Der er mange grunde til, at en person kan beslutte at afslutte arbejdet. De vigtigste i dette tilfælde vil være: karrierefremgang, planlagt start af egen virksomhed og utilfredshed med det aktuelle arbejde.
Så snart du er klar over, at du er klar til at gå videre, er det vigtigt at forberede dig på at forlade og forlade din arbejdsplads på den rigtige måde. Ikke kun vil du indstille dig til en jævn overgang, men du bør undgå at brænde broer på vej mod døren.
Hvor nøjagtigt skal du afslutte dit job? Trinene beskrevet nedenfor vil gøre din overgang mere stabil og hjælpe med at opretholde et godt forhold til din tidligere arbejdsgiver.
1. Tænk over grundene til din afgang
Inden du beslutter, hvordan du skal forlade arbejdet, skal du bruge lidt tid på at tænke over alt nøje.
Vej alle fordele og ulemper ved at være i dit nuværende job sammenlignet med at forlade. Overvej faktorer som kompensation, balancen mellem arbejde og personligt liv, arbejdsmiljø, langsigtede mål og den samlede bane for din karriere. Analysér kritisk grundene til, at du tror, du vil ændre din karriere.
Før du tager en beslutning om at ændre din arbejdsplads, skal du foretage en dybdegående vurdering af dine nuværende og fremtidige forhold for at sikre dig, at du tager den rigtige beslutning. Husk, ikke haste, hvis du ikke helt har fundet ud af din idé eller nye forretning, ”sagde Sophie Miles, administrerende direktør og medstifter af Elmejortrato.
Der er ikke noget galt i at bruge et par uger mere på at overveje din afskedigelse, inden du træffer en beslutning. Når du har besluttet at forlade dit job, er det dog vigtigt at udvikle en specifik plan, der bedst tjener din fremtid.
2. Har en plan på plads
Når du har besluttet, at du virkelig ønsker at forlade dit job, skal du udvikle en plan, der hjælper med at sikre din egen stabilitet og tydeliggøre dine næste trin. Alle vil have en anden situation, når de skifter karriere: Nogle begynder at søge arbejde, mens andre allerede har sikret fuld beskæftigelse. Nogle mennesker vil handle på egen hånd, som iværksættere eller uafhængige entreprenører, andre vil forsøge at tilegne sig et nyt sæt færdigheder.
”Forlad aldrig arbejde uden en klar plan. Sørg for, at dit næste trin er godt planlagt. Hvis du ikke har en klar plan, skal du, før du forlader, beregne dine månedlige udgifter for at se, om du kan dække dem, mens du er ude af arbejde, ”sagde Tim Toterkhey, Plotline Leadership's forretningscoach.
Ideelt set har du allerede bygget noget, hvad enten det er et nyt job eller en forretningsplan. At forlade et job uden et nyt jobtilbud er i det mindste et risikabelt trin. Hvis du stadig er i færd med at finde et job, kan du overveje at blive i din nuværende stilling, indtil du har sikret dig fuld beskæftigelse eller i det mindste deltidsarbejde.
3. Fortæl din arbejdsgiver
Hvis du leder efter et nyt job eller deltager i samtaler, er det ikke nødvendigt at informere din vejleder. Når du først beslutter at forlade, skal du dog diskutere dette med din nuværende arbejdsgiver inden du ansøger om opsigelse. Dette gør det muligt for arbejdsgiveren at forberede dig en tabsfri erstatning for virksomheden på rettidig måde.
De fleste mennesker ved, at du skal indgive et fratrædelsesbrev om to uger, men en uformel samtale med din chef er en god måde at forberede ham på den formelle proces. Det viser også, at du respekterer arbejdsgiveren, hvilket kan hjælpe med at opretholde et godt forhold til ham og få fremragende anbefalinger.Når alt kommer til alt ved du aldrig, hvad der vil ske i fremtiden. Gamle medarbejdere er ofte en kilde til nye muligheder, så det er bedst at være venlig og respektfuld.
”Tal med din nuværende chef og forklar, hvor meget du nød at arbejde med dem, og hvor meget du er vokset i din stilling / virksomhed,” sagde Brittany Kline, personlig økonomi-ekspert.
Når du har berørt dette emne med din chef, kan du lave et officielt afskedigelsesbrev.
4. Send et officielt fratrædelsesbrev om to uger
Du har tænkt over det og besluttet, så nu er det tid til at gå videre. Du udviklede en specifik overgangsplan og diskuterede dine intentioner med chefen.
Det næste trin er at indgive et officielt fratrædelsesbrev. Ud over at sende et officielt fratrædelsesbrev, skal du dobbelttjekke, om dit firma har yderligere henstillinger til, hvordan du fratræder.
En professionel måde at stoppe på er at følge virksomhedsreglerne nøje. Sørg for, at du gør alt det rigtige, hvis din virksomhed har et antal obligatoriske procedurer, som enhver fratrædende medarbejder skal gennemgå. Kontakt personaleafdelingen, og sørg for, at du gør alt godt.
Men hvad er den bedste måde at skyde på? Stil stille en skriftlig erklæring på bordet til lederen og forlade? Som regel er den bedste mulighed at arrangere et personligt møde med chefen, selvom du havde en indledende uformel samtale med ham. Igen, professionalisme og respekt er nøglen i dette tilfælde. Et personligt møde viser, at du er opmærksom på situationens alvor og giver dig en ny mulighed - at tilbyde din hjælp til at forberede en erstatning til dit sted.
5. Hjælp med at forberede erstatningsmaterialer
Hvis du vil forlade arbejdet og efterlade et godt indtryk om dig selv, skal du gøre din afgang mere usynlig for virksomheden. Forbered træningsmateriale, der hjælper din udskiftning hurtigt med at forstå essensen af arbejdet og integrere det. Eventuelle noter, instruktioner eller tip, som du kan efterlade til din erstatning, vil være nyttige for hende. Du kan også foreslå, at du planlægger en en-til-en-aftale med din udskiftning indtil din sidste arbejdsdag.
Ligesom du tog dig tid til at oprette din egen overgangsplan, er det vigtigt at foreslå at blive en integreret del af din virksomheds overgangsplan. Der er ingen bedre træningsressource end den person, der udførte dette arbejde, så at bruge din virksomhed til at forberede din egen udskiftning er et uvurderligt tilbud.
6. Fortsæt med at arbejde som sædvanligt den sidste dag
Arbejd hårdt indtil den sidste dag. Imidlertid er fristelsen til at skrive en officiel erklæring og ikke gøre noget inden udløbet af terminen altid der. Men du skal huske, at dit omdømme står på spil, hvilket er en af de mest værdifulde aktiver, som en person har. Fortsæt med at gøre dit job godt i løbet af den sidste dag, og dine kolleger vil huske dig for det. I fremtiden kan det være nyttigt.
At gennemføre alle dine projekter og levere arbejde af høj kvalitet sikrer, at du gør et godt indtryk på din chef og dine ansatte.
7. Oversigt over ydelser og betalt orlov
Endelig skal du gøre dig bekendt med de memoer til medarbejdere, som mange virksomheder har for at sikre dig, hvad du kan stole på, når du afslutter. Får du udbetalt uudnyttet betalt orlov, og i bekræftende fald, hvor meget? Vil de betale dig bonusdelen, der er optjent i år eller ej? Du skal finde ud af alt dette inden din sidste arbejdsdag.
Fejl, der skal undgås, når de forlader
Der er flere almindelige fejl, som folk begår, når de forlader deres arbejde. Disse fejl kan ødelægge dit omdømme eller hindre din karriere i dit nye job.
Det vigtigste er at underrette din leder allerførst.Fortæl ikke dine kolleger om din plan om at forlade dit job, før du informerer din vejleder. Dette er primært en dårlig smag og evnen til at væve et netværk af mange rygter omkring ham. Ved at fortælle din chef, inden du annoncerer dette til dine kolleger, viser du respekt og takt.
Skæld aldrig din tidligere arbejdsgiver. Ligegyldigt hvor ulykkelig du er i denne virksomhed, skal du aldrig tale om din arbejdsgiver. Dette reflekterer ikke kun dårligt på dig, men kan også være en hindring for at acceptere en ny position. Hvis du var utilfreds med det arbejde, du efterlod, skal du bare lade det være i fortiden og fokusere på en lysere fremtid.