Hvis en værdifuld vare bliver stjålet fra dig, vil du kontakte politiet. Men hvis dine arbejdskolleger tager din idé uden efterspørgsel, vil det være ekstremt vanskeligt at bevise det, og der er ikke noget sted at vente på hjælp. Prøv ikke at få panik til digtet, men lyt til råd fra erfarne psykologer, der ved, hvordan de skal tackle det.
Tag det roligt
Du er rasende og finder ikke et sted for dig selv, vrede koger i dit hjerte og et ønske om at sætte alt på sin plads. Dette er en absolut normal reaktion fra en person, der har brugt en masse tid og kræfter på at få den til at tilhøre en anden. Ikke desto mindre bør du ikke begå udslæt og forhastede handlinger. Først og fremmest skal du roe ned, mestre dine følelser og abstrakte fra denne situation. Skift bare til noget andet, indtil dine nerver er i orden, ellers kan du lave uoprettelige fejl.
Bedøm situationen
Når du beroliger dig, prøv at objektivt vurdere situationen. Måske syntes det bare for dig at det var din idé, der blev lånt. Der er et udtryk for, at gode ideer er i luften, og flere mennesker kan besøge på én gang, og intervallet vil være ubetydeligt. Tænk på, hvordan en sådan situation kunne ske, og hvem der er skylden. Ekskluder ikke din andel af skyld, dette kan dæmpe din vrede lidt. Måske troede en kollega, at ideen virkede uinteressant for dig, eller der var nogle andre grunde.
Årsager til at appropriere andres ideer
Det giver mening at dvæle ved en mere detaljeret fortolkning af vurderingen af situationen. Du er nødt til at forstå, hvorfor bortførelsen af andres ideer forekommer. Disse muligheder er:
-
Der er absolut ingen ideer ved en bestemt lejlighed, men de er ganske enkelt nødvendige.
-
Dette gøres specifikt for at “irritere” dig.
-
Et forsøg fra en kollega på at curry favor hos sine overordnede.
-
En situation, hvor en person med sikkerhed ved, at du ikke kan forsvare dine rettigheder.
-
En kollega forstod, at du ikke havde brug for denne idé, af en eller anden grund "afviste" du den.
-
En person husker simpelthen ikke, hvor han fik det fra (måske han lige har hørt og ikke lagt nogen vægt på det) og besluttede oprigtigt, at det var hans egne tanker.
Gå dybt ind i minder
Når du har vurderet situationen objektivt, kan du prøve at gengive alle de begivenheder, hvor din idé kunne videregive til en kollega. Husk, da det var, hvem sagde hvad, hvilke omstændigheder der kunne have forårsaget en sådan samtale. Dette vil hjælpe dig med at drage visse konklusioner: om din kollega gjorde det med vilje, eller du selv udstedte det.
Tal med den påståede kidnapper
Denne samtale skal være rolig og konstruktiv. Lyt til din samtals synspunkt, undlad aldrig under pres at lægge pres på ham og tru ikke. Hvis han giver dig nok argumenter for, at han ikke er skyldig, så prøv ikke at komme med forhastede konklusioner og bevis det modsatte. Det kan være en mere fornuftig beslutning at vende tilbage til samtalen lidt senere. Og hvis du sørger for, at din idé er stjålet, så prøv at komme til et fælles kompromis. Fortæl os om dine følelser, vær ikke bange for at give udtryk for det faktum, at du er meget ubehagelig at være opmærksom på denne situation, og at du ikke ønsker at være i den igen. Inviter en kollega til at tilstå ærlig over for chefen.
Chat med din chef
Hvis en kollega kategorisk benægter sine handlinger, og du er sikker på hans skyld, er det fornuftigt at tale med chefen. Du skal forstå, at samtalen skal være så loyal og diplomatisk som muligt. Forsøg ikke at udsætte nogen og introducere dig selv som en strålende medarbejder, der blev offer for en skrupelløs kollega.Beskriv bare situationen og gør det klart, at du ikke er provokatør, men en ansvarlig person, der forsvarer sine rettigheder.
Diskuter ikke situationen med andre kolleger
Uanset resultatet af situationen skal du holde alt hemmeligt. Husk ikke denne hændelse med andre kolleger, og fortæl, hvordan du lykkedes at finde et kompromis, eller hvordan du formåede at blive en vinder. Dit mål er at beskytte dine rettigheder og forhindre en gentagelse af hændelsen og ikke blive hoved sladder eller helt i de seneste dage. Prøv ikke at gå ud over sunde produktionsambitioner og spild ikke din energi med at diskutere sådanne hændelser.
Hold alt hemmeligt
Fra nu af må du aldrig lade dine ideer blive andres ejendom. Tal ikke om dine planer, lad ikke notater være på skrivebordet eller computeren, der kan bruges af andre mennesker til deres egne formål. Prøv at kontrollere processen med din kreativitet, så ingen har nogen chance for at overdrage din idé. På samme tid skal du ikke helt gemme dig for kolleger. Alt, hvad der skete, skal ikke være en grund til at opføre sig fra nu af, som om du er en eneboer. Bliv som du var før, bare træk de rigtige konklusioner.
Tænk over strategi
Hvis du ser, at dine ideer er værdifulde, skal du overveje, hvordan du skal opføre dig. Lav planer, før dem til myndighederne og kontroller deres udseende i virksomhedens projekter. I hver virksomhed ser denne procedure anderledes ud. Find ud af, hvad du kan gøre for at beskytte dig selv. Så vil dine præstationer være en grund til glæde og ikke til yderligere undersøgelser.