Selvom opmærksomhed og taknemmelighed altid er vigtige egenskaber i enhver succesrig persons karriere, er det også vigtigt at være selvsikker og modig i deres evner og ansvar. At være selvsikker er en attraktiv karriere kvalitet. Falsk ydmyghed kan være ubehagelig og medføre, at folk ikke respekterer dig. Find ud af, hvorfor succesrige mennesker ikke undskylder.
Hvad er uden for din kontrol
Enhver professionel har bestemte øjeblikke i sin karriere, hvor en person skal tage ansvaret for at overholde fristerne, følge instruktionerne. Men uanset branchen er der nogle erfaringer og resultater, som du simpelthen ikke kan kontrollere. Det afhænger ikke altid af, hvor godt du gør dit job. Mange af disse resultater er relateret til, hvordan andre teammedlemmer opfører sig.
Du skal spørge manageren, hvad de skal gøre næste, eller foreslå en vej ud af denne situation. Selvom dette kan være en dårlig oplevelse, hvis du gjorde dit bedste for at gøre dit job, skal du ikke undskylde det resultat, som du ikke kunne forudsige.
Du gør arbejdet hurtigere end andre
Din kollega elsker at bruge en masse tid på at indhente Facebook og chatte, men når det kommer til arbejde, vil hun trække til det sidste for at præsentere sit arbejde.
Vi har alle forskellige arbejdsformer, som hverken er rigtigt eller forkert. Hvis du udfører dit arbejde med det samme, skal du ikke undskylde eller undskylde.
Nogle gange føler folk sig utilpas, hvis de tidligt overgiver deres del af opgaven. Men at sende det udførte arbejde på et tidligt tidspunkt viser, at du godt har planlagt din tid, at du er organiseret og disciplineret.
Du er ærlig overfor din arbejdsgiver
Hvis du ser noget, som du ved, kan udgøre en trussel mod medarbejderen eller virksomheden som helhed, skal du informere lederen om det. Nogle gange er det ikke særlig praktisk at fortælle sandheden, men det er nødvendigt. Hvis du var vidne til noget, der truer virksomheden, skal du rapportere dette til ledelsen.
Det giver ingen mening at undskylde andre for at have rapporteret dette. Du prioriterer bare, hvor det vigtigste er arbejde.
For at udtrykke din mening
Hvis du har en nyttig mening, kan du udtrykke den på en generalforsamling. Du skal aldrig undskylde for at dele den med gruppen.
Sådanne møder er beregnet til udveksling af ideer, så føl dig ikke skyldig for at have bidraget til den fælles sag. Bare sørg for, at du ikke taler længe og kedeligt.
For at være fokuseret på arbejde
Selvom det kan være interessant at chatte med kolleger, er det ikke en produktiv måde at tilbringe din arbejdsdag på. Du foretrækker sandsynligvis at vende hjem til din partner eller tilbringe lykkelige timer med venner før snarere end at blive på arbejde og indhente tabt tid.
Hvis en af dine kolleger forsøger at lokke dig til en samtale, undskyld ikke at du skal vende tilbage til arbejde. Du er der med et specifikt formål, så der er ingen grund til at forklare nogen til nogen. Del høfligt og ubevidst, hvad du har en frist for arbejde, og du kan vende tilbage til samtalen en anden gang. Men sig aldrig, at du fortryder det.
Du rejser altid på ferie
Hvile er ikke kun nødvendig, men også gavnlig for vores mentale helbred og succes på arbejdet. Vi kan ikke arbejde produktivt, hvis vi udsætter eller overhovedet ikke bruger tid til hvile.Det giver ingen mening at undskylde det, du har ret til under arbejdsretten. Tag din ferie uden skyld og uden undskyldning. Du fortjener det.
Indstilling af grænser for din egen tid
Du arbejder et vist antal timer om dagen, og det er helt normalt, hvis du ikke er tilgængelig ved midnat eller søndag. Definer klart, hvornår du skal arbejde og hvile, og overhold dette derefter uden undskyldning.
Det er din ret til at have personlig tid. Dette vil tjene som et godt eksempel for andre mennesker i dit team at sætte nogle grænser i deres bolig.
