Efter fødslen af et barn skifter mange kvinder til deltidsarbejde i den tro, at de på denne måde kan kombinere både familie og arbejde. Faktisk bemærker de ikke selv, hvordan de er fanget. Arbejdende mødre er revet mellem en karriere og opdræt af børn, hvilket i sidste ende ofte fører til et fiasko i begge områder.
Michelle Obamas oplevelse
I 2018 frigav USAs tidligere første dame sine memoarer, hvor hun talte om sin arbejdserfaring efter fødslen af sin datter Malia. Få måneder efter fødslen af babyen gik Michelle på deltid på University of Chicago. Hun troede, at en sådan ansættelse ville give hende mulighed for at opnå den optimale balance mellem karriere og familieliv, men virkeligheden viste sig at være hårdere end forventet.
På arbejdet måtte Michelle deltage i alle møder og udføre de samme opgaver som før. Belastningen forblev den samme, men lønningerne faldt med halvdelen. Hjemme følte den tidligere første dame anger, at hun tilbringer tid ikke med sin datter, men er engageret i arbejde. Og dette på trods af, at familien var en barnepige! Hvad kan vi sige om kvinder, der er tvunget til at trække alt på deres skrøbelige skuldre.
Ekspertudtalelse
Laura Vanderkam, forfatter af ”Jeg ved, hvordan succesrige kvinder gør det,” talte med 100 arbejdende mødre. Ikke kun det, hun bad dem om at føre dagbøger og notere sig, hvor lang tid de bruger på arbejde. Som et resultat viste det sig, at tidsplanen for kvinder, der arbejder deltid, er den samme som for deres kolleger, der arbejder på fuld tid. Og nogle gange endnu mere stressende. Følgelig har repræsentanter for det retfærdige køn en fornemmelse af, at de roterer, som egern i et hjul, men ikke har tid.
Joan Williams, professor i ret, grundlægger af Center for Arbejdslivslovgivning ved University of California, var enig i Vanderkams konklusioner. Hun identificerede flere faldgruber, der hindrer en kvindes karriere efter fødslen. Her er nogle af dem.
uansvarlighed
Mødre, der arbejdede i lavtlønnede job blev tvunget til at blive enige om overgangen til deltidsbeskæftigelse. I stedet for at hjælpe og støtte dem, stigmatiserede arbejdsgivere disse kvinder som upålidelige og uansvarlige mødre, der "har børn, men de kan ikke eller vil ikke tage sig af dem." Enhver tale om at flytte til en mere fleksibel tidsplan eller fjernarbejde blev opfattet med fjendtlighed.
Partisk holdning
Selv efter at arbejdende mødre fik lov til at gå på deltid, begyndte de at være for partiske over for dem. Af en eller anden grund opstod der tvivl om deres professionalisme og evne til at klare velkendte opgaver. Williams giver et eksempel på historien om en kvinde, der efter fødslen af et barn gik på arbejde på deltid. Hvis hun tidligere, når hun ikke gjorde noget, havde vanskeligheder, anså arbejdsgiveren det som berettiget (indrømmede, at opgaven var virkelig vanskelig), så blev der i den nye skema straks tilskrevet det faktum, at hun arbejder på deltid. Som et resultat blev hendes kompetence som medarbejder kompromitteret.
Karriere for mænd
Overraskende er denne holdning kun dannet i forhold til kvinder. Som et resultat af undersøgelser viste det sig for eksempel, at mænd, der forlader barselsorlov, ofte fik en stigning, mens kvinder gik ned.Af en eller anden grund betragtes en arbejdende far af arbejdsgivere som en pålidelig, ærlig og anstændig medarbejder, og en arbejdende mor betragtes som en uansvarlig og egoistisk dame, der tænker på en karriere i stedet for at tage sig af sit barn. Dette er sådan en ulighed, på trods af at feminisme fremmes i verden.