At promovere til en lederstilling eller noget højere på arbejdspladsen lyder som gode nyheder for enhver ambitiøs person. Du klatrer i karrierestigen, får en højere løn og har flere muligheder for beslutningstagning. Hvem vil ikke være glad, ikke? Men en undersøgelse offentliggjort i SAGE-magasiner ødelagde denne myte og konkluderede, at tilfredsheden med ens karriere efter forfremmelse er forskellig fra køn til køn.
undersøgelse
Videnskabsmand Daniel Loop, en universitetslektor i kvantitativ sociologi ved University of Middlesex i London, undersøgte tiårige data, der gav oplysninger om tusinder af mandlige og kvindelige ansatte. Alle blev forfremmet til højere og lavere ledelsespositioner.
Loop konkluderede, at mænd rapporterede forøget jobtilfredshed, efter at de blev forfremmet til lederroller, og på den anden side var kvinder bevidst om et markant lavere tilfredshedsniveau. Faktisk faldt jobtilfredsheden blandt kvindelige kandidater markant efter et år efter forfremmelsen.
Hovedårsager
Forskeren sagde, at kvindelige ledere står over for forskellige hindringer, såsom at "udfordre deres legitimitet, undervurdere deres bidrag og udelukkelse fra magtfulde netværk", som påvirker deres jobtilfredshed og gør det sværere for kvinder at overleve i erhvervslivet, når de udnævnes til højere stillinger. .
Undersøgelsen talte også om niveauet for tilfredshed med kvinders arbejde, da de blev opgraderet til et ledelsesniveau. Det er interessant at bemærke, at tilfredshedsniveauet med deres arbejde har været det samme, og for mandlige ansatte er dette niveau steget.
Det vil sige, det er rimeligt at sige, at det er presset på kvinder, der får en sådan følelse efter at have øget dem. Så hvordan overvinder du dette problem? Er nogen løsning mulig?
Er dette en ond cirkel?
Resultaterne af denne undersøgelse stemmer overens med ”glasloft” -hypotesen om, at arbejde er vanskeligere for kvinder på trods af deres udviklingsniveau på dette område. Det siger sig selv, at kvinder er mindre tilbøjelige til at komme i højere stilling end mænd, der er villige til at besætte disse steder og forbliver fuldt ud tilfredse. Det er trods alt ikke sandsynligt, at en kvinde vil være klar til at tage et seriøst job, hvis hun ikke kan lide dette udsigt og ikke føler sig lykkelig. Ja, nogen person vil da ikke have nogen fremgang, hvis han ikke er tilfreds med det. Når alt kommer til alt, hvad er poenget med at spotte dig selv og dine følelser? Det er bedre at besætte den forrige position, mens du heldigvis stiger op på arbejde om morgenen.
På et tidspunkt, hvor kvinder er på niveau med mænd i næsten alle områder, bør dette problem helt sikkert løses på job rundt omkring i verden. Loop siger: "Efter at have fået gode mentorer, der ærligt ønsker at dele deres komplekse ledererfaring, kan en ny generation af kvindelige ledere være mere forberedt på karrierefremgang."
konklusion
Det er sandsynligt, at denne utilfredshed snart forsvinder. Når alt kommer til alt skal du dømme selv, hvor det kommer fra? Mest sandsynligt på grund af mangel på vis viden og en vis udholdenhed inden ansvaret. Hvis du arbejder med dette, vil kvinden begynde at føle sig mere selvsikker og rolig, hvilket selv vil påvirke følelsen af tilfredshed.
Der vil således være langt flere kvalificerede arbejdstagere i verden, og måske vil kønsulighederne minimeres på arbejdspladsen. Det er trods alt det, som sådan, for det meste, der kan forårsage utilfredshed.