Du kan være en højt kvalificeret og erfaren specialist, men manglen på kompetente CV-færdigheder reducerer nødvendigvis chancerne for et vellykket job, selv med sådanne data. Tværtimod, en jobansøger med evnen til at præsentere sig for arbejdsgiveren på en rentabel måde kan meget vel stole på en ledig stilling, der overstiger hans faglige niveau i status.
Værdien af evnen til korrekt at oprette et CV indikeres ved at rekruttere specialist Tina Nikolai. I 2010 grundlagde hun en virksomhed med speciale i genoptagelse af skrivningstjenester. Og nu, efter at have analyseret mere end 50.000 dokumenter, formulerede hun 7 typiske fejl, som de fleste jobsøgende begår.
1. Uagtsomhed
Elementær uagtsomhed, der får øje på repræsentanterne for personaleafdelingen, der afskrækker dem fra ethvert ønske om at fortsætte kontakten med ansøgeren. Denne kvalitet kan manifesteres både i skrivefejl og tilvejebringelse af åbenlyst forkerte data samt i overtrædelser i relation til designet.
2. Beskrivelse af åbenlyse oplysninger
Mange kandidater, der ønsker at demonstrere deres grundighed og nøjagtighed, kan gentage oplysninger, som en virksomhedsrepræsentant allerede ejer. Behovet for at opfatte sådanne oplysninger tager ekstra tid og medfører kun irritation.
3. Angivelse af links
Rekruttereren skal gøre sig opmærksom på et specifikt dokument uden at gå ned i tredjepartskilder. Dette er igen et minus af kompilatoren, der ikke sætter pris på samtalens tid.
4. Svært at læse tekst
Overbelastet med unødvendige ord tilføjer heller ikke forslagene forfatteren chancerne for at få et job. Kortfattede og lette sætninger - dette er den optimale præsentationsstil.
5. Første brug af udtrykket "Ansvarlig for"
Ikke den mest succesrige præsentation af dig selv, da ansættelsespecialisten er meget vigtigere for at forstå værdien af kandidaten som i stand til at udføre visse opgaver. Med samme sætning synes kandidaten at hævde, at han allerede er i stillingen og ikke fremlægger de nødvendige grunde til dette.
6. Anvendelse af adjektiver til jargon og pathos
Dette gælder kandidater, der søger at demonstrere deres kreativitet. Men du er nødt til at forstå, at for eksempel sætninger som "strålende manager" eller "holdspiller" er helt upassende i CVen.
7. Formalisme
Den anden ekstreme, i den mainstream, som en person risikerer at fremstå uinitieret. Reflektionen af naturlige og levende følelser i en moderat form kan godt lysere indtrykket af CVen.