Tidligere fastslog loven, at mødre med mange børn skulle beskyttes mod opsigelse af ansættelseskontrakten. Den faktor, som loven tillader afskedigelse, var kun selskabets likvidation. Men de paver, der opvokste deres børn alene, havde ikke sådanne superprioriteter. Men nu kan ikke hele familien anerkendes som at have mange børn, men en separat værge. Kun moren eller kun familiens far kan få status.
Så i Den Russiske Føderations lovgivning blev der noteret en ny kategori af mennesker - fædre med mange børn. Nu har de rettigheder, der ligner mødre med mange børn. Fordelene ved arbejdende fædre med mange børn er begrænset til den almindeligt accepterede liste, hvorefter afskedigelse af en far med mange børn er umulig, med undtagelse af en række sager. Derudover har en værge, der opdrager tre eller flere børn, en fordel i en række forskellige modstridende omstændigheder.
Fordele for store fædre
Mødre med mange børn har en relativt almindelig status, i dag er der 25% flere sådanne kvinder end i 2010. Denne kategori af mødre modtager visse fordele fra staten. Det skal bemærkes, at uddannelse og opdragelse af tre eller flere børn allerede er opmuntret - sådanne familier betragtes som store.
En stor værge modtager følgende fordele:
- 50% rabat på brugsregninger;
- retten til rejser til sundhedscentre for børn, hvis værgen er ansat;
- gratis rejser for børn i offentlig transport;
- gratis måltider i folkeskolen;
- skatteincitamenter for iværksættere, kreditfordele;
- støtte til forbedring af levevilkårene (om nødvendigt)
- yderligere ti dages orlov for beskæftigede værger;
- ydelser til beskæftigelse (ved arbejdsbytte mellem store fædre vil de blive ansat i første omgang)
- udsendelse på forretningsrejser eller overarbejde kun med tilladelse fra far til mange børn;
- hvis et handicappet barn opdrages, kan en far med mange børn regne med 4 ekstra fridage pr. måned;
- deltidsarbejde for far;
- prioriteret tilmelding af børn i børnehaver;
- gratis besøg på museer en gang om måneden;
- prioriteret allokering af jord
- reduktion af transportskatten
- arbejdsgiveren skal give orlov til store fædre på et passende tidspunkt;
- at give børn gratis medicin som ordineret af lægen om nødvendigt (nogle lægemidler kan gives til en nedsat pris).
Social støtte til en stor familie, og især store far, har en bred liste over subsidier, der sigter mod at reducere familieudgifter.
Registrering af status "far til mange børn"
For at høre til enhver kategori af mennesker er det nødvendigt at have dokumentation for dette. For at få status som en far med mange børn skal du:
- Bekræft indkvartering med børn;
- have tre eller flere mindreårige børn (eller hvis voksne børn er afhængige: er handicappede, handicappede eller studerer fuldtids på en videregående uddannelsesinstitution);
- bekræft slægtning med børn eller værgemål.
Det er nødvendigt at levere følgende pakke med dokumenter:
- attest for familiesammensætning;
- fødselsattester for børn (kun originaler);
- TIN (kopi og original);
- fars identitetskort (kopi og original).
Disse papirer udgør den mindste liste over dokumenter, der skal udarbejdes for at modtage social støtte til store familier, men statslige organer kan anmode om yderligere dokumenter fra en enkeltperson. I tilfælde af at alle dokumenter er i orden, tildeles værgen status som "far med mange børn."
Hvis faren opdrager tre eller flere børn og er en forsørger, har han ret til at modtage yderligere ydelser (som regel er de forbundet med arbejdsaktivitet). Følgende dokumenter skal præsenteres for at bekræfte, at den eneste forsørger i familien er:
- Et certifikat fra arbejdscentret om, at moderen er registreret der som arbejdsløs.
- Certifikat fra universitetet om, at moderen studerer på fuld tid.
- Konklusion om barnets handicap (et sådant dokument giver mor eller far ret til ikke at arbejde, men kun til at pleje barnet).
- Andre papirer.
En far med mange børn, der opdrager deres egne eller adopterede børn alene, kan få status som en ”enlig far med mange børn”. Det er nødvendigt at udarbejde dokumenter såsom:
- Retsafgørelsen om, at moderen er frataget forældres rettigheder.
- Domstolens dom om, at moren blev taget i varetægt.
- Moders dødsattest.
- Retsafgørelse, der bekræfter overførsel af børn til sin fars uddannelse.
I hvilke tilfælde er fordele ikke berettigede?
Der er en række tilfælde, hvor fordele til en stor far ikke er lagt. Her er en liste over de vigtigste grunde:
- Far fratages forældres rettigheder.
- Hvis familien har 3 børn, men en eller flere af dem allerede er nået op til majoritetsalderen, stopper fordelene. Hvis der er fire eller flere børn, forbliver alle privilegier i kraft.
Fordele for børn fra forskellige ægteskaber
Selvom antallet af skilsmisser i Rusland er faldet for nylig (73% af skilsmisser i 2003, 60% i 2008, 55% i 2013), er familieopdeling stadig almindelig. Begge forældre finder som regel nye livskammerater og har fælles børn. I denne forbindelse opstår spørgsmålet: kan en stor far (børn fra forskellige ægteskaber) modtage fordele?
Her fastlægges retten til ydelser ved at bo sammen med børn, hvilket bekræftes af et certifikat fra den værge, der er registreret på opholdsstedet. Så hvis far og børn har samme opholdssted, anerkendes værgen som at have mange børn. Hvis børn også optrådte i den nye familie, har kun en af værgerne ret til at modtage ydelser.
Der er tilfælde, hvor et barn er registreret i en lejlighed, men faktisk bor et andet sted. I dette tilfælde specificeres opholdsstedet i en retssag og bekræftes følgelig af en retsafgørelse. Med dette dokument kan en far med mange børn (børn fra forskellige ægteskaber) allerede modtage fordele.
Reduktion af store fædre
Mange mødre, der opdrætter tre eller flere børn, arbejder ikke, fordi husholdningsopgaver og opdræt afkom tager for meget tid. Så er den eneste forsørger far til mange børn. Hvordan kan en sådan medarbejder redde et job? Har arbejdsgiveren ret til at afskedige en far med mange børn?
Hvad siger loven?
Store værgeres rettigheder: både mødre og fædre er beskrevet i art. 261 i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Her er detaljerede kategorier af ansatte, der ikke er omfattet af afskedigelse. Så afskedigelse af en far med mange børn på initiativ af arbejdsgiveren er umulig, undtagen i en række tilfælde.
I tilfælde af at vi taler om en medarbejder, der på grund af visse omstændigheder er en forsørger i familien, er bestemmelserne i art. 179 i Den Russiske Føderations arbejdskode.
Lovgivningen bestemmer, at forældre, der opdrætter tre eller flere børn, har prioritet i reduktionen. Derudover nyder en enkelt forsørger i familien også de ekstra fordele, der er anført i art. 256-264 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Pensionering af grundlæggeren af en stor familie såvel som en mor med mange børn er ganske sandsynligt kun i passende tilfælde:
- den juridiske enhed er i en likvidationstilstand
- iværksætter lukker aktivitet.
Opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren
Der er en liste over årsager til, at en far med mange børn lovligt kan fratages arbejde:
- inkonsekvens i positionen - bestemmes for eksempel i henhold til resultaterne af certificering;
- medarbejderen ikke opfylder sine opgaver
- beskyttelseshopperne fungerer uden god grund;
- medarbejderen optræder på arbejdspladsen i en upassende tilstand (faktumet om alkohol- eller narkotikaforgiftning skal være officielt fastlagt);
- medarbejderen har offentliggjort oplysninger, der anses for at være en handelshemmelighed;
- grov krænkelse af disciplin, tyveri af midler eller bevidst skade.
Regionale farsupportprogrammer
Selvfølgelig er det umuligt at angive alle fordelene for fædre med mange børn i en normativ handling. Derudover er der i enhver valgfri enhed i Den Russiske Føderation visse funktioner, materielle fordele og fordele for store familier i Moskva og andre regioner også varierer. Regionale regler kan således give store værger en række ekstra fordele. I henhold til gældende lovgivning inkluderer fordele til store familier i Moskva for eksempel retten til at modtage hver måned:
- kompenserende betaling af en stigning i prisen på produkter;
- kompenserende betaling af leveprisen i byen;
- kompensation for visse varer, der er købt til børn;
- privilegium, når du betaler for en fasttelefon.
Afslutningsvis
Så en far med mange børn kan miste sit job i sådanne tilfælde:
- Virksomhedens lukning. Ved afvikling af organisationen kan alle ansatte uanset deres sociale status miste deres job.
- Afskedigelse efter en stor fars vilje.
- Med grove krænkelser af arbejdsdisciplin - alkoholisme, konstant forsinkelse, tyveri af ejendom og midler.
- Forårsager skade på virksomhedens eller andre medarbejders ejendom.
Til afskedigelse af en stor far af ovennævnte grunde er arbejdsgiveren ikke ansvarlig.