kategorier

Afskedigelse? Fra USA til Japan: hvordan det sker i progressive lande

Vores land har en arbejdskodeks, hvorefter det er ret vanskeligt for en arbejdsgiver at skyde sin medarbejder uden hans vilje. Og lignende love fungerer i mange lande i verden. Men i nogle stater, for eksempel i USA, kan en arbejdstager bogstaveligt talt fyres i løbet af få timer.

De Forenede Stater

I amerikanske virksomheder afholder arbejdsgivere eller HR-ledere korte møder, hvor de meddeler medarbejderen, at han er blevet fyret. Derefter har medarbejderen kun få timer eller højst et par dage til at pakke sine ting og frigøre kontoret.

Delvis skyldes sådanne hurtige afskedigelser ansættelseskontrakter mellem ansatte og deres virksomheder. Sådanne kontrakter tillader afskedigelse af underordnede til enhver tid og uanset årsagen, hvis det ikke er forskelsbehandling.

Derudover forsøger amerikanske ledere hurtigt at skille sig af med afskedigede medarbejdere, fordi de ikke ønsker, at de skal lære fortrolige virksomhedsoplysninger. Når alt kommer til alt, kan medarbejdere afsløre deres forretningshemmeligheder for konkurrenter ved at opleve vrede eller harme.

Tyskland

I Tyskland forbliver afskedigede medarbejdere som regel i flere uger efter afskedigelse. Dette er nødvendigt, så de kan gennemføre projekterne og finde et nyt job uden at opleve vanskeligheder med midlerne.

En sådan tilgang hænger sammen med Tysklands venligere politik og forbindelsesorienterede kultur i dette land. Der er typisk tætte bånd mellem tyske kolleger, så enhver opsigelse af kontrakten bliver meget personlig for arbejdsgiveren og hans underordnede.

Japan

I henhold til japansk lov kan arbejdstagere fravige førtidspensionering. Og som et resultat fortsætter mange ansatte, der har brug for at gå i en velfortjent hvile, fortsat med at arbejde for deres virksomhed.

Og afskedigelser er sjældne her. Dette skyldes det ”kontinuerlige ansættelsessystem”, som medarbejderne kan forblive i den samme virksomhed i årevis. Og denne tilgang skyldes stort set landets kultur. Og desuden skyldes dette regeringspolitikker, der forbyder virksomheder at skyde arbejdstagere.

Og det er ikke rentabelt for arbejdsgivere at skille sig af medarbejderne. For eksempel får personer, der har mistet deres job, lønmodtagere i måneder. Flere højtstående embedsmænd er garanteret betalinger i flere år, hvilket gør afskedigelsen til en "længe ventet ferie."

Sverige

I Sverige er en af ​​de mest progressive afskedigelsesprocedurer i verden. I dette land kan medarbejdere betale bidrag til private virksomheder, der yder økonomisk støtte til afskedigede arbejdstagere og hjælper dem med at lære nye færdigheder. Dette gør det muligt for medarbejderne hurtigt at komme tilbage på benene. Og omkring 85% af dem finder et nyt job om et par måneder.

Indien

Tidligere i Indien var fyringer faktisk en skam. Men når landets økonomi vokser og permitteringer bliver en hyppig forekomst, fordømmer kultur ikke længere ansatte, der har mistet deres job. Og nu er afskedigelse en del af markedets op- og nedture, ikke personlig fiasko.


Tilføj en kommentar
×
×
Er du sikker på, at du vil slette kommentaren?
Slet
×
Årsag til klage

forretning

Succeshistorier

udstyr