Succes i karrierevækst forklares ofte af tilstedeværelsen af professionelle talenter, hvilket er ganske åbenlyst. Men på samme tid har mennesker uden fremragende evner alle chancer for at indtage lederpositioner i holdet. Som en analogi kan man huske mange eksempler fra den musikalske sfære, når almindelige og middelmådige artister når berømmelsens højder. Så hvorfor kan ikke almindelige arbejdere lykkes efter de samme principper? Reglerne for rockstjernen nedenfor hjælper dig med at løse dette problem.
Arbejd med det originale billede
Ydre grå og uanselige medarbejdere, selv med talent, risikerer at blive upåagtet af deres overordnede. I teamwork er de måske mest nyttige, men deres bidrag smelter sammen med den fælles indsats og mister al betydning. Tværtimod vil en lys og mindeværdig stil give medarbejderen mulighed for at skille sig ud fra teamet. Denne faktor i sig selv er meget værdifuld. En anden ting er, at scenen og kontoret giver forskellige muligheder for selvudtryk. Men selv inden for rammerne af en streng stil er der altid en måde at understrege din individualitet ved ikke kun at fokusere på tøj, men også på tilbehør.
Trend Matching
En lovende musikartist har muligvis ikke talent, men han vil kun blive populær, hvis hans arbejde imødekommer offentlighedens forventninger. Mens de fleste kolleger arbejder på at udvikle grundlæggende faglige færdigheder, kan du bruge tid på at studere de generelle tendenser i virksomheden. Dette giver dig mulighed for at skifte til deltagelse i de vigtigste, potentielt succesrige og mest fordelagtige projekter for virksomheden på det rigtige tidspunkt. Selvfølgelig, hvis de afsluttes gunstigt, er chancerne for karrierefremgang større. For øvrig er evnen til at føle sig lovende tendenser og trends i virksomhedsmiljøet meget værdsat af ledere. Med tiden, når du bliver en generator af nyttige ideer, kan du stole på et mærkbart spring i din karriere.
Selvtillid
Som store rockestjerner skal en succesrig forretningsperson udstråle optimisme og selvtillid. Dette er en vigtig kvalitet i ledelsen, der giver lederne mulighed for at lede et team og overvinde vanskeligheder og forhindringer. Personlig selvtillid er ofte placeret over faglige færdigheder, da det handler om teambuilding og motivation. Selvfølgelig skal man ikke demonstrere blind tro på sig selv, men hver gang forstærke det med argumenter. Kun i dette tilfælde vil myndighederne kunne overdrage et ansvarligt projekt eller en opgave til en sådan værdifuld medarbejder.
Kollegerne respekterer
Regelmæssige koncerter med rockegrupper er opmærksomme på traditionen, når frontmænd giver deres kolleger mulighed for at optræde i solosjangeren eller blot gå ind på midterste scene. De kan også offentligt takke alle medlemmer af gruppen for deres arbejde. Dette aspekt er vigtigt som anerkendelse af det fælles arbejde, også fra mennesker, der normalt ikke besætter prominente steder i indlæg.
Du må heller ikke forbinde karrieresucces med hård konkurrence i holdet. En smart leder bruger mekanismer til at styrke sin position ved at opbygge nyttige relationer og forhold, snarere end ved fjendskab og undertrykkelse af andre teammedlemmer.
konklusion
Forretningsområdet har meget til fælles med scenen. Det har ofte de samme psykologiske mekanismer som i showbranchen. Fra det øjeblik, hvor den første samtale kommer, vil det præsenterede billede spille en rolle - både eksternt og internt. Personlige egenskaber er ikke mindre vigtige end professionel viden.Og hvordan disse kvaliteter præsenteres for kolleger, overordnede, partnere og klienter, i sidste ende afhænger karrieresucces.