D'acord, a tots els agrada relaxar-se. Això és molt més divertit que despertar-se diàriament en un despertador i, fent broma al transport públic, conduint cap al treball. D’acord amb el Codi del treball, de mitjana, un empleat pot comptar amb un mes de descans ben merescut. Però aquí sorgeix la pregunta: quan marxar de vacances? No cada mes serà igual de beneficiós per a l’empleat. Si tot es calcula correctament, podeu guanyar diners o la durada de la resta. Esbrinem si és rendible fer vacances al gener i com prendre la decisió correcta.
Quan és el millor moment per relaxar-se?
En definitiva, el mes que tingui més dies laborals serà el més adequat per a vacances. Si seguiu aquesta regla, resulta que és millor anar de vacances a l’estiu. Les vacances de Cap d'Any redueixen significativament el primer mes hàbil. Per això no és rendible agafar vacances al gener.
Tanmateix, heu d’entendre com això afectarà la mida del vostre sou. Són particularment afortunats aquells empleats que reben un sou. Tot i que només hi ha 15 dies hàbils al gener, encara paguen el sou íntegre. Tanmateix, si les vacances comencen al desembre, els ingressos seran lleugerament inferiors. Perquè l’últim mes de l’any té més dies laborables que el primer.
Quan calculeu si és rendible fer vacances al gener o a un altre mes, heu de decidir què voleu: descanseu més o guanyeu més. Totes dues combinacions fracassaran.
Com relaxar-se més?
Un dels objectius que persegueix l’empleat quan calcula el mes més rendible és l’oportunitat de obtenir més dies de vacances. En aquest cas, és important estirar els dies establerts en TC durant 28 dies el màxim de temps possible.
Com fer-ho? Suposem que un empleat vol unes vacances de 15 dies. Aleshores, és important per a ell calcular-ho tot perquè abans o després d’aquest període hi hagi dies de descans o vacances. Tant això com d'altres que es combinen amb dies pagats augmentaran la durada total de les vacances. D’una manera tan senzilla, podeu agafar més temps de les funcions oficials. Tot i això, s’ha d’entendre que l’empresari no cobrarà durant aquests dies. En aquest tema sovint sorgeixen conflictes amb la comptabilitat. Per la mateixa raó, prendre vacances al gener no és rendible. Tardareu més en descansar, però no hi haurà més diners.
Per què pagar menys?
L’empleat ha d’entendre que les vacances que no estan incloses en les vacances no es pagaran. Com a resultat, el descans durarà més, però això no afectarà l’augment dels pagaments.
És rendible prendre vacances al gener? Ara vosaltres mateixos podeu respondre a aquesta pregunta. Si hi ha un objectiu: relaxar-se més temps, pot tenir sentit anar a unes vacances de pagament just després de les vacances de Cap d'Any.
Aquesta opció s’adaptarà a l’empleat i al seu ocupador en cas que això no afecti el procés de treball i l’augment de la càrrega que suposa altres especialistes. I també sempre que el propi empleat no tingui por de deixar el seu lloc durant molt de temps.
Vacances a parts
Alguns empresaris tenen una posició força clara. No tots permeten dividir vacances en diverses parts. Això sol estar indicat en actes interns. Si no hi ha cap prohibició, l’empleat pot dividir les seves vacances en dues o més parts. No obstant això, és poc probable que agradi al departament de comptabilitat, que tindrà més negocis per fer.
Com guanyar més?
Mirem un altre punt de vista, que us explicarà amb detall per què no és molt rendible prendre vacances al gener.Si l’empleat no persegueix l’objectiu de refredar-se més temps, sinó que vol guanyar-ne més, calcula acuradament la mida dels possibles pagaments.
Els experts en aquest cas recomanen no dividir les vacances en parts. És millor relaxar-se immediatament durant 28 dies, que inclourà un cap de setmana. Si per algun motiu això no funciona, haureu de dividir-lo per parts. Però, al mateix temps, tot s’ha de calcular de manera que cadascun d’ells inclogui també un cap de setmana.
És rendible prendre vacances al gener per guanyar més? Molt probablement que no. Tanmateix, depèn de la forma de pagament: tarifa fixa o fixa? Un empleat que rep un salari sens dubte guanyarà. Però, al mateix temps, algú que treballi en salaris de treballs perdrà ingressos. Al cap i a la fi, se li paga un sou per la quantitat de treball realitzada.
Què afecta la mida del pagament?
Si les vacances anuals es consideren una oportunitat per guanyar més, hi ha diversos factors a tenir en compte:
- Presència de vacances durant les vacances. Aquests dies se solen deduir de les vacances respectivament, haurà de descansar més. Podeu conèixer les vacances del calendari de producció. Això és especialment important si els dies no laborals cauen al començament o al final de les vacances. En aquest cas, pot ser més rendible empènyer lleugerament les seves fronteres.
- Pagaments addicionals. Les característiques de la seva meritació depenen del sistema de pagament intern. Normalment, tots els dies de vacances es paguen en funció dels ingressos mitjans. Tot i això, aquest indicador pot incloure pagaments addicionals. Per exemple, el pagament d’indemnitzacions alimentàries o de viatge, etc. Aquests pagaments no s’inclouen a l’import de la paga de vacances.
- El cost d’una jornada laboral. Es calcula de manera senzilla. Com més dies laborals en un mes, més barat es paga cadascun d’ells. I viceversa. Per això, no podeu agafar vacances al gener. A causa de l’abundància de vacances, cada dia feiner d’aquest mes es paga més que la resta de dies laborables.
Com no equivocar-se amb els càlculs?
Els savis creuen que en la recerca de beneficis materials o altres, és important no oblidar-se del principal. Es necessiten vacances perquè l’empleat pugui descansar. Per tant, és realment beneficiós prendre-ho quan realment vulguis. És molt important descansar puntualment. En cas contrari, la sobrecàrrega constant comporta una brotació professional, que no compensa els diners guanyats.
Però si parlem de beneficis econòmics, a l’hivern és millor no deixar el lloc de treball. Hi ha un altre moment per fer vacances. Gener, febrer i maig són els mesos amb menys dies de treball. Els que es preocupen pels diners haurien de funcionar millor durant aquest període. És millor programar, per exemple, els mesos d’estiu, en què hi ha molts dies laborables.
N’hi ha prou d’examinar el tema en detall una vegada per saber exactament quan és realment rendible fer vacances. Algú que busqui l’enriquiment treballarà les vacances, i algú, al contrari, preferiria passar aquest temps d’una altra manera.