Nicole Richardson havde aldrig planlagt at forlade forretningsverdenen i ni år. Selv da hun fødte børn, fortsatte hun med at arbejde som ingeniør i luftfarts- og bilindustrien. Men så snart hun fødte et tredje barn, ændrede alt sig. Hun følte sig træt, hun havde ikke længere styrken til at fortsætte med at arbejde. Så hun besluttede at fokusere på børnene. Men bare for en kort stund forventede hun ikke, at livet ville skabe nye overraskelser, og rytmen ville blive skørere og skørere.
Begyndelsen på vejen tilbage
Richardson var selvfølgelig stolt af sine succeser på forældreområdet, men hun ønskede også at være et eksempel for sine døtre som arbejdende dame. Men at vende tilbage til en karriere var ikke så simpelt. Hun forstod ikke, hvordan hun skulle vende tilbage til erhvervslivet. Mens hun havde travlt med husarbejde, var mange arbejdskontakter forvirrede.
I 2017 smilede lykken til hende: hendes datter spillede fodbold, og efter at have mødt forældrene til pigerne fra hendes datters hold, fandt hun ud af, at deres firma tog et eller andet initiativ. Johnson & Johnson tilbød kortvarige job til dem, der ønsker at vende tilbage til arbejde inden for videnskab, nye teknologier, design, produktion og matematik.
Efter at have lavet et telefonopkald og sendt en e-mail besluttede Richardson officielt at erklære, at hun havde til hensigt at deltage i projektet.
Position hos Johnson & Johnson
Under vejledning af sine nye mentorer begyndte den 43-årige kvinde en karriere inden for robotik. Men hun blev plaget af tvivl, og hvad hvis familien ikke kunne klare sit fravær, at hendes erfaring og kvalifikationer ikke ville være nok til at fuldføre opgaverne og så videre.
Men mens hun gennemgik en seks måneders prøvetid hos virksomheden, viste det sig, at hendes færdigheder var meget gode, og hun blev tilbudt stillingen som seniorudviklingsingeniør.
Returner programmer
Virksomheder har længe haft en chance for at praktisere, fordi dette er en fantastisk mulighed for at tiltrække gode studerende til at arbejde. Men at vende tilbage til arbejde er noget nyt.
Men på grund af begrænsede arbejdsmarkeder og voksende mål, er virksomheder begyndt at tilføje returprogrammer til deres værktøjssæt for at rekruttere nyt personale.
Næsten 37 procent af kvinder og 24 procent af mænd tager karriereophold. Oftere end ikke tvinges de til at gøre dette for at tage sig af familien. Næsten alle returprogrammer er rettet mod mennesker, der ikke har arbejdet i mindst to år. Dette giver ansatte og arbejdsgivere mulighed for at opleve hinanden uden unødvendige risici og forpligtelser. Ud over at hæve deres færdigheder tilbyder sådanne programmer andre medarbejdere support, mentoring og træning.
For første gang blev et sådant program anvendt af Goldman Sachs i 2009. Og hvis refusioner straks kun var gældende for den økonomiske og tekniske sfære, udvides nu antallet af stillinger betydeligt. Især når du overvejer, at denne praksis med succes manifesterer sig.
Returtips
- Det er vigtigt at altid holde kontakten. LinkedIn er det eneste fungerende sociale netværk, med dens hjælp kan du altid holde kontakten med arbejdsgivere. Selvom du ikke planlægger at vende tilbage til arbejde nu, skal du sørge for at holde alle de afslappede kontakter fra mennesker fra forretningsområdet.
- Opgrader dine evner. Det betyder ikke noget, hvor længe du har været fraværende, tempoet i livet er så hurtigt, at viden og erfaring er forældet på tidspunktet for dit fravær. Men fortvivl ikke, nu er der mange ikke meget dyre onlinekurser på alle livsområder.
- Fuldfør CV. En pause i arbejdet kan være meget skræmmende, så det er bedre at udfylde det selv. Begynd for eksempel at rådgive folk om dit tidligere arbejde.Det giver dig muligvis ikke gebyrer, men det vil vende tilbage til forretningstænkning.
- Øg tilliden til succes. Den bedste måde at genvinde tillid til dine evner er at udføre en opgave eller fortælle en ven om dine tidligere resultater.