Hvis du arbejdede hårdt og produktivt, var du aldrig for sen til at arbejde og bragte betydeligt overskud til virksomheden, kan du forvente en lønforøgelse. Dette betyder dog ikke, at chefen automatisk øger din indtjening. Mest sandsynligt bliver du nødt til at spørge din chef om dette. Men hvordan kan man starte en samtale om hæve lønninger? Vi fortæller dig om ti eksperttips, der kan hjælpe dig.
Find ud af den gennemsnitlige løn
Find ud af den gennemsnitlige løn i dit erhverv. Du kan besøge jobsøgningssider til dette formål. Antag, at du tjener mindre end gennemsnittet. Du kan bruge dette som en løftestang under forhandlingerne om hæve lønninger.
Navngiv specifikke numre
Hvis chefen spørger dig om størrelsen på den ønskede løn, skal du være parat til at give specifikke numre. Hvis du ikke kan give et klart svar på dette spørgsmål, er det usandsynligt, at chefen tager din anmodning alvorligt.
Samtidig bør størrelsen på den ønskede indtjening være rimelig. Hvis du bemærker, at chefen er klar til at forhandle og diskutere dette spørgsmål, kan du navngive et højere tal.
Kend din egen værdi
Prøv at objektivt evaluere dine professionelle resultater. Hvis du virkelig drager fordel af virksomheden, repræsenterer du værdien som medarbejder. I dette tilfælde har du en grund til at kontakte din chef for at hæve din løn.
Vær godt forberedt på denne vigtige samtale. Sørg for at lave en liste over dine resultater. Du kan vise det til chefen, når du forhandler. Dette vil give dig en stærkere position.
Vent til det rigtige øjeblik
Det er meget vigtigt at vælge det rigtige tidspunkt til lønforhandlinger. Hvis din virksomhed gennemgår svære tider, er det bedre at vente med en appel til chefen om dette spørgsmål. Mest sandsynligt vil du modtage en afvisning af helt objektive grunde.
Men man skal ikke passivt vente på det rigtige øjeblik. I ventetiden skal du prøve at arbejde med maksimal produktivitet og opnå nye resultater. Når situationen i virksomheden forbedres, kan du starte en samtale med din chef om løn. Produktivt og produktivt arbejde i de seneste måneder vil være dit trumfkort.
Tal ikke om personlig
Hvis du beder chefen om at hæve din løn, skal du kun nævne dine resultater som et argument. Fremhæv din værdi som medarbejder. Men undgå at tale om dine personlige materielle problemer.
Husk, at din opgave er at bevise for chefen, at du fortjener en højere løn. Det er upassende at sige, at du har et stort behov for penge.
Hold dig rolig
Samtalen med chefen om hæve lønninger skal være rolig. Hvis du er for følelsesladet, vil dette ikke føre til et positivt resultat. Prøv at tale med en jævn tone uden at hæve din stemme eller være flov.
Hvis du er for bekymret eller genert, skal du øve denne samtale på forhånd. Dette vil hjælpe dig med at føle dig mere selvsikker.
Vælg det rigtige tidspunkt
Det er meget vigtigt at vælge det rigtige tidspunkt til en sådan samtale. Hvis du går ind på chefens kontor, når han er for travlt, i dårligt humør eller træt, er det usandsynligt, at du ikke kan stole på en positiv beslutning.
Vælg et tidspunkt, hvor din chef ikke har for travlt med forretning og ro. I dette tilfælde vil din samtale være mere positiv. Derudover vil chefen være i stand til at give dig mere tid.
Citér ikke dine kolleger som et eksempel
Når du taler med din chef, skal du ikke nævne dine kolleger, der tjener mere end dig som et eksempel. Det er muligt, at disse mennesker har mere erfaring eller har unikke evner. Undgå derfor at drøfte andre medarbejders lønninger.
Tal kun om dine resultater. Fremhæv din værdi som medarbejder. Fortæl din chef, at du er klar til at videreudvikle og drage fordel af virksomheden.
Evaluer dine fordele objektivt
Vurder på forhånd, hvor realistiske dine lønforventninger er. Antag, at du kun har arbejdet i et firma i et par måneder. I dette tilfælde er det for tidligt at anmode om en forhøjelse. Hvis du for nylig har haft alvorlige mangler i dit arbejde, er det også for tidligt at føre en sådan samtale. Du skal etablere dig som en værdifuld og nyttig medarbejder og først derefter forvente at øge indtjeningen.
Du må ikke skubbe eller true med afskedigelse
Forsøg ikke at lægge pres på chefen. På denne måde opnår du aldrig forfremmelse. Hold en positiv og høflig samtale.
Truer under ingen omstændigheder chefen med din afskedigelse. Hvis atmosfæren under samtalen er opvarmet, skal du undgå sådanne ord. Tip ikke engang om din afgang fra virksomheden. Dette kan føre til meget negative konsekvenser. Din chef klæber muligvis fast ved denne tanke og tvinger dig til at holde op.
Selv hvis du ikke bliver fyret, bliver dit forhold til chefen ødelagt. Det er usandsynligt, at du kan kontakte ham igen om dette spørgsmål.
konklusion
At tale med din chef om at hæve din løn er en ganske udfordring. Vi er ofte generede over at henvise til manualen om dette spørgsmål. Du skal dog ikke være bange for dette. Du skal bare vælge det rigtige tidspunkt, tænke igennem dine argumenter på forhånd og have en rolig og begrundet samtale.