Beslutningen om afskedigelse gives næppe nemt for nogen. Selv hvis en person siger farvel til arbejdet, føler sig lettet, foran ham venter nye opgaver og problemer, og vigtigst af alt - en følelse af spænding. Når alt kommer til alt kan ingen garantere, at et nyt sted bliver bedre, indtil det er fordele og ulemper, der praktisk taget er testet. Af denne grund anbefalede min ven, der har været engageret i iværksætteraktiviteter i lang tid, mig ikke i en fart med at sige farvel til min tidligere position. Før han forlod rådede han mig til at besvare 5 spørgsmål, der hjalp mig med at tage den rigtige beslutning med mere selvtillid.
1. Hvad forventer jeg af et jobskifte?
Der er ingen ideelle virksomheder, så under alle omstændigheder er en ændring af arbejdet en måde at gå på kompromis med. At forlade fra et sted og enheden til et andet antyder, at kun konfigurationen af indrømmelser og ofre ændres, som det vil være nødvendigt at forene med. Omvendt kan nye muligheder og muligheder åbnes, hvilket er et plus. Derfor er det nødvendigt at bestemme forventningerne til en ændring i den aktuelle situation, som bestemt har dens fordele.
2. Hvad er personlige mål?
Selvom vi taler om at opbygge en karriere og store ændringer på dette område med vitale interesser, er det vigtigt at overveje personlige ønsker. Arbejde pålægger begrænsninger i det personlige liv, men giver også ressourcer til at nå mål ud over karrierevækst. Disse aspekter bør også overvejes, før de skilles med det nuværende arbejdssted.
3. Er denne beslutning impulsiv?
Meget mange medarbejdere bukker under for en øjeblikkelig svaghed, hvor de skiller sig ud med arbejdsstedet næsten tankeløst under påvirkning af følelser. Hårdt arbejdsdag, manglende tid til det personlige liv, konstant spænding og stress er typiske faktorer, som beslutninger om afskedigelse træffes imod. Men måske vil problemet blive løst ved at tage en ferie eller i løbet af en samtale med myndighederne om ændrede arbejdsforhold. Hvis chefen værdsætter sin medarbejder, vil han helt sikkert lytte til hans anmodninger.
4. Er der vilje til forandring?
Ændringen af arbejdspladsen som sådan indebærer en ændring i mange parametre for den sædvanlige livsstil. Naturligvis kommer en ny leder, en ny løn og arbejdsansvar frem. Men der vil også være et nyt og generelt psykologisk klima i teamet, muligvis nye klienter og partnere. Du bliver nødt til at vænne sig til alle disse aspekter af ændringerne, for ikke at nævne de mindre tekniske problemer.
5. Er afskedigelse passende i en given levetid?
Dette trin vil bestemt kræve visse ressourcer og nogle ændringer i eksisterende planer. Det er en ting, hvis en beslutning er ved at blive forberedt i flere måneder, og alle andre livsplaner er underordnet den, men i modsat tilfælde kan en ændring af arbejdet medføre en masse mest uventede problemer.
Denne liste med spørgsmål fra min ven er slet ikke målet om en grundlæggende ændring i den beslutning, der allerede kunne tages internt. Der er måske al grund til ham, og det blev endda forsinket. Imidlertid vil ærlige svar til dig selv minimere risikoen for fejl og i det mindste forberede dig til ændringer med mere ansvar end før.