Sjov kendsgerning: at have en ven på arbejde kan bidrage til karrierevækst. Ifølge en Gallup-afstemning er det mere sandsynligt, at folk, der arbejder med kære, 43% får anerkendelse og ros for deres arbejde. Mange succesrige startups blev åbnet af bedste venner: Steve Jobs og Steve Wozniak fra Apple, Bill Gates og Paul Allen fra Microsoft.
I nogle tilfælde kan venskaber i høj grad skade arbejdet. Du bruger så meget tid sammen, dine personlige og professionelle interesser overlapper så meget, at der undertiden kan opstå uoverensstemmelser og konflikter. For at forhindre, at dette sker, skal du lytte til erfarne psykologers råd.
Sæt klare forventninger
For at forholdet ikke går galt, skal du tydeligt angive, hvilken rolle hver af jer spiller i erhvervslivet. Tænk over, hvem der får tildelt hvilke ansvarsområder, hvem der er ansvarlig for hvilket område, hvem der skal afgive afstemning osv. Hvis du ikke tildeler roller på forhånd, kan der opstå misforståelser, der vil føre til sammenbruddet af virksomheden og sætte en stopper for samarbejdet. For eksempel når en af jer mener, at dette eller det pågældende problem skal løses af den anden, eller når jer begge, for eksempel, begynder at gøre de samme ting.
Spor dynamikken
Du skal konstant kommunikere og overvåge dynamikken i samarbejdet for at forstå, om du bevæger dig i den rigtige retning. Det anbefales at opstille en tidsplan for møder, møder eller opkald. Er du for eksempel enig i, at du hver sidste fredag i måneden vil diskutere, hvor effektive disse eller andre metoder, innovationer osv. Har været. Eller ring om aftenen for at dele dine indtryk af det udførte arbejde.
Glem ikke at give udtryk for dine bekymringer, frygt, antagelser, selvom en ven ikke rigtig kan lide det. Kun effektiv feedback hjælper dig med at etablere et harmonisk forhold og sammen nå dit ønskede mål.
Brug tid uden for arbejdet
Du skal ikke tale udelukkende på arbejdet og kun tale om forretningsmomenter. For frugtbart samarbejde skal du lære hinanden bedre at kende og ikke kun være forbundet med erhvervslivet. Fælles tid, der bruges uden for kontoret, giver dig mulighed for at slappe af og fokusere på interpersonelle forhold og ikke bare på arbejdet.
Fiskeri, leg bowling eller billard. En sådan tidsfordriv vil hjælpe med at opnå en bedre forståelse og endda udjævne mange konflikter. Kommunikation i uformelle omgivelser bør være almindelig praksis.
