Zolla: ressenyes dels empleats sobre l'empresa

Abans de l’ocupació, és important conèixer el màxim possible sobre tota l’empresa on teniu previst enviar el vostre currículum i sobre el departament, oficina, on treballareu específicament en el futur. Aquest article el dedicarem al mercat de masses bastant famós de roba de moda. I ajudeu-nos a fer una impressió sobre les ressenyes dels empleats de la botiga Zolla - actuals i anteriors.

Sobre empresa

Zolla és el nom d’una marca propietat de Factor LLC. És avui el seu projecte més gran. El primer magatzem de la corporació es va obrir el 2004. Des d’aleshores, més de 350 departaments, pavellons i boutiques s’han llançat a tot el país. El 80% del territori de Rússia és la geografia completa de la marca. Avui en dia, 4.000 persones es consideren empleats de l'empresa.

El que cal destacar és que les botigues es troben en llocs convenient a cada ciutat i la seva disposició interna ajuda a col·locar productes, sales d’equipament, caixers de caixa perquè la compra a Zolla es faci còmoda. Cada any produeix fins a 12 col·leccions de roba, actualitzant el seu assortiment cada mes. Actualment, la companyia es desenvolupa en tres direccions:

• Línia principal. Roba de dona i d’home: des de clàssics fins a les últimes tendències de moda, des de coses quotidianes fins a vestits d’esdeveniments socials.
• Saltar per zolla. Les novetats més atrevides i noves en el camp del disseny, una combinació única d’estil i confort. La col·lecció està pensada específicament per a joves.
• Concepció. Línia femenina, que equilibra els clàssics i les noves tendències de la moda, detalls sofisticats i qualitat tangible dels materials.

Com ja hem dit, l’empresa s’esforça a fer que cada botiga sigui còmoda, còmoda i fàcil de navegar: el disseny està desenvolupat pel seu propi equip d’arquitectes. Els mobles especialment dissenyats per a la marca, la selecció de la il·luminació adequada i la decoració amb una decoració inusual (segons els empleats de Zolla) distingeixen les botigues de tota la varietat de similars.

Ens dirigim directament a les ofertes vacants obertes dins de la corporació.

Feines a Zolla

El grup d’empreses Zolla, les revisions d’empleats que hem publicat més endavant, ofereixen avui moltes de les ofertes més diverses:

• Analista, programador.
• Comptador, operador 1C, especialista en gestió de documents.
• Administrador de vendes, secretari de vendes, secretari de vendes, comerciant, ajudant de sala d'espectacles, administrador de botigues.
• Dissenyador de roba, dissenyador-estilista, dissenyador líder, dissenyador tècnic, tecnòleg, model de moda, dissenyador de roba, dissenyador-tecnòleg.
• Gestor de categories, product manager, expert manager, transport manager, management document.
• Responsable de recursos humans, reclutador regional, enginyer de protecció del treball.
• Líder de majúscules, gestor de magatzem, botiguer, recollidor, carregador, conductor de càrrega.
• Guàrdia de seguretat, controlador del pis comercial, controlador superior.
• Gerent de botigues, director regional, cap del departament de venda al detall.
• Advocat per contractes, advocat per treballs per reclamacions.

Geografia del treball

Els llocs de treball estan oberts a les ciutats següents:

• Moscou
• Zelenograd
• Novokuznetsk.
• Irkutsk
• Birobidzhan.
• Khabarovsk
• Kemerovo.
• Iuzhno-Sakhalinsk.
• Ivanovo
• Petropavlovsk-Kamchatsky.
• Volgograd.
• Zhukovsky.
• Magadan.
• Armavir.
• Tomsk
• Pushkino.
• Korolev
• Mytishchi.
• Ufa
• Odintsovo.
• Voronezh.
• Lipetsk.
• Tula.
• Bryansk.
• Ryazan.
• Àguila.
• Orenburg
• Samara
• Naberezhnye Chelny.
• Novokuznetsk.
• Sant Petersburg
• Krasnodar.
• Kazan.
• Vladikavkaz.
• Rostov-on-Don.

Per obtenir informació sobre la disponibilitat d'una vacant en concret a la vostra ciutat, consulteu la pàgina principal del lloc web oficial de Zolla: aneu fins al final i feu clic a "Les nostres vacants".

Què ofereix Zolla?

Abans de recórrer a les revisions dels empleats sobre el treball a Zolla, enumerem què ofereix l'empresa amb les seves garanties a cadascun dels seus futurs empleats:

• Autorealització per un gran grau de responsabilitat i independència assignat a tothom. Això, com res més, ajuda a assolir els seus objectius.
• Una veritable oportunitat de creixement professional i professional. Això garanteix la contínua expansió i desenvolupament de Zolla.
• La mida del paquet de compensació està per sobre de la mitjana del sector.
• La prestació de garanties socials d’acord amb la legislació laboral russa: permís retribuït anual de 28 dies, baixa per malaltia.
• Assegurança mèdica voluntària.
• Feines modernes.
• L’oportunitat d’aprendre idiomes estrangers en termes favorables.
• Esdeveniments i celebracions corporatives.
• Equip amable, respecte per la subordinació, comunicació correcta.
• Salari competitiu pagat a temps, bonificacions per a empleats distingits.
• Formació gratuïta, tutoria.
• Horaris flexibles, oportunitats d’ocupació dels estudiants.
• Uniformes còmodes.
• Ubicació convenient del lloc de treball.
• Descomptes en productes, vendes tancades per als empleats.

Sobre el futur empleat de Zolla

Anem a veure quin tipus d'empleats espera la companyia, segons les seves paraules, per veure entre les seves files:

• Una personalitat versàtil amb pensament innovador.
• Un home que s’esforça a aprendre i a desenvolupar-se.
• Un empleat que sàpiga abordar la solució del problema des de diferents angles.
• Personalitat inspirada i inspiradora, capaç de revelar a cadascun dels compradors el seu estil individual.
• Individu amb finalitat i ambiciós.
• Empleat responsable.
• Un empleat que aprecia la rapidesa, la coherència i la claredat del treball en equip.

I ara ens dirigim directament a les ressenyes dels empleats sobre l'empresa Zolla. Comencem amb una anàlisi dels avantatges i desavantatges comuns de treballar en una empresa.

Pros comuns

Tenint en compte les revisions dels empleats de Zolla, vam identificar els avantatges de treballar a l'empresa:

• Una opinió positiva sobre l’equip directiu és la gent adequada que coneix la seva feina.
• Nòmines puntuals.
• Equip agradable.
• Oportunitat de carrera.
• Horari convenient.
• Inscripció segons el Codi del Treball de la Federació Russa.

Cons comuns

I ara els comentaris dels empleats de Zolla sobre les mancances importants de l'empresa:

• Una càrrega important per a l'empleat.
• De vegades, lideratge incompetent.
• No s’abonen les hores dedicades a l’inventari, els retards al lloc de treball.
• Sistema estricte de multes.
• Les botigues no estan equipades amb càmeres de vigilància, és per això que són freqüents els casos de robatori de mercaderies. El cost del robatori es calcula a partir del salari dels empleats.
• En el càlcul, a l’empleat se li paga un sou per l’import del salari mínim, la resta es calcula que suposadament ha de sufrir escassetat.
• En diversos punts: manca de rotació de personal.
• El sou mínim, la major part del salari es comptabilitza per la prima.
• No es paguen els torns nocturns ni de vacances en import segons el Codi del treball de la Federació Russa.
• Per fer feina, no necessiteu cap llibre mèdic.

Quant a la feina d’un ajudant de vendes

Els vostres comentaris del personal de Zolla que van treballar com a consultors:

• Inventari no pagat nocturn.
• Neteja de l’habitació, que no s’inclou a la fitxa de treball.
• Una gran càrrega per a l’empleat és el manteniment de la sala en un ordre perfecte, inventaris mensuals, sol·licituds de retard al lloc de treball després del tancament.
• El salari depèn de la implementació del pla de vendes.
• No hi ha motivació per complir aquest pla.
• Canviant constantment els horaris de treball.
• Manca de treballadors al pis comercial.
• No hi ha condicions per a un berenar.
• Compliment de les obligacions no només del venedor, sinó també del vigilant de seguretat, netejador, comerciant.

Quant a la feina del gerent

Presentem els comentaris dels empleats de Zolla a Sant Petersburg i altres ciutats que van treballar a l'empresa com a gerent:

• Un nombre poc realista de processos operatius que requereixen execució en poc temps. Cada retard està subjecte a una multa, de vegades substancial (fins a un 5% del sou).
• Processament no pagat.
• No hi ha oportunitat de carrera.
• Un salari petit, segons les inspeccions dels auditors cada mes.
• Robatoris de mercaderies, tant entre compradors com venedors.

Quant a la feina del caixer

Li direm què comparteixen els empleats d’aquest càrrec:

• Per falta de personal, s’ha de complir les funcions d’un auxiliar de vendes.
• Petita pausa per dinar.
• Les deficiències es calculen a partir del sou de l’empleat.
• Tot el dia que em poso en peu: recolzar-me en una paret o un taulell de caixa és considerat una infracció.

Quant a la feina del venedor-venedor

Presentem el comentari dels empleats de Zolla a Moscou, així com d'altres ciutats de Rússia:

• Segons els treballadors, les comandes completament innecessàries per al moviment setmanal de mercaderies a la sala.
• Grans enviaments de mercaderies, incloses i conservació: productes que han d'estar en estoc, però estan prohibits per a la seva venda.
• Controls freqüents.
• Robatoris constants, d'escassetat deduïda del sou dels empleats. El motiu és que els punts de venda no estan equipats amb càmeres de videovigilància.
• Comptes sistemàtics de mercaderies: que es realitzen dues hores abans de l'inici del torn de treball. El tractament de dades no es paga.

Quant a l’obra d’un dissenyador tècnic

Mirem els comentaris sobre el lloc de treball anterior dels empleats de Zolla que van ocupar la posició de dissenyador tècnic (inclosos els comentaris dels empleats de les oficines de Zolla a Moscou):

• Nòmines puntuals.
• Obtenció de les habilitats necessàries, experiència laboral.
• Horari de treball fidel.
• Realització constant de vendes tancades i distribució de mostres de teixit innecessaris.
• El salari està en l’import del salari mínim, la resta del sou és una bonificació.
• Equips obsolets
• Treballar amb documents, el disseny dels quals haurien de fer altres especialistes.
• Perspectives "mudes" de carrera.

Per resumir, amb pena, caldrà notar, basant-nos en una anàlisi de ressenyes de persones reals, que Zolla no és el millor lloc per trobar feina. I si les respostes dels empleats d'oficina són generalment neutres, el 90% de la resposta dels empleats de la botiga és completament negativa. Els administradors, venedors, venedors i caixers parlen de les mateixes mancances: un processament no pagat constant, violació de les lleis laborals, sistemes injustos de multes i deduccions. És impossible no notar la falta de càmeres de vigilància a totes les botigues de Zolla, un estalvi incomprensible en els equips necessaris, que no pinten una marca de moda tan moderna i en desenvolupament actiu.