I den elektroniske teknologis æra har hver kandidat muligheden for at forberede sig til et interview: find på Internettet de mest almindelige spørgsmål til interviewet og tænk gennem svarene på forhånd for at dukke op for rekrutten “i al sin prakt”. Arbejdsgivere er imidlertid ikke tilfredse med denne situation. De ønsker ikke at høre en memoreret tale, men at lære mere om kandidaten. At udtrække de data, som han så omhyggeligt forsøgte at skjule.
Det er faktisk grunden til, at man i dag i intervjuer kan høre så mærkelige og dumme spørgsmål, der kaster sig ud i en bedøvelse eller forårsager et latterangreb. Du skal dog ikke skynde dig at beskylde rekrutteringslederen for at stille dumme spørgsmål. Faktisk har de en logisk begrundelse og giver dig mulighed for bedre at genkende kandidaten. Her er de mest vanskelige spørgsmål, som ansøgere står overfor, når de ansætter et velrenommeret firma med et navn og omdømme.
”Hvis du var en grøntsag, hvad og hvorfor?”
Et sådant spørgsmål venter dig på et interview med kosmetikfirmaet "Oriflame". Svaret fortæller dig om funktionerne i din karakter (både god og dårlig). Faktisk er dette en mere avanceret version af spørgsmålet “Fortæl os om dig selv. Hvad er dine styrker og svagheder? ”
"Hvis du havde mulighed for at blive en ting, hvad ville du vælge, og hvorfor?"
Som du kan se, er Leroy Merlin-rekrutterere styret af det samme princip, når de vælger personale som Oriflame HR-afdeling. De er også interesseret i at finde ud af, hvordan ansøgeren er, for at tegne sit psykologiske portræt.
”Hvor mange pianostemmere er der i New York?”
Og så tjek ansøgere hos Aldebaran Robotics. Faktisk er organisationen engageret i udvikling og produktion af robotik. Deres vigtigste hjernebarn er Nao-humanoidroboten, der bruges til forsknings- og uddannelsesmæssige formål. I et team har de naturligvis brug for mennesker, der ved, hvordan de logisk kan resonnere. Derfor et så mærkeligt spørgsmål.
"Hvad er vægten af Eiffeltårnet?"
Mazars er et revisionsfirma, så det fungerer med tal. Hovedkontoret ligger i Paris. Så ansøgeren burde sandsynligvis skamme sig over, at han ikke kender parametrene for byens største attraktion.
“Hvor mange tennisbolde kan passe på en A380?”
Crédit Agricole er Frankrigs største bank. Medarbejderne her vælges meget omhyggeligt, hvilket giver præference for dem, der kan finde en vej ud af vanskelige situationer og tænke logisk. Der er selvfølgelig ikke noget rigtigt svar på dette spørgsmål, men vi kan teoretisk spekulere om flyets kapacitet og hvor mange kugler der kan placeres der.
"Hvis jeg giver dig 10.000 euro, hvad gør du så?"
Konsulentfirmaet Agap2-rekrutterere er interesseret i den moralske karakter af ansøgeren. De er også interesseret i at vide, hvad en person er.
"Hvilket dyr identificerer du dig med?"
Dette spørgsmål fra Alcimed ligner nøjagtigt de spørgsmål, der stilles i Oriflame og Leroy Merlin. Igen information om fordele og ulemper.
”Hvad viste de på tv i går?”
Et sådant spørgsmål vil blive stillet til dig af Orange telekommunikationsfirma. Det er ganske logisk at se efter en jobsøgende, der ser tv.
”Hvis du havde magt, hvad ville det da være?”
Happn-rekrutterere forsøger at finde ud af, hvordan din vision matcher deres vision. I sit team ønsker alle at se en ligesindet person.
"Er du snarere en angriber eller forsvarer?"
Dette er et spørgsmål fra Sopra Steria. Igen ville ethvert svar være korrekt. Det vil blot lade dig vide mere om din personlighed.