Under interviewet skal hver person tale meget om deres evner, evner og arbejdserfaring. Dette øjeblik er det mest stressende, da det kun er nødvendigt at fortælle sandheden. Specielt ofte er ansøgere bekymrede, når en potentiel leder beder om at tale om deres styrker og svagheder. Dette er et vigtigt og væsentligt spørgsmål, hvis vurdering afgør beslutningen om muligheden for at ansætte en person til arbejde. Derfor er det vigtigt at forstå, hvordan man korrekt svarer på dette vigtige spørgsmål, som der tages hensyn til rådgivningen fra en HR-chef.
Hvorfor stiller interviewere dette spørgsmål?
I en samtale ønsker virksomhedsrepræsentanter at få mest mulig information fra ansøgeren, der planlægger at arbejde i virksomheden over en lang periode. De forsøger at forvirre ham eller sætte ham i en akavet position for at evaluere, hvordan en person vil opføre sig i denne situation. Ved hjælp af sådanne handlinger bestemmes det, hvordan på arbejdet en borger vil opføre sig i tilfælde af forskellige vanskeligheder eller uforudsete begivenheder.
Derfor er det i de fleste tilfælde ikke vigtigt, hvad ansøgeren siger, da kun den måde, han opfører sig på, er vigtig. Den tager højde for hans opførsel, stemmets hårdhed og hans holdning. Kropssprog er et vigtigt punkt, da du med dens hjælp kan forstå, hvor meget en person er bekymret.
Derfor skal enhver, der virkelig ønsker at få et job, huske flere tip i processen med at besvare dette spørgsmål.
1. Vær ærlig
Dette er den vigtigste regel, fordi hvis en person diskuterer hans styrker og svagheder, skal kun pålidelige oplysninger overføres til fremtidig ledelse. Hvis en person kommer med oplysninger, vil hans løgn i fremtiden hurtigt blive afsløret, hvilket vil påvirke direktørens holdning til den nye medarbejder negativt.
Hvis svaret er oprigtigt, gør dette et godt indtryk på interviewerne. Hvis der bruges almindelige ord, hvor specifikationer er helt fraværende, kan dette føre til afvisning af et jobtilbud.
Det er ikke nødvendigt at give et for detaljeret svar, men beskedne styrker vil også overraske ledelsen.
Mennesker, der ejer store virksomheder, ønsker ikke at ansætte folk, der ikke kan finde ud af deres egne fordele og ulemper. De mest ønskelige er ansøgere, der er godt opmærksomme på deres styrker og kender til betydelige mangler.
2. Brug et eksempel
I samtalen skal hver ansøger være åben, ærlig og selvsikker. Når du viser de positive og negative sider af din karakter, skal du give eksempler. Det tilrådes at tage eksempler fra voksenlivet og ikke fra skolen.
Sådanne handlinger fra en persons forsøg på at få et job er virkelig værdifulde og betydningsfulde, da virksomhedens ledelse har en positiv holdning til borgere, der er åbne og målbevidste. Ved hjælp af et eksempel kan du give et specifikt svar, der tydeligt viser, hvilken type plusser og minuser ansøgeren har.
Det anbefales at huske et tidspunkt, hvor en person ved hjælp af positive egenskaber var i stand til at opnå visse højder i sin karriere. Vi bør ikke gå glip af svaghederne, der kan have negativ indflydelse på forholdet til kolleger.
For eksempel, hvis en person siger, at han forbliver rolig under pres i et hurtigt skiftende miljø, skal du tale om, hvordan specialisten i sidste øjeblik ændrede kontrakten på anmodning fra klienten, uden at være nervøs og ikke vred.
3. Glem ikke at præsentere dine svagheder og fordele
Når du diskuterer dine kvaliteter, er det vigtigt at få forståelse fra interviewere. Du kan endda drage fordel af en sjov historie eller en vittighed.
Hvis ansøgeren taler om sine styrker, skal du fremhæve forskellige færdigheder eller egenskaber, der kan være nyttige for virksomheden.Det tilrådes at huske en sjov historie, når specifikke evner kom godt med i hverdagen eller sidst på arbejde. På samme tid kan vi tilføje, at da arbejdet hurtigt udføres i hver virksomhed, var det ved hjælp af denne kvalitet, at en person var i stand til at opnå teamets tillid og øge virksomhedens indtægter markant. Derfor vil sådanne handlinger i fremtiden være i stand til at påvirke resultaterne af det nye selskab, hvor ansøgeren planlægger at arbejde.
Hvis der beskrives forskellige svagheder, er vi nødt til at tale om, hvilke handlinger en person udfører for at bekæmpe disse mangler. For eksempel, hvis en person siger, at han begynder at blive meget bekymret og bekymret inden en offentlig tale, skal han opføre de forskellige foranstaltninger, som han bruger for at fjerne spændingen. Til dette kan vejrtrækningsøvelser eller andre handlinger anvendes.
På grund af sådanne ord kan hver interviewer forstå, at en person virkelig er opmærksom på deres fordele og ulemper, og også aktivt drager fordel af at kæmpe med svagheder.
4. Svaret skal være kort
Du behøver ikke at bruge for meget tid på dine ulemper og fordele i en samtale. Det tilrådes at tale kort og til punktet. Der er cirka 2 styrker og 2 ulemper. Det er bedst at tænke på kvaliteten af svaret, ikke antallet af ord.
Ingen grund til at mumle, kigge væk eller skjule sig for interviewere. Det tilrådes at nægte hackneyed og ofte anvendte sætninger, der bruges af mange ansøgere, der ikke ønsker at undersøge essensen af problemet.
5. Ingen grund til at bekymre dig meget
Det største problem for mange ansøgere er, at når de besvarer dette spørgsmål, begynder de at være meget bekymrede. Dette fører til, at deres stemme begynder at ryste. De krydser deres arme og ben og prøver at lukke sig selv fra intervieweren og kan heller ikke holde øjenkontakt. Sådanne handlinger viser virksomhedens ledelse, at en person er meget bekymret, og derfor ikke kan kontrollere sig selv i vanskelige situationer.
Derfor er det tilrådeligt at forberede sig på forhånd til dette emne, øve indlæg og forsøge at slappe af i god tid før en direkte samtale. For at gøre dette kan du bruge en score på op til 10 eller åndedrætsøvelser. Hvis en person føler sig rolig og selvsikker i et interview, vil dette have en positiv effekt på interviewerne.
Andre tip
Det er ved hjælp af et kompetent svar på dette spørgsmål, at en person vil være i stand til at demonstrere for en potentiel leder, hvor nøjagtigt han vil være i stand til at være nyttig for virksomheden. Baseret på de modtagne oplysninger vælger interviewere den optimale rolle og sted i teamet for ansøgeren.
Inden der gennemgår et interview, skal hver ansøger læse så meget information som muligt om virksomhedens aktiviteter for at forstå dens funktioner og den anvendte virksomhedskultur. For at gøre dette kan du studere virksomhedens websted, grupper i sociale netværk og andre meddelelser. Ved hjælp af disse oplysninger kan du forstå, hvilke styrker medarbejderne er bedst værdsat af ledelsen. Derudover vælges svagheder, der er uacceptable for dette firma.
Ved hjælp af det rigtige svar kan du gøre det rigtige indtryk på interviewerne, hvilket er en garanti for at få det ønskede job.
konklusion
Interviewere skal svare korrekt på spørgsmålet, der er relateret til deres svagheder eller styrker. Bare rolig, gå tabt eller få panik. Det er bedst at give et sandfærdigt og præcist svar, der vil modtages positivt af interviewere.