Det er ingen hemmelighed, at hver chef skjuler nogle oplysninger fra sine underordnede. Det er ikke sådan, at chefen behandler medarbejderne dårligt, det er bare for en person i en lederposition at holde visse aspekter hemmelige. Lad os prøve at finde ud af, hvad almindelige medarbejdere ikke har brug for at vide.
Små ting er ikke vigtige
Chefen kan instruere underordnede om de vigtigste opgaver og hvordan man udfører dem. Oplysninger om, hvilken succes virksomheden er i stand til at opnå, er ikke hemmelig. Men chefen vil holde nogle mindre punkter hemmelige, fordi han mener, at disse oplysninger skal være fortrolige. Og hvorfor afsløre alle dine kort og indlæse underordnede med unødvendige bagateller?
Netværksinformation
Ifølge statistikker ser 70% af arbejdsgiverne på siderne hos jobsøgende i netværk, selv på ansættelsesfasen. Og 50% gør dette regelmæssigt i processen. Chefen skal vide, hvem han har at gøre med. Når alt kommer til alt, hvilken slags livsstil en person fører, og med hvem han kommunikerer, karakteriserer ham i fuldt omfang.
Interaktion med andre mennesker
Et meget vigtigt punkt er, hvordan medarbejderen kommunikerer med andre mennesker. Vi taler om kontakter med tjener på en restaurant, taler med fodgængere, gade rengøringsassistenter eller andre kolleger. Bliv derfor ikke overrasket, hvis du finder ud af, at din chef er opmærksom på dig, når din arbejdstid allerede er forbi.
Personlige egenskaber er mere end færdigheder
Det er muligt, at din chef vil se nøje på, hvilken slags person du er. Han mener, at enhver medarbejder kan trænes i faglige færdigheder, men ikke alle kan etablere gode relationer. Derfor vil chefen forsøge at holde venlige og oprigtige underordnede ved siden af ham, da ingen er glade for at håndtere dystre eller aggressive mennesker.
Hemmelig kontrol
I de første produktionsstadier skal du være forberedt på, at din manager holder øje med dig. Det handler om at opfylde dit direkte ansvar og måder at løse faktiske problemer på. Hvis du klarer det, svækker chefen hans opmærksomhed til en vis grad i håb om din anstændighed. Under alle omstændigheder vil han være tilfreds med din feedback. Den bedste mulighed er en ugentlig samtale med chefen for at afklare alle de nuancer, du skal møde.
Personlig kommunikation
Chefen er primært en almindelig person, der har et personligt liv ud over basale opgaver. Derfor vil han være glad, hvis du begynder at kommunikere med ham på uhensigtsmæssige tidspunkter. Dette er en regelmæssig samtale, hvor du nævner hans familie eller hans ferie. Kun du behøver at gøre dette så taktfast som muligt for ikke at krænke din chef's personlige grænser. Men et par afslappede sætninger vil bestemt glæde ham op.
Distraherende tale
Din chef kan ikke lide det, hvis du taler i timevis på telefonen. Forsøg derfor at løse dine personlige problemer, så chefen ikke ser dette. Lær dine kære, at du ikke kan tale med dem i løbet af arbejdstiden i lang tid. Samtalen skal være konstruktiv og kortfattet.
Mangel på arbejdspladsen
Du tror måske, at chefen har vigtigere ting at gøre end at overvåge din tilstedeværelse på arbejdspladsen. Men dette er en fejlagtig opfattelse, da en god leder altid har evnen til at kontrollere sine underordnede (han personligt observerer dem eller har en kvalificeret informant). Derfor skal du ikke ignorere manglen på kontrol, vær punktlig og ansvarlig, uanset om de ser på dig eller ej.Tro mig, chefen ser alt.
Mistede fejl
Nogle gange kan du begå en fejl og ikke blive fanget, fordi chefen ikke altid har evnen til at kontrollere alt i detaljer. Men dette betyder ikke, at du konstant skal håbe på held og nyde ansættelsen af din chef. Men hvis lederen bemærker en sådan holdning til arbejde og indser, at du systematisk begår fejl, kan du simpelthen miste dit job.
skuffelse
Mange medarbejdere er meget bange for, at de ikke kan leve op til deres overordnede forventninger. Deres handlinger kan virke uprofessionelle, eller de vil begå fejl. Tro mig, din chef har de samme bekymringer. Han er den samme person, og han vil imponere sine underordnede. Og at være uværdig i deres øjne er det værste for enhver chef.
Normaliseret kritik
Selv den bedste chef, der glæder sig over kritik, er ikke i stand til at lytte til den konstant. Han kan indrømme, at en kvalificeret medarbejder vil påpege en fejl for ham, men dette vil være sjældent og taktfast. Så selvom du har et fremragende forhold til lederen, så prøv at afstå fra at moralisere (hvis du leder efter en stigning).
Kropssprog
Hvis du planlægger at være en værdig arbejdstager, skal du se din holdning. Hvis du er overspændt ved dit bord eller bøje, mens du går - betyder det, at du er mindre kompetent person i dit arbejde. Det er i det mindste, hvordan chefen og kollegerne opfatter dig. Ret din ryg derfor og hold en stolt holdning, dette vil give dig betydning.