For at en virksomhed skal få succes, er det nødvendigt at motivere sine medarbejdere. Denne konklusion blev nået af specialister, der analyserer erfaringerne fra succesrige arbejdsgivere. Hver medarbejder skal forstå, at hans bidrag til udviklingen af virksomheden er uvurderlig, og for denne konstante opmuntring er det nødvendigt.
Sociale netværk
Kig efter dine medarbejdere på sociale netværk, og lær mere om deres personlige liv. Dette giver dig mulighed for at sammensætte et portræt af hver person: at se hans venner og familie, lære om hans hobbyer. Lejlighedsvis kan du gøre målrettet opmuntring, fordi du ved, hvad der er særlig værdifuldt og sjovt for ham.
Fødselsdagsfest
Der vil ikke være noget galt med det faktum, at du tillader underordnede at fejre deres fødselsdage. Definer en praktisk ferietilstand (spillested, tilgængelighed af drinks og forfriskninger, begrænset tid). Lad folk have en yderligere grund til at tale og lære hinanden bedre at kende. Du prøver også at ikke ignorere disse begivenheder. Hvis du ikke har tid, vises der et par minutter for at lykønske fødselsdagsmanden personligt.
Ændring af kulisser
Kom med en dags arbejde andetsteds. Det kan være et bibliotek, café eller andre steder, hvor der er nødvendige forhold. Du vil blive overrasket over, hvordan produktiviteten vil stige. Folk er meget begejstrede for et job, der adskiller sig lidt fra den almindelige rutine.
Tak notater
Hvis medarbejderen var i stand til at bevise sig selv på et positivt aspekt, må du ikke forlade ham uden hans personlige opmuntring. Skriv et enkelt ord "tak" og lad det være på hans arbejdsplads. Personen vil være glad for, at lederen tog sig tid og kom med et originalt system for at sige et godt ord for sit arbejde.
Udfordringspris
Kom med et design og bestil produktionen af en interessant figur, som nu vil være en rullende præmie. Overfør den til den bedste medarbejder en gang om ugen. Lad denne figur stå i syv hele dage på hans bord, så alle ser, hvem der skal kigges op til.
Behagelige overraskelser
Køb en chokoladestang eller anden sød dessert. Lad det være i skrivebordsskuffen hos din bedste medarbejder de seneste dage. En person vil komme på arbejde og se en sådan en vidunderlig overraskelse fra chefen. Du kan garantere, at hans humør straks forbedres flere gange.
Anerkendelsesdag
Sådanne dage anbefales at afholdes regelmæssigt blandt deres underordnede. Dette giver folk mulighed for at deltage i nyttige professionelle konkurrencer. Dette burde være en alvorlig begivenhed, hvor du vil tage status, give udtryk for dine resultater og bemærke fordelene ved dem, der har udmærket sig.
Projektplan
Det ville være en smart beslutning at tale planerne for virksomhedsprojektet. Dette vil indikere, at lederen sætter pris på den enkelte medarbejders bidrag og tager hensyn til hans mening ved enhver lejlighed. Lad folk lave deres egne tilføjelser eller udtrykke deres syn på planens effektivitet. Så du kan evaluere de foreslåede ideer og drage fordel af de mest konstruktive forslag.
Æresbestyrelse
En meget god forfremmelse vil være et æresbestyrelse. Angiv frister for at hjælpe dig med at bestemme den bedste medarbejder (uge, måned, kvartal). Derefter tag hans portræt og hæng det på murens ære. Det vil være en meget munter og herlig collage, da alle ansatte vil se den person, der udmærkede sig i denne periode.Et sådant incitament kan tildeles en medarbejder, der foreslog en original idé, håndteret opgaven bedst af alt eller på en eller anden måde var i stand til at gøre noget nyttigt for sin virksomhed.
godbidder
Må der altid være godbidder for medarbejdere på dit kontor. Vi taler om obligatorisk drikkevand samt kaffe, te, småkager eller slik efter eget skøn. En fornuftig beslutning ville være at bringe spontane forfriskninger i form af donuts, tærter eller kølet drikke på en varm dag. Lad dine medarbejdere arrangere en ikke-planlagt pause for sig selv og forkæle sig med desserter fra deres vejleder.
anerkendelse
Skjul aldrig dine sejre og resultater for de ansatte i din virksomhed. Alle planer, som du har formået at implementere, lad dem vises på skærmen på deres computere og andre platforme. Mennesker er nødt til at forstå, på hvilket trin deres arbejde er, og hvilke indikatorer der er relevante i dag.
kort
Denne gamle glemte forfremmelse er i dag en af de mest behagelige overraskelser. I stedet for blot at klappe den fornemme medarbejder på skulderen (selvom dette også er et behageligt øjeblik), skal du sende et postkort til hans hjemmeadresse. En person, der finder en sådan overraskelse i sin indbakke, vil være usædvanligt overrasket og samtidig glæde.
Prisen tokens
Denne form for opmuntring modtages også entusiastisk af medarbejderne. Lav prismetoketter, der uddeles i en bestemt periode. Opret præmier i form af en T-shirt, tallerkener eller frokost på en restaurant (bestem størrelsen på præmierne i henhold til dine evner) og give folk muligheden for at udveksle tokens for disse varer.