En la majoria dels casos, les actituds de les persones envers els canvis en la seva vida són força prudents. Sobretot quan es tracta de canvis en el lloc de treball. Però, malauradament, aquestes tensions no sempre depenen de l'empleat de l'empresa i, sovint, no poden influir en aquest procés. En aquest sentit, és molt important abordar de forma immediata tots els matisos immediatament a l’entrada en un lloc de treball, ja que quan s’enfronten a un problema similar, els empleats comencen a preocupar-se, sense entendre gaire com es produeix la relació laboral a l’empresa i quina diferència hi ha entre la transferència i la deslocalització.
Concepte de traducció
Això significa que l’empleat serà transferit temporalment o definitivament a un altre lloc de treball o es traslladarà. Hi ha alguna probabilitat que les funcions del seu lloc de treball canvien. El tema de la traducció pot afectar no només un empleat específic, sinó també tota la unitat amb la qual es relaciona. Val la pena assenyalar que durant la transferència, l'empresari continua sent el mateix i sovint canvia de lloc amb els seus subordinats.
Segons la legislació del nostre país, un manual només es pot traduir si un empleat signa un acord relacionat amb aquest tema. Hi ha, per descomptat, casos especials en què no es requereix aquest matís burocràtic, tots ells es preveuen a l’article 72, paràgraf 2 de l’actual Codi del treball. També, fent referència a la sol·licitud o consentiment per escrit de l’empleat, es pot traslladar al servei d’un altre empresari de forma continuada. És important tenir en compte que amb aquest tipus de transferència, el contracte laboral entre l’empleat i el seu empresari deixa d’existir. Així ho preveu la legislació del nostre país i es reflecteix a l’article 77 del Codi del Treball, al cinquè paràgraf. Tenint en compte aquesta informació, podeu comprendre amb més detall quina és la diferència entre traducció i moviment.
Concepte de desplaçament
Amb l’anàlisi del concepte de “moviment”, tot és completament diferent. L’empleat continua treballant a la mateixa organització, la ubicació de les seves activitats tampoc canvia, però se li ofereix un lloc de treball diferent. En funció de les necessitats de l’empresa, l’empleat pot canviar la unitat en què exercirà les seves funcions. En alguns casos, es substitueixen equips o llocs de treball. Però, al mateix temps, es conserven plenament les seves funcions laborals, previstes en el contracte original. Tot això queda reflectit a la legislació vigent del país, a l’article 71 (paràgraf 2) del Codi del treball. A més, convé remarcar que, a diferència de la traducció, el moviment no requereix consentiment addicional de l'empleat.
L’únic que pot afectar la necessitat de coordinació addicional d’aquest procés entre l’empresari i l’empleat és la necessitat de modificar el contracte laboral en relació amb el moviment. Però, en la majoria dels casos, si la unitat es troba a la mateixa zona, els líders de l’organització segueixen sent els mateixos, i només es canvia el lloc de treball o l’equip de l’empleat amb el qual ha de treballar, no cal processar més. El principal que cal prestar atenció és que, si per algun motiu la salut de l’empleat no permet moure’s, els caps no tenen dret a fer-ho per força.
Les principals diferències
Tenint en compte les lleis del dret laboral, podem afirmar amb seguretat que hi ha tres diferències principals entre moviment i traducció. En primer lloc, els caps poden canviar les condicions laborals documentades prèviament al contracte, només si es fa la transferència.En cas de deslocalització, és inacceptable canviar qualsevol condició laboral, d’acord amb la legislació laboral vigent. En segon lloc, les funcions laborals canvien durant la traducció, mentre es mouen, segueixen sent les mateixes.
El concepte de funció laboral significa el compliment per part d’un empleat de determinats deures que l’empresa li assigna, així com el compliment de determinades normatives locals. En tercer lloc, l’última diferència entre una transferència i una transferència és que quan els empleats es muden dins de l’organització, l’empresari no està obligat a obtenir el consentiment dels propis treballadors per a aquests trasllats. Però convé tenir en compte que el cap està obligat a notificar amb anterioritat els canvis de treball previstos perquè una persona pugui preparar-se psicològicament per a futurs canvis. Al mateix temps, l’empleat no té dret a rebutjar la decisió dels seus superiors de traslladar-lo dins de l’empresa.
Canvi de lloc de treball
Hi ha tres varietats de moviments d'empleats en una organització. El més habitual és un canvi de lloc de treball. Si l’empresa on treballa la persona no és gaire gran, aquests canvis de personal ni tan sols es mostren a la documentació d’informació. Aquesta és informació general sobre com es produeix la transferència i el moviment de l’empleat, les diferències són clarament visibles durant la consideració d’aquesta informació.
Un empleat és transferit a una altra taula o s’assigna una oficina on exercirà les seves funcions, i rarament apareixen problemes entre els empleats i l’equip directiu. Si es tracta de traslladar-se a una gran empresa o planta, l’empleat es pot traslladar a un altre edifici. En aquest cas, la direcció està obligada a informar-lo prèviament sobre els canvis futurs en la seva posició laboral.
Moviment entre departaments
Un empleat pot ser enviat a una altra sucursal de l'empresa, canviar el departament on treballa, etc. En la majoria dels casos, les adreces d'aquestes estructures difereixen. Per ser diferent del trasllat, cal traslladar-se a una altra feina dins de la mateixa localitat. Es refereix al territori d'un assentament, el moviment no hauria d'anar més enllà. Si l’empleat es desplaça més enllà dels límits de la secció administratiu-territorial, aquest serà ja un trasllat a tota regla.
Canvi d'equips
Aquest és el tipus de moviment que implica la substitució d’unitats, màquines i altres dispositius pels quals l’empleat compleix les seves funcions. Per exemple, al conductor de l'empresa se li proporcionava un cotxe d'una marca més moderna per al transport de mercaderies.
Així, les tasques laborals de l'empresa no van canviar, però hi va haver un trasllat d'un vehicle a un altre. Si la màquina o qualsevol altra unitat està assignada a l'empleat i això es reflecteix en el contracte, caldrà realitzar la transferència. Aquesta és una altra diferència entre traducció i moviment.
Tipus de transferències
Hi ha dos tipus principals de traducció: és permanent i temporal. El motiu d’aquestes pot ser no només un canvi en la gestió de l’empresa i les seves necessitats, sinó també l’estat de salut del treballador. Es pot traslladar temporalment a un altre lloc de treball, fins que per raons mèdiques no pugui exercir les seves funcions íntegrament. A més, la causa de la transferència pot ser un desastre o qualsevol altra circumstància d’un format similar que afectés temporalment l’estat de l’empresa i els empleats no poden continuar les seves activitats al mateix lloc.
La principal diferència entre el trasllat i la transferència és que en el segon cas, l’empleat canvia completament el seu lloc de servei. Les traduccions es distingeixen en tres grups, el primer té lloc en el marc d’una empresa, però l’empleat té l’encàrrec de complir funcions completament diferents. En el segon cas, la persona és transferida a una altra organització, on tindrà un lideratge completament diferent. I el tercer és la transferència de tota l’empresa a una altra localitat.
El que és comú
Es van examinar totes les diferències entre el trasllat i la transferència d’empleats a l’empresa, però, malgrat les diferències en aquests dos conceptes, hi ha característiques comunes que provoquen que els treballadors tinguin dificultats per separar aquests termes. I la propietat comuna principal d’aquests conceptes és que el treball de l’empleat canviarà.
Però si en el primer cas això no afecta molt la seva obra, en el segon esperaran canvis dramàtics. A més, en les grans empreses, que en el cas contrari, les autoritats han d’advertir prèviament als seus subordinats sobre els propers canvis.
Conclusió
Després d’haver examinat detalladament el concepte i els tipus de traduccions, la diferència de moviment esdevé no només lògica, sinó també comprensible. Entenent aquests conceptes, podeu evitar una situació en què les instruccions de les autoritats sobre el trasllat o la reubicació sorprenguin els treballadors. Naturalment, qualsevol canvi és espantós, sobretot si es relacionen amb l’ocupació, però en realitat no hi ha res terrible ni inexplicable en aquests fenòmens. Comprendre què espera exactament el treballador, serà molt més fàcil i tranquil per acostumar-se després dels canvis en els seus deures laborals.