Der er en opfattelse af, at smarte mennesker let bygger en vidunderlig karriere, hurtigt opnår en hidtil uset højde og dramatisk klatrer op på karrierestigen. Men faktisk kan mennesker med et veludviklet intellekt, fremragende uddannelse og seriøs oplevelse nogle gange ikke finde et godt og godt betalt job. De står over for uretfærdighed på arbejdsstedet og bliver sjældent forfremmet. Psykologer talte om nogle af grundene til denne situation.
Folk foretrækker at tænke frem for at føle
Smarte mennesker bruger normalt kun deres intelligens, rationelle tanker og logik. De undertiden forstår slet ikke deres følelser, og de kan heller ikke åbent udtrykke følelser. Dette fører til det faktum, at de ikke kan opbygge tætte forhold til kolleger, samt skabe kontakt med lederskabet. Sådanne mennesker bør ikke arbejde direkte med klienter, da de ikke vil være i stand til at læse andre menneskers følelser eller bekæmpe indvendinger.
Der stilles høje krav til dem.
En manager, der ansætter en intelligent person, har store forventninger til denne specialist. Der stilles virkelig alvorlige krav til ham, da instruktøren forventer uovertruffen afkast og hurtig succes.
Smarte mennesker skal automatisk være bedre end andre kunstnere. Hvis de udvikler svagheder eller usikkerhed i deres egne evner, fører det til instruktørens skuffelse.
De er ikke klar over værdien af arbejde
Smarte mennesker håndterer let og hurtigt opgaver, der synes for vanskelige og komplicerede for andre fagfolk. Dette fører til det faktum, at de ikke er klar over værdien og kompleksiteten af arbejdet, og de heller ikke har den vedholdenhed og beslutsomhed, der er forbundet med borgere, der er tvunget til at gøre en betydelig indsats for at gennemføre arbejdsansvar. De forstår ikke arbejdsetik og modtager ikke respekt for ledelsen.
De forårsager irritation.
Da personen er smart, tolererer han ikke, når kolleger tager fejl. Derfor korrigerer sådanne mennesker ofte medarbejdere under en samtale, afbryder på møder eller endda foragter andre mennesker, der ikke har for udviklet intellekt.
Sådanne handlinger er stødende bidrager derfor ikke til at forbedre forholdet mellem medlemmer af det samme hold.
De er opmærksomme på deres ufuldkommenhed.
En intelligent person forstår perfekt, at han ikke kender al informationen i verden, derfor betragter han sig som middelmådig og ikke langsigtet. Han er konstant engageret i selvudvikling og selvuddannelse, men skaber samtidig utilfredshed blandt mere dumme individer, der værdsætter sig selv for angiveligt god uddannelse og arbejdserfaring.
Derfor er smarte mennesker i de fleste tilfælde ikke ambitiøse og kræver heller ikke, at ledelsen konstant øger og belønner for resultater. De er klar over, at du kan gøre jobbet endnu hurtigere og bedre. Derfor undervurderer de ofte deres eget arbejde, hvilket fører til forsømmelse af ledelsen.
konklusion
Smarte menneskers liv er ikke altid let og enkelt. De står over for forskellige vanskeligheder og problemer på grund af udviklingen af deres intelligens. Ikke altid kan de stole på godt arbejde og høje lønninger.