Ærlighed og ærlighed lønner sig altid. Men der er undtagelser fra denne regel, især på arbejdet. Professionelle udviklingsspecialister understreger, at når du taler med din chef, bør du ikke tale direkte og bruge kritik. Selv et lille argument kan ødelægge din karriere.
Følgende er en liste over sætninger, der bedst undgås, når du taler med din vejleder.
“Du har forkert”
Etiketter og høflighedseksperter forsikrer, at åben kritik af chefen eller påpegning af fejl for ham er en nem måde at få fyret eller miste sin respekt. Hvis du føler, at chefen havde forkert, kan du sige: "Jeg gætte, at jeg misforstod, men det syntes mig, at ...".
”Dette er ikke mit ansvar.”
Intet af arbejdet har en nøjagtig beskrivelse af dit ansvar.
”Man forventes at være udøvende og gøre livet lettere for din chef. Jo flere færdigheder du har, jo mindre kan du udskifte, ”forklarer arbejdsmarkedsekspert Lynn Taylor.
Hvis du ikke ønsker at gå ud over standardarbejdet, betyder det, at du ikke er interesseret i virksomhedens succes. Efterspørgslen efter sådanne medarbejdere er lav.
“Jeg kan ikke”
En positiv holdning er et meget værdifuldt træk ved karakter. Hvis du siger, at du ikke kan arbejde, demonstrerer du usikkerhed og manglende vilje til at acceptere udfordringen.
"Nej"
Nogle gange skal du sige nej, men uden det rigtige argument kan det opfattes dårligt. Hvis din chef spørger, om du kan begynde at arbejde på et andet projekt, i stedet for en kort afvisning, skal du svare: ”At starte i dag vil være svært, hvis du vil have mig til at fokusere på at forberede præsentationen af virksomheden. Vil du, at jeg skal passe på dette? ”
"Jeg vil prøve"
Nogle mennesker betragter dette som et acceptabelt svar, men han efterlader chefen en følelse af usikkerhed, fordi han giver dig ordren og ønsker, at arbejdet skal udføres til tiden. Forestil dig det med spørgsmålet: "Vil du betale mig din løn?", Vil din chef svare: "Jeg vil prøve."
“Jeg ved ikke”
Ingen kender svarene på alle spørgsmålene, men igen at trække skuldrene på, vil du ikke vinde chefen. Næste gang du har brug for hans hjælp, nægter han.
"Hvad vil der ske med mig?"
Undertiden kræver dit arbejde uinteresseret hjælp fra andre mennesker eller afdelinger. Ledere er normalt utålmodige over for mennesker, der ikke kan deltage i holdmissioner.
“Undskyld, men ...”
"Men" fagforeningen siger, at du ikke undskylder for den ulejlighed, der er forårsaget for chefen eller afslaget på at imødekomme hans anmodning. Bedst at sige: “Undskyld. Jeg prøver næste gang. ”
“Jeg får ikke meget betalt for at gøre dette”
Denne sætning ligner "det er ikke mit ansvar." Måske vil du antyde en stigning eller vittighed, men disse ord er ekstremt upassende og mangler professionalisme.
“I dag er jeg ikke i stand til”
Alle har personlige problemer. Det er, når din professionalisme testes. Hvorfor skal din chef vente, mens du håndterer dine fejl? Det er værd at overveje bare at tage en fridag.
“Jeg gjorde alt, hvad jeg kunne”
Dette er bare en undskyldning. Hvis du begik en fejl, og disse ord er alt, hvad du kan sige, er det værd at overveje. Indrøm bedst din forkert og lov næste gang at gøre det rigtigt.
“Jeg hørte noget”
Undgå sladder og spekulation. Hvis du ikke er sikker, skal du ikke dele nyhederne med nogen. Ellers ser du uprofessionel ud.
“Det gjorde jeg allerede”
Chefe kan ikke lide dovne mennesker. Tænk over, om du virkelig gjorde dit bedste.Hvis ja, skal du forklare chefen, at du prøvede, men dette gav ikke de forventede resultater, så du er klar til med glæde at prøve en mere effektiv måde.
"Det syntes mig, at ..."
Denne sætning irriterer mange ledere, der hellere vil høre, at du begik en fejl og gjorde konklusioner. Begrundelse forværrer kun situationen.
”Fordi de vil fyre mig!”
Denne sætning viser uprofessionelhed og får virksomheden til at tænke over din afskedigelse.
”Ved mit tidligere arbejde gjorde vi anderledes”
Ingen chef kan lide alle ansatte på én gang, så vær forsigtig, hvis du vil dele en bedre idé. Gør hende til et spørgsmål.
”Det er virkelig ikke min skyld, fordi det er min skyld ...”
At beskylde andre ansatte er den forkerte måde. Hvis du ikke har skylden, skal du forklare hvorfor uden at nævne kolleger. Tag ansvaret. Hvis du er en person, der peger en finger mod andre, vil du i sidste ende selv begynde at undre dig: "Hvem skyld er dette virkelig?"
”Den tidligere chef gjorde det bedre.”
Normalt synes chefer, at deres tilgange er bedre end deres forgængere, fordi de nu indtager denne position. Hvis din leders metode ikke er helt klar og forståelig, skal du ikke nævne den tidligere chef for ikke at komplicere situationen.
"Dette er dumt."
Anklager og ærekrænkelser af andre vildleder myndighederne. I fremtiden vil det vende dig imod.
"Jeg keder mig"
Situationen bliver anspændt, hvis du tilstår kedsomhed over for den forkerte person eller din chef. Chefen betaler dig for produktivitet og entusiasme, så find en måde at gøre jobbet interessant på.
”Jeg kan ikke arbejde med ham”
Manglende evne til at samarbejde med andre vil ikke føre til noget godt. Ledere forventer, at du kan overvinde personlige forskelle for at opnå gode resultater.
"Hvorfor er han altid ...?"
En klynk er irriterende. Hvis du vil klage over nogen, så tænk over, hvordan du selv kan løse problemet. Forstyrr ikke andre.
"Kan jeg tale om dette med din chef?"
Hver chef har sin egen leder, der kommunikerer med hvilken du undergraver hans chef's autoritet. Mest sandsynligt vil dette føre til afskedigelse eller en dårlig holdning til dig.
“Jeg kan ikke finde en løsning”
Fortæl ikke chefen om problemet uden at give en mulig løsning. Ledere finder en vej ud af problemer, og tilhængere finder problemer.
”Jeg har intet at gøre, kan jeg rejse tidligt?”
Hvis du har brug for at forlade arbejde tidligere end normalt, er der intet galt med det. Men sig ikke, at du ikke har noget at gøre. Der er altid noget at gøre, og chefer regner med dit initiativ.
“Dette er umuligt”
Din manager ønsker ikke at høre om manglende overbevisning eller fortvivlelse. Gå ind på forhindringer med en positiv og husk, at selv væggene har ører, vælg derfor omhyggeligt ordene til digteren.
”Jeg vil ikke være på arbejde i flere dage”
Læg ikke chefen før faktum. Det er bedre at rapportere dette diskret og omhyggeligt. Du er ikke et barn, så du behøver ikke at spørge: "Kan jeg tage fri mandag og tirsdag?" Men prøv at spørge: "Jeg planlagde at tage fri mandag og tirsdag og ville sikre mig, at du ikke havde noget imod det."
”Hvorfor har han det, men det gør jeg ikke?”
Fokuser på din karriere, ikke på andres løn eller forfremmelser. Medmindre du selvfølgelig ikke er fornedret. Ellers skal du tale med chefen privat og glem ikke at argumentere for din tvivl.