Hvordan man opfører sig ordentligt under et interview for at få et drømmejob, som rekrutterere og ledere ofte er tavse om, og hvordan man finder ud af komplette oplysninger om den tilbudte ledige stilling, siger en headhunter med en betydelig erfaring og ejeren af et rekrutteringsbureau.
Mød ved tøj - relevant for ansøgere
Der er nogle vigtige ting, som ledere og personaleansvarlige fokuserer på, men ansøgere ved ikke om. For eksempel er karrieresucces ud over faglige færdigheder forbundet med udseende, sociale færdigheder og evnen til at interagere med kolleger og ledere.
Venlighed vinder
Dette betyder, at når man vælger kandidater, for eksempel blandt flere studerende med omtrent samme kvalifikationer, lægger arbejdsgiveren opmærksomhed på dem, der ved, hvordan de skal præsentere sig. Ansøgere har lige store chancer i et interview, og de gives kun én gang til fuldt ud at demonstrere deres evner.
Til dette testes sociale færdigheder - normalt ved hjælp af vanskelige spørgsmål, der er lidt relateret til arbejdsemnet. I denne situation er evnen til aktivt at lytte og reagere passende i vanskelige situationer normalt vigtigere end færdigheder og CV'er.
Dale Carnegies bedst sælgende bog, Hvordan man får venner og påvirker mennesker, kan være meget nyttig til at forstå, hvordan man opbygger dine arbejdsforhold. En demonstration af en oprigtig interesse for livet, andre interesserede parters følelsesmæssige tilstand, empati for mennesker, forståelse af deres tilstand er den rigtige måde til andres hjerte, inklusive overordnede.
Personaleansvarlig er ikke chef
I serviceshierarkiet indtager ansatte i HR-sektoren i modsætning til lægmandens almindelige opfattelse en lav position og betragtes ikke som ”vigtige” mennesker.
Ansøgeren skal klart forstå, at kun lederen bestemmer, hvilken specialist virksomheden har brug for, og hvilken løn han vil have.
Enhver ansøger kan gå direkte til virksomhedens øverste ledere ved at omgå kontakter med rekrutterere, f.eks. På Linkedin eller Xing. Ved at indstille de nødvendige filtre efter specialisering og placering kan du nemt finde alle nærliggende personaleagenter fra mange virksomheder.
Det er vigtigt at:
- Det er praktisk at klassificere søgeresultaterne i et Excel-regneark, der angiver alle parametre - firmanavn, navn, jobtitel, noter.
- Send ikke straks en CV til postkasser til alle ledere i træk. Hvis de nægter dig, er det usandsynligt, at en HR-medarbejder i fremtiden vil overveje dit kandidatur.
- Derfor er det stadig værd at starte med at kontakte rekrutteringstjenesten i dette firma. For at gøre dette skal du bruge de nævnte Linkedin, opslagstavler, arbejdssteder. Efter en sådan kommunikation vil din liste blive fyldt med meget nødvendige oplysninger - hvilken af rekruttererne repræsenterer hvilke virksomheder, og med hvem det er bedre at kontakte for at reklamere for dig selv i fremtiden.
Hvordan indpakkes en lang jobsøgning til din fordel?
Mange potentielle medarbejdere er bange for at afsløre oplysninger om, hvilken slags interviews, og i hvilke virksomheder der har fundet sted før, hvad lønningerne er fokuseret på, ligesom ild. Denne forsigtighed er i mange tilfælde overflødig. I mange stillinger på arbejdsmarkedet overstiger antallet af ledige stillinger antallet af frie kandidater til dem. Derfor har ansøgeren ofte en meget bredere række muligheder end den ansættende virksomhed.
Når en jobsøgende ærligt taler om, hvilke virksomheder han har parallelle jobtilbud med frister for CV-behandling, spiller han ofte i hænderne. En kompetent og selvsikker præsentation af disse oplysninger kan få arbejdsgiveren til at ansætte denne bestemte person - konkurrence tvinger virksomheder til at kæmpe for det bedste personale.
I den moderne forretningsverden afhænger meget af reglerne for etikette og kommunikationsmåde. Korrekt angivne og rimelige krav er baseret på en persons respekt for sig selv og hans evner og tid. Derfor forholder andre, inklusive overordnede, ham i overensstemmelse hermed.
Vi stiller de mest ubehagelige spørgsmål under interviewet
Når du går til et interview, skal du klart forstå, at med et gunstigt resultat, vil dette selskab skulle bruge mindst flere år af sit liv. Derfor skal man bortset fra skam direkte stille alle spørgsmål af interesse. Ofte er ansøgere, især dem uden arbejdserfaring, bange for at spørge om de vigtigste aspekter af arbejde og aflønning i frygt for, at de vil blive betragtet som for krævende. Faktisk er det normalt at spørge om lønninger, sociale garantier og karrieremuligheder. For at kunne forstå essensen af det foreslåede arbejde korrekt, skal du have god selskabelighed, ikke være genert med at stille spørgsmål og afklare kontroversielle og uklare punkter.
Det sker, at arbejdsgiveren løfter en masse for at lokke en kompetent medarbejder, men efterfølgende kun gør lidt. Følgende liste med spørgsmål kan hjælpe ansøgeren med at undgå sådanne skrupelløse virksomheder:
- Fortæl os om virksomhedsledelsespolitikker?
- Hvilke problemer har medarbejderne?
- Nærmeste / fjerntliggende virksomhedsudviklingsplaner?
- De største problemstillinger er konkurrenter, vækstdynamik.
