Under interviewet er det meget vigtigt at tale om alle dine positive egenskaber for at interessere arbejdsgiveren. Ingen har nogen problemer med dette. Men hvad nu hvis du begynder at stille vanskelige spørgsmål, de svar, som du ikke har? Det er her du skal være i stand til at komme ud, fordi din fremtidige skæbne afhænger af det. Der er flere beviste måder, hvorpå du kan skjule dine egne svagheder og demonstrere dyder. Du lærer mere om dem senere.
Vis oprigtighed
Når du ankommer til et interview, skal du forblive rolig og opfindsom for at blive en ideel kandidat. Men det er vigtigt ikke at samle sig, men at demonstrere, at du er reel og oprigtig. Tænk på forhånd, hvad du vil sige, og vælg det rigtige tidspunkt for hvert ord.
Din opgave er ikke at narre intervieweren. Det vigtigste mål er at interessere ham i hans kandidatur. Samtidig har overdreven trickery muligvis ikke nøjagtigt den effekt, du forventer. Overvurder derfor ikke dine muligheder. I dag er der stor efterspørgsel efter ærlighed, især blandt lederne af store virksomheder.
Fortæl en sjov historie
Skriv ikke alle dine stærke karaktertræk, evner og færdigheder i interviewet. Ingen vil alligevel tage dit ord for det. I stedet er det bedre at bevise din værdi med en historie fra et tidligere job. For eksempel var du i stand til at løse et problem, som dine kolleger ikke kunne håndtere, eller du kom frem til et genialt markedsføringstrin, der gjorde det muligt for dig at øge mængden af solgte produkter.
Takket være dette vil du ikke kun demonstrere dine kvaliteter på den mest rentable måde, men også etablere en stærk verbal forbindelse med fremtidige chefer. Men hovedhemmeligheden er, at historien skal være rigtig god. Hvis du ikke har et naturligt oratorium, skal du øve din historie hjemme foran spejlet. Prøv at give så mange eksempler som muligt, så det lyder mere realistisk.
Vær rolig og afslappet
Undgå anstrengelse og bekymring for meget, for dette er bare et interview. Ja, du vil måske meget gerne have dette særlige job af en eller anden grund, men det betyder ikke noget. Du skal ikke ryste af frygt, men nyde at kommunikere med intervieweren. Har du undladt at interessere ham i dit kandidatur? Intet at bekymre sig om. Dette er helt normalt, som vi alle ikke kan lide. Bare hold op med fiasko og gå videre.
Arbejdsgivere leder efter medarbejdere, der kan forblive rolige i nødsituationer og er i stand til at træffe de rigtige beslutninger. Derfor udøver de undertiden med vilje psykologisk pres på kandidaterne for at se, hvordan de håndterer det.
Vil du imponere dit mulige fremtidige lederskab? Vis ham, at du under alle omstændigheder kan forblive kølig.
Opret ikke problemer, men foreslå måder at løse dem på.
Vær ikke bange for at tilbyde løsninger på samtalen. Men på samme tid bør du ikke begå fejl, der er karakteristiske for det store flertal af mennesker. Under samtalen skal du udtrykke dit synspunkt på, hvordan du bedst gør nogle ting i virksomheden. Ingen vil kritisere dig for dette, men du får bestemt et plusstegn.
Når du følger de tip, der er beskrevet ovenfor, kan du skabe et godt indtryk med intervieweren, når du ansøger om et job. Men du skal ikke kun være begrænset til dem.Hvis du tror, at noget andet vil fungere, skal du sørge for at bruge dette til at maksimere dine chancer. Husk, i enhver situation skal du være sikker!