Tipus d’ocupació i ocupació

L’economia de la Federació Russa assumeix cada vegada més un caràcter de mercat, que també afecta l’àmbit social. En les dures condicions d’una economia planificada, no va ser possible desenvolupar formes específiques de relacions laborals. Les reformes de mercat han corregit aquesta situació, permetent destacar noves formes i tipus d’ocupació. Gràcies a això, el mercat d’ocupació s’ha optimitzat. El sector públic és força popular entre la població. Privat, tot i que ocupa un cert nínxol en el mercat, però, en la mesura que suprimeix l’estat. Aquest material descriurà el concepte i els tipus d’ocupació.

Què s’inclou en el concepte d’ocupació?

Moltes definicions descriuen el concepte d '"ocupació racional". Les espècies són definicions completament diferents. Però, en un sentit ampli, l’essència rau en el complex de determinades activitats de diferent naturalesa. Es tracta d’activitats relacionades amb l’organització, les finances i el dret. Tots ells estan destinats a proporcionar feina als residents de l’estat.

Tots els tipus d’ocupació a Rússia només són formes legals d’activitat. També inclou espècies que es caracteritzen per la seguretat individual. Es tracta, per exemple, d’empresa privada o agricultura. Així mateix, els tipus d’ocupació són formes d’activitat que es poden realitzar gràcies a una llicència existent d’organismes estatals o organitzacions privades.

Què significa el concepte d’ocupació?

L’ocupació és l’activitat d’una persona, la finalitat de la qual és satisfer les necessitats personals (principalment materials), és a dir, generar ingressos. Aquestes accions han de ser coherents amb la normativa governamental. Segons la legislació russa, cada ciutadà té el dret de disposar dels recursos laborals i del potencial creatiu al seu criteri. És precisament el compliment d’aquests requisits el que és necessari per caracteritzar l’ocupació racional. Els tipus d’ocupació, independentment de les seves característiques, no impliquen mesures coercitives. La Constitució de la Federació Russa diu que la realització del dret al treball només hauria de ser iniciada per la pròpia persona i realitzada per ella en forma lliure.

Gent ocupada

El concepte d'ocupació i ocupació (els seus tipus) no es pot completar sense una descripció del cercle de persones que estan subjectes a aquestes relacions. Els temes de relacions laborals són els ciutadans que aconsegueixen una feina, així com els empresaris.

Tots els tipus d’inserció laboral són accions orientades en relació amb qualsevol tema. Una persona ocupada és una persona que és ciutadana de la Federació Russa que treballa gràcies a la conclusió d’un acord que estableixi relacions laborals. La llista d'aquestes persones és molt extensa, i s'inclouen les categories següents:

1. Persones que realitzen un conjunt específic d’activitats amb base retribuïda. L’empleat té retribució per la tasca realitzada, que exerceix com a part d’una jornada laboral completa o escurçada. Pot incloure un tipus d'ocupació tant de servei permanent com temporal, estacional.
2. Persones amb estatut d’empresaris privats i que dediquen activitats comercials.
3. Els treballadors auxiliars, l’essència dels quals és vendre mercaderies d’acord amb la celebració de contractes de subministrament.
4. Persones que han subscrit un contracte de dret civil. Es recopilen quant a la realització de treballs o la prestació de serveis. Les parts del contracte poden ser empresaris individuals.
5. Persones que han rebut un càrrec o cita per a la qual es deu una indemnització.
6. Persones implicades en agències policials, com ara el cos de bombers, les agències d'assumptes interns i les autoritats penals.
7. Persones al servei civil o militar alternatiu.
8. Estudiants i estudiants d’institucions educatives, primàries, secundàries i institucions professionals superiors.
9. Les persones que, per determinats motius, no poden realitzar les seves activitats laborals habituals. Entre aquests factors, es pot enumerar la manca de capacitat per treballar, fer cursos de perfeccionament, vacances, baixes de malaltia, reprofilat, suspensió temporal del treball d’una institució, preparació per al servei a les forces armades i molt més.
10. Persones fundadores d’organitzacions. L’excepció d’aquest article són les organitzacions religioses, públiques i de beneficència, perquè no hi ha drets de propietat en relació amb aquestes estructures creades.

Com es desenvolupa l’ocupació?

Tots els tipus d’ocupació a Rússia tenen una essència comuna, que consisteix en l’ordre consistent en passos successius, que en última instància haurien de comportar un lloc de treball. En un sentit més estret, aquesta definició significa l’assistència d’organismes estatals als seus ciutadans en forma de vacants. Això inclou no només ajuda per trobar un lloc de treball adequat, sinó també recalificació, formació i traducció. És a dir, es tracta d’aquelles accions destinades a la realització per part d’una persona del seu dret al treball lliure. Però, al mateix temps, la llei no prohibeix les accions per buscar feina de forma individual per part d’una persona. D’això se’n deriva que els tipus d’ocupació per a treballs sobre un criteri de classificació com a mètode d’implementació són els següents:

• independent;
• mitjançant agències governamentals.

Aquest procés té un paper important en la vida pública i social, ja que ajuda a una persona a exercir el seu dret a obtenir un lloc de treball. Per part dels empresaris, això suposa un avantatge quant a la selecció de treballadors qualificats o la força necessària. Un altre avantatge de l’ocupació és un bon coeficient de rendiment, és a dir, una persona amb el màxim benefici realitza el seu temps de treball sense perdre la recerca de feina.

Com es porta a terme aquest procés amb l’ajut d’organismes estatals?

Aquest procés es pot dur a terme mitjançant òrgans especials. Aquests inclouen principalment institucions com ara els serveis d’ocupació. Aquest mètode d’implementació d’aquesta acció s’anomena especial. El seu tret distintiu és que, en contrast amb l’opció independent, només caracteritza els tipus d’ocupació oficial.

Tot i que, segons la legislació de la Federació Russa, es considera que la mà d’obra és gratuïta, les mesures dures poden caracteritzar la implementació d’aquest procés per influència de l’estat. Per exemple, això pot incloure un conjunt, que es porta a terme de manera organitzada i la direcció de les persones cap a objectes. Va ser més popular durant el període de desenvolupament actiu de l’economia planificada i està pràcticament absent en aquest període de temps. Es va fer servir per fer aquesta esfera més racional i per proporcionar recursos humans a aquelles regions en què manquen greument.

Així mateix, l’ocupació especial fa referència a la direcció dels estudiants que es graduen a les escoles professionals. Això es fa mitjançant la conclusió d’un tipus d’acord adequat amb empreses i institucions, que comporti la contractació de joves empleats.

Un altre avantatge en la implementació d’aquest procés amb l’ajut d’organismes estatals és que tenen dret a sotmetre quotes als llocs de treball. Això permet que seccions especials de la població puguin trobar feina.

Quines categories de ciutadans són elegibles per a llocs de treball preferents?

Algunes seccions de la població tenen dret a la protecció social en forma d’assistència per realitzar el dret al treball. La llista d'aquestes persones inclou les categories següents:

• persones amb discapacitat;
• els que han estat a la presó;
• els que no han complert els divuit anys;
• els que tenen dos anys per finalitzar abans de jubilar-se;
• migrants i refugiats;
• mares solteres i famílies nombroses;
• els pares que creixen un fill amb discapacitat;
• persones que busquen feina per primera vegada;
• els que es van graduar en institucions educatives especialitzades.

Com és aquest procés d’inserció laboral de persones amb discapacitat?

Els tipus d’ocupació de les persones amb discapacitat són molt importants en l’àmbit social, ja que són aquestes persones les que formen una categoria especial de persones ocupades. Les pressupostes s’apliquen a les vacants que poden permetre treballar les persones amb discapacitat. Aquestes persones no poden estar plenament actives a la societat. És una recerca de feina que ajuda les persones amb discapacitat a recuperar el seu lloc a la societat, a recuperar-se moralment i a convertir-se en membres de ple dret de la societat. Gràcies a aquest procés, una persona pot tornar a sentir-se necessària i important, sentir que està beneficiant a altres persones.

La cotització és un requisit fixat oficialment que s'aplica a tots els empresaris privats. Els empresaris haurien de destinar una part determinada de les vacants a persones amb algun grup de discapacitat. Tot i això, el percentatge establert per llei a Rússia és bastant baix.

Com es porta a terme aquest procés per a menors d’edat?

Els tipus d’ocupació dels menors ocupen un nínxol separat al mercat laboral. Aquest procés es realitza en relació amb aquesta categoria de ciutadans segons normes específiques. A la majoria dels països del món per a persones menors de divuit anys, la possibilitat d'obtenir feina està regulada per llei per separat.

Segons els actes legals normatius russos, l’oportunitat de concloure un acord amb els empresaris apareix en arribar als setze anys d’edat. Però l'excepció són els nens de quinze anys que han rebut formació secundària o estan estudiant segons un programa individual. Se'ls permet realitzar tasques senzilles que no tinguin un impacte negatiu sobre la salut i que no interfereixin en el desenvolupament i la vida. Una categoria d’edat més jove només pot participar en el procés de treball només com a feina a temps parcial. El treball hauria de permetre a l’adolescent continuar aprenent. Però aquesta categoria d’edat permet aquesta acció només amb el consentiment dels pares o tutors.

És a dir, les persones que no han arribat a la majoria d’edat poden participar en cap tipus de feina, a excepció d’institucions de jocs d’atzar, discoteques. Està prohibit tractar amb cigarrets, alcohol i substàncies psicotròpiques. No han de dedicar-se a un treball que pugui ser perjudicial per a la seva salut. És a dir, la transferència de càrregues i càrregues està limitada a un cert pes.

Tot tipus d’ocupació relacionada amb menors d’edat va acompanyada d’una comissió mèdica, que ha de fer la seva opinió.

Els adolescents no poden treballar a la feina durant les vacances i la nit. També està prohibit l'excés de treball per a aquesta categoria. No està permès enviar-los en viatge de negocis.

Per a aquests treballadors, s’estableix una setmana laboral més curta. Per a persones menors de setze anys, aquest nombre és de vint-i-quatre hores.Per a adolescents entre setze i divuit anys, aquesta vegada és de trenta-cinc hores setmanals.

Els treballadors menors tenen garanties addicionals. És a dir, l'empresari no pot acomiadar voluntàriament un adolescent. Això només es pot fer amb l’ajut de la inspecció del treball de l’estat.

L'empresari que contracti un menor ha d'entendre que està obligat a concedir un permís anual. Hauria de tenir almenys un mes. I se li compensa una compensació econòmica.

La retribució per feina feta per adolescents es cobra respecte a les hores treballades.

Com es porta a terme aquest procés sense un llibre de treball?

Els tipus d’ocupació sense llibre de treball són una opció molt realista a la Federació Russa. Aquesta opció està dins de la llei. Tanmateix, un llibre de treball és un document que confirma que una persona estava implicada en el procés de treball. Conté informació completa sobre la persona que és necessària per a una major implementació d'aquestes activitats. És a dir, es tracta d’informació sobre l’educació, l’especialitat adquirida, les dates de contractació i el nom de l’organització. El document indica la posició i els motius del seu acomiadament.

El registre d’ocupació confirma el fet de l’ocupació. Però les opcions són possibles quan la provisió d’aquest document no és necessària. Això és força realista, però requereix l’execució d’un altre document, que és un contracte civil. La segona manera és treballar a temps parcial. És a dir, una obra principal s’emmarca segons el llibre de treball i la segona, per acord especial.

L’última opció de dispositiu sense aquest document és tot tipus d’ocupació per contractar. És a dir, es tracta de treball proporcionat per acord amb una persona. Si es realitza legalment, cal establir un acord entre l'empresari i l'empleat. Al mateix temps, qui pagui per la prestació del servei ha de fer aportacions a organitzacions com el fons de pensions i el fons d’assegurança social.

Però sovint, les institucions que no consten al llibre de treballs intenten així amagar-se de la llei. Això es deu principalment al refugi de la situació financera actual, és a dir, a l’impagament de les contribucions.

Els que es posen d’acord per treballar amb aquestes condicions se solen trobar amb problemes com la manca d’excedència, les baixes per malaltia i el permís de maternitat. I no es pot estar segur de l'estabilitat d'aquest treball.

Un punt important és que el contracte, que es conclou en lloc d’escriure al llibre de treball, és de naturalesa civil, no laboral. Les parts d’aquest són el client i el contractista. Aquests contractes són de diversos tipus:

• l'autor;
• agent
• per realitzar treballs de contractació.

Tots els tipus anteriors tenen característiques comunes. Per exemple, han de ser per duplicat, fixant les dades de les parts, els terminis i l’import de les retribucions.

Quins tipus d’ocupació existeixen?

Els tipus d’ocupació a la Federació Russa estan representats per quatre categories principals. El més comú és el treball que té una base permanent. És ella qui aporta uns ingressos estables. Ho prefereixen, ja que aquest tipus dóna certes garanties socials. Una persona està protegida, tant socialment com legalment. En cas de pèrdua laboral o atur, una persona pot sol·licitar prestacions. Un cert percentatge del sou es destina al saldo de la Caixa de Pensions, que proporciona suport material a la vellesa. L’avantatge d’aquest tipus d’ocupació és també la possibilitat d’obtenir un préstec.

El segon tipus és l’ocupació a temps parcial. Molt sovint es tracta d’una feina secundària que aporta uns ingressos petits. Aquesta ocupació és habitual entre els estudiants.

El tercer tipus és obra segons el contracte.L’import indicat al mateix és fix i no se’n dedueixen deduccions. En aquest cas, les taxes tributàries s’han de pagar de manera independent.

Els tipus d’ocupació no necessàriament preveuen una compensació material. Un exemple és el voluntariat. Tot i que no proporciona cap benefici econòmic, el seu avantatge rau en l’adquisició d’habilitats i connexions útils.

Actualment, es poden distingir diversos tipus d’ocupació més. Aquests inclouen treballs autònoms i remots a través d'Internet. Els professionals de moltes indústries poden proporcionar els seus serveis a empresaris de tot el món.