En qualsevol estat, sempre hi ha ciutadans que busquen feina constantment. Per una raó o una altra, estan intentant trobar alguna cosa millor del que estan actualment. I en moltes empreses o institucions, es produeixen situacions quan un empleat pot pujar l'escala de carrera, prendre la posició d'algú.
Tanmateix, omplir un lloc és un procés en el qual cal passar per algunes etapes, demostrar indicadors del propi rendiment, demostrar el mèrit necessari per a un determinat lloc, etc. Tot i això, poden ser necessaris aquests procediments. Amb què es podria relacionar això? Les diferents empreses tenen els seus propis requisits per al candidat, certes condicions i normes. Podeu estudiar amb detall els matisos d’aquest procés mitjançant aquest article.
El concepte de substitució
Què és aquest concepte? La substitució d’un lloc és la manera en què un treballador obté un estatut laboral determinat, que es formalitza mitjançant una cita especial. Per descomptat, un treballador pot adquirir aquest estatus tant de manera continuada com temporal. Tot depèn de les condicions que ofereix l'empresa.
I aquí el nombre d’opcions és divers. Un empleat pot substituir un empleat que està de vacances, inclòs el permís de maternitat. Hi ha una sèrie d'altres exemples: l'empleat principal es va jubilar (acomiadat), el van acomiadar per incompliment de cap norma, etc. I aquests exemples poden referir-se a ocupar un lloc vacant tant en el servei públic com en el servei civil. A més, en els documents es pot indicar que l'empleat substitut pot ser indicat com a OI o ARIO, on la primera abreviació significa "actuar" i la segona "actuar temporalment". Si existeixen aquestes designacions, aquest empleat és en aquest lloc només temporalment. Això significa que amb el pas del temps, una altra persona pot ser assignada a aquest lloc.
Pagament addicional
La substitució és un procés que es pot pagar addicionalment a aquells que el substitueixen. Tot i això, no sempre és així. Hi ha casos en què no es produeix un pagament addicional. A qui li interessa això? Aquest aspecte, de nou, pot afectar l’ompliment tant de llocs de servei públic com de funcionari. Què pot determinar la presència o l'absència de pagament addicional en aquests casos?
És bastant senzill. Per aconseguir una feina, cada persona signa una sèrie de documents. Entre ells hi ha un contracte de treball, una descripció del lloc de treball, una formació en seguretat i molts altres, segons la institució i el lloc. Si la descripció del lloc de treball estableix que aquest empleat substituirà, per exemple, el cap del departament, és possible que no es produeixi un pagament addicional. Si una persona signa aquest document, automàticament accepta aquestes condicions i ja no pot exigir una compensació material.
Post de feina
Cada institució té la seva pròpia regulació sobre el procediment per emplenar els llocs. No només tenen algunes similituds entre si, sinó també diferències. Això té una explicació bastant simple. El cas és que en diferents àmbits i institucions es fan diverses funcions i les responsabilitats laborals també difereixen. Per exemple, el director de l'escola i el professor tenen funcions similars, però hi ha diferències en les seves activitats.
Per descomptat, en ambdós casos, les activitats del director i del professor estan dirigides al procés d’aprenentatge, però hi ha qüestions que només el director de la institució educativa pot decidir. Moltes institucions intenten estipular immediatament el procediment per omplir els llocs per evitar conseqüències negatives. Al cap i a la fi, no s’ha d’aturar ni suspendre el procés de treball si és necessari substituir un empleat. És segur dir que tots els llocs responsables tenen una opció de còpia de seguretat en cas d’absència temporal o completa d’un empleat (funcionari).
Falta disposició especial
Com ja s’ha esmentat anteriorment, en la majoria dels casos, als empleats de determinades institucions se’ls proporciona inicialment un document per signar, que estipula el procediment per a l’ompliment d’una determinada posició. Sempre es negocia una disposició per ocupar una posició amb un empleat? També es coneixen casos en què això no va passar. L’empleat no va signar el document corresponent o simplement no contenia aquesta informació. I què fer en aquest cas?
Al cap i a la fi, s'ha de substituir un empleat absent; sense complir les funcions d'algú, es poden produir diverses conseqüències negatives. En aquesta situació, també hi ha una sortida. Inicialment, és necessari obtenir el consentiment de l’empleat per una substitució per escrit, després elaborar els arranjaments necessaris d’una determinada manera i finalment concloure un acord adequat sobre el pagament financer per a l’empleat de les funcions que exercirà en un lloc nou (en una nova posició). Per regla general, tots els empleats estan d’acord amb una substitució d’aquest tipus. I, fins i tot, si prenen una posició només temporalment, encara els proporcionarà els seus avantatges en forma de l’experiència necessària, la qual cosa pot ser útil en el futur.
Bases competitives
Com és la substitució de les publicacions municipals? Per respondre a aquesta pregunta, n’hi ha prou d’entendre que només pertanyen a municipis aquells que no han rebut el càrrec per via electiva o l’han aconseguit a través d’eleccions municipals. Per exemple, un diputat no és una persona municipal perquè va ser elegit per altres eleccions. I en aquests casos, hi ha certs requisits per a la persona que substituirà un o un altre funcionari.
Aquí, un factor significatiu és l’educació professional, la durada del servei a la posició municipal i la presència de certes habilitats i qualitats necessàries per a la implementació del procés de treball en la posició desitjada. Naturalment, hi pot haver diversos candidats, i això és bastant freqüent. A continuació, se celebra un concurs per ocupar un lloc on, segons certs criteris, es selecciona el candidat més adequat. Per cert, d’aquesta manera podeu triar un professional en tots els sentits i la seva tasca serà demostrar que aquesta elecció era correcta.
Competència del servei públic
La substitució de llocs es produeix en diversos àmbits laborals. I en un lloc o un altre hi ha un cert mètode de selecció per a la posició. En alguns llocs, els requisits són més estrictes, en altres casos, més discrets. La substitució d’un lloc de funcionari és força possible i, per això, per regla general s’utilitza un dels diversos mètodes. Aquests mètodes inclouen competència, eleccions i eleccions.
Cadascun d’aquests mètodes difereix per la seva especificitat i tècnica de selecció. Cal destacar que totes elles es reflecteixen en els actes legislatius del país. Val la pena considerar cada mètode amb més detall. La base competitiva implica l’existència de diversos candidats que han de demostrar determinats indicadors de la seva activitat, el nivell d’habilitats i coneixements laborals. Aquell els resultats (indicadors) superiors als altres ocupen la posició necessària. Avaluar els indicadors d'una comissió especial.
Elecció de candidats
Val la pena assenyalar que aquests mètodes es relacionen amb l’emplenament de llocs públics i públics. És a dir, els alts càrrecs també passen per procediments similars. Per exemple, eleccions. És absolutament evident que el càrrec de president d’un país és ciutadà mitjançant l’elecció de la població. El mateix passa amb els líders del partit, els diputats i els alcaldes. Naturalment, hi ha un sistema intern d’eleccions on no cal votar tota la població del país.
Hi ha molts exemples quan un candidat a una posició és seleccionat per un vot més petit. Pot ser obert o secret. Aquest procediment és suficient per prendre una posició sense aprovació addicional. A més, aquesta política està fixada al territori de molts estats i existeix des de fa molts anys. Cada persona respondrà a la seva manera sobre l’efectivitat d’aquest mètode i aquest ja serà el seu punt de vista personal.
Quant a publicacions superiors
La substitució és un procés on també es pot fer servir l'elecció i la selecció. L’elecció és un procés de selecció de diversos candidats d’un organisme d’autoritat col·lectiu especialment creat. Per participar en un procediment d’aquest tipus, el candidat ha de tenir certs signes. Per descomptat, també passa que hi ha un sol sol·licitant oficial. En aquest cas, el procediment electoral també és possible, perquè hi ha casos en què el candidat no té certes habilitats i coneixements necessaris.
En poques paraules, una persona no és adequada per a aquesta posició. El següent mètode per omplir una posició també pot ser una elecció. Aquest mètode consisteix en la selecció d’un candidat entre diversos. No sempre requereix una explicació pública dels motius, discussió de documents del candidat, etc. Aquest mètode s’utilitza més àmpliament entre els alts càrrecs: l’elecció s’aplica, per regla general, a l’elecció dels polítics.
Quan no es pugui aplicar la licitació
La substitució de llocs públics també es pot produir de diverses maneres. Tanmateix, aquest ciutadà de la Federació de Rússia que pot arribar a la majoria d'edat, posseeix la llengua de l'estat i correspon a una llista de requisits determinada. Per regla general, l’edat màxima a la qual un candidat pot estar a la funció pública és de 65 anys. Sovint, aquestes cites es designen directament o se celebra una competició.
Si el candidat substitueix el líder o ajudant durant un període determinat, la competició no se celebra. Això també s’aplica als funcionaris que concloguin contractes de durada determinada, designats pel Govern de l’estat o el president, estiguin a la reserva de personal, que es va formar en funció dels resultats de la competició anterior. És possible que no es faci falta una competició, fins i tot en els casos en què es substitueixi un lloc de funcionari públic, el treball del qual consisteix en l’ús d’informació relativa a secrets d’estat. Així com la substitució de llocs que pertanyen a la categoria júnior.
Representació per al càrrec
La selecció competitiva es pot produir si el candidat no s’inclou a les llistes anteriors, així com quan es produeix una reducció dels llocs de servei públic o quan es fan canvis en l’estructura de treball de l’ens estatal. Per descomptat, el president no sempre selecciona personalment el sol·licitant, però és necessari el seu nomenament. En aquest cas, es forma un enviament a l’alta direcció per omplir un lloc amb un o un altre candidat.
Es tracta d’una mena de descripció de les característiques personals i professionals d’un empleat que va exercir fidelment les seves funcions en el lloc anterior. Aquesta presentació inclou informació sobre els ingressos de la persona i sobre les seves obligacions de propietat.Per descomptat, cal indicar l’experiència laboral total en el càrrec ocupat i la disponibilitat d’educació i enumerar les habilitats professionals i les qualitats personals. Com més informació s’indicarà a la presentació, més probabilitats tindrà el candidat a obtenir aquesta posició. Procediments similars es produeixen a gairebé totes les institucions o empreses.
Incapacitat per obtenir una posició
Probablement, a molts treballadors els agradaria tenir un lloc més alt alhora, obtenir una promoció. Però omplir un lloc és un procés que no sempre pot tenir lloc per a un determinat candidat. Amb què es podria relacionar això? Si un candidat participa en un concurs per a una determinada posició, hi haurà, per exemple, un conflicte amb un dels membres de la comissió. Això pot tenir un fort impacte en l’actitud envers la seva candidatura i comportar una denegació.
Per descomptat, qualsevol candidat té tot el dret a apel·lar aquesta decisió, però per obtenir un resultat positiu no funcionarà en cap cas. Fins i tot si apel·la la decisió i pot defensar la seva posició, rep aquesta cita, encara crearà una situació de conflicte encara més potent. A més, es pot negar el candidat a participar en el concurs per diverses altres raons: es tracta d’un desajust amb requisits de qualificació i professionals, l’existència de restriccions per obtenir aquest càrrec i treballar directament en ell. Per descomptat, en aquests casos, el candidat també té dret a recórrer la decisió. Tot i això, hi ha situacions en què no es pot ocupar una posició. Per exemple, tenir una infracció administrativa que pugui veure qualsevol servei de seguretat, fins i tot la més petita empresa.