σημαντικές για τους επιχειρηματίες. Για τη λογιστική τους, διατηρούνται επίσης εξειδικευμένοι κατάλογοι. Κάθε εταιρεία που έχει λάβει άδεια, έχει αποκτήσει το κατάλληλο προσωπικό και έχει εργαστήριο, μπορεί να ξεκινήσει τις δραστηριότητές της μόνο μετά την εγγραφή τους στο μητρώο.
Προηγουμένως, επιλέγοντας ποιος πιστοποιεί θέσεις εργασίας, ήταν απαραίτητο να βρεθεί ένας τρίτος που δεν ήταν συνδεδεμένος με την υπό μελέτη επιχείρηση. Επί του παρόντος, τα πρότυπα αυτά δεν έχουν αλλάξει. Μια ειδική αξιολόγηση θα πρέπει να διεξάγεται από μια ανεξάρτητη εταιρεία. Η μη τήρηση αυτών των όρων θα ακυρώσει τη διαδικασία αξιολόγησης, με αποτέλεσμα ο εργοδότης να λάβει πρόστιμο κατά την πρώτη επιθεώρηση επιθεώρησης.
Βήμα προς βήμα
Από πολλές απόψεις, η ουσία της πιστοποίησης των χώρων εργασίας και της SUT, η οποία ήρθε να την αντικαταστήσει, συμπίπτει. Στο πλαίσιο των εργασιών αξιολόγησης, οι ειδικοί που είναι αρμόδιοι για τη μελέτη της επιχείρησης θα πρέπει να αξιολογούν εάν υπάρχουν επιβλαβείς επιβλαβείς παράγοντες που επηρεάζουν το προσωπικό σε συγκεκριμένο εργασιακό χώρο. Εάν δεν είναι δυνατόν να ανιχνευθούν τέτοια φαινόμενα, το γεγονός αυτό καταγράφεται στη δήλωση, η οποία στη συνέχεια αποστέλλεται στην επιθεώρηση εργασίας.
Εάν η επιθεώρηση αποκάλυψε την παρουσία επικίνδυνων επιβλαβών φαινομένων, είναι απαραίτητο να οργανωθεί η δοκιμή, η μέτρηση των εργασιών. Τα αποτελέσματά τους μας επιτρέπουν να ταξινομούμε όλες τις μελετημένες θέσεις. Υπάρχουν τέσσερις τάξεις. Το πιο άνετο για εργασία είναι οι βέλτιστες συνθήκες. Οι επιτρεπτές συνθήκες εργασίας είναι κάπως λιγότερο ευχάριστες. Υπάρχει μια πιθανότητα επιβλαβούς τόπου και η χειρότερη περίπτωση κατατάσσεται ως επικίνδυνη. Οι επιβλαβείς συνθήκες εργασίας συνήθως υποδιαιρούνται σε τέσσερις υποκατηγορίες: από την πρώτη έως την τέταρτη.
Χαρακτηριστικά της διαδικασίας
Εάν οι παλαιότεροι επιχειρηματίες δεν καταλάβαιναν πάντοτε τι πρέπει να είναι η οργάνωση της πιστοποίησης των χώρων εργασίας σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας, σήμερα τα ισχύοντα πρότυπα του νόμου δεν αφήνουν περιθώρια για αποκλίσεις. Σύμφωνα με τη διαδικασία που δηλώνεται από κανονιστικές πράξεις, όταν η επιτροπή ολοκληρώνει ειδική αξιολόγηση, οι συμμετέχοντες της συντάσσουν επίσημη έκθεση στην οποία καταγράφουν όλες τις χρήσιμες πληροφορίες που ελήφθησαν κατά τη διάρκεια της εργασίας. Είναι απαραίτητο να αναφερθεί η εργασία που έχει μελετηθεί, για κάθε μία από αυτές να υποδείξει ποιοι επιβλαβείς, επικίνδυνες παράγοντες βρέθηκαν. Εάν έχουν γίνει δοκιμές, έχουν γίνει μετρήσεις εργασίας, παρέχουν πρωτόκολλα στην οργάνωσή τους. Με την παρουσία εμπειρογνωμόνων, κατατίθεται στην υπόθεση.
Έχοντας καταλάβει εάν είναι πραγματικά αναγκαία η πιστοποίηση των χώρων εργασίας ή όχι, εάν είναι απαραίτητο να οργανωθεί ένα TJS (ναι), ο εργοδότης πρέπει να αναλάβει υπεύθυνα όλα τα βήματα της διαδικασίας αξιολόγησης. Όταν η επιτροπή ολοκληρώνει την επεξεργασία της έκθεσης, όλο το προσωπικό της επιχείρησης, χωρίς εξαίρεση, πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό το έγγραφο. Το γεγονός της εξοικείωσης καταγράφεται με την προσωπική υπογραφή των εργαζομένων. Συνοπτικές πληροφορίες βάσει ειδικής αξιολόγησης πρέπει να δημοσιεύονται στην ιστοσελίδα της εταιρείας, εάν η εταιρεία διαθέτει μία.
Πού είναι χρήσιμο;
Η τεκμηρίωση που λαμβάνεται με βάση το SOUT παρέχει αρκετές πληροφορίες για να συμπληρώσει τη στήλη του εντύπου 4-FSS. Οι πληροφορίες που συγκεντρώνουν οι εμπειρογνώμονες κατά τη διάρκεια ειδικής αξιολόγησης είναι απαραίτητες για τους υπαλλήλους του ασφαλιστικού ταμείου προκειμένου να εκτιμηθεί το ποσό των ασφαλίστρων και των εκπτώσεων στις στήλες που σχετίζονται με ενδεχόμενους τραυματισμούς κατά τη διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας.
Οι πληροφορίες που συγκεντρώθηκαν κατά την ειδική αξιολόγηση είναι απαραίτητες για τον καθορισμό των τιμολογίων για το συνταξιοδοτικό ταμείο. Ο τιμοκατάλογος ποικίλλει μεταξύ 0-8% και οι συγκεκριμένοι δείκτες εξαρτώνται από την τάξη, την υποκατηγορία του χώρου εργασίας.
Με βάση τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης, ο επιχειρηματίας μπορεί να καθορίσει τη βέλτιστη συχνότητα ιατρικής εξέτασης από μισθωτούς. Χρησιμοποιώντας σωστά τις πληροφορίες, μπορείτε να επιλέξετε με επιτυχία τις μεθόδους και τα μέτρα βελτιστοποίησης της ροής εργασίας, έτσι ώστε οι συνθήκες να γίνουν καλύτερες.
Χαρακτηριστικά ερωτήσεων
Όπως προαναφέρθηκε, τα πρότυπα που περιγράφουν την ειδική αξιολόγηση δημοσιεύτηκαν για πρώτη φορά στα τέλη Δεκεμβρίου 2013, επομένως εξακολουθούν να υπάρχουν επιχειρήσεις για τις οποίες η τελευταία πιστοποίηση θέσεων εργασίας πραγματοποιήθηκε πριν από λιγότερο από πέντε χρόνια. Για όλες αυτές τις επιχειρήσεις, η τελευταία πιστοποίηση από το νόμο εξομοιώνεται με μια ειδική αξιολόγηση, επομένως, δεν χρειάζεται να διοργανώνονται πρόσθετες εκδηλώσεις. Μόλις περάσουν πέντε χρόνια από την τελευταία μελέτη των σημείων παραγωγής, θα χρειαστεί να οργανώσουμε μια νέα αξιολόγηση, αφού τα αποτελέσματα του προηγούμενου ακυρώνονται αυτόματα.
Εάν η επιχείρηση δεν προβεί σε τέτοια εκτίμηση, είναι δυνατό να φέρει ευθύνη ο επιχειρηματίας, ο υπεύθυνος για την παροχή του προσωπικού. Η τιμωρία επιλέγεται βάσει του διοικητικού δικαίου. Το ποσό του προστίμου για ένα άτομο κυμαίνεται μεταξύ 5-10 χιλιάδες ρούβλια, για μια επιχείρηση - μεταξύ 60-80 χιλιάδες. Επιπλέον, η αρχή που είναι υπεύθυνη για την επαλήθευση έχει το δικαίωμα να αναστείλει την εταιρεία. Η διάρκεια της παύσης μπορεί να φτάσει τις 90 ημέρες.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι αναθεωρητές μπορούν να περιοριστούν στην έκδοση προειδοποίησης. Αν αυτό δεν βοηθήσει και μετά από λίγο καιρό η ίδια παραβίαση εντοπιστεί ξανά, εφαρμόζονται αυστηρότερες κυρώσεις. Εάν το πρόστιμο έχει ήδη επιβληθεί, αυξάνεται για μεμονωμένους επιχειρηματίες και υπαλλήλους μέχρι 30-40 χιλιάδες, και για τις εταιρείες - μέχρι 100-200 χιλιάδες. Υπάρχει πιθανότητα τιμωρίας υπό μορφή έκπτωσης. Το μέτρο θα διαρκέσει 1-3 χρόνια. Μια επιχείρηση ή μια μεμονωμένη επιχείρηση μπορεί να κλείσει. Μια παύση στην άσκηση των δραστηριοτήτων φτάνει τις 90 ημέρες.
Επιλογές για την εξέλιξη της κατάστασης
Κάθε εταιρεία που έχει τοποθεσίες που επηρεάζονται από κινδύνους κινδυνεύει από ατύχημα.Εάν συμβεί αυτό, ενώ η εταιρεία δεν θα μπορέσει να παράσχει τα αποτελέσματα μιας προηγούμενης ειδικής αξιολόγησης, μπορούμε να μιλήσουμε για το σφάλμα του εργοδότη σε ό, τι συνέβη. Εάν καταφέρουμε να αποδείξουμε, η τιμωρία επιλέγεται βάσει του ποινικού δικαίου. Συνήθως καθοδηγούνται από το άρθρο 143, βάσει του οποίου μπορούν να επιβληθούν πρόστιμα μέχρι και 400 χιλιάδες. Μια εναλλακτική ποινή είναι οι μισθοί για 18 μήνες ή άλλη μορφή εισοδήματος για την ίδια περίοδο.
Εάν αποδειχθεί η ενοχή, ο δράστης μπορεί να αναλάβει διορθωτική εργασία για διάστημα έως δύο ετών. Η καταναγκαστική εργασία είναι δυνατή για περίοδο που δεν υπερβαίνει το ένα έτος ή φυλάκιση μέχρι τρία χρόνια. Εάν το ατύχημα είχε ως αποτέλεσμα το θάνατο του θύματος, ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να ανατεθεί σε αναγκαστική εργασία για ένα έως τέσσερα χρόνια, μπορεί να φυλακιστεί. Εάν το περιστατικό προκάλεσε το θάνατο δύο ή περισσότερων ανθρώπων, η μέγιστη περίοδος αυξάνεται σε πέντε έτη.