Nogle mennesker har ledelses- og iværksætteregenskaber, men kender ikke de grundlæggende hemmeligheder ved oratori. Hvis de er ejere af virksomheder, har de ofte svært ved at kommunikere med partnere og endda medarbejdere. Derfor bør folk lære oratorisk. Der er flere teknikker, der giver dig mulighed for at kommunikere som en rigtig chef. Alle ansatte i virksomheden vil lytte til en sådan person.
1. Tal kun sag
Den vigtigste hemmelighed ved oratoriet er, at du kun har brug for at føre en samtale om erhvervslivet. Tilføj ikke unødvendige detaljer eller endda personlige oplysninger. Oplysninger, der videregives til kolleger eller modparter, skal være kortfattede, forståelige og relevante. Det er ikke nødvendigt at tænke for en tekst, der er for lang, fordi folk simpelthen ikke kan opfatte for meget information.
Under præsentationen af dataene skal du kigge ind i lytterens øjne, da hvis de allerede er trætte, kan dette forstås af deres gabber, sænkede skuldre og tomme øjne. Derfor er det nødvendigt at give vigtige oplysninger helt fra begyndelsen, da på det tidspunkt al publikums opmærksomhed blev rivet til højttaleren.
For kun at tale om sagen tages følgende anbefalinger fra specialister i betragtning:
- kassere indledende kvalifikatorer;
- da højttaleren er leder af virksomheden, skal han indstille den rigtige tone for al kommunikation;
- det er chefen, der skal tage de endelige beslutninger, som han fortæller medarbejderne under direkte kommunikation;
- Brug klare og kortfattede sætninger.
Store ledere taler ikke om virksomhedens aktuelle resultater, men sætter medarbejdere til fremtidig udvikling og øget overskud.
2. Opdel din tale i flere dele
Ægte ledere skal dele budskabet i 3 forskellige dele. Resultatet er virkelig overbevisende og effektiv tale. Denne regel blev brugt af mange berømte personligheder, der inkluderer Mark Zuckerberg og Steve Jobs. De brugte det selv i processen med at lave præsentationer eller e-mails til kolleger.
Til at begynde med skal du koncentrere dig om virksomhedens aktuelle anliggender, hvorefter der lægges vægt på problemer. Den tredje del skal indeholde oplysninger om virksomhedens planer for fremtiden. Studerende kan forstå, hvad der nøjagtigt skal ændres for at opfylde planen for lederen af virksomheden.
3. Ved, hvornår du skal tale, og hvornår du skal lytte
Chefen skal ikke kun være i stand til at tale, men også lytte til hans medarbejdere, der kan tilbyde en virkelig interessant idé, der kan bringe en bestemt fordel for virksomheden. Der lægges særlig vægt på lovende, unge og proaktive fagfolk, der sigter mod at øge deres indtjening og udvikle hele virksomheden.
Normalt fortæller arbejdsgiveren oprindeligt medarbejderne, hvilken position virksomheden er i. Derefter inviterer han hyrede specialister til at tale om en mulig måde at forbedre den aktuelle situation.
Hvis du kombinerer ovenstående anbefalinger sammen, vil hver ejer af virksomheden være i stand til at finde ud af, hvilke teknikker der giver dig mulighed for at tale som en rigtig chef. Lejede specialister vil altid lytte til en sådan leder, og det vil ikke være vanskeligt at skabe kontakt med faste kunder eller potentielle entreprenører.
konklusion
Hver chef skal bruge nogle af oratoriens hemmeligheder, som han let kan påvirke medarbejdere eller partnere.Til dette er det vigtigt kun at tale om sagen, give en mulighed for at tale med samtalepartneren og også at opdele talen i flere vigtige dele.