Det antages, at lønninger er en af de faktorer, der påvirker niveauet for arbejdsproduktivitet hos en medarbejder eller medarbejder. For ikke så længe siden forskede økonomer på University of Warwick. Deres resultater bekræftede, at lykkehormoner har en positiv effekt på virksomhedens succes.
undersøgelse
Cirka 700 mennesker deltog i eksperimentet. Nogle (de blev valgt tilfældigt) fik vist et komediklip, der fik gratis snacks og drinks. Tid til et klip, snacks, drinks - 10 minutter. Derefter blev forsøgspersonerne stillet flere spørgsmål for at bestemme, om lykkenhormoner blev aktiveret.
Hvordan blev dette gjort
Derefter fik deltagerne de planlagte opgaver. Eksperimenterne målte derefter ydelsesniveauer Det viste sig, at arbejdere (arbejdere), hvis krop begyndte at producere lykkehormoner, i gennemsnit øgede arbejdskraftens produktivitet med 12 - 20 procent (det er vigtigt at bemærke, at disse arbejdere (arbejdere) rapporterede produktion).
Ulykkelige arbejdstagere (kvindelige ansatte)
De arbejdstagere (kvindelige arbejdere), hvis krop ikke begyndte at producere lykkehormoner, reducerede produktiviteten med 10 procent. Arbejdere (ansatte), der ikke rapporterede hormonproduktion, kunne ikke forbedre deres produktivitetsniveau.
Andre grunde
Disse undersøgelser nævnte, at tab eller sygdom hos familiemedlemmer forværrer ydeevnen med 10 procent (stikprøve taget i de sidste to år).
Monetær vurdering af arbejdskraft
Den monetære vurdering af arbejdskraftens ressourcer er i nogle tilfælde ikke en faktor, der påvirker niveauet for arbejdsproduktivitet hos en medarbejder eller medarbejder. Administrationsselskabet Gallup Poll gennemførte en undersøgelse. Resultaterne viste, at 70 procent af de arbejdende fagfolk arbejder uden at omdanne det rigtige potentiale til resultater. De viste også, at forhøjelse af lønninger er en midlertidig løsning i forbindelse med medarbejdernes produktivitet.
Hvad bringer lykke?
Interviewerne kom til den konklusion, at handlingsfrihed i beslutningsprocessen gør arbejdstagere glade (dette er uden at vente på godkendelse af hver lille ting via e-mail såvel som uden tilladelse fra den ældre til at udføre daglige opgaver).
Arbejdsgivere, lytter du?
Resultater betyder noget. En medarbejder vil altid forblive motiveret til at arbejde, hvis det firma, hvor han arbejder, tager sig af hans lykke. Moderne ledere af virksomheder, leder af personaleafdelinger skal se efter metoder, der kan hjælpe med at øge medarbejdernes lykke. Hvorfor? At øge overskuddet for "selskaber".
De bedste måder at gøre et team lykkeligt
Nogle arbejdsgivere har allerede indset, at glade arbejdstagere bringer betydelig fortjeneste. Her er deres tip:
- Lang ferie. Et firma tilbød ubegrænset ferie + $ 1000 månedligt. Medarbejdere beslutter, hvornår de skal bo derhjemme. Og det vigtigste er, at ingen misbruger. Det er tillid, at relationer er bygget.
- Fan manager. Store virksomheder ansætter en person, der morer medarbejderne, så de har humør til at arbejde.
- Siesta. Ideen om, at arbejdstagere havde brug for ro i sindet, blev i mange år fremmet af Ruslands tidligere overordnede sundhedslæge. Han sagde gentagne gange, at Rospotrebnadzor støtter ledelsen af private firmaer, der forlænger frokostpausen om sommeren.
- Middage. Og ikke kun dem. Enhver medarbejder kan få det, han vil, ud af køleskabet. Og det hele på bekostning af selskabet. I nogle virksomheder fremstiller bartendere også cocktails og kaffe.
- Kontakt Zoo.Ud over det faktum, at katte og hunde bor på kontoret, har medarbejderne lov til at ansætte deres egne. De kan roligt distrahere fra opgaven og tage sig tid til kæledyret.