I løbet af de sidste syv årtier har opfattelsen af mandlige og kvindelige evner ændret sig dramatisk. En analyse viste, at kvinder ser lige så dygtige ud som mænd, hvis ikke mere.
Men de ses stadig som mindre ambitiøse, hvilket forhindrer dem i at bryde glasloftet, ifølge en analyse, der blev offentliggjort denne uge i American Psychologist.
Faktisk opfattes de stadig som et "følelsesmæssigt" stigma, der er hjemsøgt af kvinder på arbejdspladsen i årtier.
Hvad påvirker kvindernes karriere, og hvorfor mangler de ambitioner?
Hvad er essensen af undersøgelsen
Dette var den første undersøgelse, der undersøgte måder at ændre folks opfattelse af kønsroller over en lang periode ved hjælp af repræsentative prøver. Forskere fra Northwestern University har analyseret 16 nationale meningsmålinger med mere end 30.000 respondenter i løbet af de sidste 73 år.
Undersøgelser interesseret i folks meninger på tre grunde, både blandt mænd og kvinder: den første er kompetence - eller hvor smart, organiseret og kreativ en person er. Det andet er, hvor kærlige, medfølende eller følelsesladede de er. Endelig så de på agenturet eller som en ambitiøs, aggressiv eller beslutsom person.
Hvad er resultaterne
Fra sidste år sagde næsten 90% af de adspurgte (blandt mænd og kvinder, forresten), at mænd og kvinder er lige så smarte, mens 9% siger, at kvinder faktisk er endnu smartere. Dette er en stor ændring siden 1946, datoen for den første undersøgelse, sagde hovedforfatter af undersøgelsen, Alice Eagly, i en erklæring.
”Stereotyper har ændret sig, men de er i stigende grad tilbøjelige til at fremstille kvinder som mere medfølende, kærlige og følsomme end mænd,” siger Eagley, professor i psykologi ved Weinberg College of Arts and Sciences i det nordvestlige.
”Mænd betragtes stadig som mere ambitiøse, aggressive og afgørende end kvinder, og denne bureaus stereotype er ikke ændret markant siden 1940'erne,” tilføjer Igley.
Hvad er årsagen
Orly mener, at årsagen hertil kan være, at kvinder stadig er fokuseret på arbejde, hvor empati og følelser er værdifulde aktiver, såsom socialt arbejde eller træning. Men, tilføjer hun, at dette ikke nødvendigvis er disse job, der betaler en masse penge.
"De fleste lederroller kræver egenskaber som ambition eller aggressivitet," siger Eagley, hvilket betyder, at kvinder er "dårligt stillede i forhold til lederskab."