I psykologi og sociologi er der mange teorier om personligheden og dens attributter. Begreberne "social rolle" og "personlighedsstatus" bruges til at forklare menneskelig adfærd i samfundet, da de påvirker mange aspekter af et individs funktion. Hans selvtillid, selvbevidsthed, kommunikation, orientering afhænger stort set af dem.
Begrebet personlighed
Fra sociologisk synspunkt er en person et individ, der under socialisering tilegner sig et specifikt sæt af socialt betydningsfulde kvaliteter, egenskaber, viden, færdigheder og evner. Som et resultat af inkludering i sociale relationer og forhold bliver han et ansvarligt emne for frivillig aktivitet. Ifølge psykologer er en personlighed et integreret sæt af forskellige træk af biogen og sociogen oprindelse, som dannes in vivo og påvirker menneskelig adfærd og aktivitet. I begge tilfælde spiller individets sociale rolle og status en vigtig rolle i individets dannelse og selvrealisering.
Grundlaget for dannelsen er fire grupper af fænomener: de biologiske egenskaber ved den menneskelige krop og dens medfødte oplevelse, læringsresultater, oplevelsen af det sociale liv og interaktion med andre mennesker, resultaterne af selvværd, reflektion og selvbevidsthed. I personlighedens struktur kan man skelne grupper af træk, der påvirker al menneskelig adfærd.
Disse inkluderer psykologiske træk såsom evner, motivation, frivillige egenskaber, sociale holdninger og stereotyper, karakter, orientering, følelser, temperament. En person inkluderer også et sæt sociale karakteristika, såsom sociale status og roller, et system med dispositioner og forskellige rolleforventninger, et kompleks af viden, værdier og overbevisninger, interesser og verdenssyn. Processen med krystallisering af personlighedstræk forekommer ofte under påvirkning af det ydre og det indre miljø og forløber unikt, hvilket skaber en unik integritet.
Begrebet social status
I slutningen af 1800-tallet introducerede den engelske videnskabsmand Henry Man et nyt koncept i omløb. Siden da er social status blevet meget analyseret og undersøgt. I dag forstås det som et bestemt sted for en person i et socialt system eller gruppe. Det bestemmes af et antal tegn: materiel og ægteskabelig status, besiddelse af magt, udførte funktioner, uddannelse, specifikke færdigheder, nationalitet, særlige psykologiske egenskaber og mange andre. Da individet samtidig er en del af forskellige grupper, kan hans status i dem være anderledes.
Det betegner ikke kun en persons position i samfundet, men giver ham også visse rettigheder og pligter. Normalt, jo højere det er, jo større er sæt af rettigheder og forpligtelser. I den daglige bevidsthed sidestilles ofte begreberne med social status og rolle med begrebet prestige. Naturligvis ledsager den status, men er ikke altid dens obligatoriske egenskab. Status er en mobil kategori. En person kan ændre det med erhvervelse af nye kvaliteter eller roller. Kun i traditionelle sociale systemer kunne det arves, være lovfæstet eller i overensstemmelse med religiøse kanoner. I dag kan en person i sin udvikling opnå de ønskede status eller miste dem under visse omstændigheder.
Status hierarki
Et sæt forskellige positioner for en person i samfundet kaldes normalt et statussæt. Denne struktur har normalt en dominerende, grundlæggende status og et sæt yderligere. Den første bestemmer individets hovedstilling i dette sociale system.For eksempel vil et barn eller en ældre person have en grundlæggende status afhængigt af alder. Samtidig vil en persons køn i nogle patriarkalsamfund være det vigtigste tegn på at bestemme hans position i systemet.
Da der er en opdeling i hovedstatus og ikke-hovedstatus, taler forskerne om eksistensen af et hierarki af individets sociale positioner. Sociale roller og status er den vigtigste faktor, der påvirker den enkeltes samlede tilfredshed med sit liv. Vurderingen finder sted i to retninger. Der er stabile interaktioner mellem status på det horisontale og vertikale niveau.
Den første faktor er et system for interaktion mellem mennesker på samme niveau i det sociale hierarki. Lodret, henholdsvis, kommunikation af mennesker på forskellige niveauer. Fordelingen af mennesker på trin på den sociale stige er et naturfænomen for samfundet. Hierarkiet understøtter individets rolleforventninger, der fastlægger en forståelse af fordelingen af pligter og rettigheder, giver en person mulighed for at være tilfreds med sin position eller får ham til at stræbe efter at ændre sin status. Dette giver personlighedsdynamik.
Personlig og social status
Traditionelt set, afhængigt af størrelsen på det samfund, hvor individet fungerer, er det sædvanligt at skelne mellem personlig og faktisk social status. De fungerer på forskellige niveauer. Så social status er en sfære af professionelle og public relations. Her er faglig status, uddannelse, politisk holdning, social aktivitet af største betydning. Det er de tegn, hvorpå en person placeres i et socialt hierarki.
Social rolle og status fungerer også i små grupper. I dette tilfælde taler forskerne om personlig status. I en familie, en lille interessekreds, en vennekreds, en lille arbejdsgruppe, besætter en person en bestemt position. Men for at etablere et hierarki bruges personlige, psykologiske tegn her, ikke professionelle. Ledelsesegenskaber viden, færdigheder, omstændighed, oprigtighed og andre karaktertræk gør det muligt for en person at blive en leder eller en outsider, til at få en bestemt personlig status. Der er en betydelig forskel mellem disse to typer positioner i en social gruppe. De tillader en person at blive realiseret på forskellige områder. Så en lille kontorist, der indtager en lav position i arbejdskollektivet, kan spille en betydelig rolle, for eksempel i det numismatistiske samfund takket være hans viden.
Typer af social status
Da statusbegrebet dækker et ekstremt stort område med social aktivitet for en person, det vil sige, der er mange af deres sorter. Lad os fremhæve de vigtigste klassifikationer. Følgende statuser adskilles afhængigt af dominansen af forskellige tegn:
- Naturlig eller sociodemografisk. Disse statuser etableres i overensstemmelse med sådanne egenskaber som alder, slektskab, køn, race og sundhedsstatus. Et eksempel ville være bestemmelserne om et barn, forælder, mand eller kvinde, kaukasisk, handicappet person. En persons sociale rolle og status i kommunikation afspejles i dette tilfælde ved at give den enkelte visse rettigheder og pligter.
- Faktisk social status. Det kan kun tage form i samfundet. Normalt skelnes økonomiske status, afhængigt af den holdning, ejendommen er ledig; politisk, i overensstemmelse med synspunkter og social aktivitet, er også et tegn på tildeling af status tilstedeværelse eller fravær af magt; sociokulturelle, der inkluderer uddannelse, holdning til religion, kunst, videnskab. Derudover er der lovlige, professionelle, territoriale statuser.
I henhold til en anden klassificering skelnes foreskrevne, opnåede og blandede status i overensstemmelse med metoden til at opnå den. Foreskrevne status er dem, der tildeles ved fødslen.Deres person bliver ufrivilligt og gør intet for dette.
Opnåede, tværtimod, erhverves som et resultat af indsatser, ofte betydelige. Disse inkluderer professionelle, økonomiske, kulturelle positioner i samfundet. Blandet - dem, der kombinerer de to foregående arter. Et eksempel på sådanne statuser kan være forskellige dynastier, hvor barnet ved fødslen ikke kun får en position i samfundet, men en tilbøjelighed til resultater inden for et bestemt aktivitetsområde. Formelle og uformelle statuser skelnes også. De første er formelt rettet i dokumenter. For eksempel ved tiltrædelse af kontoret. Sidstnævnte tildeles af gruppen bag kulisserne. Et slående eksempel er lederen i en lille gruppe.
Begrebet social rolle
I psykologi og sociologi bruges udtrykket ”social rolle”, der forstås som den forventede adfærd dikteret af social status og andre medlemmer af gruppen. Social rolle og status hænger tæt sammen. Status pålægger forpligtelser for retten til et individ, og de dikterer på sin side en bestemt type opførsel til en person. I kraft af deres socialitet skal enhver person konstant ændre adfærdsmønstre, derfor har hver enkelt person et helt arsenal af roller, som han spiller i forskellige situationer.
Den sociale rolle bestemmer social status. Dens struktur inkluderer rolleforventning eller -fremvisning, udførelse eller spil. En person befinder sig i en typisk situation, hvor deltagerne forventer en bestemt opførselsmodel fra ham. Derfor begynder han at bringe det til live. Han behøver ikke at tænke over, hvordan han skal opføre sig. Modellen dikterer hans handlinger. Hver person har sit eget rollesæt, det vil sige et sæt roller til forskellige lejligheder i overensstemmelse med deres status.
Psykologiske egenskaber ved sociale roller
Det menes, at rollen i samfundet bestemmer social status. Imidlertid er sekvensen vendt. Ved at få den næste status udvikler en person adfærdsmuligheder. I hver rolle er der to psykologiske komponenter. For det første er det en symbolisk-informativ del, som er scenariet for en typisk forestilling. Det præsenteres ofte i form af instruktioner, memoer, principper. Hvert individ har unikke træk, der giver rollen en ejendommelig og subjektiv karakter. For det andet er det en ufravigelig kontrolkomponent, som er mekanismen til lancering af spillet. Den ufravigelige komponent er også forbundet med værdier og normer. Han dikterer, hvad han skal gøre baseret på kulturelle stereotyper og moralske standarder samfundet.
Den sociale rolle har tre psykologiske parametre, hvormed den kan vurderes og klassificeres:
- Emotionalitet. En forskellig grad af manifestation af sensualitet er karakteristisk for hver rolle. Så lederen skal holdes tilbage, og moderen kan være følelsesladet.
- Formalisering. Roller kan være formelle og uformelle. Førstnævnte er beskrevet af et specifikt scenario, der er fast i en eller anden form. For eksempel er lærerens rolle delvist beskrevet i jobbeskrivelsen såvel som optaget i samfundets stereotyper og tro. Sidstnævnte opstår i specifikke situationer og er ikke fastgjort overalt bortset fra kunstnerens psyke. F.eks. Rollelederens rolle i virksomheden.
- Motivation. Roller er altid tæt knyttet til tilfredsstillelse af forskellige behov, hver af dem har et eller flere basale behov.
Typer af sociale roller
Samfundet er uendeligt mangfoldigt, så der er mange typer roller. En persons sociale status og sociale rolle hænger sammen. Derfor duplikerer førstnævnte ofte sidstnævnte og vice versa. Så de adskiller naturlige roller (af mor, barn) og opnåelige (leder, leder), formelle og uformelle. Den sociale rolle og status, som alle kan finde i deres personlighedsstruktur, har en bestemt indflydelsesfære.Blandt dem er adskilte statusroller, der er direkte relateret til en bestemt position i samfundet og mellempersonlige roller, der opstår som følge af situationen, for eksempel den elskede rolle, fornærmet osv.
Funktioner i social rolle
Samfundet har konstant brug for mekanismer til at regulere sine medlemmers adfærd. Den sociale rolle og status i kommunikationen er primært ansvarlig for den regulerende funktion. De hjælper med til hurtigt at finde et interaktionsscenarie uden at bruge store ressourcer. Sociale roller udfører også en adaptiv funktion. Når en persons status ændres, eller han befinder sig i en bestemt situation, er han nødt til hurtigt at finde en passende model for adfærd. Således giver den nationale sociale rolle og status den mulighed for at tilpasse sig en ny kulturel kontekst.
En anden funktion er selvrealisering. Udførelse af roller giver en person mulighed for at vise deres forskellige kvaliteter og nå de ønskede mål. Den kognitive funktion er mulighederne for selvkendskab. Personen, der prøver på forskellige roller, lærer sit potentiale, finder nye muligheder.
Social rolle og status: måder til interaktion
I personlighedsstrukturen er roller og status tæt sammenflettet. De giver en person mulighed for at løse forskellige sociale problemer, nå mål og tilfredsstille krav. Den sociale rolle og status for den enkelte i gruppen er vigtig for at motivere hende til at arbejde. Ønsker at øge status, begynder en person at studere, arbejde, forbedre sig.
Grupper er dynamisk integritet, og der er altid mulighed for at omfordele status. En person, der bruger sortimentet af sine roller, kan ændre sin status. Og omvendt: dets ændring vil føre til en ændring i rollen, der er sat. Individets sociale rolle og status i gruppen kan kort beskrives som drivkraften for individet på vej til selvrealisering og opfyldelse af mål.
