I processen med at interviewe kandidater til job med repræsentanter for personaleafdelinger opstår ofte ubehagelige spørgsmål, som ikke alle kan give de rigtige svar på. Mangel på anciennitet kan bare blive grundlaget for akavede situationer under sådanne interviews. Ekspertrådet nedenfor hjælper dig ikke kun med at komme ud af vejen, når sådanne spørgsmål opstår, men også øge dine chancer for at finde et job.
Klar definition af årsagen
Du skal ikke vente til virksomhedens repræsentanter spørger om "fravær" under samtalen. På forhånd i en CV eller ansøgning til virksomheden om et ønske om at få et job, er det værd at separat angive den specifikke årsag til kløften. Eksperter anbefaler ikke at gå i detaljer - det vigtigste er at skitsere situationen som helhed, herunder bruge en af følgende formuleringer:
- ”Jeg tog avancerede kurser, som gjorde det muligt for mig at berige mine faglige færdigheder.”
- ”Jeg tjente i hæren, hvor jeg var i stand til at erhverve personlige egenskaber, der var vigtige for karriereudviklingen.”
- ”Jeg arbejdede ikke på grund af skaden, som, selv om det fratog mig indtjening, men gjorde det muligt at genopfylde viden butik.”
Sociale og sociale aktiviteter
Manglende arbejde på et bestemt tidspunkt kan være forårsaget af visse forhold på arbejdsmarkedet, som er uafhængige af personen. Det er vigtigt at understrege igen, at tid uden arbejde ikke spildt. Mange virksomheder værdsætter medarbejdere, der i princippet ikke er klar til at læne sig tilbage. Derfor kan man nævne hans deltagelse i frivillige kampagner rettet mod velgørenhed.
Social og social aktivitet som sådan er et positivt kendetegn for en potentiel medarbejder. Men eksperter rådgiver også om at give resultaterne af det udførte arbejde, hvilket vil bevise produktiviteten for kandidaten.
Ærlighed kommer først
Uanset årsagen til forskellen i anciennitet, bør det være baseret på reelle kendsgerninger. Hvis det kun skyldes, at det i dag ikke vil være vanskeligt at verificere udsagnets ægthed gennem andre kanaler. Og retfærdiggør ikke nidvendigt dit fravær i arbejdsprocessen, idet du fokuserer på årsagets følelsesmæssige karakter. Dette kan forårsage unødvendig tvivl om kandidaten, selv i det omfang, der er mistanke om forsøg på manipulation.
Under alle omstændigheder spiller direkte og ærlighed hænderne på ansøgeren om et ledigt sted. Desuden er midlertidig arbejdsløshed et almindeligt og ganske forståeligt fænomen for dem, der i det mindste på en eller anden måde er involveret i arbejdsmarkedet.